[Zajęcie wynagrodzenia za pracę w razie zmiany pracodawcy]

Art. 884. § 1. Zajęcie obowiązuje nadal, choćby po zajęciu nawiązano
z dłużnikiem nowy stosunek pracy lub zlecenia albo choćby zakład pracy przeszedł na
inną osobę, jeżeli osoba ta o zajęciu wiedziała.
§ 2. W razie rozwiązania stosunku pracy z dłużnikiem dotychczasowy
pracodawca czyni wzmiankę o zajęciu należności w wydanym dłużnikowi
świadectwie pracy, a jeżeli nowy pracodawca dłużnika jest mu znany, przesyła temu
pracodawcy zawiadomienie komornika i dokumenty dotyczące zajęcia wynagrodzenia
oraz powiadamia o tym komornika i dłużnika, przeciwko któremu toczy się
postępowanie egzekucyjne. Wzmianka w świadectwie pracy powinna zawierać
oznaczenie komornika, który zajął należność, oraz numer sprawy egzekucyjnej, jak
również wskazać wysokość potrąconych już kwot. Przesłanie zawiadomienia
komornika ma skutki zajęcia należności dłużnika u nowego pracodawcy od chwili
dojścia zawiadomienia do tego pracodawcy.
§ 3. Nowy pracodawca, któremu pracownik przedstawi świadectwo pracy ze
wzmianką o zajęciu należności, zawiadamia o zatrudnieniu pracownika pracodawcę,
który wydał świadectwo, oraz wskazanego we wzmiance komornika. Jeżeli nowy
pracodawca, któremu pracownik nie okazał świadectwa pracy, dowie się, gdzie
pracownik był przedtem zatrudniony, obowiązany jest zawiadomić poprzedniego
pracodawcę o jego zatrudnieniu, chyba że pracownik przedstawi zaświadczenie tego
pracodawcy stwierdzające, że jego należności nie były zajęte.
§ 4. Obowiązek powiadomienia komornika o zmianie pracodawcy obciąża
również dłużnika. O obowiązku tym oraz o skutkach jego zaniedbania dłużnik
powinien być pouczony przy zawiadomieniu go o zajęciu wynagrodzenia za pracę.

Kodeks Postępowania Cywilnego art. 884

DODAJ