Po pierwsze, jeśli pracujesz na podstawie umowy zlecenia, a nie umowy o pracę, pracodawca nie ma obowiązku wypłacania Ci wynagrodzenia za dni, w których nie świadczyłaś pracy z powodu choroby. Jeśli jednak odprowadzasz składki na ubezpieczenie chorobowe, przysługuje Ci zasiłek chorobowy z ZUS za okres niezdolności do pracy.

Po drugie, jeśli w Twojej umowie zlecenia nie jest określona konkretna liczba godzin do wypracowania, zleceniodawca nie ma prawa żądać od Ciebie odrobienia godzin za czas nieobecności z powodu choroby. Prawo do wynagrodzenia powinno być uzależnione od wykonania konkretnego zadania, a nie od liczby przepracowanych godzin.

Po trzecie, warto również zwrócić uwagę na to, czy w umowie zlecenia są zawarte zapisy dotyczące ewentualnej nieobecności z powodu choroby oraz ewentualnego odrabiania nieobecności. Jeśli takie zapisy istnieją i są one korzystne dla Ciebie, zleceniodawca powinien się ich trzymać.