Baza orzeczeń sądowych

...oda w przedmiocie wynagrodzenia za styczeń 2015 roku (co do kwoty 1.362,05 zł), Sąd uznał, że nie zasługiwało ono na uwzględnienie. Żądanie dotyczące wynagrodzenia za ten miesiąc znajdowało bowiem oparcie w art. 81 § 1 kp, który przyznaje pracownikowi uprawnienie do 60% wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy. Nie było przy tym sporne, że w tym okresie powód nie wykonywał pracy. Spór w tym zakresie sprowadzał się do rozstrzygnięcia,...

...żsamy ze składem Zarządu pozwanej, bowiem jej Prezesem jest R. M.. Zatem pozwana wiedziała, że powódka stawiała się do pracy od 31 lipca 2013 roku - pozostawała w gotowości do pracy. Powódka powołała przepis art. 81 § 1 k.p. Podała, że wyrażała swoją gotowość do podjęcia pracy począwszy od 31 lipca 2013 roku. Wielokrotnie wykazywała wolę niezwłocznego podjęcia pracy i oddania się do dyspozycji pozwanej. Powódka w wystarczającym stopniu uzewnętrzniała gotowość do wykonywania pracy. Pozwana bezpodstawnie negowała istnieni...

...awania w gotowości w okresie od dnia 1 września 2013r. do chwili obecnej. Samo wniesienie i popieranie powództwa oraz uczestniczenie w rozprawach nie może być uznane za gotowość do świadczenia pracy w rozumieniu art. 81 § 1 k.p. Pracownik powinien aktywnie manifestować pozostawanie w stanie permanentnej gotowości do natychmiastowego podjęcia pracy. Wykazywanie gotowości do pracy wymaga co najmniej systematycznego lub periodycznego powiadamiania pracodawcy o miejscu przebywania i sposobach wezwania pracownika do świadczenia pracy w formach d...

...tożsamy ze składem Zarządu pozwanej, bowiem jej Prezesem jest R. M.. Zatem pozwana wiedziała, że powódki stawiały się do pracy od 31 lipca 2013r. - pozostawały w gotowości do pracy. Powódki powołały przepis art. 81 § 1 k.p. Powódki podały, że wyrażały swoją gotowość do podjęcia pracy począwszy od 31 lipca 2013r. Wielokrotnie wykazywały one wolę niezwłocznego podjęcia pracy i oddania się do dyspozycji pozwanej. Powódki w wystarczającym stopniu uzewnętrzniały gotowość do wykonywania pracy. Pozwana bezpodstawnie negowała...

...po upływie tego terminu. Ten okres od zgłoszenia powrotu do pracy w celu podjęcia zatrudnienia do faktycznego rozpoczęcia pracy mógłby zostać uznany za pozostawanie ubezpieczonego w gotowości do pracy zgodnie z art. 81 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1975 r., nr 16, poz. 91). Jeżeli fakt pozostawania w zatrudnieniu i zgłoszenia gotowości do podjęcia pracy po zakończeniu służby wojskowej został udowodniony, okres tego zatrudnienia od dnia zgłoszenia gotowości do podjęcia pracy po opuszczeniu jednostki wojskowej d...

...pracy na znak pracodawcy. Pracownik gotowy do świadczenia pracy nie może jednak biernie oczekiwać na wezwanie pracodawcy do świadczenia pracy. Bierne oczekiwanie nie uzasadnia prawa do wynagrodzenia przewidzianego w art. 81 KP (wyr. SN z 23.10.2006 r., I PK 110 06, MoPr 2007, Nr 1, s. 43, teza druga, akapit drugi). Prowadzenie postępowania sądowego z żądaniem ustalenia istnienia stosunku pracy również nie oznacza samodzielnego uzewnętrznienia wobec pracodawcy gotowości do wykonywania pracy. Również fakt prowadzenia procesu i podtrzymywanie...

...lokrotnej deklaracji gotowości do jej podjęcia oraz ciągłego pozostawania do dyspozycji pracodawcy. Podjęła pracę dopiero od miesiąca stycznia 2015 r. W tych warunkach przysługuje jej wynagrodzenie przewidziane art. 81 k.p. za cały okres pozostawania bez pracy. Nakazem zapłaty wydanym w postępowaniu upominawczym w dniu 4 lipca 2016 r. Sąd uwzględnił całość roszczenia. Pozwana w sprzeciwie od nakazu zapłaty wniosła o oddalenie powództwa w całości i zasądzenie na jej rzecz zwrotu kosztów procesu. W uzasadnieniu stwierdziła, że po...

