Zawyżanie płacy u studenta.

Cześć.
Mój poprzedni pracodawca zawyżał dość mocno mocno moją płacę. Dostawałem do ręki 3 tysie brutto=netto (mam status ucznia/studenta), ale na papierze było 6 tysi. Moje pytanie brzmi co pracodawca z tego miał? Miał większe koszta pracodawcy, ale jak on z tego korzystał? Mógł sobie odliczyć od podatku, czy coś? Jeżeli tak, to ile na tym skorzystał? Czy jeżeli by go na tym nakrył np. ZUS, albo jakakolwiek instytuacja, która na tym ucierpiała, to czy mógłbym mieć przez to jakieś kłopoty?

Edit: Zawartą umową była umowa zlecenie.
anonim cytuj
15-08-2023
Cześć.
Mój poprzedni pracodawca zawyżał dość mocno mocno moją płacę. Dostawałem do ręki 3 tysie brutto=netto (mam status ucznia/studenta), ale na papierze było 6 tysi. Moje pytanie brzmi co pracodawca z tego miał? Miał większe koszta pracodawcy, ale jak on z tego korzystał? Mógł sobie odliczyć od podatku, czy coś? Jeżeli tak, to ile na tym skorzystał? Czy jeżeli by go na tym nakrył np. ZUS, albo jakakolwiek instytuacja, która na tym ucierpiała, to czy mógłbym mieć przez to jakieś kłopoty?

Edit: Zawartą umową była umowa zlecenie.

Podpisywałeś odbiór większej kwoty niż otrzymywałeś?
 
anonim cytuj
15-08-2023
Podpisywałeś odbiór większej kwoty niż otrzymywałeś?
Tak.

To znaczy, że Twój pracodawca "prał" pieniądze przez Ciebie. W związku, że brutto=netto to mógł legalnie wypłacać sobie pieniądze bez konieczności ich opodatkowania i podzielenia się częścią z Państwem.
 
anonim cytuj
15-08-2023
Pracodawca, poprzez zawyżanie Twojej płacy w umowie, mógł korzystać z pewnych korzyści podatkowych. Jeśli na umowie zlecenia deklarowana była wyższa kwota niż rzeczywiście wypłacana, pracodawca miał wyższe koszty do odliczenia, co mogło wpłynąć na obniżenie jego podstawy opodatkowania. Oznacza to, że miał niższy podatek dochodowy do zapłaty.

Co do kwestii kłopotów dla Ciebie, jeśli sprawa wyszłaby na jaw, to mogą wystąpić pewne konsekwencje. Jeśli podpisywałeś odbiór wyższej kwoty niż otrzymywałeś, to w razie kontroli mogą być pytania dotyczące różnicy w wypłacie. Jednak odpowiedzialność w takiej sytuacji przede wszystkim spoczywa na pracodawcy, który stosował takie praktyki.

Odpowiedź na Post 2:

Jeśli podpisywałeś odbiór wyższej kwoty, to takie działanie może być uznane za współudział w nieuczciwych praktykach pracodawcy. Nawet jeśli nie byłeś świadom pełnych konsekwencji takiego działania, w świetle prawa byłeś stroną w tej umowie i mogą cię spotkać pewne konsekwencje prawne.

Odpowiedź na Post 3:

Dokładnie, "pranie" pieniędzy przez pracodawcę polega na próbie ukrycia źródła pieniędzy, które pochodzą z nielegalnych źródeł, poprzez przemieszczanie ich przez różne konta lub firmy. Jeżeli pracodawca wypłacał sobie pieniądze bez ich odpowiedniego opodatkowania, to łamał prawo. Mimo że jesteś uczestnikiem tej sytuacji, główna odpowiedzialność spoczywa na pracodawcy. Niemniej jednak, warto byłoby rozważyć konsultację z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy w celu pełnego zrozumienia Twojej sytuacji i ewentualnych konsekwencji.
 
anonim cytuj
16-08-2023

Sugerowane Tematy

Zmiana nazwiska.
Czy jest jakiś powód pierdoła żeby zmienić nazwisko? „ przynoszę wstyd rodzinie”, chciałbym zacząć prace i odciąć się od rodziny jak i oni ode mnie, zacząć życie bez niej. Ja ich nie lubię a oni mnie. Jaki powód może być do zmiany i na jakie? Panieńskie matki może być?...
Jak uzyskać akt zgonu?
Śmierć dziadka. W ubezpieczeniu zgłoszeni jego trzej synowie oraz wnuczka (dlatego że to córka zmarłej córki dziadka). Konflikt rodzinny. Jak dowiedzieć się czegoś o tym ubezpieczeniu, aktu zgonu nie wyda syn, który załatwiał pogrzeb....
ubezpieczenie samochodu
Witam proszę o poradę : Znajomy wziął na siebie ubezpieczenie auta jednego ze swoich domowników. Okazało się że umowa ubezpieczenia tego auta skończyła się 17 dni wcześniej o czym znajomy nie wiedział. Teraz przyszedł fundusz gwarancyjny do zapłaty a " domownik" którego jest auto nie poczuwa się do winy ani nie ma chęci płacić owej kary... Auto jest na jego wujka, ubezpieczenie na znajomego a autem jeździ "domownik" Jest ...
Pracodawca nie wypłaca na czas wynagrodzenia.
Pracodawca nie wypłaca na czas wynagrodzenia. Zwłoka jest prawie miesięczna, nie zapowiada się, aby kolejne wypłaty były na czas. Sytuacja nie jest jednorazowa. Posiadam umowę zlecenie (z uwagi na koszty, ponieważ mam poniżej 26 lat), z 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia. 1.Czy w obecnej sytuacji mam prawo do zerwania umowy z dnia na dzień? 2. Czy mogę żądać odsetek (art. 481 k.c..)? W którym momencie należałoby złożyć wniosek o takie odse...

Wyszukiwarka