Baza orzeczeń sądowych

...cania powódce wynagrodzenia za okres od zakończenia pobierania świadczenia rehabilitacyjnego do dnia zgłoszenia się do pracy, tj. za okres od 27 grudnia 2009 r. do 12 kwietnia 2010 r. PIP zasugerowała zastosowanie art. 81 k.p. i takie stanowisko przyjął pozwany. Zgodnie z tym przepisem wypłacono powódce wynagrodzenie za sporny okres. Powódka nie zgadzała się z tym, twierdząc, że skoro została przywrócona do pracy u pozwanego przez sąd, to przysługuje jej 100% wynagrodzenia, a pracodawca wypłacił jej zaniżone pensje (tzw. „postojow...

...opuścił powódki do pracy. Apelację od wyroku wniosła pozwana. Sąd Okręgowy w W. wyrokiem z 16 lutego 2011 r. oddalił apelację. Wyrok skargą kasacyjną zaskarżyła w całości pozwana. Zarzucono naruszenie: 1) art. 81 § 1 k.p. w związku z art. 12 ust. 3, art. 13 ust. 1 pkt 2 oraz art. 57 ust. 1 pkt 1 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z FUS, przez ich błędną wykładnię polegającą na uznaniu, że pracownik, wobec którego orzeczono częściową niezdolność do pracy ma pełną możliwość wykonywania dotychczasowej pra...

...zone. Stan faktyczny w niniejszej sprawie w zasadzie był bezsporny . Powódka K. M. – domagała się wynagrodzenia za czas gotowości do pracy w okresie od 6 listopada 2013 r do dnia 23 października 2014 r Zgodnie z art. 81 § 1 k.p. pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodręb...

...posób dorozumiany, podczas gdy pracodawcą faktycznie była osoba prawna tj. Przedsiębiorstwo (...) spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w P., nie zaś wspólnik R. P., – niezastosowanie przepisu art. 81 k.p. poprzez nieuznanie, że powodowie E. W. i M. W. wykazywali gotowość do podjęcia pracy, byli uprawnieniu do wynagrodzenia, a tym samym podlegali obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym. Nadto apelujący zarzucili naruszenie przepisów prawa procesowego poprzez niezastosowanie w sprawie art. 227 i art. 233 k.p.c. w związku...

...której nie wykonywał z przyczyn zachodzących po stronie pozwanego. W jego ocenie pozwany powinien był uregulować należne mu wynagrodzenie z tego tytułu. Sąd uznał przedmiotowe żądanie za niezasadne. Zgodnie z art. 81 § 1 k.p. pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodręb...

...ciwego okresu wypowiedzenia. Jest to jeden z przepisów - w ujęciu art. 80 k.p. - przyznających prawo do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy. Stanowi on samodzielną regulację i nie stosuje się w tej sytuacji art. 81 § 1 k.p., przyznającego pracownikowi prawo do wynagrodzenia - w ograniczonej wysokości - za czas, w którym pracownik jest gotów do wykonywania pracy, lecz doznaje przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy. Odnosząc się do kwestii wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy sąd wskazuje ,że zgodnie z art. 2...

...cych stanowisko tożsame do stanowiska powódki w okresie przed urlopem, ale i niższe od tego, które przysługiwało powódce przed skorzystaniem z urlopu wychowawczego; 3. art. 22 § 1 k.p., art. 80 k.p. w związku z art. 81 § 1 k.p., przez ich niezastosowanie, będące konsekwencją błędnego przyjęcia, że rozwiązanie stosunku pracy nie nastąpiło wyłącznie z przyczyn dotyczących pozwanej, tj. z powodu likwidacji stanowiska pracy powódki; 4. art. 10 ust. 1 w związku z art. 8 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasad...

...j przyjęcia polecenia skierowania w dniu 26 czerwca 2013 r. do przejściowego wykonywania powierzonej jej innej pracy podlegałaby ocenie prawnej tylko w przypadku zgłoszenia potencjalnego roszczenia, o którym mowa w art. 81 § 1 k.p., tj. roszczenia o wynagrodzenie z tytułu gotowości do pracy od dnia odmowy podjęcia tej innej pracy, co wszakże usuwało się spod przedmiotu osądu roszczenia o wynagrodzenie za miniony („przeszły”) czas pozostawania bez pracy, którego skarżąca dochodziła na innej podstawie prawnej (art. 57 § 1 k.p.). Przy...

...zł (108,36 x 28). Kolejnym żądaniem powódki było żądanie wynagrodzenia za czas pozostawania w gotowości do pracy. Odnosząc się do tego żądania należy wskazać, iż materialnoprawną podstawa roszczenia jest art. 81 § 1 k.p. zgodni z którym pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie...

...zestoju jest niezasadny, bowiem po pierwsze, pozwana nie wykazała, w jakich dniach z powodu przestoju powód nie wykonywał pracy, powód zaś wykazał, jakie czynności w maju i czerwcu wykonywał, po drugie zgodnie z art. 81 k.p. wynagrodzenie z tytułu przestoju przysługuje w wysokości wynikającej z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia – jako że powód miał wynagrodzeni...

...uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów (art. 81 § 1 k.p.). Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią (art. 80 k.p.). Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę (art. 84 k.p.). Z kolei zgodnie...

...ego wiedzy i zgody. Także utrata statusu przedsiębiorcy nie wpływa kształtująco na stosunek pracy. Ewentualne nie wykonywanie pracy może oddziaływać co najwyżej na wynagrodzenie pracownicze, przy czym zgodnie z art. 81 §1 k. p. pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia nawet za czas niewykonywania pracy, jeśli doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy. Poza tym, Sąd pominął, że zainteresowana jeszcze w lipcu 2009r. przebywała na urlopie wypoczynkowym. Organ rentowy w żaden sposób nie ustosunkował się do wniesionej apelacj...

...apelujący wniósł o uchylenie zaskarżonego wyroku i przekazanie sprawy do ponownego rozpatrzenia przez Sąd pierwszej instancji. Zaskarżonemu rozstrzygnięciu, apelujący zarzucił: naruszenie prawa materialnego tj. art. 81 §1 kodeksu pracy, poprzez błędną wykładnię i wadliwe uznanie, ze wnioskodawca dokonał uzewnętrznienia swojej woli gotowość do pracy względem pracodawcy; naruszenie prawa procesowego tj. art. 233 §1 k.p.c. poprzez przekroczenie zasady swobodnej oceny dowodów polegające na przyjęciu, że zainteresowany był gotów do...

...stępuje: Zgodnie z art. 80 kp wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Stosownie do art. 81 kp: § 1 Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębn...

...ne. Pracodawca ponosi konsekwencje, po pierwsze, niemożliwości świadczenia przez pracownika pracy z przyczyn technicznych i np. za czas niezawinionego przez pracownika przestoju obowiązany jest płacić mu zgodnie z art. 81 § 2 k.p., wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania pracownika (tzw. ryzyko techniczne, ekonomiczne) ( Pojęcie i rodzaje ryzyk pracodawcy, 2010 r. www.prawnik-online.eu) Zgodnie z treścią art. 55 § 1 1 k.p. pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia wówczas, gdy pracodawca dopuścił się cię...

...nych prac na rzecz swojego pracodawcy . W ocenie pozwanej w tym czasie szukał pracy lub pracował na terenie (...). Odnosząc się do roszczenia o wynagrodzenie do końca trwania umowy o pracę wskazała ,że zgodnie z art. 81 § 1 kp przysługuje ono pracownikowi jedynie wtedy, gdy wykazuje gotowość do świadczenia pracy. Powód zaś temu obowiązkowi nie sprostał . Sąd ustalił powyższy stan faktyczny : M. K. był zatrudniony u pozwanej na podstawie umowy o pracę zawartej na okres od 12 października 2012 r do dnia 31 marca 2013 r . ( dowód: ś...

...swoich pracowników . Strona pozwana jednakże cofnęła wniosek o jego przesłuchanie ,tym samym pozbawiając się możliwości podważenia zgodnych zeznań powodów oraz zawnioskowanego przez nich świadka . Zgodnie z art. 81 § 1 k.p. pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodręb...

...marginesie należy dodać, że prawie identyczna wysokość wynika również z wariantów 1b i 1 c, tj. przy przyjęciu wartości składników zmiennych wynagrodzenia z okresów preferowanych przez powoda. II. Zgodnie z art. 81 § 1 KP pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębni...

...pracy. Inny przepis kodeksu pracy tj. art. 81 reguluje jedną z licznych w prawie pracy warunkowaną gotowością do pracy sytuację kiedy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia pomimo niewykonywania pracy. Przepis art. 81 k.p. przewiduje dwie sytuacje niewykonywania pracy, za czas trwania których pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Są nimi niedopuszczenie pracownika do pracy oraz przestój.” ( wyrok Sądu Apelacyjnego w Warszawie z dnia 7 marca 2013 r. III APa 29 12) Z ustaleń poczynionych w niniejszej sprawie wynika w sposób nie budz...

...terminie określonym w art. 48 § 1 k.p., w razie niedopuszczenia go do pracy pozostaje przez cały okres nieświadczenia pracy w gotowości do jej wykonywania i przysługuje mu wynagrodzenie w wysokości wynikającej z art. 81 § 1 k.p., z którego nie podlegają odliczeniu kwoty świadczeń pobranych w tym okresie z ubezpieczenia społecznego. Podstawę zaprezentowanego stanowiska stanowiło przyjęcie, że po pierwsze - taki pracownik pozostaje w gotowość do wykonywania pracy w znaczeniu prawnym, a nie faktycznym, a po drugie - świadczenie z art. 8...

...ą jego wykładnię i uznanie podanej przez pozwaną przyczyny wypowiedzenia warunków pracy i płacy powódce za uzasadnioną; (-) art. 113 , art. 183a , art. 183b , art. 183d k.p., przez zanegowanie ich naruszenia; (-) art. 81 k.p., przez nieuwzględnienie jego naruszenia w aspekcie stwierdzonej przyczyny wypowiedzenia. Powódka wniosła o uchylenie zaskarżonego wyroku w całości i przekazanie sprawy do ponownego rozpoznania temu Sądowi Okręgowemu w innym składzie; a w przypadku stwierdzenia ku temu podstaw o uchylenie w całości również zaskar...

...kazać, że zgodnie z art. 80 k. p. pracownik ma prawo do wynagrodzenia za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Art. 81 k. p. przewiduje prawo do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy. Od przestoju należy odróżnić zawinione przez pracodawcę niedopuszczenie pracownika do pracy i wówczas art. 81 k. p. nie ma zastosowania. W takich sytuacjach pra...

...ych warunków pracy. Zdaniem Sądu odwoławczego, powyższe rozważania nie uzasadniają jednak wniosku, że powódce należy się całość dochodzonego przez nią wynagrodzenia za czas gotowości do pracy na podstawie art. 81 k.p. W ocenie Sądu drugiej instancji powódka nie wykazała, że w całym spornym okresie, kiedy pracodawca nie dopuszczał jej do pracy, pozostawała w gotowości do jej podjęcia. Przy czym fakt, że dziecko powódki nie poszło do przedszkola w roku szkolnym 2012 2013 nie miał wpływu na powyższą ocenę. Przy ocenie zachowa...

