Baza orzeczeń sądowych

...płacił pracownikowi wynagrodzenia za ten okres i nie zgłosił pracownika do ubezpieczenia. Zgodnie z regułą sformułowaną w art. 80 Kodeksu pracy wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Regulacja zawarta w art. 81 k.p. stanowi od tej zasady wyjątek. Jest konsekwencją swoistego w stosunkach pracy rozkładu odpowiedzialności podmiotów za niewykonanie lub nienależyte wykonanie zobowiązań wzajemnych - zasady, że ryzyko produkcyjne, techniczne i osobowe ponosi pracodawca. Nie może więc być pozbawiony wynagrodzenia za pracę (przedmiot...

...czas, że zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy może w takim stanie faktycznym prowadzić jedynie do otrzymania przez pracownika wynagrodzenia gwarancyjnego w rozumieniu wynagrodzenia przestojowego uregulowanego w art. 81 kodeksu pracy. Wyjątkiem zaś była sytuacja, w której pracodawca za czas zwolnienia z pracy przyznał na mocy własnej decyzji pracownikowi prawo do wynagrodzenia, to wówczas obowiązywało wynagrodzenie przyznane w drodze porozumienia pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, jakim było w istocie zwolnienie z obowiązku świadcz...

...rządu (...) sp. z o.o. – spółki z udziałem Samorządu Województwa (...). W ocenie pozwanego podstawa żądania powoda była całkowicie chybiona, bowiem przesłankami gotowości do świadczenia pracy w rozumieniu art. 81 § 1 k.p. są zamiar wykonywania pracy, pozostawanie w dyspozycji pracodawcy, faktyczna (prawna) możliwość wykonywania pracy oraz uzewnętrznienie wyrazu woli świadczenia pracy. Tymczasem w przypadku powoda nie wystąpiła żadna z powyższych przesłanek. Wręcz przeciwnie, bezpośrednio po upływie okresu wypowiedzenia stosu...

...nia następnego roku kalendarzowego. Bezspornym w sprawie było także, że powódka nie nabyła prawa do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za rok 2013. Jak ustalił Sąd Rejonowy zgodnie z art. 81§ 1 KP pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębnio...

...ne jest całkowicie niezależne z wysokością produkcji czy ilością zamówień. Pracownik ma bowiem prawo do wynagrodzenia bez względu na to czy pracodawca jest w stanie w danym okresie zapewnić mu pracę – vide: art. 81 k.p. Sam więc fakt, że za okres wykonywania prac naprawczych przez powódkę na terenie hali produkcyjnej, pracownicy pozwanej otrzymali wynagrodzenie mimo, że pracy nie świadczyli, nie stanowi w ogóle szkody w rozumieniu art. 361 §1 k.c., nie doszło bowiem do jakiegokolwiek zwiększenia pasywów pozwanej na skutek działa...

...dniu 4 marca 2019 roku, a więc przed upływem trzyletniego terminu przedawnienia. Przechodząc do merytorycznych rozważań w zakresie wynagrodzenia postojowego Sąd uznał, że owe powodowi się należy. Na podstawie art. 81 §1 kp pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębnio...

...ą dyscyplinarną za takie a nie inne decyzje wspólników. Sąd nie ustalał ilości godzin wykonanej pracy , gdyż nawet brak wykonywania pracy , przy gotowości do jej wykonania uprawnia do wynagrodzenia na podstawie art. 81 par. 1 kp. Sąd oceniając wiarygodność świadków miał na uwadze ,że świadkowie M. J. i P. B. otwarcie negowali M. G. a słuchali D. S. skoro zablokowali numery telefonów od M. G., mimo ,że miał takie same udziały w spółce jak drugi wspólnik. Świadkowie M. J. i P. B. byli związani z drugim wspólnikiem D. S. więzam...

