Baza orzeczeń sądowych

...je wynagrodzenie za cały okres pozostawania bez pracy. Pracownikowi, który zgłosił gotowość do pracy w ciągu 7 dni od prawomocnego przywrócenia go do pracy, przysługuje wynagrodzenie w wysokości wynikającej z art. 81 k.p. za okres niedopuszczenia go do pracy. Pozwany ośrodek socjoterapii w sprzeciwie od nakazu zapłaty wniósł o oddalenie powództwa w całości i zasądzenie kosztów procesu według norm przepisanych. W uzasadnieniu odpowiedzi na pozew wskazał, iż nie zgadza się z twierdzeniami powoda, iż od dnia powzięcia uchwały prze...

...dać wiedzę o skutkach tego zaniechania, Szkoda w postaci nadpłaconych opłat rocznych za 2010 i 2011 r. powstała głównie wskutek braku pouczenia powodów o możliwości wypowiedzenia samemu stawki rocznej w trybie art. 81 ugn. Pozwany K. P. naraził powodów na koszty postępowania pierwsziunstancjyjnego i odwoławczego w sprawie o zapłatę z tytułu opłat za użytkowanie wieczyste za lata 2009 i 2010. Oczywistym jest dla przeciętnego prawnika, iż bez skutecznego zainicjowania postępowania w przedmiocie aktualizacji opłat za wieczyste użytko...

...etnia 2012r. do 30 czerwca 2014r. Ubezpieczony zarzucił zaskarżonej decyzji naruszenie art. 6 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych w związku z art. 2, art. 22 § 2 i art. 81 k.p. z powodu dokonania nieprawidłowej wykładni polegającej na uznaniu, że podlegał obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z tytułu zatrudnienia w ww. spółce jedynie w okresie od 1 kwietnia 2012r. do 14 stycznia 2014r. Uzasadniając swe stanowisko wskazał, że od dnia 1 kwietnia 2012r. został zgłoszony przez (...) Sp....

...ódki wynagrodzenia za czas pozostawania w gotowości do pracy od 1 sierpnia 2013 r. do 31 grudnia 2013 r. wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie. Sąd Rejonowy powołał jako podstawę tego rozstrzygnięcia przepis art. 81 § 1 kp zgodnie, z którym pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia ni...

...a 2017 roku wydany w sprawie IV P 311 17 i oddalił powództwo w całości. Powód w niniejszym postępowaniu domagał się wynagrodzenia za czas gotowości do pracy i wydania świadectwa pracy. Sąd przytoczył treść art. 81 k.p. i uznał, że powód w okresie objętym pozwem nie pozostawał w gotowości do pracy, bowiem w istocie przestał być pracownikiem w następstwie nieformalnych uzgodnień ze S. Z., choć rozwiązania umowy nie było na piśmie. W tym zatem zakresie powództwo nie zasługiwało na uwzględnienie. Natomiast zgodnie z art. 97 §...

...przez niego w spornym okresie, w toku postępowania sądowego, pracy u innego pracodawcy nie wyklucza skutecznego zgłoszenia przez niego gotowości do pracy ani pozostawania w czujności do jej wykonywania w rozumieniu art. 81 § 1 k.p. Stwierdził, że pozwana uniemożliwiała mu świadczenie pracy i niesłusznie nie dopuszczała go do jej wykonywania. W odpowiedzi na pozew pozwana (...) spółka akcyjna w W. wniosła o oddalenie powództwa w całości. Nadto domagała się zasądzenia na swoją rzecz od powoda kosztów postępowania, w tym kosztów za...

...wo w orzecznictwie Sądu Najwyższego prezentowano pogląd, że pracownik zwolniony przez pracodawcę z obowiązku świadczenia pracy doznaje przeszkód w jej wykonywaniu z przyczyn dotyczących pracodawcy (w rozumieniu art. 81 § 1 k.p.) i z tego tytułu przysługuje mu (ściślej może mu przysługiwać) wynagrodzenie w wysokości określonej w tym przepisie (por. wyrok z dnia 16 czerwca 2005 r., I PK 260 04, OSNP 2006 nr 9-10, poz. 145). Nie może jednak ulegać wątpliwości, że ustalanie wysokości wynagrodzenia wedle reguł art. 81 § 1 k.p. jest...