...awku w uzasadnieniu wyroku z 10 stycznia 2013 roku sygn. akt I Ca 273 12 (w bardzo zbliżonym stanie faktycznym w sprawie także przeciwko (...) we W.) w szczególności nie ma tu zastosowania konstrukcja przewidziana w art. 81 § 1 kodeksu pracy. Mając powyższe na uwadze Sąd Okręgowy we Włocławku na podstawie art. 386 § 1 kc orzekł jak w sentencji. O kosztach procesu za pierwszą instancję orzeczono w myśl art. 98 § 1 kc. Pozwanemu jako wygrywającemu sprawę w całości należał się zwrot wszystkich poniesionych kosztów, sprowadzających...

...9 r., I PKN 627 98, OSNAPiUS 2000 nr 9, poz. 355), zaś faktyczna likwidacja spółki i zaprzestanie jej działalności jako zakładu pracy wyklucza możliwość powoływania się pracownika na jego gotowość do pracy (art. 81 § 2 KP) - por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 24 października 1997 r., I PKN 280 97 (OSNAPiUS 1998 nr 15, poz. 453). W uzasadnieniu wyroku z 5 maja 2016r., II UK 280 15, Sąd Najwyższy zwrócił uwagę ,że oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę, może być wyrażone przez każde zachowanie, ujawniające w...

...ące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop. Regulacja ta przeczy uznawaniu okresu zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy za okres gotowości do pracy, w którym wynagrodzenia określane jest na zasadach wskazanych w art. 81 k.p. Sąd Rejonowy wskazał, iż rozwiązując z powódką umowę o pracę bez wypowiedzenia pracodawca powoływał się również na wykonywanie przez nią pracy w konkurencyjnej firmie jeszcze w okresie zatrudnienia. Powódka zaprzeczała wskazanej okoliczności, jednakże - według Sądu - jej twierdzenia nie wydają się przek...

...dzielić na trzy części. . Pierwsza grupa jest to wynagrodzenie którego zasady wypłat określa kodeks pracy. Chodzi więc np. o wynagrodzenie za pracę wykonaną ( art. 80 k.p.), za gotowość do pracy i przestój ( art. 81 k.p.), wynagrodzenie za pracę w niedzielę , święta i nadgodziny. Do drugiej części wynagrodzenia zaliczyć należy takie składniki, które są uznaniowe i których nie można skutecznie dochodzić przed sądem np. premia uznaniowa. . Trzecią część wynagrodzenia stanowią te składniki, które wynikają z przepisów pła...

...owień. Sąd Rejonowy wskazał, że powyższe rozwiązania mają też odpowiednie odniesienie do formułowanego przez powódkę żądania ustalenia stosunku pracy i zasądzenia wynagrodzenia za czas gotowości do pracy (art. 81 k.p.). Żądanie ustalenia istnienia stosunku pracy dotyczy sytuacji, że i pracodawca bezpodstawnie przyjmuje, że doszło do ustania stosunku pracy. W n n przypadku, pomimo błędnego odniesienia się w oświadczeniu woli z dnia 08.09.2014r. do umowy z dnia 31.01.2005 r., nawiązano do późniejszego aneksu z dnia 27.01.2010 r....

...e sądu nadto nie sposób przyjąć, że oskarżonym wynagrodzenie za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe w SCI przysługiwało z tytułu ich pozostawania w gotowości do pracy, czy z tytułu przestoju określonego w art. 81 kp jak podnosiła oskarżona D. S. (2). Podkreślenia wymaga, że Karta Nauczyciela nie zawiera regulacji wskazujących na prawo do wynagrodzenia za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe, w sprawach nie uregulowanych odsyłając w art. 91c ust. 1 do kodeksu pracy. Jak wynika natomiast z art. 80 kp, wynagrodzenie przysługuje prac...