...ku z dnia 16 listopada 2000 r. I PKN 455 00, OSNP 2002 11 268, OSNP-wkł. 2001 5 3, OSNP-wkł. 2001 7 3, (...), M.Prawn. 2001 6 335, M.Prawn. 2001 8 430 Sąd Najwyższy stwierdził, że do wynagrodzenia przewidzianego w art. 81 § 1 KP, nie mają zastosowania zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop i wobec tego w wynagrodzeniu tym nie mogą być uwzględnione inne składniki niż te, które wynikają z zaszeregowania pracownika i są określone stawką godzinową lub miesięczną. Dodatek funkcyjny różni się od innych dodatków tym...

...tocie, co do zasady wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną (art. 80 k.p.), jednak pracownik zachowuje do niego prawo także wówczas, gdy jest gotowy do świadczenia pracy ,a pracodawca go do niej nie dopuszcza (art. 81 § 1 k.p.). W niniejszej sprawie ocena zasadności powództwa sprowadzała się w istocie do ustalenia, czy wystąpiły okoliczności, o jakich mowa w tym przepisie. Pozwana wskazywała na niezdolność A. C. do pracy potwierdzoną orzeczeniem lekarskim z dnia 19 stycznia 2016r. Istnienie niezdolności do pracy przeczy możliwośc...

...konywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. O nabyciu prawa do wynagrodzenia w przypadku nie wykonywania pracy decydują przepisy szczególne (m.in. art. 81 kp). O prawie do świadczeń na rzecz pracownika mogą również stanowić wewnętrzne akty prawne w postaci układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, które w myśl przepisu art. 9 § 1 kp stanowią źródła pr...

...guje tylko w przypadkach wskazanych w przepisach. Będzie to np. wynagrodzenie za czas urlopu, za czas zwolnienia lekarskiego, okres zwolnienia przez pracodawcę pracownika od świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Art. 81 Kp stanowi, że pracownikowi, za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został w...

...ym Sąd Rejonowy prawidłowo nie uwzględnił w w kwot na poczet należności objętych pozwem. Sąd Rejonowy prawidłowo uwzględnił powództwo o wynagrodzenie za pracę (na podstawie umowy o pracę oraz art. 80 k.p., art. 81 § 1 k.p.), wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy (art. 92 k.p.), ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy (art. 171 § 1 k.p.). Reasumując, apelacja pozwanej okazała się bezzasadna i podlegała oddaleniu na mocy art. 385 k.p.c. O kosztach postępowania apelacyjnego należało orzec na podstawie art....

...mo pozostawanie w stosunku pracy nie jest podstawą do uzyskiwania wynagrodzenia. Jeżeli pracownik nie wykonuje pracy, do nabycia przez niego prawa do wynagrodzenia niezbędne jest istnienie przepisu szczególnego (np. art. 81 k.p., art. 70 § 2 k.p., art. 129 § 5 k.p., art. 188 k.p.) lub postanowienia umowy, które przyznają mu to prawo (wyrok SN z dnia 3 lutego 2016 roku, sygn. akt II PK 339 14). W niniejszej sprawie powód nie zdołał udowodnić, aby doznał przeszkód w wykonywaniu pracy ze strony pracodawcy w czerwcu 2014 roku, wobec tego nie s...

...tosunek pracy pomiędzy stronami nie uległ rozwiązaniu, to powódce przysługiwało roszczenie o dopuszczenie jej do pracy u strony pozwanej. Z tego względu orzeczono jak w punkcie I wyroku. Natomiast uwzględniając art. 81 § 1 kp Sąd Rejonowy uznał, że oddaleniu podlegało żądanie powódki zasądzenia wynagrodzenia za czas pozostawania w gotowości do pracy za grudzień 2017 r. Powódka przyznała, iż od 6 listopada 2017 r. nieprzerwanie do dnia porodu pozostawała niezdolna do pracy w związku z ciążą. Oznacza to, iż w grudniu 2017 r. ni...

