Baza orzeczeń sądowych

...ak zlecenie z dnia 15 kwietnia 2022 r. Dowód : zeznania świadka R. B. – k. 200-202, zeznania A. R. – k.202-202a, zeznania świadka R. I. – k. 202a-203. Sąd zważył, co następuje: Powództwo, oparte na treści art. 112 § 2 w zw. z art. 108 § 1 Kodeksu pracy, okazało się niezasadne. W myśl art. 108 § 1 k.p. za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pra...

...ie oświaty (tekst jedn. Dz. U. z 2022 r. poz. 2230). Ustawa nie określa kwestii związanych z udzielaniem kar porządkowych, a zatem należy stosować przepisy kodeksu pracy (art. 5 k.p.). Zgodnie z treścią przepisu art. 112 § 1 i 2 kodeksu pracy jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej...

...i prawnej. Na koniec wypada dodać, że wywody zmierzające do zróżnicowania sytuacji prawnej powódki oraz pozostałych członków komisji przetargowej nie zostały wskazane w podstawie naruszenia prawa materialnego (art. 112 k.p., art. 113 k.p.). Jednakże należy zauważyć, że jeśli pracodawca z jednym pracownikiem rozwiąże umowę, a nie zrobi tego z innymi, którzy dopuścili się naruszeń, nie oznacza dyskryminacji tego pierwszego (patrz uzasadnienie wyroku Sądu Najwyższego z 1 grudnia 2016 r., sygn. akt I PK 86 16). Z tych tez względów,...

...akże uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Zasada równości w zatrudnieniu wyraża się natomiast w tym, że pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków (art. 112 k.p., art. 18 3c k.p.). Niezgodna z tą zasadą jest przy tym tylko taka różnica w traktowaniu pracowników, która nie ma obiektywnego i racjonalnego uzasadnienia, a więc nie realizuje uprawnionego celu, a przy tym nie istnieje rozsądna proporcja między zastosowanymi środkami i tym celem. Przepisy zawarte w Kodeksie pracy,...

...akże uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Zasada równości w zatrudnieniu wyraża się natomiast w tym, że pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków (art. 112 k.p., art. 18 3c k.p.). Niezgodna z tą zasadą jest przy tym tylko taka różnica w traktowaniu pracowników, która nie ma obiektywnego i racjonalnego uzasadnienia, a więc nie realizuje uprawnionego celu, a przy tym nie istnieje rozsądna proporcja między zastosowanymi środkami i tym celem. Przepisy zawarte w Kodeksie pracy,...

...111 k.p.). O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie wskazując rodzaj i datę naruszenia obowiązków oraz informując o sprzeciwie (art. 110 k.p.), który ukarany może wnieść w ciągu 7 dni (art. 112 § 1 k.p.). O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w terminie 14 dni od jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu (art. 112 § 1 k.p.). Pracownik, który wniósł sprzeciw...

...rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, rozszerzając je do ocenę zasadności nałożonych na pracownika kar porządkowych, które winny być rozpoznawane w trakcie spraw o uchylenie kary porządkowej zgodnie z art. 112 § 2 k.p.; - art. 233 § 1 k. p. c., polegające na całkowicie dowolnej oceny dowodów zgromadzonych oderwaną do całości materiału dowodowego zgromadzonego w sprawie, a mianowicie: A. uznania, że pracodawca nie udowodnił faktu nienależytego wykonywania obowiązków pracowniczych pracownika, nakładając na niego kary naga...

...łał w stanie konieczności z powodu braku reakcji pasażera na wezwanie do kontroli, a podjęte . środki były nieuciążliwe, ale adekwatne do sytuacji. W dniu 9 sierpnia 2022 roku pracodawca potrzymał na podstawie art. 112 § 1 k.p. swoją decyzję o nałożeniu kary nagany i nie uwzględnił sprzeciwu. Podtrzymał argumentację ze skargi. Sąd Rejonowy ustalił powyższy stan faktyczny na podstawie dowodów z dokumentów oraz nagrania z dnia 21 czerwca 2022 roku złożonych do akt sprawy. Dodatkowo w pełni wiarygodne co do sposobu postępowania p...

...iązku z naruszeniem zasady równego traktowania w zatrudnieniu ( art. 11 2 k.p. ). Istotną kwestią jest również to, że zgodnie z art. 18 § 3 k.p. w razie umieszczenia w umowie o pracę postanowienia sprzecznego z art. 112 k.p., stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy, a w razie braku takich przepisów - postanowienia te należy zastąpić odpowiednimi postanowieniami niemającymi charakteru dyskryminacyjnego. Sankcja zatem polega na zastąpieniu postanowień umownych naruszających zasadę równego traktowania w zatrudnieniu. W sytuacji, gdy...

...4 Regulaminu Pracy dla (...) S.A. Zakład (...). (dowód: decyzja o nałożeniu upomnienia – k. 167) Pismem dnia 23 października 2020 roku skierowanym do E. D. Zakładu (...) – powód wniósł sprzeciw na podstawie art. 112 k.p. od nałożonej na niego kary porządkowej upomnienia z dnia 9 października 2020 roku w którym argumentował, że pracodawca nie wziął pod uwagę jego wyjaśnień, że powód pojechał do magazynu mundurowego po wymianę zniszczonej odzieży. Do 9 października 2020 roku żaden pracodawca nie stosował wobec powoda kar po...

...112 § 1 zd. 2 i 3 k.p.); 6) pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary porządkowej (art. 112 § 2 k.p.). W art. 109 k.p. ustawodawca określił bieg terminu przedawnienia uprawnienia pracodawcy do nałożenia kary porządkowej na pracownika. Zgodnie z tą regulacją, pracodawca traci prawo wymierzenia kary porządkowej po upływie dwóch tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego, za który m...

...nienie. Powód wyczerpał tryb odwołania od nałożonej kary. W terminie pozwana, uprzednio zawiadamiając organizację związkową odrzuciła sprzeciw. Formalnie zachowano tryb i terminy składania sprzeciwu zgodnie z art. 112 k.p. Sąd jednakże uchylił karę nagany, albowiem pracodawca nadużył prawa nakładając na powoda karę nagany w dniu 23 listopada 2021r. za nieterminowe wypełnienie dokumentacji zarobkowej. Zgodnie z art. 8 k.p. nie można czynić ze swego praw użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno – gospodarczym przeznaczeniem t...

...powódki opierały się na twierdzeniu, że pozwany pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu poprzez wynagradzanie w sposób zróżnicowany pracowników wykonujących taką samą pracę. W myśl art. 112 k.p. pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków (zasada równego traktowania pracowników). Przywołany przepis w ścisłym rozumieniu wyraża zasadę równych praw wszystkich pracowników z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków, a więc prawo do równej płac...

...odzenia za pracę w okresie, w którym był zatrudniony narusza zasady wynagrodzenia za pracę wykonaną (art. 80 k.p.), wynagrodzenia według ilości i jakości pracy (art. 78 k.p.) i równego traktowania pracowników (art. 112 k.p.) (wyrok SN z 14 czerwca 2018 r., II PK 130 17). Apelację od wyroku złożył pozwany, zaskarżając wyrok w całości i zarzucając: 1. naruszenie art. 233 § 1 k.p.c. przez: i) sprzeczną z zasadami logiki ocenę dowodu z dokumentu - Regulaminu (...) 2017 (dalej: (...)), polegającą na przyjęciu, że pomimo istnienia w (...

...racodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów. Z kolei zgodnie z art. 112 k.p. pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków; dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu. W uzasadnieniu swojego roszczenia powódka podniosła jedynie, że nierówne traktowanie w zatrudnieniu miało w jej przypadku dotyczyć warunków...

...świadków S. W. i T. C. Sąd dał wiarę zeznaniom w zakresie w jakim nie były sprzeczne z pozostałym materiałem dowodowym. Sąd zważył, co następuje: Powództwo zasługuje na uwzględnienie. Zgodnie z treścią art. 112 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2018r. poz. 917 ze zm.) pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary. Zgodnie z treścią art. 108 § 1 pkt 1 k.p. za nieprzestrzeganie prz...

...sad sanitarno-weterynaryjnych. W tak ustalonym stanie faktycznym Sąd Rejonowy uznał właśnie, że powództwo podlegało uwzględnieniu. Miał mianowicie na uwadze , że powód wyczerpał wewnętrzny tryb odwoławczy (art. 112 § 2 kp) u pracodawcy, a nałożenie kary porządkowej było nieuzasadnione. Wskazał w związku z tym, iż istota odpowiedzialności porządkowej pracowników sprowadza się do stosowania wobec pracowników sankcji typu represyjnego. Art. 108 § 1 k.p. stanowi, że za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i po...

...111 k.p.). O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie wskazując rodzaj i datę naruszenia obowiązków oraz informując o sprzeciwie (art. 110 k.p.), który ukarany może wnieść w ciągu 7 dni (art. 112 § 1 k.p.). O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w terminie 14 dni od jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu (art. 112 § 1 k.p.). Pracownik, który wniósł sprzeciw...

...ych obowiązków; dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu. W wyroku z dnia 2 października 2012 r., II PK 82 12 (OSNP 2013 nr 17-18, poz. 202) Sąd Najwyższy wyjaśnił, że art. 112 k.p. wyraża zasadę równych praw pracowników z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków, w tym prawa do równej płacy za równą pracę, ze szczególnym podkreśleniem równych praw pracowników bez względu na płeć. Do kategorii podmiotów objętych tym przepisem należą więc pracownicy charakteryzują...

...111 k.p.). O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie wskazując rodzaj i datę naruszenia obowiązków oraz informując o sprzeciwie (art. 110 k.p.), który ukarany może wnieść w ciągu 7 dni (art. 112 § 1 k.p.). O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w terminie 14 dni od jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu (art. 112 § 1 k.p.). Pracownik, który wniósł sprzeciw...

...racy” (art. 10 k.p. i n.). Należy wskazać tu obowiązek poszanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika (art. 111 k.p.), zasadę równych praw z tytułu jednakowego wypełniania tych samych obowiązków (art. 112 k.p.), zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu (art. 113 k.p.), prawo do wypoczynku (art. 14 k.p.) czy podnoszenie kwalifikacji zawodowych (art. 17 k.p.). Z pewnością istotne są powinności z zakresu BHP (art. 15 k.p.), które wprost zostały określone jako „podstawowe” (tytuł rozdziału I w dziale dziesiątym, art. 207–209...

...ć sporządzonego przez J. S. meldunku z 19 sierpnia 2021 r., w którym J. S. nie podał, aby powódka określiła go epitetem „chamski”. Pozew o uchylenie kary nagany powódka wniosła w terminie zakreślonym przez art. 112 § 2 k.p., składając uprzednio pracodawcy w terminie zakreślonym przez art. 112 § 1 k.p. sprzeciw, stąd też sąd zobligowany był do oceny zasadności powództwa przy zastosowaniu przepisów określających odpowiedzialność porządkową pracowników: od art. 108 do art. 111 k.p. Oceny zasadności zastosowania przedmiotowe...

...m dowodowym, w tym zwłaszcza w zakresie zasadności zarzutów stanowiących podstawę do wymierzenia powodowi kary porządkowej. Sąd zważył co następuje: Powództwo zasługuje na uwzględnienie. Zgodnie z treścią art. 112 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2018r. poz. 917 ze zm.) pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary. Zgodnie z treścią art. 108 § 1 pkt 1 k.p. za nieprzestrzeganie prz...

...m dowodowym, w tym zwłaszcza w zakresie zasadności zarzutów stanowiących podstawę do wymierzenia powodom kar porządkowych. Sąd zważył co następuje: Powództwa zasługują na uwzględnienie. Zgodnie z treścią art. 112 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2018r. poz. 917 ze zm.) pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary. Zgodnie z treścią art. 108 § 1 pkt 1 k.p. za nieprzestrzeganie prz...

...wa wobec pracodawcy była arogancka wskutek czego została zastosowana wobec niej przez pracodawcę kara porządkowa, i która to kara została utrzymana w wyniku odrzucenia przez pracodawcę sprzeciwu powódki w trybie art. 112 k.p., a co w konsekwencji zarówno obiektywnej oceny, jak i w ocenie samej powódki- jej naganne zachowanie jako pracownika wywołujące konieczność zastosowania wobec powódki kary porządkowej- zaskutkowało wyborem powódki spośród innych pracowników tego działu, w którym pracowała i złożeniem wobec powódki oświadc...

...go, a to art. 55 §1 1 Kodeksu pracy poprzez jego błędną wykładnię i uznanie, że pozwany nie dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec T. K. (1); 2) naruszenie prawa materialnego, a to art. 112 Kodeksu pracy poprzez jego niezastosowanie i uznanie zasadności różnicowania przez powoda praw z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków przez pracowników; 3) naruszenie prawa materialnego, a to art. 18 3a §1 Kodeksu pracy poprzez jego błędne zastosowanie i uznanie, że T. K. (1) nie był dyskryminowany...

...ger pozwanej M. P. zapoznała się – z uwagi na urlop wypoczynkowy – dopiero 4 stycznia 2021r. Rozpoznając sprzeciw powoda pismem z 14 stycznia 2021r. pracodawca działał w ramach zakreślonego przepisem terminu z art. 112 § 1 k.p. Nadto odnosząc się do kwestii wysłuchania, pozwana podkreśliła, iż w trakcie spotkania 18 grudnia 2020r. powód miał możliwość zajęcia stanowiska co do podstaw nałożenia kary upomnienia i z możliwości tej skorzystał, a jego wypowiedź nie była w żaden sposób ograniczana. W toku postępowania pozwana w...

...c ósmego dnia po otrzymaniu kary. Powódka niezasadnie wskazała, że zachowała wymagany termin, ponieważ nadała pismo listem poleconym w placówce pocztowej jeszcze przed upływem 7 dni. Otóż termin wynikający z art. 112 k.p jest terminem prawa materialnego i dla oceny jego zachowania zastosowanie mają przepisy kodeksu cywilnego (poprzez art. 300 k.p.). Zatem Sąd uznał, że w tym zakresie jeżeli chodzi o kwestie ustalenia daty prawidłowego złożenia sprzeciwu, zastosowanie ma art. 61 kc., który stanowi, że oświadczenie woli, które ma by...

...marca 2021 r. Niesporne , nadto dowód: oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę z dnia 15 grudnia 2020 r. – k. 1 cz. C akt osobowych powódki. Sąd zważył, co następuje. Powództwo, oparte na treści art. 112 § 2 w zw. z art. 108 § 1 Kodeksu pracy, okazało się niezasadne. Na mocy art. 108 § 1 k.p. za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pra...

...a pracodawcy obowiązek stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników i wyników pracy (art. 94 pkt 9 k.p.) oraz przestrzegania podstawowych zasad prawa pracy: równego traktowania pracowników (art. 112 k.p.) oraz niedyskryminacji (art. 113 i 183a-183e k.p.). Decyzja o przyznaniu nagrody w określonej kwocie w danym okresie rozliczeniowym należy zatem wyłącznie do pracodawcy, który nie podlega w tym zakresie żadnym wiążącym dla niego wytycznym wynikającym ze stosunku pracy i aktów wewnątrzzakładowych, a jedynie ogran...