Ustalając rodzaj i wymiar kary, bierze się pod uwagę w szczególności:
1) wagę przewinienia dyscyplinarnego i czas jego trwania;
1a) rodzaj i stopień naruszenia ciążących na obwinionym obowiązków;
2) stopień winy obwinionego;
3) sytuację finansową obwinionego, wyrażającą się w szczególności w wysokości
rocznych dochodów obwinionego;
3a) skutki popełnionego przewinienia dyscyplinarnego dla pokrzywdzonego lub
uczestników obrotu gospodarczego;
4) kwotę zysków osiągniętych lub strat unikniętych przez obwinionego,
w zakresie, w jakim można je ustalić;
4a) przebieg dotychczasowej pracy zawodowej obwinionego;
5) stopień współpracy obwinionego z organami prowadzącymi postępowanie
dyscyplinarne;
6) popełnione dotychczas przewinienia dyscyplinarne.