Baza orzeczeń sądowych

...y o zwolnieniu jej z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. W ocenie Sądu pierwszej instancji, pojęcie przyczyn uzasadniających powstanie prawa pracownika do wynagrodzenia gwarancyjnego określonego w art. 81 § 1 k.p. zostało ujęte w sposób szeroki i mieści się wśród nich także sytuacja odsunięcia pracownika od wykonywania obowiązków i zwolnienie go z obowiązku świadczenia pracy. Co prawda czynność zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy nie została wprost uregulowana w przepisach prawa pracy, za wyjątkiem rozwiąz...

...ntaktuje się z pracownikiem i nie wypełnia wobec niego obowiązków polegających między innymi na wypłacaniu wynagrodzenia za pracę, nie może stanowić, iż stosunek pracy uległ rozwiązaniu. Powołując się na art. 81 § 1 k.p. wskazał, że nawet pracodawca, który nie zapewnia pracownikowi pracy, a ten gotów jest do jej świadczenia, winien jest wypłacać należne wynagrodzenie. Jako błędne także skarżący ocenił założenie Sądu Okręgowego, iż wyrejestrowanie płatnika z ubezpieczeń powoduje, że nie ma podmiotu zatrudniającego....

...pracy w ciągu 7 dni (art. 48 § 1 k.p.), w razie niedopuszczenia go do pracy pozostaje przez cały okres nieświadczenia pracy w gotowości do jej wykonywania i przysługuje mu wynagrodzenie w wysokości wynikającej z art. 81 § 1 k.p., z którego nie podlegają odliczeniu kwoty świadczeń pobranych w tym okresie z ubezpieczenia społecznego. SN zauważył także, że w razie niedopuszczenia do pracy pracownika, który został przywrócony do pracy prawomocnym wyrokiem i zgłosił gotowość do pracy w ciągu 7 dni (art. 48 § 1 k.p.) pozostaje on prz...

...owuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. M. Ł. nie pracował w okresie od 20 marca 2014 roku do 1 listopada 2014 roku. W konsekwencji jego żądanie nie jest zasadne. Ponadto art. 81 § 1 Kodeksu pracy wskazuje, że pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzen...

...ego (w którym zasądzono na rzecz powoda dochodzone odszkodowanie) i powództwo oddalił. W dniu 30 sierpnia 2012 r. powód wystąpił o zasądzenie wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy. Żądanie pozwu oparł na art. 81 § 1 k.p. Mając na uwadze przedstawiony stan faktyczny, Sąd pierwszej instancji uznał żądanie za usprawiedliwione. Podkreślił, że powodowi w spornym okresie przysługiwało wynagrodzenie, o którym mowa w art. 81 § 1 k.p. Odnosząc się do kwestii przedawnienia uznał, że nie doszło do niego. Podzielił argumentację pr...

...y. Pozwany na zgłoszenie powoda początkowo nie zareagował – nie wysłał powoda na wymagane przed podjęciem pracy badania i nie powierzył mu pracy. Powód w ocenie Sadu pozostawał zatem w gotowości do pracy – art. 81 k.p. Wysokość niewypłaconego wynagrodzenia za pozostawanie w gotowości do pracy w okresie od dnia 8 do 30 kwietnia 2014 r. wynosiła 2661,44 zł., zaś w maju 2014 r. wynosiła 3493,21 zł. Łączna suma niewypłaconego powodowi wynagrodzenia i wynagrodzenia chorobowego stanowiła kwotę 12.219,12 zł brutto. Sąd Rejonowy nie...

...warunkach braku możliwości faktycznego powierzenia pracy, pracownik doznaje przeszkód w jej świadczeniu z przyczyn dotyczących zakładu pracy i, będąc gotów do jej wykonywania, zachowuje prawo do wynagrodzenia - art. 81 § 1 k.p. Faktyczne "odsunięcie" od pracy, a ściślej mówiąc niemożność powierzenia wykonywania pracy była więc w kodeksie pracy unormowana i nowy art. 36 1 k.p. nie mógł służyć stworzeniu takiej regulacji. Zamiarem ustawodawcy nie było więc uregulowanie sytuacji polegającej na faktycznej niemożliwości powierzen...

