Pracodawca chce zabrać 5% premii uznaniowej za dzień nieobecny

Premia uznaniowa jak sama jej nazwa wskazuje, jest uznaniowa, a więc przyznawana według uznania pracodawcy. Zgodnie z prawem nawet bez żadnego powodu może ją zabrać.

jednakże jeżeli taka premia jest wylacana co miesiąc i stale może być trkatowana jako wyynagrodzenie zasadnicze ? a nie premia

ale jest orzecznictwo Sądu Najwyższego

Myli Pan pojęcia, ustalenia SN wskazują, że regularnie wypłacana premia uznaniowa w niektórych przypadkach powinna być uznana za premię regulaminową, a nie jako część wynagrodzenia zasadniczego. To dwie różne sprawy.
W opisanej w poście sytuacji, nawet gdyby ustalono, że premia wypłacana w tym zakładzie ma charakter regulaminowy (bo są stosowane zasady jej przyznawania lub pomniejszania) to i tak pracodawca ma prawo ją pomniejszyć o nieobecność w pracy zgodnie z zasadą ogólnie przyjętą w firmie.

Owszem, premia uznaniowa jest przyznawana według uznania pracodawcy, co implikuje, że może być ona przyznawana, modyfikowana lub cofana wedle decyzji pracodawcy.

Jednakże jeśli premia jest wypłacana regularnie, istnieje ryzyko, że może być ona traktowana nie jako premia uznaniowa, lecz jako element wynagrodzenia, co ma istotne implikacje prawne. W praktyce oznacza to, że premia, która jest regularnie wypłacana, staje się częścią stałego wynagrodzenia pracownika i nie można jej jednostronnie zmniejszyć lub odebrać bez uzasadnionego powodu.

Chociaż , to rzeczywiście istnieją orzeczenia Sądu Najwyższego dotyczące tej kwestii. Sąd Najwyższy wyraźnie wskazuje, że premia, która jest wypłacana regularnie, może być traktowana jako premia regulaminowa, a nie jako część wynagrodzenia zasadniczego. Ważne jest jednak, aby odróżnić premię regulaminową od wynagrodzenia zasadniczego. Są to dwie różne kwestie.

Zatem, jeśli w danym zakładzie pracy istnieją jasno określone zasady dotyczące przyznawania lub pomniejszania premii i są one konsekwentnie stosowane, pracodawca może mieć prawo do zmniejszenia premii o nieobecność w pracy, zgodnie z przyjętymi w firmie zasadami. Niemniej jednak, wszelkie takie działania pracodawcy powinny być dokładnie uzasadnione i oparte na jasno określonych kryteriach.

W kontekście nieobecności z powodu oddawania krwi, warto zwrócić uwagę na to, że oddawanie krwi przez honorowych dawców jest chronione prawnie. Przepisy ustawy o publicznej służbie krwi wskazują, że pracodawca nie może stawiać pracownikowi w gorszej sytuacji z powodu nieobecności związanej z oddawaniem krwi. W związku z tym, działania pracodawcy polegające na karaniu pracownika za nieobecność w pracy z powodu oddawania krwi mogą być niezgodne z prawem.

Podsumowując, choć pracodawca ma pewne swobody w zakresie przyznawania i modyfikowania premii uznaniowej, musi on działać zgodnie z obowiązującym prawem pracy oraz respektować prawa pracowników, w tym także tych, którzy są honorowymi dawcami krwi.