Art. 91. 1. Stosunek pracy na stanowisku profesora lub profesora instytutu
nawiązuje się na podstawie mianowania albo umowy o pracę. Na podstawie
mianowania zatrudnia się wyłącznie osobę posiadającą tytuł profesora. Wyłącznie
na podstawie umowy o pracę można zatrudnić osobę, która:
1) posiada ustalone prawo do emerytury lub renty;
2) jest zatrudniona w jednostce naukowej Akademii w niepełnym wymiarze
czasu pracy;
3) jest zatrudniona na podstawie mianowania w innym podmiocie, o którym
mowa w art. 7 ust. 1 pkt 1, 2 i 4–8 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. – Prawo
o szkolnictwie wyższym i nauce.
2. Stosunek pracy z innymi pracownikami naukowymi niż określeni
w ust. 1 nawiązuje się przez zawarcie umowy o pracę na czas nieokreślony lub na
czas określony, niezbędny do wykonania określonego zadania badawczego.
3. Mianowania na stanowisko profesora i profesora instytutu dokonuje Prezes
Akademii, na wniosek dyrektora właściwej jednostki naukowej, po uzyskaniu
opinii rady naukowej.
4. Umowę o pracę zawiera dyrektor właściwej jednostki naukowej.
5. Zatrudnienie pracownika naukowego jest poprzedzone konkursem
ogłaszanym na stronie podmiotowej ministra właściwego do spraw szkolnictwa
wyższego i nauki w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na stronie internetowej
Komisji Europejskiej w europejskim portalu dla mobilnych naukowców
przeznaczonym do publikacji ofert pracy naukowców. Sposób i tryb
przeprowadzania konkursów na poszczególne stanowiska naukowe ustala rada
naukowa instytutu lub dyrektor pomocniczej jednostki naukowej.
6. Przepisu ust. 5 nie stosuje się w przypadku zatrudnienia na czas określony
pracownika naukowego:
1) skierowanego do pracy na podstawie umowy zawartej z zagraniczną
instytucją naukową;
2) na okres realizacji projektu obejmującego badania naukowe lub prace
rozwojowe, finansowanego w trybie konkursowym ze środków finansowych
na szkolnictwo wyższe i naukę lub środków finansowych pochodzących
z budżetu Unii Europejskiej, z niepodlegających zwrotowi środków z pomocy
udzielonej przez państwa członkowskie Europejskiego Porozumienia
o Wolnym Handlu (EFTA) lub z innych środków pochodzących ze źródeł
zagranicznych niepodlegających zwrotowi;
3) na tym samym stanowisku, jeżeli poprzednia umowa o pracę była zawarta na
czas nie krótszy niż trzy lata.

Art. 91a. Wysokość miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w jednostce
naukowej Akademii dla pracownika naukowego nie może być niższa niż 50%
wynagrodzenia określonego w przepisach wydanych na podstawie art. 137 ust. 2
ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce, z tym że dla:
1) profesora – wynosi nie mniej niż 100%,
2) profesora instytutu – wynosi nie mniej niż 83%,
3) adiunkta – wynosi nie mniej niż 73%
– tego wynagrodzenia.

Ustawa o Polskiej Akademii Nauk art. 91

DODAJ