Art. 13. 1.Pracodawca przekazuje radzie pracowników informacje dotyczące:
1) działalności i sytuacji ekonomicznej pracodawcy oraz przewidywanych w tym
zakresie zmian;
2) stanu, struktury i przewidywanych zmian zatrudnienia oraz działań mających na
celu utrzymanie poziomu zatrudnienia;
3) działań, które mogą powodować istotne zmiany w organizacji pracy lub
podstawach zatrudnienia.
2. Pracodawca przekazuje informacje w razie przewidywanych zmian lub
zamierzonych działań oraz na pisemny wniosek rady pracowników.
3. Pracodawca przekazuje informacje w terminie, formie i zakresie
umożliwiającym radzie pracowników zapoznanie się ze sprawą, przeanalizowanie
tych informacji, a w sprawach, o których mowa w ust. 1 pkt 2 i 3, przygotowanie się
do konsultacji.
4. W sprawach, o których mowa w ust. 1, rada pracowników może przedstawić
opinię; przyjęcie opinii wymaga zgody większości członków rady pracowników.
5. Każdy z członków rady pracowników może przedstawić zdanie odrębne,
które powinno być przedstawione pracodawcy.

Ustawa o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji art. 13

DODAJ