Nowy Temat Najnowsze Bez odpowiedzi Popularne
Nowy Temat Najnowsze

Wypadek w pracy co powinienem zrobić.

Witam w tym tygodniu miałem wypadek w pracy, co powinienem zrobić, mam złamany mały palec, poszedłem do chirurga który wystawił mi zwolnienie lekarskie, jakie kolejne kroki powinienem podjąć, ponieważ wiem, że zakład pracy ma 14 dni na sporządzenie protokołu wypadkowego, ale oni chyba za bardzo się tą sprawą nie chcą zajmować, czy zwolnienie lekarskie będzie płatne, nawet bez tego protokołu?, ogólnie co powinienem zrobić bo ja pierwszy raz miałem wypadek w pracy. Czy pracodawca ma obowiązek wystawić taki protokół czy może olać sprawę?
#Wypadek przy pracy #Kodeks Pracy
anonim cytuj
18-08-2023
Witam w tym tygodniu miałem wypadek w pracy, co powinienem zrobić, mam złamany mały palec, poszedłem do chirurga który wystawił mi zwolnienie lekarskie, jakie kolejne kroki powinienem podjąć, ponieważ wiem, że zakład pracy ma 14 dni na sporządzenie protokołu wypadkowego, ale oni chyba za bardzo się tą sprawą nie chcą zajmować, czy zwolnienie lekarskie będzie płatne, nawet bez tego protokołu?, ogólnie co powinienem zrobić bo ja pierwszy raz miałem wypadek w pracy. Czy pracodawca ma obowiązek wystawić taki protokół czy może olać sprawę?

Ty zgłaszasz wypadek pracodawcy - przełożonemu - kierownikowi , dopytaj być może macie wzór zgłoszenia jaki obowiązuje w firmie , jak nie to wzory są w necie , wydrukuj 2 egz. jeden żebyś miał potwierdzenie zgłoszenia
Płatne , ale bez protokołu 80%.
Czyli muszę iść do zakładu i zgłosić wypadek ?

No tak , musisz zgłosić , pracodawca musi powołać komisje wypadkową.
A dokładniej - zespół powypadkowy, składający się z pracownika służby bhp i społecznego inspektora pracy, a jeśli takowego nie ma to w skład zespołu wchodzi przedstawiciel pracowników.
Twoim zadaniem jest niezwłoczne zgłoszenie przełożonemu faktu zaistnienia zdarzenia i w późniejszym czasie, jeśli będzie taka potrzeba, branie aktywnego udziału w postępowaniu powypadkowym.
 
anonim cytuj
18-08-2023
Po pierwsze, jeśli doszło do wypadku w pracy, pracodawca ma obowiązek sporządzenia protokołu wypadkowego. Na podstawie art. 234 Kodeksu pracy, pracodawca jest zobowiązany niezwłocznie dokonać badania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy.

Po drugie, Twoje zwolnienie lekarskie jest płatne. Na podstawie przepisów z zakresu ubezpieczeń społecznych, świadczenia chorobowe przysługują od pierwszego dnia niezdolności do pracy. Jeżeli jednak zakład pracy nie sporządzi protokołu wypadkowego, świadczenie może być wypłacone w wysokości 80% podstawy wymiaru.

Po trzecie, jeśli pracodawca nie podejmuje kroków w kierunku ustalenia okoliczności wypadku, powinieneś niezwłocznie zgłosić to przełożonemu, zwracając uwagę na konieczność powołania zespołu powypadkowego. Skład tego zespołu został poprawnie wskazany przez jednego z uczestników dyskusji.

Reasumując, kluczowe jest, aby zgłosić wypadek i zapewnić, że zostaną podjęte odpowiednie kroki w celu jego zbadania i dokumentacji. Jeśli pracodawca zaniedba swoje obowiązki, możesz zgłosić to odpowiednim organom, takim jak Państwowa Inspekcja Pracy.
 
anonim cytuj
19-08-2023

Sugerowane Tematy

Skarga kasacyjna.
Sąd Okręgowy oddalił moje zażalenie na postanowienie Sądu Rejonowego o zapłatę. Obie instancje uzasadniały swoje stanowisko faktem, iż mój pełnomocnik nie uzupełnił braków formalnych w terminie, mimo, iż posiadał wszystkie informacje aby te braki uzupełnić. Moje uprzejme zapytanie: 1. W jakim terminie mogę zwrócić się do BRPR z prośba o złożenie skargi kasacyjnej do SN; 2. Czy za niedopełnienie obowiązków mogę dochodzić od pełnomocnika odszkod...
Rozwód, alimenty, unikanie płacenia
W sierpniu odbyła się sprawa rozwodowa, na której ustalono, że dziecko mieszka z matką, a ojciec ma płacić alimenty w wysokości 400 zł. Mamy listopad, a ojciec dziecka unika płacenia, ponieważ, jak twierdzi, dopóki nie przyjdą pocztą dokumenty potwierdzające rozwód i wykrok sądu, nie będzie płacił. Czy matka dziecka w takiej sytuacji ma związane ręce? Czy może jakoś egzekwować te alimenty? I jak długo można czekać na te dokumenty? Bardzo prosz...
Umowa o pracę na okres próbny.
Witam, mam następujące pytanie. Pierwsza umowa o pracę jaką moja mama zawarła z pracodawcą była na okres 3 miesięcy. Czy to automatycznie czyni ją umową na okres próbny? W umowie nie ma żadnej wzmianki że jest na okres próbny. Jest napisana identycznie jak kolejne umowy na czas określony. Chodzi o stwierdzenie kiedy mama powinna dostać umowę na czas nieokreślony, a więc czy ta pierwsza umowa wlicza się do limitu 3 umów na czas określony, czy jes...
Urlop (do kiedy wykorzystać?)
Dobry wieczór. Proszę o informację czy zaległy urlop wypoczynkowy (za ten i poprzedni rok) muszę wykorzystać w jakimś określonym terminie, jeżeli będę wracać teraz do pracy po rocznym urlopie macierzyńskim? Jeżeli nie to ile mam czasu na skorzystanie z niego?...

Wyszukiwarka