Art. 19. 1. W przypadku gdy zarząd centralny i specjalny zespół
negocjacyjny uzgodnią, że zostanie ustanowiona europejska rada zakładowa,
porozumienie określa w szczególności:
1) przedsiębiorstwa i zakłady pracy należące do przedsiębiorstwa lub grupy
przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym, których porozumienie dotyczy,
w tym także położone poza terytorium państw członkowskich, jeżeli zostały
objęte porozumieniem;
2) skład europejskiej rady zakładowej odzwierciedlający, w miarę możliwości,
zrównoważoną reprezentację pracowników pod względem działalności
zawodowej, kategorii pracowników i płci, oraz liczbę członków, podział
mandatów oraz czas trwania kadencji rady;
3) uprawnienia europejskiej rady zakładowej oraz sposób jej informowania
i prowadzenia z nią konsultacji;
3a) warunki powiązania informowania i prowadzenia konsultacji między
europejską radą zakładową a przedstawicielami pracowników na szczeblu
krajowym, których przepisy krajowe uprawniają do informowania
i konsultacji;
4) miejsce, częstotliwość oraz czas trwania zebrań europejskiej rady zakładowej;
5) środki finansowe i materialne przyznane europejskiej radzie zakładowej;
6) okres obowiązywania porozumienia i procedurę jego zmiany, przypadki,
w których należy to porozumienie zmienić, a także warunki, zgodnie
z którymi porozumienie może zostać zmienione lub wypowiedziane,
w szczególności z uwzględnieniem przypadków, gdy dochodzi do zmian
w strukturze przedsiębiorstwa lub grupy przedsiębiorstw o zasięgu
wspólnotowym;
7) uprawnienia członka europejskiej rady zakładowej, który wchodzi w skład
załogi statku morskiego.
1a. Strony porozumienia mogą określić w porozumieniu skład, tryb
powoływania, zadania oraz zasady działania prezydium utworzonego w ramach
europejskiej rady zakładowej.
1b. Zawarcie porozumienia, o którym mowa w ust. 1, wymaga formy
pisemnej.
1c. Do określenia w porozumieniu, o którym mowa w ust. 1, uprawnień
członka europejskiej rady zakładowej, który wchodzi w skład załogi statku
morskiego, stosuje się odpowiednio przepisy art. 14 ust. 1a–1c.
2. Do treści porozumienia o ustanowieniu europejskiej rady zakładowej oraz
porozumienia o ustaleniu sposobu informowania i konsultacji nie stosuje się
przepisów rozdziału 4, chyba że zarząd centralny i specjalny zespół negocjacyjny
postanowią inaczej.

Art. 19a. 1. Jeżeli w porozumieniu, o którym mowa w art. 19, nie zostaną
określone warunki powiązania informowania i prowadzenia konsultacji między
europejską radą zakładową a przedstawicielami pracowników na szczeblu
krajowym, a zarząd centralny będzie planował podjęcie decyzji mogących
prowadzić do znaczących zmian w organizacji pracy lub w stosunkach pracy,
zarząd centralny jest obowiązany do:
1) informowania i prowadzenia konsultacji z europejską radą zakładową
w sprawie planowanej decyzji;
2) przekazania informacji w sprawie planowanej decyzji właściwym zarządom
przedsiębiorstw i zakładów pracy w państwach członkowskich w celu
realizacji prawa pracowników do informowania i konsultacji.
2. Do informowania i konsultacji, o których mowa w ust. 1 pkt 2, wobec
pracowników:
1) zatrudnionych w Polsce stosuje się ustawę z dnia 7 kwietnia 2006 r.
o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz. U.
poz. 550, z 2008 r. poz. 584 i 778 oraz z 2009 r. poz. 805), a jeżeli u danego
pracodawcy nie działa rada pracowników, informowanie i konsultację
przeprowadza się z przedstawicielami wybranymi w trybie przyjętym
u danego pracodawcy;
2) zatrudnionych w innym państwie członkowskim stosuje się zasady określone
przez ustawodawstwo lub praktykę danego państwa członkowskiego.

Ustawa o europejskich radach zakładowych art. 19

DODAJ