Niskie wynagrodzenie

Zgodnie z art. 85 Kodeksu pracy, wynagrodzenie za pracę wypłaca się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Twoje wynagrodzenie za kwiecień powinno zatem obejmować pełną kwotę wynagrodzenia za pracę oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy oblicza się na podstawie przepisów rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop.

Wynagrodzenie za pracę za kwiecień: Skoro umowa była na kwotę 4400 zł miesięcznie, to powinno być ono wypłacone w pełnej wysokości, chyba że miałaś nieobecności nieusprawiedliwione lub inne zdarzenia, które mogłyby wpłynąć na jego obniżenie.
Ekwiwalent za urlop: Ekwiwalent za 4 dni urlopu powinien być dodatkowo doliczony do wynagrodzenia za pracę. Ekwiwalent oblicza się, dzieląc wynagrodzenie miesięczne przez współczynnik ekwiwalentu (w 2024 roku wynosi on 20,92 dla pełnego etatu), a następnie mnożąc przez liczbę dni urlopu. W twoim przypadku obliczenie ekwiwalentu za 4 dni urlopu wyglądałoby następująco:
4400 zł / 20,92 = 210,37 zł (wynagrodzenie za jeden dzień urlopu)
210,37 zł x 4 dni = 841,48 zł (ekwiwalent za 4 dni urlopu)
Zatem całkowite wynagrodzenie powinno wynosić 4400 zł (za pracę) + 841,48 zł (ekwiwalent za urlop) = 5241,48 zł przed potrąceniami na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz zaliczką na podatek dochodowy.

Jeżeli otrzymałaś niższe wynagrodzenie, powinnaś skontaktować się z działem kadr lub księgowości w celu wyjaśnienia szczegółów obliczeń i przyczyn obniżenia wypłaty. Możliwe przyczyny to np. potrącenia z tytułu nieobecności, składek ubezpieczeniowych, zaliczek na podatek dochodowy czy innych świadczeń.

Czy jeśli okaże się, że w wynagrodzeniu jest błąd, mogę żądać wyrównania? Jakie kroki powinnam podjąć w takiej sytuacji?

Tak, masz prawo żądać wyrównania wynagrodzenia, jeśli zostało ono błędnie obliczone lub wypłacone. Procedura w takim przypadku jest następująca:

Skontaktuj się z działem kadr lub księgowości, przedstawiając dowody na błędne wyliczenie wynagrodzenia (np. umowa o pracę, paski wynagrodzeń, obliczenia ekwiwalentu za urlop).
Wystąp z pisemnym wnioskiem o wyjaśnienie i korektę wynagrodzenia. W piśmie tym wskaż, na czym polega błąd i przedstaw swoje obliczenia.
Jeśli pracodawca nie odpowie lub odmówi korekty, możesz złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Zgodnie z art. 11 pkt 1 ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, PIP ma obowiązek nadzoru nad przestrzeganiem prawa pracy.
Ostatecznie, jeśli pracodawca nadal nie dokona korekty, masz prawo dochodzić swoich roszczeń przed sądem pracy na podstawie art. 242 § 1 kodeksu pracy. W pozwie do sądu pracy należy wskazać żądanie wyrównania wynagrodzenia oraz przedstawić wszelkie dowody potwierdzające roszczenie.
Pamiętaj, że roszczenia o wynagrodzenie za pracę przedawniają się z upływem trzech lat od dnia, w którym stały się wymagalne, zgodnie z art. 291 § 1 kodeksu pracy.