Baza orzeczeń sądowych

...m okresie, w toku postępowania sądowego pracy u innego pracodawcy (w spółce (...)), nie wyklucza skutecznego zgłoszenia przez powoda gotowości do pracy ani pozostawania w gotowości do jej wykonywania w rozumieniu art. 81 § 1 k.p. Podobnie uznał Sąd Najwyższy w wyroku z 2 września 2003 r. (I PK 345 02). Pozostawanie w dyspozycji pracodawcy jako element gotowości do pracy w rozumieniu art. 81 § 1 k.p. należy rozumieć jako stan, w którym pracownik może na wezwanie pracodawcy niezwłocznie podjąć pracę. Natomiast zatrudnienie u innego pr...

...w której była. Od 6 października 2017 roku stron nie łączył już stosunek pracy. Powódka podnosiła, że po wskazanej dacie była dalej gotowa do pracy, a taką gotowość zgłaszała stronie pozwanej. Zgodnie z art. 81 § 1 k.p. pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodręb...

...od tego czy był on gotowy do świadczenia pracy w okresie stanowiącym właściwy okres wypowiedzenia, czy nie. Instytucja prawa pracy z art. 49 k.p.c. jest bowiem instytucją swoistą i odrębną aniżeli instytucja z art. 81 k.p., dotycząca przestoju. Art. 49 k.p. jest wyjątkiem od zasady, wyrażonej w art. 80 k.p., że wynagrodzenie przysługuje wyłącznie za pracę wykonaną. Pracownik, któremu pracodawca określił wadliwie okres wypowiedzenia, nie ma bowiem wiedzy, że ma stawić do pracy i nie ma możliwości jej wykonywania z winy pracodawcy...

...ienie przewidziane w art. 49 k.p. jest niezależne od roszczeń z art. 45 § 1 k.p. (zob. wyrok SN z dnia 28 lutego 2012 roku, I PK 106 11, Lex nr 1215112). Po trzecie, w niniejszej sprawie nie mógł mieć zastosowania art. 81 k.p., gdyż pozwana likwidowała salon fryzjerski w którym pracowała powódka i nie zostało wskazane inne miejsce, w którym N. W. ma świadczyć pracę. Tym samym, trudno wymagać aby powódka pozostawała w gotowości do wykonywania pracy. Ponadto art. 49 k.p. powinien być zastosowany jako lex specialis w stosunku do art. 81...

...otrzymać wynagrodzenie za pracę. Jednocześnie zgodnie z art. 80 zd. 2 KP za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Zgodnie zaś z art. 81 § 1 KP pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębni...

...łuchania A. W.. Stosowne dokumenty zostały dołączone do wniosku o ukaranie. Co więcej, sąd rozstrzygający na rozprawie odbywającej się w dniu 27 lutego 2023 roku w oparciu o treść art. 405 k.p.k. w związku z art. 81 k.p.s.w. uznał za ujawnione bez odczytywania wszystkie protokoły i dokumenty, o czym świadczy treść protokołu rozprawy na karcie 51 akt. Przeczy to sugestii skarżącego, aby sąd rozstrzygający nie procedował w oparciu o całokształt ujawnionych w sprawie okoliczności. Jednocześnie Sąd II instancji nie przychylił si...

...łtu okoliczności faktycznych istotnych dla rozpoznania sprawy; 2. sprzeczność ustaleń poczynionych w toku postępowania pierwszoinstancyjnego z konkluzjami wysnutymi na ich podstawie przez Sąd Rejonowy; 3. obrazę art. 81 § 1 k.p. poprzez jego błędną wykładnię lub niewłaściwe zastosowanie, co doprowadziło Sąd I instancji do pominięcia jego zastosowania i do zaniechania zasądzenia od pozwanych na rzecz powódki wynagrodzenia za pracę należnego powódce od 7 do 31 stycznia 2022r.; 4. obrazę art. 37 § 1 k.p. w związku z art. 37 § 2 p...

...cy. Roszczenie to nie obejmowało zatem obecnie prezentowanego przez powoda w apelacji żądania o wynagrodzenie za czas niewykonywania przez A. M. (1) pracy w sytuacji gotowości pracownika do jej podjęcia w oparciu o art. 81 § 1 k.p. Można zatem stwierdzić, iż wobec nieuznania przez Sąd I instancji zasadności roszczenia o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy na podstawie art. 57 § 1 k.p. w związku z art. 67 k.p. w zw. z art. 264 § 2 k.p., powód działający na rzecz A. M. (1) próbuje uzyskać korzystne rozstrzygnięcie przedstawiaj...

...ązane z przeniesieniem zakładu pracy i gotowości tej oczekiwał od powódki. Wobec tego w okresach nieświadczenia pracy powódka zachowała prawo do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy, stosownie do dyspozycji art. 81 § 1 k.p., który stanowi, że pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy. Jego wysokość co do zasady odpowiada wynagrodzeniu wynikającemu z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką godzi...

