Nowy Temat Najnowsze Bez odpowiedzi Popularne
Nowy Temat Najnowsze

ile trwa okres próbny i czy mogę iść na l4?

Mam kilka pytań
1. Ile mogą mnie trzymać w pracy na okresie próbnym umowa zlecenie na miesiąc, drugi raz dostałam taka umowę, koleżanka powiedziała że nawet do 3 miesięcy
2. Czy jeśli chciałabym iść na zwolnienie, lekarz chciałby dać mi l4 to czy na zleceniu mogę dać takie zwolnienie czy tylko na umowie o pracę?
anonim cytuj
16-10-2018
Przy umowach cywilno prawnych nie ma okresu próbnego, tylko przy umowie o pracę zawierana jest taka umowa max okres trwania to 3 miesiące. Chorobowe przy zleceniu jest niepłatne, chyba że podlega się dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu.
 
anonim cytuj
16-10-2018
Dać zwolnienie lekarskie zawsze można, tylko aby było ono płatne muszą być odprowadzane składki chorobowe do ZUS, jeśli nie, to zwolnienie będzie jedynie usprawiedliwieniem nieobecności w pracy.
 
anonim cytuj
16-10-2018
Nie wiem czy mogę doradzić czymkolwiek, aczkolwiek okres próbny jest do 3 miesięcy, może zostać skrócony przez pracodawcę. Jeżeli chodzi o L4 na okresie próbnym notorycznie jest praktykowane nie danie umowy o pracę na czas określony po okresie próbnym przez pobyt na zwolnieniu. Pracownik nieefektywny, niewydajny, biorący zwolnienia - odstrzał.
 
anonim cytuj
16-10-2018
A jeśli kierowniczka powiedziała że mam przywieść swistek ile mnie nie będzie to znaczy że zapłacą Mi za to czy po prostu chcą wiedzieć
 
anonim cytuj
16-10-2018
Umowy zlecenie można przedłużać bez końca, jeśli sama nie opłaca sobie pani składek chorobowych to L4 będzie bezpłatne, a pracodawca ma prawo wiedzieć ile pani nie będzie, aby znaleźć zastępstwo.
 
anonim cytuj
16-10-2018
Ile mogą mnie trzymać w pracy na okresie próbnym umowa zlecenie na miesiąc, drugi raz dostałam taka umowę, koleżanka powiedziała że nawet do 3 miesięcy


W świetle polskiego prawa, okres próbny dotyczy umów o pracę, a nie umów zlecenia. Jeżeli jest Pani zatrudniona na umowie zlecenie, nie ma mowy o okresie próbnym w takiej formie, jak w przypadku umowy o pracę. Jak słusznie zauważył użytkownik w
Przy umowach cywilno prawnych nie ma okresu próbnego, tylko przy umowie o pracę zawierana jest taka umowa max okres trwania to 3 miesiące.
Natomiast jeśli chodzi o umowę o pracę, okres próbny może trwać maksymalnie 3 miesiące.

Czy jeśli chciałabym iść na zwolnienie, lekarz chciałby dać mi l4 to czy na zleceniu mogę dać takie zwolnienie czy tylko na umowie o pracę?


Zwolnienie lekarskie (tzw. L4) można otrzymać niezależnie od rodzaju umowy, na jakiej jesteś zatrudniony. Jednak, jeśli pracujesz na umowie zlecenie i nie opłacasz dobrowolnych składek chorobowych, zwolnienie będzie niepłatne, jak wskazuje
Dać zwolnienie lekarskie zawsze można, tylko aby było ono płatne muszą być odprowadzane składki chorobowe do ZUS
. Jeśli pracujesz na umowie o pracę i odprowadzasz składki na ubezpieczenie chorobowe, to zwolnienie będzie płatne.
 
anonim cytuj
08-08-2023

Sugerowane Tematy

Czy rodzina może odmówić zeznań?
Dzień dobry. Zostałam wezwana jako świadek w sprawie rozwodowej brata. Czy jako najbliższa rodzina mogę odmówić składania zeznań?...
Prawo do reklamacji usług kurierskich.
Korzystam z wysyłania przesyłek kurierskich przez brokera, czyli ja jestem nadawcą, płatnikiem jest broker i odbiorcą mój klient. Czy DPD może podnosić, że ja jako nadawca nie mam prawa złożyć reklamacji?...
Prawa klienta do reklamacji.
Witam, prowadzę serwis komputerowy, klient przyniósł na wymianę baterii swój laptop ponieważ szybko się rozładowywała. Bateria została szybko wymieniona, przetestowana, ładowała się i działo wszystko. Po dwóch dniach klient do mnie pisze że laptop umarł w czasie pracy, odebrałem od sprzęt i rzeczywiście nie uruchamiał się, uszkodził się chip na płycie głównej, z powodu braku sprzętu do takiej naprawy oddałem sprzęt do serwisu który takie wymiany ...
3 dni przed rozpoczęciem pracy pracodawca zadzwonił z informacją że jednak nieaktualne. Czy w tym wypadku obowiązuje umowa ustna?
Na rozmowie rekrutacyjnej od razu została zaproponowana propozycja pracy. Został ustalony pierwszy dzień pracy, stawka wynagrodzenia również została zatwierdzona przez obie strony. 3 dni przed rozpoczęciem pracy pracodawca zadzwonił z informacja ze jednak nieaktualne. Czy w tym wypadku obowiązuje umowa ustna? Przez okres oczekiwania na "pierwszy dzień pracy" nie była poszukiwana inna praca z racji dogadania warunków z pracodawcą....

Wyszukiwarka