...awa pracy tak stanowią. Przepisy, które przewidują obowiązek wypłacenia pracownikowi w określonych sytuacjach wynagrodzenia za czas nieświadczenia pracy, są wyjątkami od zasady wzajemności świadczeń. Przepis art. 81 k.p. reguluje prawo pracownika do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy, gdy pracownik był gotów do świadczenia pracy, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy. Z dniem 31 sierpnia 2000 r. K. T. przestał być pracownikiem Publicznego Gimnazjum w M.. Od dnia 1 września 2000 r. powód nie świadczył pracy w...

...racownik może domagać się ustalenia istnienia stosunku pracy, dopuszczenia go do pracy oraz złożyć pracodawcy oświadczenie o pozostawaniu w gotowości do pracy, z konsekwencjami prawnymi w zakresie wynagrodzenia (art. 81 k.p.). Podsumowując, w związku z tym, że wadliwe oświadczenie woli pociąga za sobą skutki w sferze dalszego trwania stosunku pracy lub sposobu jego realizacji, uchylający się od skutków swego oświadczenia woli pracownik może się domagać ustalenia istnienia (trwania) stosunku pracy, dopuszczenia do pracy lub zasądzeni...

... nie wykracza poza ramy swobodnej ich oceny, jest dokładna i nie wykazuje błędów logicznych. Podkreślić też należy, że uzasadnienie zaskarżonego wyroku odpowiada wymogom art. 424 § 1 i 2 k.p.k. w związku z art. 81 k.p.s.w. i w pełni pozwala na kontrolę prawidłowości zaskarżonego rozstrzygnięcia. W pierwszej kolejności Sąd Okręgowy odniesie się do ostatniego zarzutu apelacji, to jest naruszenia prawa obwinionego do obrony poprzez prowadzenie rozprawy w dniu 14 grudnia 2017 roku pod jego nieobecność pomimo prawidłowego usprawiedl...

...pracy przy takim stanie faktycznym kwalifikują sporny okresu, jak okres zatrudnienia, za który pracownikowi przysługiwało wynagrodzenie, co z kolei ustawa emerytalno - rentowa traktuje jako okres składkowy. W myśl art. 81 § 1 k.p. za czas niewykonywania pracy przysługuje pracownikowi wynagrodzenie, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy. Z treści tego przepisu wynikają zatem dwie podstawowe przesłanki nabycia prawa do wynagrodzenia: po pierwsze - gotowość pracownika do wykonywania prac...

...nagrodzenia za okres od stycznia do marca 2016 roku, kiedy to stale nie świadczył pracy na rzecz pozwanego. Wykonywał jedynie zgodnie z ustaleniami zlecone mu prace, co szeroko wskazano powyżej. Stosownie do treści art. 81 § 1 k. p. pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrę...

...skutkowało zasądzeniem na rzecz powoda trzymiesięcznego wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy na podstawie art. 57 § 1 k.p., zamiast co najwyżej jednomiesięcznego na podstawie art. 47 k.p.; 4) art. 80 k.p, art. 81 § 1 k.p. i art. 229 § 4 k.p. poprzez ich niewłaściwe zastosowanie polegające na przyjęciu, że na pracodawcy spoczywa ryzyko gospodarcze, produkcyjne i osobowe przejawiające się w obowiązku wypłaty wynagrodzenia pracownikowi nieświadczącemu pracy w sytuacji, gdy nie został on do niej dopuszczony z przyczyn, o których...

...o (pracy). Taki przypadek stanowi odstępstwo od podstawowej reguły wyrażonej w art. 80 zdanie pierwsze k.p., zgodnie z którą wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Odstępstwo to jest jednak przewidziane w art. 81 § 1 k.p. (…). Przepis art. 81 § 1 k.p. stanowi, że pracownikowi za czas niewykonania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowanie, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki...

...1c ust. 1 ustawy z dn. 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela w przypadkach nieuregulowanych w tejże ustawie mają zastosowanie przepisy ustawy z dn. 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, co jednoznacznie nakazuje stosowanie art. 81 k.p. dotyczącego przestoju, który w okolicznościach niniejszej sprawy w odniesieniu do zajęć wykonywanych w S. niewątpliwie nastąpił z uwagi na remont w wymienionej szkole, b decyzję w przedmiocie remontu nie podejmowały wyłącznie oskarżone, tylko organ prowadzący czyli Starostwo Powiatowe, c brak jest możliwości...

