Baza orzeczeń sądowych

...nikowi prawie odwołania do sądu pracy. Strony łączyła umowa o pracę na czas określony, która co do zasady winna trwać przez cały okres czasu, na jaki strony się umówiły. Ustawodawca przewidział jednakże w art. 33 kp możliwość wcześniejszego rozwiązania przez strony umowy o pracę na czas określony wskazując, że przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Z takiej możliwości strony...

...wanie i uznanie, że wypowiedzenie powódce stosunku pracy jest zgodne z prawem pomimo możliwości zatrudnienia powódki w wymiarze co najmniej ½ etatu, 7). obrazę prawa materialnego tj. art. 264 kp i art. 45 kp oraz art. 33 § 3, § 4 i § 5 kp poprzez błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie polegające na uznaniu, iż nastąpiło skuteczne wypowiedzenie powódce umowy o pracę w dniu 23 kwietnia 2013 r., podczas gdy pozwany do 31 maja 2013 r. nie doręczył powódce pisemnego wypowiedzenia umowy o pracę wraz z pouczeniem o prawie odwoła...

...enie się analizowanej umowy po 24 miesiącach od wejścia w życie ustawy antykryzysowej w umowę na czas nieokreślony. Z reguły umowy zawarte na czas określony przewidują bowiem dopuszczalność ich wypowiedzenia (art. 33 k.p.), co umożliwiało pracodawcom obronę przed ich przekształceniem się w umowy na czas nieokreślony polegającą na wypowiedzeniu umowy zawartej na czas określony z odpowiednim wyprzedzeniem przed upływem wskazanych 24 miesięcy. Dla pracownika skutkiem tego było więc skrócenie okresu jego zatrudnienia. Pogląd ten zos...

...wiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Stosownie zaś do treści art. 33 k. p. przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Z dokonanych przez Sąd ustaleń wynika, iż strony zawarły umowę na czas określony 6 miesięcy i jednego dnia z możliwością...

...2 k.k. i wymierzył mu karę 2 lat pozbawienia wolności, której wykonanie na podstawie art. 60 § 1 i 2 k.k. i art. 70 § 2 k.k. warunkowo zawiesił na okres próby wynoszący 3 lata. Na podstawie art. 71 § 1 k.k. i art. 33 § 1 i 3 k.k. Sąd orzekł wobec K. P. grzywnę w wysokości 100 stawek dziennych, ustalając stawkę dzienną na 10 zł., zaś na podstawie art. 42 § 1 k.k. i art. 43 § 1 pkt 1 k.k. zakaz prowadzenia wszelkich pojazdów mechanicznych na okres 1 roku. Zdarzenie miało miejsce w porze dziennej przy dobrej przejrzystości powietrz...

...asu umowy nie miało właściwego znaczenia stabilizacyjnego, gdyby - w istocie rzeczy - nie znaczyło nic bo pracodawca w każdej chwili z dowolnej przyczyny zapewniałby sobie wcześniejsze rozwiązanie umowy w trybie art. 33 k.p. W takiej sytuacji, gdyby miała ona miejsce już na progu stosunku pracy, w momencie zawierania umowy - umowa tak zawarta byłaby sprzeczna z celem umowy o pracę na czas określony wynikającym z regulacji prawnych tę umowę określających (art. 25 k.p., art. 30 § 1 punkt 4 k.p., art. 33 k.p.), byłaby sprzeczna ze społe...

...o pracę rozwiązuje się z upływem czasu, na który była zawarta. Co prawda umowa o pracę zawierała klauzulę o dopuszczalności jej wcześniejszego rozwiązania z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia (art. 33 Kodeksu pracy), lecz brak jest jakichkolwiek podstaw do twierdzenia, że nastąpiłoby wcześniejsze rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie. Brak jest także podstaw do przyjęcia, że po upływie czasu, na jaki umowa została zawarta stosunek pracy byłby kontynuowany, w szczególności na takich samych warunkach. W tym zakresi...

