Baza orzeczeń sądowych

...y przy spełnieniu warunków określonych w art. 128 k.p.).Wykonywanie pracy jest zawsze czasem pracy, jednakże w pojęciu czasu pracy mieszczą się również inne okresy, w których pracownik nie świadczy pracy (np. art. 81 § 1 k.p.), jak np. pozostawanie w dyspozycji pracodawcy, przy czym – wbrew twierdzeniom apelującego - pozostawanie Ł. L. w Polsce w „gotowości do pracy” w sytuacji faktycznego wykonywania pracy w Belgii nie może być uznane za pozostawanie w dyspozycji pracodawcy, albowiem pozostawanie w dyspozycji pracodawcy, stanowią...

...wykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Takim przepisem przyznającym wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy jest powoływany przez powoda art. 81 k.p. Wynagrodzenie to przysługuje wówczas, gdy pracownik był gotów do wykonywania pracy, lecz doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy. Wypłaca się je w wysokości wynikającej z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie zos...

...entacyjną i w żadnym wypadku nie może uchodzić za świadczenie niespełniające podobnej roli jak wynagrodzenie za pracę, należy więc stosować art. 84 kp. Sąd Rejonowy zauważył, iż podnoszony przez pozwanego art. 81 § 1 kp – wynagrodzenie przysługujące wyłącznie za czas gotowości pracownika do świadczenia pracy, dotyczy wyłącznie sytuacji, gdy pracownik doznał przeszkód w świadczeniu pracy z przyczyn pracodawcy. Przepis ten w ogóle nie znajdzie zastosowania w niniejszej sprawie. Dodatkowo zastosowanie art. 36 2 kp wynika równi...

...skazujący na powinność wypłaty wynagrodzenia w takich sytuacjach wyrażony został m.in. w wyroku Sądu Najwyższego z dnia 7 stycznia 2014 roku I PK 150 13: „Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie przewidziane w art. 81 § 1 KP, jeżeli pracodawca na podstawie art. 229 § 4 KP nie dopuszcza go do pracy wskutek przedstawienia orzeczenia lekarskiego stwierdzającego przeciwwskazania do pracy na określonym stanowisku.”. Stanowisko zawarte w powołanym judykacie tutejszy Sąd w pełni podziela. W przedmiotowej sprawie zauważyć należy, iż powó...

...2 k.p. Sad Rejonowy wskazał, że nawet gdyby podzielić pogląd przeciwny, to podstawę do zasądzenia na rzecz powódki wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, kiedy pracodawca nie dopuścił powódki do pracy, stanowi art. 81 k.p. W okresie od 10 lutego 2016 roku do 29 lutego 2016 roku powódka korzystała z urlopu wypoczynkowego, za który pracodawca wypłacił powódce wynagrodzenie urlopowe. Nie wypłacone zostało powódce wynagrodzenie za okres od 1 marca 2016 roku do 31 maja 2016 roku. Sąd Rejonowy podzielił w tym miejscu pogląd wyrażony prze...

...iedzenia. Zatem do dnia 25 stycznia 2017 roku stosunek pracy trwał, a powód nie świadczył pracy. Kodeks pracy w art. 80 k.p. ustanawia zasadę, iż wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Natomiast zgodnie z art. 81 § l k.p. pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodręb...

...u prawa do wynagrodzenia z przywołanego przepisu kodeksu pracy jest jedynie bierne oczekiwanie pracownika na wezwanie pracodawcy do świadczenia pracy. Taka postawa nie uzasadnia prawa do wynagrodzenia przewidzianego w art. 81 k.p. Sąd Okręgowy przytoczył stanowisko Sądu Najwyższego wyrażone w wyroku z 13 grudnia 2007r. (sygn. I PK 149 07) gdzie wskazano, że ocena przesłanek gotowości do pracy zależy od okoliczności faktycznych konkretnej sprawy. Istotne znaczenie przy takiej ocenie ma to, czy pracodawca kwestionuje istnienie stosunku pracy o...