...zadań niż przyjęty w umowie, z uwagi na brak możliwości ich powierzenia, który to brak leży wyłącznie po stronie pracodawcy. Zachodzi tu w ocenie Sądu Apelacyjnego sytuacja analogiczna do sytuacji przestoju z art. 81 k.p. który stanowi, że: § 1. Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzeni...

...samo pozostawanie w stosunku pracy nie jest podstawą do uzyskania wynagrodzenia. Jeżeli pracownik nie wykonuje pracy, do nabycia przez niego prawa do wynagrodzenia niezbędne jest istnienie przepisu szczególnego, np. art. 81 kp (pracownik gotów do wykonywania pracy, ale doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy), art. 129§5 kp (pracownik ze względu na rozkład czasu pracy nie ma obowiązku jej świadczyć w danym momencie ), art. 188 ( zachowanie prawa do wynagrodzenia w czasie opieki nad dzieckiem do 14 roku życia) - lub postanowienia...

...reślaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów (art. 81 § 1 k.p.). Sąd I instancji precyzował, iż wynagrodzenie należne powodowi za wrzesień 2018 roku zostało wyliczone w sposób następujący: Najpierw, wobec braku naliczenia wynagrodzenia za okres od 21 do 30 września 2018 roku należało ustalić wysokość wynagrodzenia zasadniczego przysługującego za miesiąc wrzesień....

...a lub ograniczenie prowadzenia działalności gospodarczej przestój ekonomiczny – a nie przestój w rozumieniu prawa pracy. Gdyby ustawodawca chciał , to w ww. ustawie odwołałby się do przestoju, o którym mowa w art. 81 ust. 3 kp por wyrok SO w Olsztynie z 11.03.2021 r. sygn. akt IV U 1867 20, wyrok SO w łodzi z dnia 24.11.2021 sygn akt VIII U 1586 21 . W ocenie Sądu Okręgowego z całokształtu zgromadzonego w sprawie materiału dowodowego bezsprzecznie wynika, że zgodnie z treścią złożonego do wniosku o świadczenie postojowe oświadcze...

...a lub ograniczenie prowadzenia działalności gospodarczej przestój ekonomiczny – a nie przestój w rozumieniu prawa pracy. Gdyby ustawodawca chciał , to w ww. ustawie odwołałby się do przestoju, o którym mowa w art. 81 ust. 3 kp. por wyrok SO w Olsztynie z 11.03.2021 r. sygn. akt IV U 1867 20, wyrok SO w Łodzi z dnia 24.11.2021 sygn akt VIII U 1586 21 W ocenie Sądu Okręgowego z całokształtu zgromadzonego w sprawie materiału dowodowego bezsprzecznie wynika, że zgodnie z treścią złożonego do wniosku o świadczenie postojowe oświadcze...

...2017 roku stron nie łączył już stosunek pracy, o czym była mowa wyżej. Powódka podnosiła, że po 6 października 2017 roku była dalej gotowa do pracy, a taką gotowość zgłaszała stronie pozwanej. Zgodnie z art. 81 § 1 k.p. Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodręb...

...nie wskazała, czy i który z w w wariantów stosowała wobec powódki. Nie miało to decydującego znaczenia, skoro pracodawca i tak miał obowiązek wypłacać co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę. Zgodnie z art. 81 kp, pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony...

...art. 80 k.p. wynagrodzenie należy się za pracę wykonaną, natomiast za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Takim przepisem jest art. 81 § 1 k.p., zgodnie z którym pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną. W niniejszej sprawie ocena zasadności po...

...od tego czy był on gotowy do świadczenia pracy w okresie stanowiącym właściwy okres wypowiedzenia, czy nie. Instytucja prawa pracy z art. 49 k.p.c. jest bowiem instytucją swoistą i odrębną aniżeli instytucja z art. 81 k.p., dotycząca przestoju. Niezależnie od powyższego, powód przedłożył w sprawie dowody, potwierdzające, że zgłaszał taką gotowość pracodawcy. Mianowicie pismem z dnia 26 lutego 2021 r. powód złożył pozwanej oświadczenie, że od 1 marca 2021 r. jest gotowy do podjęcia i kontynuowania pracy w zakresie wynikając...

...ie prawa materialnego poprzez nieprawidłowe zastosowanie, niezastosowanie jego przepisów, błędną wykładnię lub nieprawidłową subsumcję pod stan faktyczny, a w szczególności naruszenie: 1.art. 80 k.p. w zw. z art. 81 § 1 k.p. w zw. z art. 488 § 1 i § 2 k.c. w zw. z art. 300 k.p. poprzez niezasadne zasądzenie przez Sąd I instancji kwoty 6.817,09 zł. z tytułu wynagrodzenia za pracę i zasiłku chorobowego, podczas gdy: - Sąd I instancji nie uwzględnił istotnej okoliczności, iż po zakończeniu zwolnienia chorobowego powód nie zgłosi...