...przez pracodawcę wynagrodzenia za czas niezawinionego przestoju przez pracownika oraz w okresie gotowości do świadczenia pracy kiedy pracownik został przez pracodawcę nie dopuszczony do pracy, stosownie do treści art. 81kp. Podała dalej powódka, że w dniu 29 maja 2017r. odbyła badania profilaktyczne kontrolne u lekarza medycyny pracy, który poinformował ją że z uwagi na to, że skierowanie, które mu przedłożyła a które otrzymała od dyrektora pozwanej szkoły obejmowało dwa stanowiska pracy: nauczyciela przyrody i nauczyciela wychowa...

...możliwość wykonywania pracy w pełnym wymiarze normalnego czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, nie nabywa prawa do wynagrodzenia za czas nieprzepracowany z tego powodu w normalnym czasie pracy (art. 80 i art. 81 § 1 k.p. w związku z 95 ust. 4 ustawy o działalności leczniczej). W ocenie Sądu Rejonowego, żądanie powodów zapłaty dodatków za niedoliczanie do wynagrodzeń za dyżury medyczne dodatku intensywnego nadzoru za pracę w Pododdziale Intensywnej Terapii również nie zasługiwał na uwzględnienie. W wyniku przeprowadzonego...

...przy ustalaniu wynagrodzenia określonego procentowo w celu obliczenia wynagrodzenia: za czas niewykonywania pracy, jeżeli pracownik był gotów do jej wykonania, oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju (art. 81 § 1 Kodeksu pracy), dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych (art. 151 1 § 3 Kodeksu pracy) oraz wynagrodzenia za czas dyżuru (art. 151 5 § 3 Kodeksu pracy) stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop. Przy ustalaniu należności, o których mowa w § 4 ust. 1, dla pracowników otrzymujących wy...

...ał, aby w tym czasie miał faktycznie zdolność do świadczenia pracy oraz pozostawał w dyspozycji pracodawcy, a zatem nie udowodnił swojej gotowości do pracy, a tym samym nie ma prawa do wynagrodzenia na podstawie art. 81 § 1 k. p. Jednocześnie pozwana wskazała, że samo zgłoszenie przez powoda powództwa nie może zostać uznane za wystarczającą przesłankę gotowości do świadczenia pracy w rozumieniu art. 81 § 1 k.p. Na rozprawie w dniu 31 października 2017 r. powód oświadczył, że w pozwie błędnie wskazano, że za czerwiec 2013 r....

...o, w orzecznictwie Sądu Najwyższego prezentowano pogląd, że pracownik zwolniony przez pracodawcę z obowiązku świadczenia pracy doznaje przeszkód w jej wykonywaniu z przyczyn dotyczących pracodawcy (w rozumieniu art. 81 § 1 k.p.) i z tego tytułu przysługuje mu (ściślej może mu przysługiwać) wynagrodzenie w wysokości określonej w tym przepisie (por. wyrok z dnia 16 czerwca 2005 r., I PK 260 04, OSNP 2006 nr 9-10, poz. 145 (…)) Nie może jednak ulegać wątpliwości, że ustalanie wysokości wynagrodzenia wedle reguł art. 81 § 1 k.p....

...o (pracy). Taki przypadek stanowi odstępstwo od podstawowej reguły wyrażonej w art. 80 zdanie pierwsze k.p., zgodnie z którą wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Odstępstwo to jest jednak przewidziane w art. 81 § 1 k.p. (…). Przepis art. 81 § 1 k.p. stanowi, że pracownikowi za czas niewykonania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowanie, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki...

..., to w istocie sporne okresy nie można uznać za takie urlopy. W ocenie Sądu wnioskodawca w spornym okresie był w stałej gotowości do podjęcia zatrudniania na polecenie zakładu pracy, więc spełniał dyspozycję art. 81 § 1 Kodeksu pracy, który stanowi, że pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wyna...

...iósł, że bez znaczenia są późniejsze maile czy sms-y powoda rzekomo manifestujące chęć świadczenia pracy, czy zgłaszające „gotowość” do pracy, gdyż w sytuacji powoda nie doszło do sytuacji opisanej w art. 81 kodeksu pracy. Powód odmówił świadczenia pracy wskazując, że narzędzie pracy nie jest odpowiedniej jakości. Nie doszło zatem do zaistnienia przeszkody w świadczeniu pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy a do sytuacji objętej przepisem art. 210 kodeksu pracy. Pracodawca stworzył bowiem pracownikowi warunki do świadc...