...ące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop. Regulacja ta przeczy uznawaniu okresu zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy za okres gotowości do pracy, w którym wynagrodzenia określane jest na zasadach wskazanych w art. 81 k.p. Rozwiązując z powódką umowę o pracę bez wypowiedzenia pracodawca powoływał się nadto na wykonywanie przez nią pracy w konkurencyjnej firmie jeszcze w okresie zatrudnienia. Powódka zaprzeczała wskazanej okoliczności, jej twierdzenia nie wydają się jednak przekonujące w świetle spójnych w tym zakresie zeznań...

...ez pracownika wykonaną. Natomiast w przypadku niewykonywania pracy przez pracownika wynagrodzenie za pracę przysługuje mu tylko wówczas, gdy wynika to z odrębnych przepisów. Przepisem takim zaś jest niewątpliwie art. 81 § 1 k.p., który stanowi, że pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia...

...Niezasadne zaś w części dotyczącej żądania zasądzenia wynagrodzenia za gotowość do pracy oraz żądania zasądzenia odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 55 § 1 1 k.p. Zgodnie z treścią art. 81 § 1 k.p. pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodręb...

...owód zaznaczył, iż po dniu 31 grudnia 2011 r. pozwana spółka odmówiła dopuszczenia go do pracy, pomimo składania przez niego stosownych oświadczeń o gotowości do wykonywania pracy, a zatem winna, na podstawie art. 81 § 1 k.p., uiścić na jego rzecz wynagrodzenie za gotowość do pracy od dnia 1 września 2013 r. do dnia 31 grudnia 2014 r. Podkreślił nadto, iż wyrokiem z dnia 25 września 2015 r., wydanym w sprawie IX P 1049 14, Sąd Rejonowy Szczecin –Centrum w Szczecinie ustalił, że między stronami istnieje stosunek pracy na podstaw...

...grodzenia za pracę rozumie się zwykle obowiązkowe świadczenie okresowe pracodawcy, spełniane na rzecz pracownika, w ramach stosunku pracy, w zamian za wykonaną przez niego pracę lub za czas niewykonywania pracy ( art. 81 kp). Zdaniem sądu, charakteru wynagrodzenia za pracę nie posiada wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy ( art. 92kp) wypłacane pracownikowi przez pracodawcę za pierwsze 33 dni choroby (a w przypadku pracowników w wieku powyżej 50 lat – pierwszych 14). Podnieść należy, że nałożenie na pracodawcę obowiązku wyp...

...ęciami w świetlicy) i skutkowało oddaleniem powództwa w tym zakresie. Roszczenie powódki o zasądzenie wynagrodzenia za gotowość do pracy w okresie od 1 września 2016r. do 30 listopada 2016r. oparte na podstawie art. 81 § 1 k.p. okazało się niezasadne. Zgodnie z tym przepisem - pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeże...

...zł, łącznie 344,85 zł. Kwoty te nie zostały zwrócone przez pozwanego. Przy tak poczynionych ustaleniach faktycznych Sąd Okręgowy uznał, że powództwo zasługuje na uwzględnienie w znaczącej części. Przepis art. 81 § 1 k.p. przewiduje, że pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną(…). Towarzyszące temu przepisowi poglądy...

...edzenia umowy o pracę (art. 37 § 1 K.P.); 2) nieświadczenia pracy z powodu niedozwolonego skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę (art. 49 K.P.); 3) niewykonywania pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy (art. 81 § 1 K.P.); 4) niezdolności do pracy z powodu choroby (art. 92 K.P.); 5) urlopu szkoleniowego oraz zwolnienia z całości lub z części dnia pracy na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia (art. 1031 § 3 K.P.); 6) przerwy w pracy (art. 134 K.P.); 7) przerwy w pracy w systemie przerywanego czasu pracy...

...a pracy, zatem wobec niewykazania, że powód pozostawał w stosunku pracy, żądania te podlegały oddaleniu jako bezpodstawne- odszkodowanie za okres wypowiedzenia – art. 56§ 1 k.p. , wynagrodzenie za przestój – art. 81 k.p. , , ekwiwalent za urlop wypoczynkowy – art. 171 § 1 k.p., wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych- art. 151 1 k.p. – a contrario. Sąd orzekł o kosztach procesu kierując się zasadą odpowiedzialności stron za wynik sprawy wyrażoną w art. 98 § 1 k.p.c. Powołany przepis stanowi bowiem, iż strona przegryw...

