Ważność aneksów a nowa umowa o pracę

Czy zawarte wcześniej aneksy do umowy o pracę są ważne w kontekście zawarcia nowej umowy na czas określony? Z uwagi na ZUZP i negocjacje ze związkami pracodawca poinformował o przyznaniu podwyżki od 1.04 br. 11.04 zgodnie aneksowano umowę. Dokument nie wskazywał której umowy dotyczy (dobiegającej końca czy nowej od 01.05 br.). Użyto formuły: "od dnia 01.04.2025 r. wynagrodzenie wynosić będzie" oraz "pozostałe warunki umowy o pracę nie ulegają zmianie".
W kwietniu podpisałem nową umowę na czas określony ale ze stawką z przed porozumienia. HR twierdzi, że nowa umowa może zawierać stawkę sprzed aneksu z 11.04 gdy zawiera się go po podpisaniu nowej umowy Pracodawca odmawia sprostowania, aneksowania. Czy kolejna umowa to osobny stosunek pracy na nowo zdefiniowanych w umowie warunkach i jakiekolwiek aneksy zawarte przed terminem jej obowiązywania (01.05 br.) są ważne w trakcie jej trwania? Czy kwietniowy aneks aby był ważny wymagałby wyraźnych zapisów że dot. również kolejnej umowy?
anonim cytuj
22-05-2025
Nowa umowa zawarta od 1 maja 2025 r. to odrębny stosunek pracy, w którym wszystkie elementy – w szczególności wynagrodzenie – muszą być określone na nowo. Zgodnie z art. 29 § 1 Kodeksu pracy umowa o pracę powinna wskazywać m.in. stawkę wynagrodzenia, a zmiana warunków dokonywana w trakcie zatrudnienia wymaga porozumienia stron (aneksu) w formie papierowej lub elektronicznej (przepisowi art. 29 § 4, nakazującemu formę pisemną, nie stosuje się wobec porozumienia zmieniającego) .

Aneks podpisany 11 kwietnia 2025 r. odnosi się więc wyłącznie do umowy istniejącej w dniu jego zawarcia. Brak w nim wyraźnego wskazania, że zmiana ma dotyczyć także umowy, która zostanie zawarta od 1 maja, oznacza, że nie może on modyfikować postanowień nowej umowy .

Równocześnie jednak postanowienia zakładowego układu zbiorowego pracy (ZUZP) oraz porozumienia ze związkami – jako elementy prawa pracy – wiążą pracodawcę również wobec nowego stosunku pracy (art. 9 § 1–2 K.p.). Co więcej, umowa o pracę nie może przewidywać warunków mniej korzystnych dla pracownika niż przepisy prawa pracy, w tym układ zbiorowy; klauzula wynagrodzenia mniej korzystna od tej wynikającej z układu jest nieważna i zastępowana odpowiednimi postanowieniami układu (art. 18 § 1–2 K.p.) .

Jeżeli celem jest objęcie podwyżką także nowej umowy, konieczne jest zawarcie kolejnego aneksu odnoszącego się wprost do tej umowy lub – w braku takiego porozumienia – powołanie się na zakładowy układ zbiorowy, by wyegzekwować stawkę wynikającą z ZUZP.
 
anonim cytuj
27-05-2025
\
Czy zawarte wcześniej aneksy do umowy o pracę są ważne w kontekście zawarcia nowej umowy na czas określony?\


Nowa umowa od 1 maja 2025 r. tworzy odrębny stosunek pracy; jej treść – w tym stawka wynagrodzenia – musi zostać ustalona na nowo i wprost ujęta w dokumencie umowy (art. 25 § 1 oraz art. 29 § 1 KP) . Aneks podpisany 11 kwietnia mógł zmienić jedynie warunki obowiązującej wówczas umowy – brak w nim klauzuli wyraźnie rozciągającej skutki na przyszły kontrakt, dlatego nie modyfikuje postanowień umowy obowiązującej od 1 maja.

\
HR twierdzi, że nowa umowa może zawierać stawkę sprzed aneksu…\


Pod względem technicznym tak, ale tylko jeśli stawka nie koliduje z normami powszechnie obowiązującymi. Podwyżka uzgodniona w ZUZP obowiązuje każdego pracodawcę objętego układem co do wszystkich trwających i przyszłych stosunków pracy (art. 9 § 1–2 KP) . Umowa, która przewiduje wynagrodzenie mniej korzystne niż układ, jest w tej części nieważna; w jej miejsce wchodzi odpowiednie postanowienie ZUZP (art. 18 § 1–2 KP) .

Skutek: od 1 kwietnia wynagrodzenie powinno być wyższe zarówno na „starej”, jak i na „nowej” umowie – nawet bez dodatkowego aneksu. Jeżeli pracodawca wypłaca niższą stawkę, powstaje niedopłata, którą pracownik może dochodzić jako roszczenie o wynagrodzenie (art. 80 KP) .

Podsumowując:

* Aneks z 11 kwietnia wiąże wyłącznie umowę trwającą do 30 kwietnia.
* Od 1 maja obowiązują warunki określone w nowej umowie, lecz nie mogą być mniej korzystne niż ZUZP; jeśli są, automatycznie zastępują je stawki z układu.
* Różnicę w wypłacie można egzekwować jako roszczenie o zaległe wynagrodzenie wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie.
 
anonim cytuj
27-05-2025

Sugerowane Tematy

Aneks do umowy najmu okazjonalnego
Czy jeśli wynajmę komuś mieszkanie np na 2 lata (najem okazjonalny), a potem będę chciała do tej umowy napisać aneks, to czy podpisanie tegoż aneksu również musi odbyć się u notariusza, czy może być tylko między nami?...
Dziedziczenie darowanego mieszkania.
Mieszkam w mieszkaniu jakie żona otrzymała od rodziców jako darowizna. Żona mówi abyśmy poszli do notariusza i przepisali jako wspólne. Mi to nie robi, ale ona argumentuje, że gdy się z nią coś stanie to mi się nic nie należy. Tylko dziedziczą dzieci…Czy tak jest, że w przypadku darowizny małżonek nie otrzyma nic? Mamy dwójkę wspólnych dzieci (10 i 14 lat)....
Samochód zastępczy z OC sprawcy.
Dzień dobry, 03.01.2024 r. miałem kolizję nie z mojej winy, od 05.01.2024r miałem samochód zastępczy z OC sprawcy, do dnia 22.01.2024r. Uznano szkodę całkowitą mojego auta i wypłacono mi odszkodowanie pomniejszone o wartość wraku, pieniądze wpłynęły na konto po południu 15.01.2024r. Dziś przyszło pismo od likwidatora szkody PZU w którym stwierdzają że samochód zastępczy z OC sprawcy należał mi się tylko do 16.01.2024r (czyli dzień po wypłaceniu ...
Co powinno się zawrzeć w wypowiedzeniu umowy zlecenie?
Umowa zlecenie na czas nieokreślony bez okresu wypowiedzenia. W jaki sposób rozwiązać taką umowę żeby pracodawca nie mógł się ubiegać o ewentualne odszkodowanie za wypowiedzenie umowy? Co powinno się zawrzeć w wypowiedzeniu?...

Wyszukiwarka