...mo pozostawanie w stosunku pracy nie jest podstawą do uzyskiwania wynagrodzenia. Jeżeli pracownik nie wykonuje pracy, do nabycia przez niego prawa do wynagrodzenia niezbędne jest istnienie przepisu szczególnego (np. art. 81 k.p.) lub postanowienia umowy, które przyznają mu to prawo. ( E. Maniewska [w:] K. Jaśkowski, E. Maniewska, Komentarz aktualizowany do Kodeksu pracy, LEX el. 2022, art. 80.) Zgodnie z art. 81 § 1 k.p. pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących...

...2020 r. Zgodnie z art. 80 k.p. wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Stosownie do art. 81 § 1 k.p. pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodręb...

...kiego roszczenia w odniesieniu do porozumień rozwiązujących stosunek pracy, stąd i powództwo w tym zakresie podlegało oddaleniu.. Oddalić należało także roszczenia pieniężne powoda, gdyż zgodnie z treścią art. 81 k.p. wynagrodzenie za pozostawanie w gotowości do pracy przysługuje osobie o statusie pracownika. Powód zaś od 1 maja 2019 r. nie jest pracownikiem pozwanej. O kosztach procesu orzeczono w oparciu o przepis art. 98 § 1 i 3 k.p.c., w myśl którego strona przegrywająca sprawę obowiązana jest zwrócić przeciwnikowi na jego...

...10 lipca 2019r. kiedy to upłynął powódce okres zasiłkowy, był okresem, w którym zaistniały po stronie powódki przesłanki uprawniające ją do skutecznego domagania się wynagrodzenia za pracę o jakich mowa w art. 81 kp oraz to czy po 9 września 2019r., od kiedy to powódka rozpoczęła korzystanie ze zwolnienia lekarskiego, przysługiwało jej świadczenie wskazane w art. 92 kp tj. wynagrodzenie za czas nieobecności w pracy z powodu choroby. Po przeanalizowaniu całości zgromadzonego w sprawie materiału dowodowego Sąd doszedł do wniosku...

...ynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Skoro po 24 sierpnia 2017 roku stosunek pracy nie łączył stron, to nie było podstaw, aby powódka domagała się za ten czas od pozwanej wypłaty wynagrodzenia. Zgodnie z art. 81 § 1 k.p. pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodręb...

...ności świadczenia pracy obciążającej pracodawcę między innymi za czas niewykonywania pracy, jeśli był gotów do jej świadczenia, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy albo z powodu przestoju (art. 81 k.p.). W rozpoznawanej sprawie z logicznych, jasnych i spójnych a przez to wiarygodnych zeznań świadków P. P., S. Ś. i M. W. wynika, iż mimo że powód przystąpił do rekrutacji do pracy w pozwanej spółce, to z powodem nie została zawarta żadna umowa, w szczególności umowa o pracę. Co więcej kierowcy do odśnieżani...

...awa pracy tak stanowią (art. 80 k.p.). Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje oczywiście wynagrodzenie (art. 81 § 1 k.p.), ale w przedmiotowej sprawie strona pozwana nie wykazała powyższych okoliczność, tj. że podczas przebywania przez pozwanego na terenie zakładu pracy, a w czasie, gdy nie jeździł śmieciarką, doszło do powstania jakichkolwiek przeszkód w świadczeniu pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy – żadna...

...eptowaną niż narzuconą przez pracodawcę. Niedopuszczenie do pracy pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego rodzi po jego stronie roszczenie o dopuszczenie do pracy, a przy spełnieniu przesłanek wskazanych w art. 81 § 1 k. p., dodatkowo roszczenie o wypłatę wynagrodzenia określonego w tym przepisie. To wynagrodzenie — pod warunkiem zachowania gotowości do wykonywania pracy — przysługuje do chwili dopuszczenia pracownika do pracy. Dopuszczenie następuje z chwilą wydania przez pracodawcę polecenia wykonywania pracy na stanowisku sp...

...powódki, roszczenie o zapłatę wynagrodzenia za pracę za okres od dnia 15 lutego 2014 roku do dnia 28 lutego 2015 roku i tak podlegałoby oddaleniu. Podstawy prawnej dla tego roszczenia należałoby, bowiem szukać w art. 81 § 1 KP, zgodnie, z którym pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia ni...

...Z. Salwa, Warszawa 2000, s. 412). W wyroku z dnia 13 grudnia 2007 r., sygn. akt I PK 149 07 Sąd Najwyższy stwierdził, iż: „przez pozostawanie w dyspozycji pracodawcy, jako elementu gotowości do pracy w rozumieniu art. 81 § 1 k.p., należy rozumieć stan, w którym pracownik może niezwłocznie, na wezwanie pracodawcy podjąć tę pracę. Pracownik pozostający w dyspozycji pracodawcy oczekuje na możliwość podjęcia pracy na terenie zakładu pracy lub w innym miejscu wskazanym przez pracodawcę, ewentualnie w miejscu wskazanym przez siebie i po...

...uż 33 dni zwolnienia czyli maksymalny w myśl art. 92 § 1 pkt 1 k.p. okres pobierania wynagrodzenia chorobowego. Zresztą z treści żądania wynika, że wynagrodzenie dochodzone jest za gotowość do pracy. Zgodnie z art. 81 § 1 k.p. pracownikowi, który był gotów do wykonywania pracy, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warun...