...niezależnym od pracownia brakiem możliwości wyrażenia woli kontynuowania stosunku pracy w rozumieniu art. 48 § 1 k.p. Taka wykładnia przepisu jest nieuprawniona. Przepis ten nie wymaga bowiem – jak to czyni np. art. 81 § 1 k.p. – aby pracownik był gotów do wykonywania pracy. Uzależnia jedynie materialnoprawną skuteczność prawomocnego orzeczenia o przywróceniu do pracy, czy reaktywowania rozwiązanego stosunku pracy, od zgłoszenia w siedmiodniowym terminie gotowości niezwłocznego podjęcia pracy, tzn. wyrażenia zamiaru (woli) kontyn...

...wietnia 2013r., w sprawie IV.P. 55 12 przywracającego do pracy u pozwanego pracodawcy na dotychczasowym stanowisku pracy i płacy, jednakże pozwany odmówił dopuszczenia go do pracy. W tej sytuacji powodowi zgodnie z art.81§1 k.p. przysługuje wynagrodzenie za czas gotowości do pracy. Postanowieniem z dnia 16 stycznia 2014r. Sąd Rejonowy w Suwałkach, działając w trybie art.219 k.p.c., połączył obie sprawy z powództwa A. M. (1) przeciwko (...) spółce z ograniczoną odpowiedzialnością z s w W. do wspólnego rozpoznania i rozstrzygnięcia (...

...iadczenia nie zlecił pracy zastępczej , nie rozwiązał z powodem umowy o pracę do (...)nie wypłacił powodowi należnego wynagrodzenia - ani za pracę wykonaną ani za okres gotowości powoda do pracy, to po myśli art. 81 § 1 kp winien zapłacić powodowi wynagrodzenie w wysokości 60% umówionego wynagrodzenia tj. (...)zł miesięcznie netto(60% z (...)). Pozwany nie ustosunkował się w żaden sposób do wyliczenia wynagrodzenia, wskazanego przez powoda w piśmie z (...) (. 49-50), nie zakwestionował prawidłowości wykazanych kwot . Nie odnió...

...o, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu za urlop. Sąd zważył co następuje: Powództwo zasługiwało na częściowe uwzględnienie. W pkt 1 i 4 wyroku Sąd orzekł zgodnie z treścią art. 81 § 1 Kodeksu pracy (KP), zgodnie z którym pracownikowi za czas nie wykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określone stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wy...

.... z art. 297 § 1 k.k. w zb. z art. 270 § 1 k.k. w zw. z art. 11 § 2 k.k. w zw. z art. 12 k.k. w zw. z art. 65 § 1 k.k., podczas gdy wniosek taki jest nieuzasadniony, albowiem treść art. 22 k.p., art. 23 ( 1) k.p., 81 k.p. oraz zgromadzony materiał dowodowy, przede wszystkim w postaci zeznań świadków: M. K., B. P., J. N., J. K. (1), K. K., G. K., W. Z., P. P. (2), L. S., E. S. (2), J. K. (2), R. K., E. S. (1), L. N., J. W. i A. K., z którego to nie wynika w sposób nie budzący wątpliwości, że oskarżony Z. Ł. wiedział o tym, że niektóre...

...chowania przez pracownika prawa do wynagrodzenia za przerwę w wykonywaniu pracy powstałą na skutek przeszkody wynikłej z przyczyn dotyczących pracodawcy jest gotowość do wykonywania pracy, za którą to zgodnie z art. 81 § 1 k.p. pracownikowi przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania. Cechami charakterystycznymi gotowości pracownika do wykonywania pracy są: zamiar wykonywania pracy, psychiczna i fizyczna zdolność do świadczenia pracy, uzewnętrznienie gotowości do wykonywania pracy oraz pozostawanie w dyspozycj...

...nika za wynagrodzeniem. Drugim z roszczeń powódki było zasądzenie kwoty 9.500,00 zł tytułem wynagrodzenia za czas pozostawania w gotowości do pracy w okresie od 2 kwietnia 2013 r. do 31 sierpnia 2013 r. Zgodnie z art. 81 § 1 k.p. pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy. Jako że na skutek rozwiązania stosunku pracy na zasadzie porozumienia stron, powódka przestała być pracownikiem strony pozwanej, nie można przyją...