...iego funkcji w zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Zeznania te pozostają bowiem w sprzeczności z zeznaniami świadka P. S. oraz słuchanej za pozwanego M. O.. Sąd zważył, co następuje: Zgodnie z przepisem art. 33 k.p., przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. W niniejszej sprawie bezsporne jest, że łącząca strony umowa spełniała wszystkie kryteria wskazane w art. 33 k.p., a zatem by...

...ożliwość wcześniejszego jej rozwiązania w drodze wypowiedzenia. Nie można, więc zasadniczo uznać, że skorzystanie przez pracodawcę z prawa wcześniejszego rozwiązania umowy, stanowi - w warunkach określonych art. 33 k.p. - nadużycie przez niego tego prawa lub jego obejście albo też jest czynnością sprzeczną z zasadami współżycia społecznego lub z zasadą niedyskryminacji. Zgodnie z art. 6 k.c. w związku z art. 300 k.p. - to pracownika obciąża obowiązek wykazania, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony było...

...da ze stron może wypowiedzieć umowę zawartą na czas wykonania określonej pracy tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy (art. 411 § 2 k.p.). Do umów tych nie stosuje się natomiast przepisu art. 33 k.p., według którego pracodawca i pracownik mogą, przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy, przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego jej rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Nadto umowa na czas wykonania określonej pracy ulega przedłużeniu z mocy prawa w przypadku, przewidzi...

...zamiarem świadczenia pracy. Z tych względów w tym zakresie Sąd uznał zeznania powoda za niewiarygodne. Sąd zważył, co następuje: W ocenie Sądu powództwo nie zasługuje na uwzględnienie. Zgodnie z brzmieniem art. 33 kp, przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Przepis ten dotyczy wyłącznie umów o pracę zawartych na okres co najmniej o 1 dzień dłuższy niż 6 miesięcy. Jeżeli zatem um...

...była zawarta (art. 30 § 1 k.p.). W przypadku umów na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem – art. 33 k.p. Jednym z wymogów formalnych rozwiązania umowy o pracę jest sporządzenie oświadczenia w formie pisemnej, z pouczeniem o przysługującym sposobie zaskarżenia (art. 30 § 3 i § 4 k.p.). Podkreślić należy, że przy rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem zawartej na czas określony na pracodawcę nie został nał...

...onej pracy, na czas nieokreślony. W przypadku umów na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem – art. 33 k.p. Na wstępie należy odnieść się do rodzajów aktów prawnych Unii Europejskiej i mocy dyrektyw, na którą bezpośrednio powołuje się powód oraz wyjaśnić, czym jest. Mianowicie wersja skonsolidowana Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej, która zastąpiła Traktat o Wspólnocie Europejskiej w części 6, tytuł...

...sposób rozwiązania umowy o pracę, z uwzględnieniem słusznych interesów pracodawcy oraz przymiotów pracownika związanych ze stosunkiem pracy i nie powinno stanowić przedmiotu kontroli Sądu, 2. art.25 kp w zw. z art.33 kp oraz art.8 kp poprzez ich błędną wykładnię, a w szczególności poprzez przyjęcie, że brak było podstaw do zawarcia z powodem umowy o pracę na czas określony 10 lat oraz zakwalifikowanie przedmiotowej umowy jako próby obejścia przepisów prawa pracy oraz naruszenie zasad współżycia społecznego, gdy tymczasem prze...

...– Handlowego (...) spółka z o.o. w J., tj. występku z art. 284 § 2 k.k. w zw. z art. 12 k.k. i za to na podstawie art. 284 § 2 k.k. wymierzył mu karę 6 sześciu miesięcy pozbawienia wolności oraz na podstawie art. 33 § 2 k.k. orzekł wobec oskarżonego K. P. karę grzywny w wysokości 100 dwustu stawek dziennych ustalając wysokość stawki na kwotę 20 dwadzieścia złotych; II. na podstawie art. 69 § 1 k.k. i art. 70 § 1 pkt 1 k.k. warunkowo zawiesił wykonanie orzeczonej wobec oskarżonego K. P. kary pozbawienia wolności na okres...