...ela jest następujący. W takiej sytuacji jeżeli nauczyciel pozostawał w gotowości do odbycia zajęć, a nie odbyły się one z przyczyn od niego niezależnych, zastosowanie wtedy znajdują przepisy Kodeksu pracy – art. 81 kp, zgodnie, z którym wypłaca się wynagrodzenie za gotowość do pracy. Pogląd trzeci jest następujący. Wyraził go Krzysztof Lisowski w tezie 8 Komentarza 2018 r.- wydanie 1 do art. 35 Karty Nauczyciela( Legalis) W przypadku ustalania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawied...

.... poz. 1632), układami zbiorowymi pracy, regulaminami wynagradzania, umowami o pracę.W Kodeksie pracy postanowiono między innymi, że pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, gdy był gotów do świadczenia pracy (art. 81 kp). Zgodnie z art. 81§1 kp pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia n...

...Sądu Najwyższego. Zgodnie z art. 80 k.p. wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Art. 81 § 1 k.p. stanowi, że pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie zos...

...określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepis (art. 81 k.p.). Cechy istotne gotowości do wykonywania pracy w rozumieniu art. 81 § 1 k.p. zostały sprecyzowane w doktrynie i orzecznictwie. Przez pojęcie gotowości do świadczenia pracy należy rozumieć stan świadomości i woli pracownika obiektywnie zdolnego do wykonywania pracy, polegający na rezygnacji z pełnej swobody dyspono...

...nie z zaleceniem sądu pierwszej instancji. Opinia nie była kwestionowana przez powoda. Zaznaczyć należy, że biegły za 40 minut przez zjazdem i 40 minut po wyjeździe obliczył wynagrodzenie dla powoda na podstawie art. 81 § 1 k.p. i uwzględnił tylko wynagrodzenie wynikające ze stawki zasadniczej powoda. Nie zostały doliczone dodatki 50% i 100% za pracę w godzinach nadliczbowych. Z całą pewnością była to metodologia zalecona przez sąd i korzystna dla pozwanej. Sąd obciążył pozwaną obowiązkiem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego...

...i od 8 kwietnia do 29 maja 2017 r. powód nie świadczył pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy, który w tym czasie nie wzywał go do podjęcia swoich obowiązków. W tej sytuacji Sąd Rejonowy uznał, że zgodnie z art. 81 § 1 kp powodowi przysługuje wynagrodzenie wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania określonego stawką miesięczną. Z uwagi na okoliczność, że powód podniósł zarzut, iż kwoty, które pozwany wypłacił mu przelewem, dotyczyły okresu sprzed 2017 r., Sąd Rejonowy zbadał, czy faktycznie miało to miejsce. W tym c...

...lny etat. Oddalenie przez Sąd Rejonowy powództwa w zakresie ustalenia stosunku pracy miało konsekwencje dla możliwości dochodzenia roszczeń majątkowych powoda, które potencjalnie mogłyby wynikać z zastosowania art. 81 k.p. (niewykonywanie pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy), 152 § 1 k.p. (płatny urlop wypoczynkowy), 171 § 1 k.p. (ekwiwalent pieniężny w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu). Zdaniem Sądu Rejonowego w związku z ustaleniem, że strony nie łączył stosunek pracy, a powód nie wykazał, że nie...

...walifikują taki okres jak okres zatrudnienia, za który pracownikowi przysługiwało wynagrodzenie, co z kolei ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych traktuje jako okres składkowy. W myśl art. 81 § 1 Kodeksu pracy za czas niewykonywania pracy przysługuje pracownikowi wynagrodzenie, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy. Z treści tego przepisu wynikają zatem dwie podstawowe przesłanki nabycia prawa do wynagrodzenia: po pierwsze – gotowość pracownika do wykon...