...lędu na brak płynności finansowej pozwanego, o której pozwany go informował i która miała uniemożliwiać powodowi pracę. Wg powoda była to okoliczność uzasadniająca zachowanie prawa do wynagrodzenia w myśl art. 81 k.p. Powód jednak także tych okoliczności nie wykazał. Od zasady wypłaty wynagrodzenia za pracę wykonaną istnieją wyjątki, których jednak powód nie wykazał (art. 81 k.p.) lub na które w ogóle się nie powoływał – wynagrodzenie za czas choroby, wynagrodzenie za czas urlopu i inne. W związku z powyższym powództw...

...ch wybuchach. Należy wziąć pod uwagę, że świadek ta została przesłuchana w obecności jej męża (oświadczenie z k.115), czyli jej przesłuchanie z postępowania przygotowawczego zostało dokonane wbrew treści art. 81 k.p.s.w. w zw. z art. 371 § 1 k.p.k. Porównanie treści zeznań W. S. (k.9-10) i jego żony (k.15-16) z postępowania przygotowawczego wskazuje na to, że zeznania B. S. nie zostały zapisane zgodnie z zasadami przesłuchania świadków. Nie przemawia to jednak za dezawuacją tych zeznań. Uznać bowiem należy, że B. S. zezna...

...przywracającego do pracy ( art. 1050k.p.c.). Ustalenia tego pracownik może domagać się bądź przed komisją odwoławczą do spraw pracy (obecnie sądem pracy) w sprawie o wynagrodzenie za czas gotowości do pracy ( art. 81 § 1 k.p.), bądź - jeżeli pracownik nie ma roszczenia o wynagrodzenie - w sprawie o ustalenie, że przekroczenie terminu z art. 48 § 1 k.p. nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika.” Świadectwo pracy jest dokumentem zawierającym informacje o faktach. Jest ważnym dokumentem, ale zawiera jedynie oświadczenie wied...

...rpnia 2014 r. Powód podnosił, że zawarł umowę o pracę już w dniu 4 lipca 2014 r., a następnie do dnia 14 sierpnia 2014 r. oczekiwał na wezwanie pracodawcy, lecz go nie otrzymał. Roszczenie znajduje podstawę w art. 81 § 1 k.p. Przepis ten jest wyjątkiem od zasady wynagradzania pracownika za pracę wykonaną i stanowi, że pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określoneg...

..., poz. 2081), poprzez uznanie, ze kolejne umowy zawierane z L. K. nie przekształciły się w umowę na czas nieokreślony, gdyż wykonywał on pracę o charakterze sezonowym, - naruszenie przepisów prawa materialnego -art. 81 § 1 kp poprzez jego niezastosowanie do stanu faktycznego zaistniałego w przedmiotowej sprawie, w sytuacji gdy niewykonywanie pracy przez L. K. spowodowane było przeszkodami leżącymi po stronie pracodawcy, zaś pracownik wykazywał gotowość do świadczenia pracy. 2. naruszenie przepisów prawa procesowego, które mogło mie...

...wości do świadczenia pracy może nastąpić przez każde zachowanie pracownika objawiającego w sposób dostateczny jego zamiar kontynuowania stosunku pracy. Przesłankami gotowości do świadczenia pracy w rozumieniu art. 81 § 1 k.p. są zamiar wykonywania pracy, pozostawanie w dyspozycji pracodawcy, faktyczna (prawna) możliwość wykonywania pracy oraz uzewnętrznienie wyrazu woli świadczenia pracy (I PK 255 15, Lex nr 2155205). Powódka z dniem 13 stycznia 2017 roku była gotowa stawić się do pracy i jedyna przeszkodą było odmówienie dopuszc...

...agrodzenie to należy wskazać ,że podstawą prawną nie może być art. 47kp, gdyż w sprawie wobec uchylenia się od oświadczenia woli nie doszło do rozwiązania umowy. Podstawą żądania wynagrodzenia mógł być art. 81 par. 1 kp. W myśl art. 81. § 1. kp pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagro...

...rskiego stwierdzającego przeciwskazania do pracy na określonym stanowisku. Pracownik zwolniony przez pracodawcę z obowiązku świadczenia pracy doznaje przeszkód w jej wykonywaniu z przyczyn dotyczących pracodawcy (art. 81 § 1 k.p.). Przepis ten nie uzależnia przy tym wypłaty wynagrodzenia od tego jaka była pierwotna przyczyna decyzji pracodawcy odmawiającej przyjęcia świadczenia pracy od pracownika. Jest tak dlatego, że przyczyna dotycząca pracodawcy nie musi być koniecznie zawiniona w sensie przypisania subiektywnej winy osobom działaj...

