Baza orzeczeń sądowych

...esu kiedy wnioskodawca był pracownikiem, jednak nie wykonywał pracy, pomimo gotowości do jej wykonywania, albowiem doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy. Za ten okres przysługiwało mu wynagrodzenie (art. 81 k.p.), które rzeczywiście pracodawca mu wypłacił ( świadectwo pracy z dnia 28 lutego 2000r.), od którego odprowadzone zostały składki na ubezpieczenie społeczne. Powyższą okoliczność potwierdził były pracodawca wnioskodawcy nie tylko w informacji z dnia 12 marca 2012 r., ale także w druku Rp-7. W tym stanie rzeczy...

...ku świadczenia pracy doznaje przeszkód w jej wykonywaniu z przyczyn dotyczących pracodawcy i to za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania przysługuje mu wynagrodzenie gwarancyjne zgodnie z art. 81 §2 kp. Za okres składkowy należy również uznać okres zatrudnienia wnioskodawcy w Przedsiębiorstwie (...) od 4 kwietnia 1993 r. do 30 czerwca 1993 r., w którym właściciel J. K. nie zgłosił go do ubezpieczenia. W aktach organu rentowego znajduje się umowa o pracę z dnia 5 kwietnia 1993 r. podpisana przez dyrektora J. K...

...błędne przyjęcie, iż stosunek pracy pomiędzy (...) sp. z o.o. a T. M. (1) miał ustać poprzez zaprzestanie wykonywania działalności produkcyjnej przez spółkę; 3. z ostrożności procesowej naruszenie przepisu art. 81 § 1 Kodeksu Pracy przez pominięcie i nie zastosowanie poprzez przyjęcie, iż nawet pozostawanie w gotowości do pracy przez T. M. (1)nie jest okolicznością uzasadniającą trwanie stosunku pracy, że składanie przez T. M. (1)i w imieniu pracodawcy - Warmińskiej Wytwórni Win deklaracji do Urzędu Skarbowego w K.oraz do ZUS,...

...zeznań pozwanego – jest w ocenie Sadu II instancji błędny. Podzielono argumentację przedstawioną w apelacji (k. 114-115). Skargę kasacyjną na wyrok Sądu Okręgowego złożył pozwany. Zarzucono naruszenie: 1) art. 81 § 1 k.p. w związku z art. 80 k.p. poprzez przyjęcie, że 5 pracownikowi, wobec którego zastosowano środek zapobiegawczy w postaci zawieszenia w czynnościach służbowych, nie przysługuje wynagrodzenie. Wiązało się to z przyjęciem, że środek ten jest przeszkodą niedotyczącą pracodawcy, 2) art. 409 k.c. w związku z...

...taje zagadnienie, czy można uznać, że kwalifikacja prawna pracodawcy jest nieważna i pracownik ma do dyspozycji roszczenie o dopuszczenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy ustalone na podstawie art. 81 k.p.; czy też zasady prawa pracy nie pozwalają na ubezskutecznienie tego działania tej oceny pracodawcy? Zasada skuteczności jednostronnych czynności rozwiązujących stosunek pracy, a nawet skuteczności jednostronnych decyzji pracodawcy, co do konsekwencji nadejścia pewnych zdarzeń (przy wygaśnięciu stosunku pracy), kt...

...zez pracodawcę w drodze wypowiedzenia z 10 maja 2001 r. z dniem 31 sierpnia 2001 r. Za cały okres zatrudnienia od 9 lutego 2001 r. do 31 sierpnia 2001 r. przysługiwało powodowi wynagrodzenie za gotowość do pracy z art. 81 § 1 k.p., bądź wynagrodzenie za czas choroby (okres zwolnienia lekarskiego). Zgodnie z art. 47 k.p. sąd wydając orzeczenie o przywróceniu do pracy, jest obowiązany zasądzić na rzecz przywróconego do pracy pracownika wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy. Takie też rozstrzygnięcie wydał Sąd Okręgowy w wyroku...

