Czy w trakcie l4 mogę wysłać pracodawcy rozwiązanie umowy o pracę

Możesz wysłać wypowiedzenia - to czy dwutygodniowe zależy od stażu pracy u tego pracodawcy.

Tak pracuję od września.

Zatem zgadza się - okres wypowiedzenia 2 tygodnie.

Oczywiście, pracownik ma prawo w każdym momencie złożyć wypowiedzenie umowy o pracę, również będąc na zwolnieniu lekarskim (L4). Niezdolność do pracy nie wpływa na prawo pracownika do złożenia wypowiedzenia.

Co do okresu wypowiedzenia, zgodnie z art. 36 Kodeksu pracy, w przypadku umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, okres wypowiedzenia zależy od długości trwania stosunku pracy u danego pracodawcy:

do 6 miesięcy - okres wypowiedzenia wynosi 3 dni,
powyżej 6 miesięcy, ale mniej niż 3 lata - okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie,
3 lata lub dłużej - okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące.
Biorąc pod uwagę informację, że pracujesz u tego pracodawcy od września, okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie, zgodnie z art. 36 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy.

Bez doprecyzowania nie da się tego pewnie ocenić, bo inne zasady mogą być w sprawie administracyjnej, cywilnej, karnej albo egzekucyjnej. Samo powołanie się na stan zagrożenia zwykle nie wystarczy. Trzeba wykazać konkretną przeszkodę, czyli dlaczego dana czynność nie mogła być zrobiona w terminie.

W sprawie administracyjnej można myśleć o wniosku o przywrócenie terminu z art. 58 kpa. Trzeba uprawdopodobnić brak winy, złożyć wniosek w ciągu 7 dni od ustania przeszkody i jednocześnie wykonać zaległą czynność.

W sprawie cywilnej podobną zasadę daje art. 168 kpc. Napisz, jaki termin chodzi, kiedy odebrano pismo i do jakiego organu albo sądu miało pójść pismo.