...nie faktycznym Sąd Okręgowy doszedł do przekonania, że powództwo jest nieuzasadnione zarówno co do wynagrodzenia jako ekwiwalent za świadczoną pracę, jak i wynagrodzenia za czas jej niewykonywania, w rozumieniu art. 81 § 1 k.p. Sąd Okręgowy wskazał, że przy spornym okresie od 13 listopada 2010r. do 31 marca 2012r., zgłoszone żądanie należy rozpatrywać jedynie jako żądanie wynagrodzenia za pracę niewykonywaną przysługującą na podstawie art. 81 § 1 k.p., albowiem do 13 listopada 2010 roku powodowie otrzymali gratyfikację za wyko...

...rował, iż w sposób ciągły od 8 września 2008 r. do 2 grudnia 2008 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby, to nie był zdolny do pracy, a 3 tym samym nie był gotów do jej świadczenia w rozumieniu art. 81 § 1 k.p. Bezsporne jest natomiast, że pozwany z dniem 10 września 2008 r. przejął kancelarię prowadzoną uprzednio przez T. S. i stał się pracodawcą wszystkich pracowników, o czym przesądził Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 19 kwietnia 2010 r. (II PK 298 09). Sąd Rejonowy uznał zatem, że gdyby powód wykazał, iż is...

...stępują przeszkody do jej świadczenia, na przykład w postaci niezdolności do pracy spowodowanej chorobą lub innymi przyczynami . Pojęcie „gotowość do pracy" pojawia się w kodeksie pracy nie tylko w przepisie art. 81 k.p. , ale także w treści art. 48 § 1 k.p. ,który poprzez art. 57 § 4 k.p. znajduje w niniejszej sprawie odpowiednie zastosowanie. Powołany przepis stanowi , iż pracodawca może odmówić ponownego zatrudnienia pracownika, jeżeli w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy nie zgłosił on gotowości niezwłocznego podjęcia...

...e by dowiedzieć się co się dzieje. Wszelkie uzgodnienia w omawianym zakresie dokonywane były z bezpośrednimi przełożonymi. Wskazane orzeczenia Sądu Najwyższego na poparcie tezy skarżącej o potrzebie wykładni art. 81 § 1 k.p. zapadły w odmiennym 5 stanie faktycznym i nie przystają do ustaleń dokonanych w tym zakresie przez Sąd drugiej instancji w niniejszej sprawie. Mając na uwadze powyższe okoliczności, Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania na podstawie art. 3989 § 2 k.p.c. eb

...c. W związku z wypowiedzeniem umowy o pracę przez stronę pozwaną, powód był zwolniony z obowiązku świadczenia pracy, a zatem nie świadczył pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy. W takim przypadku, zgodnie z art. 81 § 1 k.p. pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodręb...

...racownik może domagać się ustalenia istnienia stosunku pracy, dopuszczenia go do pracy oraz złożyć pracodawcy oświadczenie o pozostawaniu w gotowości do pracy, z konsekwencjami prawnymi w zakresie wynagrodzenia (art. 81 k.p.). Podsumowując, w związku z tym, że wadliwe oświadczenie woli pociąga za sobą skutki w sferze dalszego trwania stosunku pracy lub sposobu jego realizacji, uchylający się od skutków swego oświadczenia woli pracownik może się domagać ustalenia istnienia (trwania) stosunku pracy, dopuszczenia do pracy lub zasądzeni...

...wości do pracy powódki po tej dacie, powołując się głównie na nieuzewnętrzniony zamiar świadczenia przez nią pracy i brak przejawu woli świadczenia pracy. Po pierwsze wskazać należy, że zgodnie z treścią art. 81 § 1 kp pracownikowi za czas niewykonywania pracy , jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie, wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodręb...

...ycznej stanowi orzeczenie ponad żądanie i narusza art. 321 k.p.c. W ocenie Sądu Okręgowego w przypadku wykazania przez powódkę gotowości świadczenia pracy, Sąd Rejonowy powinien był rozstrzygnięcie oprzeć na art. 81 k.p. Na powyższy wyrok skargę złożyła powódka. Wyrok zaskarżono w całości. Zarzucono naruszenie: 1) art. 231 § 1 k.p. „przez przyjęcie, że w stanie faktycznym i prawnym niniejszej sprawy w dacie 1 stycznia 2011 r. nie doszło do przejścia części zakładu pracy, w którym powódka świadczyła pracę na innego prac...