...ące przepisy prawa (nie tylko prawa pracy, ale i innych gałęzi prawa, np. prawa karnego), zasady współżycia społecznego, rodzaj umówionej pracy (wyjątki zostały ściśle określone - patrz np. art. 42 § 4 oraz art. 81 § 3 k.p.) oraz zagrożenia dla zdrowia i życia (patrz art. 210 k.p.). Podporządkowanie pracownika może polegać na określeniu przez pracodawcę czasu pracy i wyznaczeniu zadań, natomiast co do sposobu ich realizacji pracownik ma pewien zakres swobody, zwłaszcza jeżeli wykonuje zawód twórczy (wyr. Sądu Najwyższego z dn...

...2016 r. powód nie jeździł w trasy międzynarodowe, nie wykonywał swoich obowiązków jako kierowca, co nie było przez niego kwestionowane. W tym okresie powód nie miał uprawnień do kierowania pojazdem. Zgodnie z art. 81 § 1 i 2 k.p. pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyod...

.... D., twierdzącego, że z pozwanym M. F. (1) łączył go stosunek pracy, oparte było na podstawie art. 97 § 1 k.p. (żądanie wydania świadectwa pracy), art. 80 k.p. (żądanie zasądzenia wynagrodzenia za pracę), art. 81 § 1 k.p. (żądanie zasądzenia wynagrodzenia za przestój), art. 151 1 § 1 k.p. (żądanie zasądzenia wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych) oraz art. 171 § 1 k.p. (żądanie zasądzenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy). Zgodnie z art. 97 § 1 k.p. - w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy p...

...ia 2016 r. – k. 15, uchwała NR XXIV 217 2017 Rady Miejskiej w M. z dnia 13 czerwca 2017 r. – k. 16-18; Sąd Rejonowy zważył, co następuje: Powództwo okazało się zasadne, znajdując podstawę prawną w treści art. 81 § 1 k. p., w myśl którego pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia n...

...odzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Od zasady wyrażonej w art. 80 k.p. zgodnie, z którą wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, przepisy prawa pracy przewidują wyjątki. Zgodnie z art. 81. § 1 k.p. Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną (…). Jak wynika z dokonanych ustaleń powódka w okresie...

...rostowania świadectwa pracy. Należy podkreślić, zwłaszcza w kontekście prób pozwanego łączenia tych kwestii, że niniejsza sprawa nie dotyczyła ewentualnego wynagrodzenia powoda za czas pozostawania bez pracy (art. 81 k.p.), w związku z czym okoliczności z tym związane nie miały dla Sądu najmniejszego znaczenia przy rozstrzyganiu. Żądanie powoda dotyczyło wyłącznie sprostowania świadectwa pracy w zakresie ustalenia, że nie korzystał on w spornym okresie z urlopu bezpłatnego. Fakt natomiast, czy był on w okresie od 1 sierpnia do 3...

...ły rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie, gdyż polecenie służbowe z dnia 16 maja 2016 roku zawieszenia pozwanego pracownika w wykonywaniu obowiązków służbowych z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na podstawie art. 81 § 1 k.p. spowodowało utratę wyższego wynagrodzenia związanego z wyjazdami służbowymi na Mistrzostwa Europy w Piłce Nożnej we F. i na XXXI Letnie Igrzyska Olimpijskie wR. które to wyjazdy zostały odwołane, podczas gdy w kontekście udzielenia spornego wywiadu przez pozwanego dla Dziennika(...) datowanego na 13-15 maja...

...ww. spornym okresie pozostawał w gotowości do pracy, a pozwana dopuściła go do pracy dopiero od dnia 3 listopada 2014 r. Jednocześnie powód wskazał, iż choć uprawnienie powoda do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 81 §1 k.p., nie powinno budzić wątpliwości, to ewentualnie wskazuje, iż kwota stanowiąca równowartość wynagrodzenia za gotowość do pracy stanowi szkodę wyrządzoną mu przez pozwaną spółkę wskutek bezzasadnej odmowy dopuszczenia go do pracy. W odpowiedzi na pozew Grupa (...) spółka akcyjna w P. wniosła o oddalenie...