...inie prawne wyrażone przez inne osoby nie determinują treści ustaleń prawnych w sprawie. Nadto, o czym będzie mowa poniżej, w istocie czas pozostawania pracownika w gotowości do pracy (tzw. przestój w rozumieniu art. 81 k.p.) rodzi prawo pracownika do wynagrodzenia oraz jest czasem pracy w rozumieniu art. 128 k.p., jednakże to nie kwestia czasu pracy, lecz wykonywania pracy ma decydujące znaczenie w sprawie niniejszej. Stąd też, na podstawie art. 217 § 3 k.p.c., Sąd oddalił ten wniosek dowodowy. Przechodząc do rozważań merytorycznych S...

...acy przysługuje wyrównanie wynagrodzenia do pełnej wysokości ze wszystkimi składnikami, w tym dodatkiem funkcyjnym i motywacyjnym oraz wyrównanie dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2014 r. na podstawie przepisu art. 81 k.p. W zakresie roszczenia powoda o odszkodowanie w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia powoda za niezgodne z prawem odwołanie ze stanowiska dyrektora szkoły sąd podziela poglądy judykatury, że odwołanie nauczyciela ze stanowiska kierowniczego w szkole nie jest co prawda czynnością rozwiązującą stosunek pracy, cz...

...po upływie tego terminu. Ten okres od zgłoszenia powrotu do pracy w celu podjęcia zatrudnienia do faktycznego rozpoczęcia pracy mógłby zostać uznany za pozostawanie ubezpieczonego w gotowości do pracy zgodnie z art. 81 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1975 r., nr 16, poz. 91). Jeżeli fakt pozostawania w zatrudnieniu i zgłoszenia gotowości do podjęcia pracy po zakończeniu służby wojskowej został udowodniony, okres tego zatrudnienia od dnia zgłoszenia gotowości do podjęcia pracy po opuszczeniu jednostki wojskowej d...

...alając powództwo w zakresie zasadzenia wynagrodzenia za czas gotowości do świadczenia pracy w sierpniu oraz wrześniu 2016 r. oraz tytułem dodatkowego wynagrodzenia za pracę w roku 2015, jako nieuzasadnione z mocy art. 81 kp i 105 kp a contrario w zw. z wyżej powołanymi przepisami . Sąd orzekł o kosztach procesu na podstawie art. 98 k.p.c. i art. 99 k.p.c., zgodnie z zawartą w tych przepisach zasadą odpowiedzialności za wynik procesu, z której wynika, że strona przegrywająca sprawę obowiązana jest zwrócić przeciwnikowi na jego żądan...

...przez powoda orzeczenia nie są właściwe, - wadliwym przyjęciu, że powód nie miał prawa odmowy wykonania badań lekarskich i psychologicznych, w sytuacji, gdy takie badania posiadał i przedstawił pracodawcy. ● art. 81 § 1 k.p. przez jego niezastosowanie przy ocenia roszczenia o wynagrodzenie za okres wypowiedzenia, ● art. 233 k.p.c., przez niewłaściwą ocenę zebranego materiału dowodowego polegającą na błędnym przyjęciu, iż powód nie posiadał ważnych okresowych badań lekarskich oraz psychologicznych, podczas gdy z zebranego mat...

...i z materiału dowodowego zebranego w postępowaniu pierwszoinstancyjnym. Trzeba jednak zwrócić uwagę na to, że wynagrodzenie za pracę zasądzone wyrokiem z dnia 6 marca 2006 r. jest wynagrodzeniem, o jakim mowa w art. 81 k.p. Na gruncie prawa pracy zasadą jest, że wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za pracę faktycznie wykonaną, w przypadku niewykonywania pracy wynagrodzenie może przysługiwać tylko wtedy, gdy stanowią tak przepisy prawa pracy (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 3 lutego 2016 r., II PK 339 14, OSNP 2017 8 95). To wła...

...ie przysługuje więc wynagrodzenie za pracę wykonaną zgodnie z treścią art. 80 k.p., bowiem faktycznie pracy tej na rzecz pozwanej Spółki w spornym okresie nie wykonywał. Jednakże, stosownie do treści przepisy art. 81 § 1 k.p. pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodręb...