Taki ogólny zakaz rozmów pracowników o własnym wynagrodzeniu jest mocno wątpliwy. Pracodawca może chronić tajemnicę przedsiębiorstwa, dane klientów czy informacje organizacyjne, ale nie powinien używać poufności do blokowania pracownikom możliwości sprawdzenia, czy są traktowani równo.
Przy takich sprawach znaczenie mają przepisy o równym traktowaniu, czyli
art. 183 i następne kp, oraz ogólne obowiązki pracodawcy z
art. 94 kp. Po zmianach dotyczących jawności wynagrodzeń ten kierunek jest jeszcze wyraźniejszy: pracownik nie powinien być karany tylko za to, że rozmawia o własnym wynagrodzeniu w celu ochrony swoich praw.
W praktyce zachowałbym ostrożność: nie publikuj cudzych pasków płac, nie wynoś danych firmowych, ale możesz pytać o własne prawa i porównywać swoją sytuację. Jeżeli pracodawca grozi karą, poproś o podstawę na piśmie. To zwykle od razu pokazuje, czy zakaz ma realną podstawę, czy jest tylko straszakiem.