...iśle określonych w przepisach prawa i nie należą do nich przerwy wynikające z okresowego braku zadań roboczych lub przestoju, jeśli pracownik pozostawał w gotowości do pracy (art. 128 § 1, art. 139, art. 141 i art. 81 k.p.) Nadto rozkład czasu pracy powinien uwzględniać prawo pracownia do dobowego i tygodniowego odpoczynku z art. 132 i art. 133 k.p. Dopiero wówczas można rozważać, czy powód przekraczał obowiązujący go dobowy i tygodniowy wymiar czasu pracy i czy z tego tytułu przysługują mu roszczenia o wynagrodzenie za pracę w g...

...liczenia wynagrodzenia wypłaconych prowizji. Powodom wypłacono też odprawę pieniężną w kwotach 10.699 zł M.M. i 12.547,48 zł P.P. W tak ustalonym stanie faktycznym Sąd Rejonowy stwierdził, że zastosowanie ma art. 81 § 1 k.p. Nie można przyjąć, by w stosunku do powodów wyodrębniono osobistą miesięczną stawkę wynagrodzenia. Było ono regulowane przez zmienne wynagrodzenie prowizyjne, równocześnie stanowiło znacznie większą część płacy dla pracowników, było zatem głównym jego elementem. Wyodrębnienie w umowie części wyn...

...acyjnego Sądowi Okręgowemu Wydziałowi Pracy. Uzasadnienie 2 Sąd Rejonowy Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wyrokiem z 16 kwietnia 2010 r. zasądził na rzecz powódki od pozwanego wynagrodzenie stosownie do art. 81 k.p. i art. 92 k.p. za okres od 30 marca 2006 r. do dnia zamknięcia rozprawy. Sąd ustalił następujący stan faktyczny. 27 listopada 2000 r. pozwana wypowiedziała powódce umowę o pracę. Powódka wniosła o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia oraz przywrócenie do pracy. Wyrokiem z 27 października 2004 r. Sąd Rejonowy Wy...

...ązał się spór mają oparcie w wiarygodnym materiale dowodowym. Zdaniem Sądu Okręgowego, „aby stwierdzić wykonywanie pracy lub gotowość do świadczenia pracy w warunkach uzasadniających roszczenie z art. 80 i art. 81 k.p. musi najpierw dojść do nawiązania stosunku pracy, przez ujawnienie przez strony – choćby w sposób dorozumiany, ale ujawniający taką wolę w sposób jednoznaczny – zgodnych oświadczeń woli stron ujawniających zgodny zamiar realizowania stosunku pracy. Wola realizowania rozwiązanego skutecznie i nienawiązanego p...

...2003 r., zaś w pozostałym za- kresie oddalone. Przyjęcie, że w powyższym okresie strony łączył stosunek pracy, przesądziło o uwzględnieniu roszczenia o wynagrodzenie z tytułu gotowości do pracy w oparciu o art. 81 k.p. Powódka wykazała (udowodniła), że zgłaszała systematycz- nie gotowość do pracy, a pozwana odmawiała ponownego jej zatrudnienia, powołu- jąc się na zaprzestanie prowadzenia działalności. Łącznie wynagrodzenie za goto- wość do pracy za okres od 27 kwietnia 2002 r. do 12 maja 2003 r. Sąd wyliczył na 39.844,96...

...u nauczyciela mianowanego języka polskiego na dotychczasowych warunkach pracy i płacy; o zasądzenie od pozwanego na rzecz powódki kwoty 23.969,28 zł tytułem wynagrodzenia w związku z gotowością podjęcia pracy (art. 81 § 1 k.p.) oraz o zasądzenie od pozwanego na rzecz powódki kosztów procesu według norm przepisanych, w tym kosztów zastępstwa procesowego za obie 8 instancje w trzykrotnej wysokości stawek minimalnych; ewentualnie o uchylenie zaskarżonego wyroku i przekazanie sprawy do ponownego rozpoznania Sądowi Rejonowemu. Wyrokiem z d...

