Rozwiązanie umowy o pracę będąc na L4

Tak, będąc na zwolnieniu lekarskim, możesz złożyć pracodawcy propozycję rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron. Decyzja o przyjęciu takiej propozycji leży po stronie pracodawcy. Jeśli obie strony dojdą do porozumienia, stosunek pracy może zostać zakończony nawet w trakcie trwania zwolnienia lekarskiego.

Odpowiedź do Postu 3:
Złożenie wypowiedzenia za porozumieniem stron pocztą z potwierdzeniem odbioru jest jednym ze sposobów przekazania woli rozwiązania umowy o pracę. Jednak samo wysłanie takiego dokumentu nie oznacza jego automatycznego zaakceptowania. Pracodawca musi wyrazić zgodę na propozycję rozwiązania umowy za porozumieniem stron. W przeciwnym razie umowa nie zostanie rozwiązana w ten sposób.

Odpowiedź do Postu 5:
Jeśli obowiązuje Cię dwutygodniowy okres wypowiedzenia, to liczy się on od dnia, w którym pracodawca otrzyma wypowiedzenie. Zatem jeśli przekazujesz wypowiedzenie osobiście w dniu, np. we wtorek, bieg okresu wypowiedzenia rozpoczyna się od tego dnia. W praktyce jednak zawsze warto upewnić się, że wypowiedzenie zostało prawidłowo dostarczone i zaakceptowane przez pracodawcę.

Jeśli składasz wypowiedzenie 1 lutego, a obowiązuje Cię dwutygodniowy okres wypowiedzenia, to bieg tego okresu rozpocznie się 1 lutego. Kończy się on zatem 14 lutego. Jednakże, biorąc pod uwagę, że okres wypowiedzenia kończy się zawsze w sobotę, w tym przypadku będzie to 19 lutego.


Osobiście składanie wypowiedzenia będąc na zwolnieniu lekarskim jest możliwe, jednakże jest to niezalecane. Biorąc pod uwagę przyczynę zwolnienia, taka wizyta w miejscu pracy mogłaby być interpretowana jako niezgodne wykorzystanie zwolnienia lekarskiego.

Jeśli otrzymałaś wypowiedzenie 30 czerwca, a nie podpisałaś go, to bieg okresu wypowiedzenia rozpoczyna się od dnia dostarczenia Ci tego wypowiedzenia, niezależnie od tego czy je podpisałaś, czy nie. Jeżeli obowiązuje Cię miesięczny okres wypowiedzenia, zakończenie umowy nastąpi 31 lipca.

Tak, po jednym zwolnieniu lekarskim można przejść na kolejne. Nie ma przepisów, które regulowałyby przerwy pomiędzy zwolnieniami czy ich ciągłość.

Zgodnie z art. 53 § 1 pkt 1 Kodeksu Pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeśli pracownik jest niezdolny do pracy z powodu choroby:
a) trwającą nieprzerwanie dłużej niż 3 miesiące – jeżeli przed rozpoczęciem niezdolności do pracy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy;
b) trwającą nieprzerwanie dłużej niż łączny okres otrzymywania zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego oraz okres 3 miesięcy, lecz nie dłużej niż łączny okres 12 miesięcy – jeżeli przed rozpoczęciem niezdolności do pracy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy. W przypadku krótszych zwolnień, które łącznie przek.

\
Możesz złożyć taką propozycję nawet w trakcie zwolnienia lekarskiego, ale samo doręczenie propozycji nie powoduje rozwiązania umowy – wymagana jest zgoda pracodawcy (art. 30 § 4 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy).

\
Wypowiedzenie na mocy porozumienia stron nie jest jednostronnym oświadczeniem woli. Nie istnieje ustawowy termin na ustosunkowanie się pracodawcy, a milczenie nie oznacza zgody. Dopiero obustronne porozumienie skutkuje rozwiązaniem umowy.

\
Bieg okresu wypowiedzenia rozpoczyna się z dniem doręczenia oświadczenia drugiej stronie (art. 34 § 1 k.p.). Jeśli doręczysz je we wtorek, liczy się od tego dnia, a dwa tygodnie upłyną w drugi wtorek.

\
Dwutygodniowy wypowiedzenie od 1 luty trwa do 14 lutego włącznie.

\
Prawo pracy nie zakazuje osobistego doręczenia oświadczenia woli na zwolnieniu lekarskim. Nie narusza to automatycznie celu zwolnienia, pod warunkiem że nie uniemożliwia regeneracji zdrowia.

\
Podpis pracownika nie ma wpływu na bieg terminu. Jeśli okres wypowiedzenia to miesiąc, rozpoczyna się 30 czerwca i kończy 30 lipca (art. 34 § 2 k.p.).

\
Nie ma przepisów nakazujących przerwę między zwolnieniami. Każde zwolnienie lekarskie ocenia się odrębnie.

\[quote]Jak liczyć trzy miesiące niezdolności do pracy w kontekście rozwiązania umowy przez pracodawcę?\</quote]
Art. 53 § 1 pkt 1 k.p.:

* jeżeli przed chorobą pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy – niezdolność musi trwać nieprzerwanie ponad 3 miesiące;
* dla pracowników z co najmniej 6-miesięcznym stażem granica wynosi 3 miesiące pobierania zasiłku chorobowego plus okres rehabilitacyjny (maks. 12 mies.) – tutaj również chodzi o nieprzerwaną niezdolność.

Przy krótkich przerwach z powodu powrotu do pracy po L4 nie kumuluje się czasu do nowego liczenia trzymiesięcznego okresu.