...yć należne, gdyby z jednej strony powód skutecznie uchylił się od skutków prawnych oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron, a z drugiej strony, gdyby zaistniały przesłanki określone w art. 81 k.p. Wskazany przepis stanowi w § 1, że pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wy...

...przy ustalaniu wynagrodzenia określonego procentowo w celu obliczenia wynagrodzenia: za czas niewykonywania pracy, jeżeli pracownik był gotów do jej wykonania, oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju (art. 81 §1 Kodeksu pracy), dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych (art. 151 1 §3 Kodeksu pracy) oraz wynagrodzenia za czas dyżuru (art. 151 5 §3 Kodeksu pracy) stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop. Przy ustalaniu należności, o których mowa w §4 ust. 1, dla pracowników otrzymujących wynagr...

...ak surowca, narzędzi, właściwej organizacji procesu pracy, niesprawność sprzętu, co stanowi ryzyko gospodarcze pracodawcy. (Teresa Romer w t. 3 do art. 80 k.p., w Prawo Pracy. Komentarz, LexisNexis2012). Zgodnie z art. 81 k.p., pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną. Wynagrodzenie, o którym mowa, przysługuje pracownikowi za cza...

...to prawo. Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy ma bowiem charakter wypłaty gwarancyjnej, która zawsze musi mieć konkretną podstawę prawną. Szczególnym uregulowaniem należnego wynagrodzenia jest dyspozycja art. 81 § 1 k.p., która stanowi, że pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania. Zgodnie z ugruntowanym poglądem orzecznictwa, z art. 81 § 1 k.p. wynikają dwie przesłanki...

...względnieniu ich zaangażowania w wykonywaną pracę. Odnośnie roszczenia powodów T. W. i W. M. o wypłatę na ich rzecz wynagrodzenia za czas gotowości do pracy do czasu podjęcia pracy Sąd zważył, iż zgodnie z art. 81 § 1 k.p. pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodręb...

...nie można utożsamiać czasu pracy z wykonywaniem pracy. Wykonywanie pracy jest zawsze czasem pracy, jednakże w pojęciu czasu pracy mieszczą się również inne okresy, w których pracownik nie świadczy pracy (np. art. 81 § 1 k.p.). Dodatkowo jedynie można zauważyć, iż w świetle powyższych rozważań kwestia informacji udzielanych wnioskodawcy co do pojęcia czasu pracy przez inspektora Państwowej Inspekcji Pracy nie ma znaczenia w sprawie, bowiem to nie czas pracy implikuje określenie ustawodawstwa właściwego odnośnie zabezpieczenia sp...

...y przy spełnieniu warunków określonych w art. 128 k.p.).Wykonywanie pracy jest zawsze czasem pracy, jednakże w pojęciu czasu pracy mieszczą się również inne okresy, w których pracownik nie świadczy pracy (np. art. 81 § 1 k.p.), jak np. pozostawanie w dyspozycji pracodawcy, przy czym – wbrew twierdzeniom apelującego - pozostawanie M. H. (1) w Polsce w „gotowości do pracy” w sytuacji faktycznego wykonywania pracy w Belgii nie może być uznane za pozostawanie w dyspozycji pracodawcy, albowiem pozostawanie w dyspozycji pracodawcy, stanow...

...ował się z nim po 8 marca 2011 r . Nie podał pracodawcy swojego miejsca zamieszkania , nie informował go o swych wyjazdach . Jak sam przyznał ograniczył się do biernego oczekiwania na wezwanie do pracy. Zgodnie z art. 81 § 1 k.p. pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodręb...

...ści do świadczenia pracy, a jedynie z uwagi na jednostronne zwolnienie z tego obowiązku przez upadłego pracodawcę pracy nie świadczyła. Prawo do wynagrodzenia we wskazanym okresie znajdowało podstawę w przepisie art. 81 § 1 k.p. O analogicznym stanowisku strony pozwanej stanowi fakt, iż w dniu 11 marca 2016 r. dokonała ona przelewu na rachunek bankowy powódki kwoty stanowiącej równowartość wynagrodzenia należnego za wskazany okres. Powódka w tym zakresie cofnęła żądanie ze zrzeczeniem się roszczenia. Z uwagi na fakt, że Sąd wyda...