...16, 50 zł, + 5% dodatek stażowy, od 1 lipca 1977r. było tym w istocie najniższym, które mogło zostać ubezpieczonemu wypłacone, ubezpieczony otrzymywałby je również w przypadku niewykonywania pracy. Zgodnie z art. 81 § 1 Kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. Nr 24, poz. 141) pracownikowi zasadniczo przysługiwało wynagrodzenie, wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczącyc...

...e, to i tak powód zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy, musiałby im wypłacać wynagrodzenie. Jest to więc stały koszt jego działalności niezależny od działań pozwanego. Ponadto zgodnie z przepisem art. 81§1 kp za czas przestoju pracownicy powoda nie zachowali prawa do pełnej wysokości przysługującego im wynagrodzenia a jedynie do 60 % tego wynagrodzenia. Niezależnie od powyższego powód nie udokumentował dowodami z dokumentów (listy płac) faktu wypłaty swoim pracownikom kwot, których dochodził w niniejszym postępowani...

...zenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. W sytuacji niedopuszczenia do pracy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania na podstawie art. 81§ 1 k.p. Z utrwalonego stanowiska judykatury wyrażonego m.in. w wyroku Sądu Najwyższego z dnia 25 czerwca 1993r. (I PRN 29 93) czy wyroku z dnia 28 lipca 1999r. (I PKN 201 99) wynika, iż pracownikowi, który w ciągu siedmiu dni od uprawomocnienia się wyroku o przywróceniu do pracy zgłosił gotowość niezwłocznego podjęc...

...ktycznego Sąd Rejonowy uznał, że roszczenie powodów o dopuszczenie do pracy, oparte na treści art. 22 § 1 k.p., a także żądanie przez nich zapłaty wynagrodzenia za gotowość do pracy, wywiedzione na podstawie art. 81 § 1 k.p., okazały się zasadne, choć kwota dochodzona z tego tytułu przez powoda E. G. była zbyt wysoka. Sąd pierwszej instancji stwierdził, że w dniu 22 sierpnia 2009 r. weszła w życie ustawa z dnia lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. Nr 125, poz. 1035),...

...rczej i technicznej lub osobowym nie wpływa tylko w istotny sposób na należne pracownikowi wynagrodzenie za pracę, jeżeli nie można mu zarzucić wadliwego (niestarannego lub niesumiennego) świadczenia pracy (por. art. 81 k.p.). Natomiast pracodawca jest uprawniony i może podejmować prawem dopuszczalne kroki (środki) w celu zminimalizowania ryzyka prowadzonej działalności, zwłaszcza nastawionej na osiąganie zysku, w tym dokonywać redukcji lub restrukturyzacji stanu osobowego zatrudnienia przez zwalnianie niepotrzebnych lub nieefektywnych pr...

...t. 80 k.p. poprzez jego niewłaściwą wykładnię prowadzącą do uznania że powodowi nie przysługiwało wynagrodzenia za okres po dniu, w którym dowiedział się o zawieszeniu go w czynnościach Prezesa Zarządu; - art. 81 k.p. poprzez jego niezastosowanie w niniejszej sprawie prowadzące do błędnego przyjęcia, że powodowi nie przysługiwało wynagrodzenia za okres po dniu, w którym dowiedział się o zawieszeniu go w czynnościach Prezesa Zarządu oraz naruszenie przepisów postępowania mogące mieć istotny wpływ na wynik sprawy wyrażonych...

...h, 8 wyrokowi w punkcie 1 nadał rygor natychmiastowej wykonalności do kwoty 3.450,37 zł. Sąd Rejonowy uwzględnił powództwo o wynagrodzenie za czas gotowości do pracy na stanowisku dyrektora szkoły na podstawie art. 81 k.p. w części, tj. za okres od grudnia 2010 r. do sierpnia 2011 r., oddalając je za okres od czerwca do listopada 2010 r. W ocenie Sądu Rejonowego, pracownik zatrudniony na podstawie powołania może być w każdym czasie odwołany ze stanowiska. Dotyczy to również pracownika, który na podstawie przepisów szczególnych zos...