Nowy Temat Najnowsze Bez odpowiedzi Popularne
Nowy Temat Najnowsze

Umowa przedwstępna - czy da się zrezygnować?

Witam.
W poniedziałek podpisałem umowę przedwstępną na rozpoczęcie pracy w nowej firmie nie później niż do 2.10 (mój okres wypowiedzenia w obecnej firmie kończy się z końcem września). Umowa ma być na czas określony 6 miesięcy (do marca 2024).
W umowie jest punkt, który mówi, że zobowiązuję się zapłacić jednomiesięczne wynagrodzenie (13000 brutto), na które się z nimi umówiłem jeśli nie dojdzie do podpisania umowy z mojej winy.
1. Pytanie do tego: czy jeśli zrezygnuję z podpisania umowy to muszę zapłacić kwotę brutto czy netto od tej na którą jestem z nimi umówiony?
Natomiast wczoraj otrzymałem telefon z firmy, która daje mi lepsze warunki (czyt. zarobki) i w której chciałbym pracować. Firma jest w stanie poczekać na mnie do stycznia 2024.
2. Czy w tej sytuacji jest jakieś wyjście by nie płacić tej kary? Np. mam prawo bez podania przyczyny odstąpić od umowy w ileś dni?
3. Jak zrobić to najlepiej, żeby nie płacić kary? Przepracować 3 miesiące i dać wypowiedzenie by w styczniu przejść do tej drugiej firmy?
Jestem świadomy co podpisałem i jeśli nie mam wyjścia to zapłacę - bez kombinowania.
#Umowa o pracę #Umowa przedwstępna
anonim cytuj
18-08-2023
W polskim prawie nie istnieje coś takiego jak umowa przedwstępna jeżeli chodzi o umowę o pracę. Więc dokument ten wydaje się być bezwartościowy.
 
anonim cytuj
18-08-2023
W polskim prawie nie istnieje coś takiego jak umowa przedwstępna jeżeli chodzi o umowę o pracę. Więc dokument ten wydaje się być bezwartościowy.

A co jeśli prawo pracy nie zna takiego określenia jak umowa przedwstępna, ale kodeks cywilny już tak?
"Zgodnie z art. 389 kc umowa, przez którą jedna ze stron lub obie zobowiązują się do zawarcia oznaczonej umowy (umowa przedwstępna), powinna określać istotne postanowienia umowy przyrzeczonej."
Jezeli umowa przedwstępna określa - stron umowy, rodzaj umowy, rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania, wymiar czasu pracy, warunki płacowe oraz termin zawarcia umowy przyrzeczonej to jak najbardziej jest wiążąca obie strony i w momencie niewywiązania sie jednej ze stron druga ma prawo domagać sie zadośćuczynienia jezeli takie przewiduje umowa przedwstępna
Umowę należy rozwiązać żeby nie płacić kary lub zawrzeć umowę i następnego dnia ją wypowiedzieć
 
anonim cytuj
18-08-2023
Jeżeli w umowie przedwstępnej określono kary umowne za niewywiązanie się z zawarcia umowy o pracę w kwocie brutto, to jest to kwota, jaką należy wypłacić. Jednakże w praktyce, z punktu widzenia pracownika, będzie to oznaczało kwotę netto, gdyż pracownik nie ponosi kosztów związanych z opodatkowaniem czy składkami na ubezpieczenia społeczne.

Warto podkreślić, że kodeks cywilny przewiduje istnienie umów przedwstępnych, ale nie są one typowe dla stosunków pracy. Umowa przedwstępna jest wiążąca dla stron, jeśli zawiera wszystkie istotne postanowienia umowy przyrzeczonej. Jeżeli jednak umowa przedwstępna nie zawiera jakiegoś z istotnych elementów umowy o pracę (np. zakres obowiązków), można zakwestionować jej ważność.

W przypadku zawarcia umowy przedwstępnej opartej na przepisach kodeksu cywilnego, warto zwrócić uwagę na ewentualne klauzule odstępnego. Często umowy tego typu przewidują możliwość odstąpienia od umowy pod pewnymi warunkami. Jeśli takie klauzule istnieją, można z nich skorzystać.

Jeśli chodzi o praktyczne działanie:

Skoro pracownik jest świadomy konsekwencji wynikających z umowy i jest skłonny je zaakceptować, najprostszym rozwiązaniem byłoby rozwiązanie umowy przedwstępnej za porozumieniem stron (jeśli pracodawca na to przystanie) lub po prostu jej dotrzymanie.
Jeśli jednak pracownik zdecyduje się na podjęcie pracy w tej firmie i następnego dnia złoży wypowiedzenie, będzie musiał uwzględnić okres wypowiedzenia wynikający z Kodeksu pracy.
Podsumowując, ważne jest, aby dokładnie analizować treść podpisanych dokumentów oraz potencjalne konsekwencje związane z ich niewywiązaniem. Jednak w sytuacji, kiedy mamy do czynienia z umową przedwstępną dotyczącą umowy o pracę, warto zwrócić uwagę na to, czy rzeczywiście zawiera ona wszystkie istotne postanowienia i czy nie narusza przepisów prawa pracy.
 
anonim cytuj
19-08-2023

Sugerowane Tematy

Pomówienie/zniesławienie.
Złapałem żonę na zdradzie, i od razu złożyłem pozew o rozwód z orzeczeniem o winie. Wcześniej odstawiła jeszcze kilka innych występów na które mam dowody i ona o tym wie że jest przegrana. Była wtedy w stanie ciężkiego upojenia alkoholem i pewnie się przewracała i poobijała. Po trzech dniach jej matka jej doradziła(tak napisała w odpowiedzi na pozew) żeby poszła na policję zgłosić że to ja ją uderzyłem. Poszła i nakłamała. Zostałem wezwany na roz...
Małżeństwo X i Y, X umiera. Czy rodzeństwu X należy się coś ze spadku lub zachowek?
Witam, jest małżeństwo X i Y, nie mają dzieci, oboje mają żyjące rodzeństwo. X umiera. W takiej sytuacji wszystko dziedziczy Y? Czy rodzeństwu X należy się coś ze spadku lub zachowek?...
Opinia rzeczoznawcy.
Jestem w trakcie podziału majątku. Na skutek braku porozumienia z byłym mężem w ustaleniu wartości mieszkania i samochodu (jedno niebotycznie zawyżone przez niego drugie nierealnie niskie). Sąd powołał rzeczoznawców, których wycena jest zbieżna z wartościami podawanymi przeze mnie. Strategia mojego eks - to wykończenie mnie kosztami sądowymi, on pieniądze ma. Czy zawsze Sąd kosztami opinii obciąża strony po połowie? Postawa drugiej strony jest ni...
Umowa najmu na czas określony bez możliwości wypowiedzenia.
Czy można tak spisać umowę najmu na czas określony by lokator nie mógł jej wypowiedzieć? Mam w tym interes by jako właściciel zawrzeć umowę najmu mieszkania na czas określony, co najmniej na rok ale tak, by lokator nie mógł jej wypowiedzieć wcześniej. Mieszkam w innym mieście i wyszukiwanie lokatorów wiąże się dla mnie z dużą stratą czasu (co za tym idzie pieniędzy). Chcę tego uniknąć. Czy prawo pozwala na zawarcie takiej umowy tak by lokator...

Wyszukiwarka