...o corocznej podwyżki, co najmniej o poziom inflacji, błędnym przyjęciu, że utrata dodatkowego urlopu płatnego 60% wynagrodzenia stanowi pogorszenie warunków zatrudnienia, podczas gdy takie uprawnienia wynikają z art. 81 § 1 k.p., co pozwala na stwierdzenie, iż warunki zatrudnienia nie uległy pogorszeniu; 7) zaakceptowaniu poglądu, że dokonanie wypowiedzenia ukształtowanych w F. S.A. zwyczajowo dopłat do posiłków stanowi odrębną kwestię uprawnień pracowniczych od Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, uzasadnione jest brakiem podstaw...

...nej podwyżki, co najmniej o poziom inflacji, błędnym przyjęciu, że utrata „dodatkowego urlopu płat- nego 60% wynagrodzenia” stanowi pogorszenie warunków zatrudnienia, podczas gdy takie uprawnienia wynikają z art. 81 § 1 k.p., co pozwala na stwierdzenie, iż wa- runki zatrudnienia nie uległy pogorszeniu; 7) zaakceptowaniu poglądu, że dokonanie wypowiedzenia ukształtowanych w F. SA zwyczajowo dopłat do posiłków stanowi odrębną kwestię uprawnień pracowniczych od Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, uzasadnione jest brakiem podstaw...

...dotyczy pracy wówczas, gdy jest związane ze stosunkiem pracy. Wykracza natomiast poza tę granicę na przykład polecenie załatwienia prywatnej sprawy przełożonego, tak jak w niniejszej sprawie. Potwierdza to zapis art. 81 § 3 k.p., zgodnie z którym pracodawca może na czas przestoju powierzyć pracownikowi inną odpowiednią pracę, za której wykonanie przysługuje pracownikowi wynagrodzenie. Użyte w tym przepisie sformułowanie „praca odpowiednia” oznacza również pracę zbliżonego rodzaju do pracy określonej w umowie, zgodnej z kwalifi...

..., a ponadto w wyroku z dnia 16 listopada 2000 r., I PKN 455 00 (OSNAPiUS 2002 nr 11, poz. 268). W wyroku z dnia 25 kwiet- nia 1985 r. Sąd Najwyższy stwierdził, że przez stawkę osobistego zaszeregowania w rozumieniu art. 81 k.p. należy rozumieć wynagrodzenie zasadnicze i dodatek funk- cyjny. W uzasadnieniu tego orzeczenia Sąd Najwyższy wskazał, że przez wynagro- dzenie wynikające z osobistego zaszeregowania pracownika należy rozumieć „wy- nagrodzenie o charakterze stałym i bezpośrednio związanym z funkcją wykonywaną przez pracownika l...

...że nie doszło do rozwiązania sto- sunku pracy z dniem 31 sierpnia 2009 r. Skoro zaś powódka po 31 sierpnia 2009 r. była nadal nauczycielem Szkoły Podstawowej w L., to trafnie uznał Sąd Rejonowy, że stosownie do art. 81 § 1 k.p przysługuje jej wynagrodzenie za trzy miesiące, albo- wiem powódka bezspornie ujawniła gotowość do świadczenia pracy. 5 W skardze kasacyjnej pozwana, zaskarżając w całości powyższy wyrok, za- rzuciła naruszenie prawa materialnego: 1) art. 36 ust. 1 ustawy o systemie oświaty, przez jego błędną wykładnię...

...ane lub potencjalnie nieprzepracowane godziny ponadwymiarowe lub nadliczbowe nie jest uwzględniane przy ustalaniu wynagrodzenia za czas niewy- konywania pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy, np. z powodu przestoju (art. 81 §1 k.p.). Z tego typu szczególnych unormowań prawa pracy wynika (a contrario), że bez wyraźnej pozytywnej regulacji ustawowej wynagrodzenie za nieprzepracowa- ne godziny ponadwymiarowe lub nadliczbowe nie może być przyznane za okres nie- wykonania takiej pracy z jakichkolwiek przyczyn, w tym z powodu zawieszenia nau- czycie...

...200 zł netto, z czego na utrzymanie mieszkania wydaje ponad 360 zł. W skardze kasacyjnej, opartej na podstawie naruszenia prawa materialnego, powódka zarzuciła naruszenie: (1) art. 52 § 1 k.p. oraz art. 80 ust. 1 i art. 81 ust. 2 k.p. ustawy z dnia 24 sierpnia 2006 r. o służbie cywilnej (Dz. U. Nr 170, poz. 1218 z późn. zm.), przez błędną wykładnię, że wobec pracownika służby cywilnej w wypadku naruszenia przez niego obowiązków służbowych można zastosować rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p...

...argi do rozpoznania wskazała, iż w sprawie zachodzi potrzeba wykładni art. 231 k.p. poprzez wskazanie: czy w przypadku Wnoszący skargę powodowie zarzucili w niej naruszenie: art. 84 k.c. w związku z art. 300 k.p., art. 81 k.p., art. 471 k.c. w związku z art. 300 k.p. oraz art. 233 k.p.c. 3 Jako okoliczność uzasadniającą przyjęcie skargi do rozpoznania wskazali, że jest ona oczywiście uzasadniona. Wnieśli o uchylenie zaskarżonego wyroku w zaskarżonej części i przekazanie sprawy Sądowi drugiej instancji do ponownego rozpoznania - przy u...

...o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy zostało wydane w dniu 1 czerwca 2009 r. Zdaniem Sądu Rejonowego, powództwo nie zasługiwało na uwzględnienie, ponieważ nie zostały spełnione przesłanki określone w art. 81 § 1 k.p. Sąd wskazał, że gotowość do pracy należy rozumieć jako zamiar wykonywania pracy, faktyczną możliwość jej wykonywania, zewnętrzny wyraz woli świadczenia pracy oraz pozostawanie w dyspozycji podmiotu zatrudniającego przez cały czas niemożności świadczenia pracy. Pracownik pozostający w dyspozycji pracoda...

...jscu zatrudnienia. 3 Powódka konsekwentnie na przestrzeni kilku lat wyrażała wolę wykonywania pracy, uzewnętrzniając ją przez cały czas. Jej roszczenie o wynagrodzenie znajdowało pod- stawę materialnoprawną w art. 81 § 1 k.p. W związku z tym zasądzono na rzecz po- wódki jedynie wynagrodzenie zasadnicze. Apelację od tego wyroku wywiodły obie strony - powódka w zakresie wysoko- ści zasądzonego wynagrodzenia (domagając się zasądzenia wynagrodzenia pełne- go), pozwany w pozostałym zakresie, domagając się oddalenia powództwa w cał...

...ania w okresie wypowiedzenia wynagrodzenia w wysokości sprzed odwołania, w tym premii przewidzianej w umowie o pracę, i to bez względu na świadczenie przez nią pracy w okresie wypowiedzenia, co wyklucza stosowanie art. 81 § 1 k.p., 2) art. 81 § 1 k.p., poprzez jego błędne zastosowanie, podczas gdy w niniejszej sprawie przepis 9 ten nie może być brany pod rozwagę z uwagi na fakt, że powódka sprawowała swoją funkcję na podstawie powołania, a dopiero wtórnie na podstawie umowy o pracę, wobec czego jej uprawnienia i obowiązki podlegały...

...m działania art. 231 k.p. Sąd uznał za uzasadnione roszczenia o ustalenie istnienia stosunku pracy. Uznał także, że powodowie pozostawali w gotowości do pracy, co uprawnia do zasądzenia wynagrodzenia na zasadzie art. 81 k.p. Apelacje pozwanego oraz jednego z powodów skierowane przeciwko temu rozstrzygnięciu zostały oddalone wyrokiem Sądu Okręgowego w K. z dnia 16 lipca 2009 r. Sąd Okręgowy uznał za swoje ustalenia faktyczne poczynione przez sąd I instancji. Zgodził się także z oceną materiału dowodowego, tak co do całości jak i oc...

