Odszkodowanie/Odprawa.

Witam,
Miałam umowę o pracę na czas określony od 17-02-2022 do 31-10-2022 oraz następna umowa u tego samego pracodawcy od 1-11-2022 już na czas nieokreślony.
Rozwiązałam w dniu dzisiejszym 25.09.2923r. umowę o pracę bez okresu wypowiedzenia z winy pracodawcy.
Czy należy mi jakieś odszkodowanie albo odprawa? Jeśli tak to za ile miesięcy odszkodowanie albo odprawa?
anonim cytuj
18-10-2023
Odszkodowanie za okres wypowiedzenia miesiąc + odprawa jednomiesięczna.
Ile czasu ma pracodawca aby wystawić świadectwo pracy? I ile czasu na wypłaty? Raczej z doświadczenia innych pracowników on ma to w czterech literach więc najpierw inspekcja pracy czy od razu iść z tym do prawnika i do sądu pracy?
2980 przychodziło mi co miesiąc na konto.
To mi należy się 2980 odszkodowania + 2980 odprawy dobrze zrozumiałam? Czy jakoś inaczej to jeszcze jest liczone

ŚWIADECTWO powinien wysłać w ciągu 7 dni , odszkodowanie najpóźniej w terminie wypłaty wynagrodzenia za ostatni miesiąc pracy o ile rozwiązanie umowy w trybie było adekwatne = pracodawca dopuścił się ciężkiego wykroczenia podstawowych obowiązków wobec pracownika.
Tak było uzasadnione, gdyż wielokrotnie nieterminowo wypłacał wynagrodzenia.
Do dnia dzisiejszego nie otrzymałem ani wynagrodzenia ani świadectwa.
Właśnie piszę skargę do państwowej inspekcji pracy opisałam sytuację oraz takie sformułowanie
Do dnia dzisiejszego nie otrzymałam
*Zaległego wynagrodzenia za wrzesień
*Ekwiwalentu za urlop
*Świadectwa pracy
Czy mogę również dodać
Odszkodowanie za okres wypowiedzenia + odprawa? Czy tego się nie pisze??

Możesz dopisać - będzie jak znalazł do sądu.
A czy odprawa też mi się należy??
Odszkodowanie na pewno, ale odprawa - na jakieś podstawie albo coś.

Sąd Najwyższy w uchwale z 2 lipca 2015 r. (sygn. akt III PZP 4/15, OSNP 2016/1/1)
jeśli pracownik rozwiązuje umowę o pracę ze względu na ciężkie naruszenie wobec niego przez pracodawcę podstawowych obowiązków, to czyni to z powodu zachowania pracodawcy, co uzasadnia twierdzenie, że jest to przyczyna rozwiązania stosunku niedotycząca pracownika także w rozumieniu art. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych. Dlatego, jeśli pracownik rozwiązuje z tego powodu stosunek pracy, to zrównanie przez art. 55 § 3 K.p. skutków takiego rozwiązania ze skutkami wypowiedzenia umowy o pracę, powinno dotyczyć także prawa do odprawy z art. 8 ustawy o zwolnieniach grupowych (...)".
Na podstawie tej uchwały , bo przepisu bezpośredniego który by przyznawał takie prawo nie ma
 
anonim cytuj
18-10-2023

Sugerowane Tematy

Pornografia wśród dzieci.
W szkole syna 3 klasa - dzieci 9-10 lat. Jedna z dziewczynek zrobiła grupę na WhatsApp. Były tam dzieci z klasy. I ta dziewczynka wysłała na grupę film porno z internetu. Co można z tym zrobić, bo wychowawczyni chce zamieść sprawę pod dywan?...
Czy mamy prawo odmówić obecności poszkodowanego przy przesłuchaniu?
Dzień dobry. Dostaliśmy z mężem wezwanie na policję jako świadkowie. Poszkodowanym jest nasz sąsiad a oskarżonym drugi sąsiad. Czy mamy prawo odmówić obecności poszkodowanego przy przesłuchaniu? Ten człowiek jest nieobliczalny, prowokuje, wzywa policję i wytacza procesy o bzdury....
Współwłaściciel - czy może zameldować kogoś bez mojej zgody.
Witam, Aktualnie szykuję papiery do zniesienia współwłasności. Czy jest jakaś droga prawna abym jako współwłaściciel zabezpieczył nieruchomość przed zameldowaniem osób trzecich?...
Czy pracodawca ma prawo zmusić pracowników do szczepienia ?
Dzień dobry. W zakładzie pracy jest lista na którą każdy ma się wpisać. Dotyczy szczepienia przeciwko covid 19. Czy pracodawca ma prawo zmusić pracowników do szczepienia ? Czy jeżeli ktoś odmówi może to być powodem do zwolnienia dyscyplinarnego? Pracuje w sklepie, a w mojej firmie jest nakaz szczepienia przeciwko covid do 10 grudnia, oraz obowiązek dostarczenia certyfikatu ze szczepienia. Jeżeli nie ma prawa zmusić nas do tego, to jak się br...

Wyszukiwarka