...– w czasie pobytu w Polsce. Te dwa porozumienia nie miały funkcjonować "równolegle" – przeciwnie, postanowienia jednego zastępowały i modyfikowały w sposób trwały postanowienia drugiego. Jak przy tym wynika z art. 81 § 1 k.p. pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną. Zdaniem Sądu skoro pracodawca wydał powódce polecenie p...

...e należy się za pracę wykonaną, natomiast za czas niewykonywania pracy przysługuje ono wyłącznie, gdy stanowią tak przepisy prawa. W ocenie Sądu Najwyższego nie ma podstaw do odwołania się w tym przypadku do art. 81 § 1 k.p. Istotna pozostaje bowiem gotowość do wykonywania pracy. Zdaniem Sądu Najwyższego powodowie mieli pełną świadomość, że – z uwagi na obligatoryjne okresy odpoczynku po dyżurach – nie ma możliwości wypełnienia norm podstawowego czasu pracy. Stanowi to zaprzeczenie gotowości do wykonywania pracy w normalny...

...rony stosunek pracy ustał z dniem 30 czerwca 2004 r., bezprzedmiotowe są dywagacje powoda na temat jego gotowości do świadczenia pracy, której nie mógł rzeczywiście wykonywać z przyczyn dotyczących pracodawcy (art. 81 § 1 k.p.). Gotowość do pracy dotyczy z istoty rzeczy jedynie trwającego stosunku pracy. „Dlatego chybione są także zarzuty apelacji powoda naruszenia prawa materialnego. Natomiast roszczenie o wydanie świadectwa pracy nie mogło być uwzględnione, gdyż powód nie zachował terminu z art. 97 § 21 k.p. i z art. 291 § 1...

...godnie z art. 80 k.p., wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Natomiast w świetle art. 81 § 1 k.p. pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodręb...

...0 zasadę, że wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, zaś za czas jej niewykonywania pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wtedy, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. W sprawie tym przepisem jest art. 81 § 1 k.p., przyznający pracownikowi prawo do wynagrodzenia (w wysokości szczegółowo w nim określonej) za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy. W ocenie Sądu Najwyższego z ustalonego stanu faktycznego zaś nie wynika, aby powodowie wykazywa...

...ika prawa do wynagrodzenia za przerwę w wykonywaniu pracy powstałą na skutek przeszkody wynikłej z przyczyn dotyczących pracodawcy jest równoważąca świadczenie pracy gotowość do pracy, za którą to zgodnie z art. 81§ k.p. pracownikowi przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania. Zgodnie z ukształtowanym przez judykaturę stanowiskiem cechami charakterystycznymi gotowości pracownika do wykonywania pracy są: zamiar wykonywania pracy, psychiczna i fizyczna zdolność do świadczenia pracy, uzewnętrznienie gotowo...

...y leżącej po stronie pracodawcy a zachował zdolność do wykonywania innej pracy niż przeciwwskazana w zaświadczeniu lekarskim, to roszczenie o zapłatę wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy ma uzasadnienie w art. 81 k.p. Okoliczność, że pozwany pracodawca nie miał możliwości powierzenia powodowi pracy innej niż przeciwwskazana, 4 odpowiadającej jego kwalifikacjom i możliwościom, nie zwalniała pracodawcy z obowiązku zapłaty powodowi wynagrodzenia. To bowiem pracodawca ponosi ryzyko w związku z zatrudnieniem pracownika, w tym tak...

...szym piśmie złożył oświadczenie o gotowości do świadczenia pracy. Wypowiadając umowę o pracę H. D. działał zwiedziony fałszywą obietnicą. Roszczenie powoda o zapłatę kwoty 18.032,40 zł wynika z treści art. 81 § 1 k.p. Od stycznia 2013 r. powód pozostawał w gotowości do pracy, jednak nie wykonywał jej z przyczyn dotyczących pracodawcy, dlatego powodowi należne jest wynagrodzenie za 5 miesięcy gotowości do świadczenia pracy w wysokości 18.032,40 zł. Na rozprawie w dniu 10.09.2013r. sąd wezwał do udziału w sprawie syndyka m...