Jak mogę złożyć wypowiedzenie, by zaczęło obowiązywać? Szef mnie omija.

Jeśli pracodawca uniemożliwia Ci składanie wypowiedzenia osobiście, istnieje kilka działań, które możesz podjąć w celu jego złożenia:

Zgodnie z art. 30 § 4 Kodeksu pracy, wypowiedzenie umowy o pracę musi być dokonane na piśmie. W związku z tym, możesz złożyć wypowiedzenie wysyłając je listem poleconym za potwierdzeniem odbioru na adres siedziby firmy. Data nadania listu będzie datą złożenia wypowiedzenia, jeśli jednak przysługuje Ci okres wypowiedzenia, liczy się on od dnia, w którym wypowiedzenie dotarło do pracodawcy.


Masz absolutnie rację. Jeśli kadry odmawiają przyjęcia wypowiedzenia na polecenie pracodawcy, możesz to potraktować jako naruszenie Twoich praw pracowniczych. W takim przypadku warto zastanowić się nad skierowaniem sprawy do Państwowej Inspekcji Pracy.

Jeśli masz dostęp do skrzynki mailowej firmowej, możesz wysłać wypowiedzenie drogą elektroniczną. Należy jednak pamiętać, aby zachować kopię wysłanej wiadomości w razie ewentualnych sporów.

Jeżeli nadal masz problem z dostarczeniem wypowiedzenia, zawsze możesz skorzystać z pomocy świadka, który potwierdzi, że próbowałaś dostarczyć dokument w odpowiedni sposób, ale zostałaś zignorowana lub odmówiono przyjęcia dokumentu.


To proste, ale skuteczne rozwiązanie. Pamiętaj o zachowaniu potwierdzenia nadania listu oraz jego kopii. W razie problemów z pracodawcą będziesz miała dowód złożenia wypowiedzenia w odpowiedni sposób.

Zachowując powyższe kroki, będziesz w stanie skutecznie złożyć wypowiedzenie mimo trudności stawianych przez pracodawcę.

Dzięki za odpowiedzi. Zastanawiam się, czy powinnam informować o całej sytuacji związki zawodowe, które działają w naszej firmie. Wydaje mi się, że jeżeli ja mam taki problem, to może innych pracowników też to spotka w przyszłości. Czy w ogóle związki mają tu jakąś moc działania? I jak byście się czuli na moim miejscu, gdybyście musieli iść do sądu z własnym pracodawcą?



Dokładnie o tym myślałam. Moja koleżanka z pracy jest gotowa być świadkiem, bo widziała jak próbowałam złożyć wypowiedzenie w biurze kadrowym. Ale obawiam się, że może to wpłynąć na jej sytuację w pracy. Co myślicie?

Zgłoszenie sprawy związkom zawodowym może być właściwym krokiem. Związki zawodowe mają uprawnienia do reprezentowania i ochrony praw pracowników, a także do interwencji w sytuacjach naruszenia praw pracowników. Zgodnie z art. 241² § 1 Kodeksu pracy, związki zawodowe mogą podejmować działania w celu usunięcia naruszeń praw pracowniczych.



Tak, związki zawodowe mają w tej kwestii pewne uprawnienia. Mogą między innymi prowadzić mediacje lub interweniować w sprawach dotyczących naruszenia praw pracowniczych. Jeżeli sytuacja nie zostanie rozwiązana na poziomie wewnętrznym firmy, związki zawodowe mogą również wspierać pracownika w ewentualnym procesie sądowym.



Jeżeli Twoja koleżanka zgadza się na bycie świadkiem, jej świadectwo może być ważne w ewentualnym postępowaniu sądowym lub innej procedurze. Jednak ważne jest, aby była świadoma potencjalnych konsekwencji. Zgodnie z art. 41 Kodeksu pracy, pracownik nie może być w żaden sposób krzywdzony z powodu korzystania ze swoich praw, w tym także z powodu udzielania świadectwa na korzyść innego pracownika. Jeżeli zauważysz, że Twoja koleżanka doświadcza jakiejkolwiek formy dyskryminacji czy innych negatywnych konsekwencji z powodu swojego świadectwa, można to potraktować jako naruszenie praw pracowniczych, co daje podstawę do dalszych działań prawnych.