...u Sądu Rejonowego, zasądzającego od niej na rzecz powoda kwotę 11.000 zł z odsetkami tytułem wynagrodzenia za czas pozostawania w gotowości do wykonywania pracy w okresie od 1 czerwca do 31 października 2007 r. (art. 81 § 1 k.p.) i oddalającego powództwo w pozostałej części. Według ustaleń Sądu Rejonowego, uznanych przez Sąd Okręgowy, powód był zatrudniony u pozwanej na podstawie umowy o pracę na czas określony zawartej na okres od 1 stycznia 2007 r. do 31 grudnia 2014 r. Umowa przewidywała możliwość jej wypowiedzenia. Pozwana...

...zł, jednakże w sumie tej nie ujął dodatku za pracę w warunkach uciążliwych i wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych. W tym okresie powód nie świadczył bowiem faktycznie pracy. Powołując się na art. 81 § 1 k.p. w związku z art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela, Sąd Okręgowy stwierdził, że przez przeszkody w świadczeniu pracy dotyczące pracodawcy należy rozumieć wszelkie przyczyny uniemożliwiające pracownikowi 6 wykonywanie pracy, w tym także bezprawne niedopuszczenie pracownika do pracy. Powołując się z kolei na tre...

...is szczególny tak stanowi (art. 80 k.p.), co nie zachodzi w tej spra- wie. Rozważając podstawę prawną prawa powódki do wynagrodzenia mimo nie- wykonywania pracy, Sąd Okręgowy dostrzegł możliwość zastosowania art. 81 § 1 k.p. Przepis ten przyznaje prawo do znacznej części wynagrodzenia pracownikowi za czas niewykonywnia pracy, „jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy”. Zdaniem Sądu Okręgowego powódka zacho- wała gotowość do wykonywania pracy, natomiast wątpliwości dotyczą...

...dki, wysłał jej pismo zawierające stanowisko, co do jej żądania powrotu do pracy. Powódka mogła wtedy podjąć pracę niezwłocznie, gdyby tylko pozwana wyraziła zgodę. W związku z tym spełniła przesłanki z art. 81 §1 k.p., a pozwana nie kwestionowała kwoty 2.700,00 zł. 4 żądanej przez powódkę za luty 2004 r. W dalszym okresie powódka nie spełniła przesłanek „gotowości do pracy", bowiem w żaden sposób nie kontaktowała się ze stroną pozwaną. Nie informowała pracodawcy o realnej możliwości podjęcia pracy. Powódka nie z...

...nie wypłacone pozwanej wynagrodzeniem takim w istocie nie było. Na mocy wyroku Sądu Apelacyjnego na rzecz K. R. zasądzona została kwota 406,20 zł tytułem wynagrodzenia za czas gotowości do pracy przewidzianego w art. 81 § 1 k.p. oraz dalsza kwota 33.608,46 zł z tytułu odsetek. Świadczenia te nie były więc wynagrodzeniem, o jakim mowa w omawianym orzecznictwie, a jedynie świadczeniami pozostającymi w związku z wynagrodzeniem. Oceniając powyższe stanowisko wskazać należy, że mieściło się ono w swobodnej ocenie sędziowskiej. Tym sa...

.... 39820 zdanie 1 k.p.c. W zakresie naruszenia przepisów prawa materialnego skarżący podniósł naruszenia art. 415 k.p.c. oraz art. art. 97 ust. 2 ustawy z dnia 12 grudnia 1990 r. o szkolnictwie wyższym w związku z art. 81 § 1 k.p. Wniosek o przyjęcie skargi kasacyjnej do rozpoznania został uzasadniony występowaniem nieważności postępowania, gdyż w stosunku do strony pozwanej wyrok sądu pierwszej instancji z dnia 22 maja 2006 r. stał się prawomocny, ponieważ pomimo złożenia apelacji pozwana skargi tej nie opłaciła należycie. Nie ule...