Tak, będąc na zwolnieniu lekarskim, możesz złożyć pracodawcy propozycję rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron. Decyzja o przyjęciu takiej propozycji leży po stronie pracodawcy. Jeśli obie strony dojdą do porozumienia, stosunek pracy może zostać zakończony nawet w trakcie trwania zwolnienia lekarskiego.

Odpowiedź do Postu 3:
Złożenie wypowiedzenia za porozumieniem stron pocztą z potwierdzeniem odbioru jest jednym ze sposobów przekazania woli rozwiązania umowy o pracę. Jednak samo wysłanie takiego dokumentu nie oznacza jego automatycznego zaakceptowania. Pracodawca musi wyrazić zgodę na propozycję rozwiązania umowy za porozumieniem stron. W przeciwnym razie umowa nie zostanie rozwiązana w ten sposób.

Odpowiedź do Postu 5:
Jeśli obowiązuje Cię dwutygodniowy okres wypowiedzenia, to liczy się on od dnia, w którym pracodawca otrzyma wypowiedzenie. Zatem jeśli przekazujesz wypowiedzenie osobiście w dniu, np. we wtorek, bieg okresu wypowiedzenia rozpoczyna się od tego dnia. W praktyce jednak zawsze warto upewnić się, że wypowiedzenie zostało prawidłowo dostarczone i zaakceptowane przez pracodawcę.

Jeśli składasz wypowiedzenie 1 lutego, a obowiązuje Cię dwutygodniowy okres wypowiedzenia, to bieg tego okresu rozpocznie się 1 lutego. Kończy się on zatem 14 lutego. Jednakże, biorąc pod uwagę, że okres wypowiedzenia kończy się zawsze w sobotę, w tym przypadku będzie to 19 lutego.


Osobiście składanie wypowiedzenia będąc na zwolnieniu lekarskim jest możliwe, jednakże jest to niezalecane. Biorąc pod uwagę przyczynę zwolnienia, taka wizyta w miejscu pracy mogłaby być interpretowana jako niezgodne wykorzystanie zwolnienia lekarskiego.

Jeśli otrzymałaś wypowiedzenie 30 czerwca, a nie podpisałaś go, to bieg okresu wypowiedzenia rozpoczyna się od dnia dostarczenia Ci tego wypowiedzenia, niezależnie od tego czy je podpisałaś, czy nie. Jeżeli obowiązuje Cię miesięczny okres wypowiedzenia, zakończenie umowy nastąpi 31 lipca.

Tak, po jednym zwolnieniu lekarskim można przejść na kolejne. Nie ma przepisów, które regulowałyby przerwy pomiędzy zwolnieniami czy ich ciągłość.

Zgodnie z art. 53 § 1 pkt 1 Kodeksu Pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeśli pracownik jest niezdolny do pracy z powodu choroby:
a) trwającą nieprzerwanie dłużej niż 3 miesiące – jeżeli przed rozpoczęciem niezdolności do pracy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy;
b) trwającą nieprzerwanie dłużej niż łączny okres otrzymywania zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego oraz okres 3 miesięcy, lecz nie dłużej niż łączny okres 12 miesięcy – jeżeli przed rozpoczęciem niezdolności do pracy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy. W przypadku krótszych zwolnień, które łącznie przek.