...adczenie pracy na ryzyko i pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wskazanym, za ustalonym wynagrodzeniem, jak również przesłanek uznania czynności prawnej za pozorną (fikcyjną), 3. naruszenie art.81 § 1 kp poprzez jego niezastosowanie pomimo, że w przypadku przestoju pracy przedsiębiorstwa za okres niewykonywania pracy przysługuje pracownikowi w odpowiednim zakresie wynagrodzenie, przy czym jedyną przesłanką do powstania roszczenia o wynagrodzenie jest gotowość pracownika do jej świadczenia, 4. naruszenie art.11 § 1...

....). Osiągnięcie rezu atu spodziewanego przez pracodawcę jest ryzykiem jego, a nie pracownika. Jedynie pracownicy wynagradzani stosownie do wyniku pracy (akordowo lub prowizyjnie) częściowo ponoszą to ryzyko (zob. art. 81, 83 k.p.). W umowie o pracę zakres obowiązków pracowniczych O. S. został szeroko ujęty, obejmując prócz pisania pracy magisterskiej czynności, jakie wykonywał uprzednio w ramach łączącej strony o wolontariat. Natomiast jak zostało już wyżej opisane, nie sposób przyjąć, że w tym czasie pozwany wykonywał czynnoś...

...wości do podjęcia pracy oraz jakie były przyczyny takiego stanu rzeczy. Niewątpliwie w realiach niniejszej sprawy spełniona została przesłanka niewykonywania przez powoda pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy (art. 81 § 1 k.p.). Bezsporne w sprawie było, że w okresie wakacyjnym 2014 r. doszło do konfliktu członków zarządu strony pozwanej – M. P. i G. B., którzy byli zarazem przełożonymi powoda. Konflikt ten doprowadził m.in. do zaboru środków finansowych z rachunku bankowego strony pozwanej, wypowiedzenia umowy najmu siedziby Sp...

...yższego z dnia 18 kwietnia 2011 r., III PK 62 10; wyrok Sądu Najwyższego z dnia 3 lutego 2016 r., II PK 339 14). Przepisem, na mocy którego pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia mimo nieświadczenia pracy, jest art. 81 § 1 k.p. Wynikają z niego dwie przesłanki: gotowość pracownika do wykonywania pracy oraz doznanie przeszkód w wykonywaniu pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Istnienie drugiej z przesłanek nie budzi wątpliwości na gruncie niniejszej sprawy. Sama strona pozwana przyznała, że z uwagi na swoją złą sytuacj...

...miejsce pracy w rozumieniu art. 29 § 1 k.p. uprawnia pracownika do żądania wypłaty uzgodnionego wynagrodzenia za wykonaną pracę (art. 80 k.p.) lub wynagrodzenia za pozostawanie w gotowości do jej świadcze­nia (art. 81 § 1 k.p.). Z zasady też pracownikowi niewykonującemu na polecenie pracodawcy pracy poza stałym miejscem pra­cy lub poza siedzibą pracodawcy nie przysługuje prawo do diet i innych należności majątkowych wypłacanych osobom odbywającym podróż służbową (art. 77 5 § 1 k.p.). Po wprowadzeniu zmian z dnia 12 lutego 2010...

...a miejsce pracy w rozumieniu art. 29 § 1 k.p. uprawnia pracownika do żądania wypłaty uzgodnionego wynagrodzenia za wykonaną pracę (art. 80 k.p.) lub wynagrodzenia za pozostawanie w gotowości do jej świadcze-nia (art. 81 § 1 k.p.). Z zasady też pracownikowi niewykonującemu na polecenie pracodawcy pracy poza stałym miejscem pra-cy lub poza siedzibą pracodawcy nie przysługuje prawo do diet i innych należności majątkowych wypłacanych osobom odbywającym podróż służbową (art. 77 5 § 1 k.p.). Po wprowadzeniu zmian z dnia 12 lutego 2010...

