Art. 18. 1. Zarząd centralny i specjalny zespół negocjacyjny mogą, w drodze
pisemnego porozumienia, ustalić jeden lub kilka sposobów, w jakich będzie
następowało informowanie pracowników i konsultacja z pracownikami, zamiast
ustanowienia europejskiej rady zakładowej. Porozumienie określa zasady
odbywania spotkań przedstawicieli reprezentujących pracowników w celu
wymiany poglądów na temat przekazanych im informacji.
2. Porozumienie, o którym mowa w ust. 1, dotyczy wszystkich pracowników
zatrudnionych w przedsiębiorstwie lub w grupie przedsiębiorstw o zasięgu
wspólnotowym.
3. Do określenia w porozumieniu, o którym mowa w ust. 1, uprawnień
przedstawicieli, którzy wchodzą w skład załogi statku morskiego, stosuje się
odpowiednio przepisy art. 14 ust. 1a–1c.

Ustawa o europejskich radach zakładowych art. 18

Poprzedni

Art. 17. 1. Zarząd centralny i specjalny zespół negocjacyjny prowadzą negocjacje w sposób zmierzający do zawarcia porozumienia o ustanowieniu europejskiej rady zakładowej lub ustaleniu sposobu infor...

Nastepny

Art. 19. 1. W przypadku gdy zarząd centralny i specjalny zespół negocjacyjny uzgodnią, że zostanie ustanowiona europejska rada zakładowa, porozumienie określa w szczególności: 1) przedsiębiorstwa i...

Powiązania

Powiązane orzeczenia (0)

brak powiązań

Szczegóły

  • Stan prawny Obecnie obowiązujący
  • Uchwalenie Ustawa z dnia 5 kwietnia 2002 r. o europejskich radach zakładowych.
  • Wejscie w życie 1 maja 2004
  • Ost. zmiana ustawy 1 stycznia 2019
  • Ost. modyfikacja na dlajurysty 01 11 2020
Komentarze

Wyszukiwarka