Odzież ochronna BHP.

Jezeli macie w firmie ZZ lub przedstawiciela pracowników to należy im ten problem zgłosić , być może coś wywalczą, może w firmie jest społeczny inspektor pracy to też warto go sprawą zainteresować , ten ma spotkania z pracodawca i służbą BHP raz na kwartał więc temat można poruszyć
To przecież pracodawca, po konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami, ustala rodzaje środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, których stosowanie na określonych stanowiskach pracy jest niezbędne.
Wybór obuwia roboczego jest uzależniony od warunków pracy , u was chyba występują dodatkowe czynniki skoro macie obuwie z wkładką antyprzebiciową.

Myślę ze to tylko taki wybieg z ich strony, no chyba ze faktycznie aż takie zagrożenia są.
Jak pracodawca będzie oporny to raczej nic nie zdziałacie.

Firma zatrudnia ok 800 osób a ZZ nie ma. Gdy ktoś o tym wspomina to ma pracę jeszcze 3 miesiące maksymalnie. Żadnego przedstawiciela, tylko kierownicy, brygadziści, liderzy. Podobno była narada zarządu w tej sprawie i się nie zgodzili. Może nie jest przypadkiem, że obuwie jest marki głównego dostawcy części. Było inne obuwie tego samego producenta na testy, też się zgłosiłem, były normy s1, lżejsze, również bardzo niewygodne. Po spisaniu opinii, większość z 10 par butów ( tyłu było testerów) była negatywna, temat zniknął. Warunki pracy nie wymagają aż takiej ochrony, nie ma specjalnych wymagań, głównie ochrona palców. Jest jakieś rozporządzenie ministra odnośnie odzieży ochronnej i możliwości używania własnej, ale nie mogę dokopać się do tego i interpretacji rozporządzenia. Wiadomo, trzeba umieć czytać akty prawne. Odnośnie odsunięcia od obowiązków, rozumiem, że pracodawca ma takie prawo, jak kupię sobie obuwie z certyfikatem co najmniej równym od obecnych, czyli spełniającym normy firmy? Dodam, że na moim stanowisku, a nawet całej hali, pracownicy mają obuwie typu sandał, także żadne szczególnie ciężkie warunki pracy.

Jeśli nie ma ZZ to nie ma SIP, ale przedstawiciel pracowników to już kodeksowy obowiązek. Art. 237(11a), art. 237(13). Zgłoś do niego. To temat na komisję BHP.

W nawiązaniu do omawianych kwestii dotyczących odzieży ochronnej BHP i możliwości stosowania własnego obuwia, warto zwrócić uwagę na kilka kluczowych kwestii.



Zgodnie z art. 237(4) Kodeksu Pracy, pracodawca jest zobowiązany dostarczyć pracownikowi bezpłatnie środki ochrony indywidualnej, jeżeli są one niezbędne z uwagi na warunki pracy, nawet jeśli pracownik zdecyduje się używać własnych środków, które spełniają wymagane normy.



Jeśli chodzi o wybór odpowiednich środków ochrony indywidualnej, w tym obuwia, to pracodawca musi brać pod uwagę konkretny rodzaj zagrożenia zdrowia pracowników. Wspomniane rozporządzenie Ministra dotyczy Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. W świetle tego rozporządzenia pracodawca może zezwolić pracownikowi na używanie środków ochrony indywidualnej zakupionych przez pracownika, pod warunkiem że te środki spełniają wymagane normy i są odpowiednie do rodzaju wykonywanej pracy.

Co więcej,

Jeżeli obuwie zakupione przez pracownika spełnia odpowiednie normy i nie zagraża bezpieczeństwu pracy, pracodawca nie powinien odmawiać jego stosowania. Niemniej jednak decyzja w tej kwestii zależy od wewnętrznych przepisów danego zakładu pracy.



Kodeks Pracy w art. 237(11a) oraz art. 237(13) mówi o obowiązku wyboru przedstawiciela pracowników ds. bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładach zatrudniających co najmniej 20 pracowników. Jeśli w firmie nie ma takiego przedstawiciela, pracodawca narusza przepisy prawa pracy. Wspomniany przedstawiciel ma prawo wnioskować do pracodawcy w sprawach dotyczących BHP, a więc problem obuwia ochronnego mógłby zostać rozwiązany na tej drodze.

Reasumując, jeśli pracownik chce używać własnego obuwia spełniającego normy bezpieczeństwa, nie ma przeszkód prawnych, aby to robił. Jednak ostateczna decyzja w tej kwestii leży w gestii pracodawcy i zależy od wewnętrznych regulaminów pracy.