...o socjalne pracodawcy powodujące powinność wypłaty pracownikowi wynagrodzenia, mimo nieotrzymania od powoda świadczenia ekwiwalentnego (pracy). Taki przypadek stanowi odstępstwo od podstawowej reguły wyrażonej w art. 81 § 1 k.p2

...mo pozostawanie w stosunku pracy nie jest podstawą do uzyskiwania wynagrodzenia. Jeżeli pracownik nie wykonuje pracy, do nabycia przez niego prawa do wynagrodzenia niezbędne jest istnienie przepisu szczególnego (np. art. 81 k.p., art. 70 § 2 k.p., art. 129 § 5 k.p., art. 188 k.p.) lub postanowienia umowy, które przyznają mu to prawo (por. wyrok Sądu Najwyższego z 3 lutego 2016 r., sygn. II PK 339 14 i z 18 kwietnia 2011, sygn. III PK 62 10). Nie było spornym między stronami, że łączący je stosunek pracy został rozwiązany 12 września 20...

...rmie (...) Sp. z o.o. z racji tego, iż do tej pory nie otrzymał jako pracownik (...) Sp. z o.o. ww dokumentów. Powód wystosował pismo, w którym poinformował, że należy mu się wypłata wynagrodzenia na zasadzie art. 81 § 1 k.p. Wskazał , że dotychczas wykonywał pracę na stanowisku mechanika samochodowego, zaś od momentu przejścia zakładu pracy na (...) Sp. z o.o. w trybie art. 23 1 kp wykonywał czynności polegające na „kopaniu rowów”. Nigdy jego praca nie wiązała się z pracami na wysokości powyżej 3 m, prowadzeniu samochodu...

...z strony kwestionowany, który to stan faktyczny sąd ustalił na podstawie akt osobowych powódki, zeznań świadków M. D. i K. W.. W ocenie Sądu roszczenie powódki co do zasady zasługuje na uwzględnienie. Przepis art. 81 § 1 kp stanowi ogólną podstawę prawa pracownika do wynagrodzenia w sytuacji, gdy wykonał on swoje zobowiązanie i świadczył gotowość do wykonywania pracy, ale doznał przeszkód ze strony pracodawcy. Nabycie przez pracownika prawa do wynagrodzenia mimo niewykonywania pracy, jeśli jest on gotowy do jej świadczenia, któr...

...nieniu lekarskim ani w jaki sposób miałoby to wpłynąć na zmiany organizacyjne w wydziale. Tym bardziej, że w okresie od marca 2015 r. do marca 2016 r. pracodawca nie miał zabezpieczonego frontu robót i zgodnie z art. 81 k.p. wypłacał pracownikom tzw. wynagrodzenie za czas przestoju. Według posiadanych przez powoda informacji, z powodu braku zamówień właśnie zwolniono z pracy około 10 pracowników i być może grozi to nawet bankructwem Spółdzielni (...). Powód podał, że przez cały okres zatrudnienia od 9 października 1986 r. sumien...

...ści art. 503 § 1 k.p.c., a więc między innymi o konieczności przedstawienia nie tylko zarzutów, ale również zgłoszenia odpowiednich dowodów na ich poparcie, pod rygorem ich pominięcia jako spóźnione. Przepis art. 81 § 1 k.p. stanowi, że pracownikowi za czas niewykonania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowanie, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie zost...

...niosła również, iż powódka nie stawiła się do pracy po okresie dwutygodniowego wypowiedzenia, zatem nie była gotowa do pracy i nie przysługuje jej po zakończeniu okresu wypowiedzenia wynagrodzenie na podstawie art. 81 k.p. Wreszcie podniosła, iż po okresie wypowiedzenia powódka była niezdolna do pracy i otrzymała zasiłek chorobowy, dlatego brak podstaw do wypłaty na jej rzecz podwójnego świadczenia. Niesporne pomiędzy stronami były następujące okoliczności faktyczne : Powódka R. F. była zatrudniona w (...) Sp. z o. o. na stanowi...