ile trwa okres próbny i czy mogę iść na l4?

W świetle polskiego prawa, okres próbny dotyczy umów o pracę, a nie umów zlecenia. Jeżeli jest Pani zatrudniona na umowie zlecenie, nie ma mowy o okresie próbnym w takiej formie, jak w przypadku umowy o pracę. Jak słusznie zauważył użytkownik w Natomiast jeśli chodzi o umowę o pracę, okres próbny może trwać maksymalnie 3 miesiące.



Zwolnienie lekarskie (tzw. L4) można otrzymać niezależnie od rodzaju umowy, na jakiej jesteś zatrudniony. Jednak, jeśli pracujesz na umowie zlecenie i nie opłacasz dobrowolnych składek chorobowych, zwolnienie będzie niepłatne, jak wskazuje . Jeśli pracujesz na umowie o pracę i odprowadzasz składki na ubezpieczenie chorobowe, to zwolnienie będzie płatne.

Tu trzeba rozdzielić dwie rzeczy: umowę o pracę na okres próbny i umowę zlecenia. Okres próbny wprost dotyczy umowy o pracę, a jego podstawę znajdziesz w art. 25 kp. Przy zleceniu nie ma klasycznego "okresu próbnego" z kodeksu pracy, tylko strony podpisują kolejną umowę zlecenia albo ustalają zasady rozwiązania w samej umowie.

L4 można dostarczyć, ale przy zleceniu płatne chorobowe zależy od ubezpieczenia chorobowego. Jeżeli nie było zgłoszenia do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego i składki, zwolnienie zwykle usprawiedliwia nieobecność, ale nie daje automatycznie pieniędzy chorobowych. Przy umowie o pracę punktem wyjścia dla wynagrodzenia chorobowego jest art. 92 kp.

Praktycznie: poproś zleceniodawcę albo kadry o potwierdzenie, do jakich ubezpieczeń jesteś zgłoszona i czy była składka chorobowa. Samo pytanie "ile mnie nie będzie" nie przesądza jeszcze, że zapłacą za L4.