1. Rozwiązanie stosunku pracy z radcą mianowanym może nastąpić:
1) w drodze porozumienia stron;
2) za trzymiesięcznym wypowiedzeniem dokonanym przez radcę.
2. Okres wypowiedzenia stosunku pracy z radcą mianowanym kończy się
ostatniego dnia miesiąca kalendarzowego.
3. W okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub w okresie ustalonym
w porozumieniu stron, nie dłuższym niż 3 miesiące, radca mianowany może być
zwolniony z obowiązku wykonywania czynności służbowych, z zachowaniem prawa
do wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy.