Zawyżanie płacy u studenta.

Cześć.
Mój poprzedni pracodawca zawyżał dość mocno mocno moją płacę. Dostawałem do ręki 3 tysie brutto=netto (mam status ucznia/studenta), ale na papierze było 6 tysi. Moje pytanie brzmi co pracodawca z tego miał? Miał większe koszta pracodawcy, ale jak on z tego korzystał? Mógł sobie odliczyć od podatku, czy coś? Jeżeli tak, to ile na tym skorzystał? Czy jeżeli by go na tym nakrył np. ZUS, albo jakakolwiek instytuacja, która na tym ucierpiała, to czy mógłbym mieć przez to jakieś kłopoty?

Edit: Zawartą umową była umowa zlecenie.
anonim cytuj
15-08-2023
Cześć.
Mój poprzedni pracodawca zawyżał dość mocno mocno moją płacę. Dostawałem do ręki 3 tysie brutto=netto (mam status ucznia/studenta), ale na papierze było 6 tysi. Moje pytanie brzmi co pracodawca z tego miał? Miał większe koszta pracodawcy, ale jak on z tego korzystał? Mógł sobie odliczyć od podatku, czy coś? Jeżeli tak, to ile na tym skorzystał? Czy jeżeli by go na tym nakrył np. ZUS, albo jakakolwiek instytuacja, która na tym ucierpiała, to czy mógłbym mieć przez to jakieś kłopoty?

Edit: Zawartą umową była umowa zlecenie.

Podpisywałeś odbiór większej kwoty niż otrzymywałeś?
 
anonim cytuj
15-08-2023
Podpisywałeś odbiór większej kwoty niż otrzymywałeś?
Tak.

To znaczy, że Twój pracodawca "prał" pieniądze przez Ciebie. W związku, że brutto=netto to mógł legalnie wypłacać sobie pieniądze bez konieczności ich opodatkowania i podzielenia się częścią z Państwem.
 
anonim cytuj
15-08-2023
Pracodawca, poprzez zawyżanie Twojej płacy w umowie, mógł korzystać z pewnych korzyści podatkowych. Jeśli na umowie zlecenia deklarowana była wyższa kwota niż rzeczywiście wypłacana, pracodawca miał wyższe koszty do odliczenia, co mogło wpłynąć na obniżenie jego podstawy opodatkowania. Oznacza to, że miał niższy podatek dochodowy do zapłaty.

Co do kwestii kłopotów dla Ciebie, jeśli sprawa wyszłaby na jaw, to mogą wystąpić pewne konsekwencje. Jeśli podpisywałeś odbiór wyższej kwoty niż otrzymywałeś, to w razie kontroli mogą być pytania dotyczące różnicy w wypłacie. Jednak odpowiedzialność w takiej sytuacji przede wszystkim spoczywa na pracodawcy, który stosował takie praktyki.

Odpowiedź na Post 2:

Jeśli podpisywałeś odbiór wyższej kwoty, to takie działanie może być uznane za współudział w nieuczciwych praktykach pracodawcy. Nawet jeśli nie byłeś świadom pełnych konsekwencji takiego działania, w świetle prawa byłeś stroną w tej umowie i mogą cię spotkać pewne konsekwencje prawne.

Odpowiedź na Post 3:

Dokładnie, "pranie" pieniędzy przez pracodawcę polega na próbie ukrycia źródła pieniędzy, które pochodzą z nielegalnych źródeł, poprzez przemieszczanie ich przez różne konta lub firmy. Jeżeli pracodawca wypłacał sobie pieniądze bez ich odpowiedniego opodatkowania, to łamał prawo. Mimo że jesteś uczestnikiem tej sytuacji, główna odpowiedzialność spoczywa na pracodawcy. Niemniej jednak, warto byłoby rozważyć konsultację z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy w celu pełnego zrozumienia Twojej sytuacji i ewentualnych konsekwencji.
 
anonim cytuj
16-08-2023

Sugerowane Tematy

Podział spadku.
Jeśli teść umrze a teściowa będzie nadal żyć, to żona będzie mieć udział 1/6 w domu jednorodzinnym z warsztatem. Załóżmy, że nie da rady dojść do porozumienia. Co robić? Złożyć sprawę do sądu i jak nadal nie będzie porozumienia to niech to komornik sprzeda? Jak radzicie?...
Jak dostarczyć rzeczy do aresztu śledczego?
Partner został zatrzymany w areszcie śledczym, jak dostarczyć mu ubrania czy golarki i inne środki czystości? Poprostu zrobić paczkę i przesłać do aresztu z jego danymi ? Może ktoś się orientuje co mogę zabrać na widzenie czy wtedy mogę przekazać mu np. znaczki pocztowe pieniądze?...
Pożyczam znajomemu pieniądzę i chciałbym z nim spisać jakąś umowę
Hej... Będę pożyczał kumplowi nie małe pieniądze i chce z nim spisać jakąś umowę oraz deklaracje że w razie jak jemu coś się stanie (śmierć, wypadek, cokolwiek) to spłacą to jego rodzice. Tylko czy bez ich zgody to zadziała? Bo oni o tym nic nie będą wiedzieć (on nie chce żeby wiedzieli)...
Okres ochronny przedemerytalny.
Znajoma ukończy 56 lat 31 maja tego roku. Dziś dostała wypowiedzenie z pracy, w której pracowała 15 lat, z 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia, które kończy się 30 kwietnia. Niestety nie jest jeszcze w okresie ochronnym przedemerytalnym. Wypowiedzenie dostała do ręki. Co zrobić aby wypowiedzenie straciło ważność? Jak ma utrzymać się do tego okresu ochronnego przedemerytalnego?...

Wyszukiwarka