czy na umowie zlecenie musze odrabiać dni za chorobowe?

Nie dostaniesz wynagrodzenia za ten okres. A reszta zależy od umowy. Za ten okres moze dostaniesz zasilek chorobowy o ile odprowadzasz dobrowolna skladke chorobowa minimum 90 dni.

Jeśli zgodnie z umową masz do wypracowania jakieś godziny to będziesz musiała je odrobić albo dostaniesz mniejsze wynagrodzenie, wszystko zależy od zapisów w umowie.

nie mam określonej liczby godzin. W umowie jest zawarta po prostu stawka godzinowa.

to zleceniodawca nie ma prawa żądać odrobienia żadnych godzin.

Po pierwsze, jeśli pracujesz na podstawie umowy zlecenia, a nie umowy o pracę, pracodawca nie ma obowiązku wypłacania Ci wynagrodzenia za dni, w których nie świadczyłaś pracy z powodu choroby. Jeśli jednak odprowadzasz składki na ubezpieczenie chorobowe, przysługuje Ci zasiłek chorobowy z ZUS za okres niezdolności do pracy.

Po drugie, jeśli w Twojej umowie zlecenia nie jest określona konkretna liczba godzin do wypracowania, zleceniodawca nie ma prawa żądać od Ciebie odrobienia godzin za czas nieobecności z powodu choroby. Prawo do wynagrodzenia powinno być uzależnione od wykonania konkretnego zadania, a nie od liczby przepracowanych godzin.

Po trzecie, warto również zwrócić uwagę na to, czy w umowie zlecenia są zawarte zapisy dotyczące ewentualnej nieobecności z powodu choroby oraz ewentualnego odrabiania nieobecności. Jeśli takie zapisy istnieją i są one korzystne dla Ciebie, zleceniodawca powinien się ich trzymać.

A jak to jest z tym zasiłkiem chorobowym? Nie jestem pewna, czy odprowadzałam te składki na ubezpieczenie chorobowe. Czy jest jakiś sposób, żeby to sprawdzić? I czy te 90 dni, o których piszecie, to muszą być dni pod rząd, czy może być to łączna ilość dni, kiedy płaciłam składki?

Jeżeli chodzi o kwestię odrobienia godzin na umowie zlecenie w przypadku nieobecności z powodu choroby:

W myśl art. 734 Kodeksu cywilnego, zleceniobiorca zobowiązany jest do wykonania czynności określonej w umowie. Jeśli umowa zlecenia nie określa konkretnego zakresu godzin do odpracowania, ale jedynie stawkę godzinową, to zleceniodawca nie ma podstaw prawnych do żądania odrobienia godzin za czas nieobecności z powodu choroby.
Co do zasiłku chorobowego:

Aby przysługiwał zasiłek chorobowy, należy odprowadzać składki na ubezpieczenie chorobowe. Składki te muszą być odprowadzane przez okres co najmniej 90 dni w ciągu ostatnich 12 miesięcy przed dniem zachorowania (zgodnie z art. 23 oraz art. 24 Ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa). Nie muszą to być dni pod rząd. W przypadku wątpliwości co do opłacania składek, najlepszym źródłem informacji będzie Zakład Ubezpieczeń Społecznych, z którym można się skontaktować w celu weryfikacji statusu ubezpieczenia.