...e związany wysokością orzeczonej w nim kary grzywny, którą, rozpoznając sprawę na zasadach ogólnych, wymierzył według własnego uznania w granicach ustawowego zagrożenia i zgodnie z dyrektywami określonymi w art. 33§1 kp.s.w. Wobec powyższych okoliczności, Sąd Okręgowy utrzymał w mocy zaskarżony wyrok na podstawie art. 109 § 2 kp.s.w. w zw. z art.437 § 1 k.p.k. O kosztach postępowania odwoławczego Sąd orzekł na podstawie art. 118 kp.s.w. i art.119 kp.s.w. w zw. z art.636 §1 kp.k i § 3 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z...

...dczyła, iż przyjmuje informacje w nim zawarte, nie kwestionując ich. Postanowienia zawarte w załączniku do umowy o pracę odpowiadają zasadom faku atywnego „wcześniejszego rozwiązania tej umowy" określonym w art. 33 kp. wprowadzając zapis dopuszczający rozwiązanie przez strony umowy za 2 tygodniowym wypowiedzeniem. Ponadto pozwana spółka wskazała, iż czynności z zakresu prawa pracy może dokonywać każdy członek zarządu samodzielnie, gdyż możliwość taka wynika z podjętej przez zarząd pozwanej spółki uchwały z dnia l lipca...

...wartej na czas nie określony istnieje powinność wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Tryb rozwiązywania umowy o pracę zawartej na czas określony bardziej szczegółowo reguluje art. 33 kp. Zgodnie z tym przepisem przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Klauzula taka może być wprowadzona do umowy też po jej zawarciu. Sąd I instancji podniósł, iż w przedm...

...atniej umowy o pracę poprzedzone zostało notatką służbową sporządzoną przez Prezesa Zarządu, że umowa zostanie przedłużona warunkowo zawierając klauzulę wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 33 kp. jeżeli współpraca nie ulegnie poprawie. Dyrektor wystąpił z wnioskiem o rozwiązanie umowy o pracę. W dniu 4 grudnia 2012 roku zawarto z A. S. (1) umowę o pracę. Obecnie jest ona kierownikiem działu księgowości, zajmując stanowisko po A. M. (1). A. S. (1) sprawdziła się na stanowisku, na które został przyjęta....

...ku pracy przez umówiony czas. Z tego też względu, umowa na czas określony, w przeciwieństwie do umowy bezterminowej, co do zasady nie może zostać rozwiązana przez jej wypowiedzenie. Jedynie wyjątkowo, zgodnie z art. 33 kp, przy zawieraniu umowy na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego jej rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Czas trwania umowy musi być uzasadniony jej społeczno-gospodarczym celem. Nie znajduje jednak uzasadnienia zawarcie z pracownikiem umowy na czas okr...

...óry upływał w dniu 31 sierpnia 2013 roku. W przypadku zaś uznania, że strony łączyła umowa o pracę zawarta na czas określony do 31 sierpnia 2013 roku ( w której nie przewidziano możliwości jej wypowiedzenia- art. 33 k.p.) takie wypowiedzenie byłoby nie tylko niedopuszczalne, ale i zbędne skoro umowa o pracę na czas określony i tak ulegałby rozwiązaniu z dniem 31 sierpnia 2013 roku. Okoliczność ta wskazuje, że również pozwany dysponujący przecież obsługą prawną nie traktował łączącej strony umowy o pracę jako umowy zawart...

...nie dowodowe roszczenia powódki o zapłatę odszkodowania, z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia, zasługują na uwzględnienie. Dalej powołując się na treść art. 33 k.p. Sąd I instancji podkreślił, że przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Zatem strony mogą ustalić, że umowa o pracę, pomimo, że zawierana jest na ściśle określon...

...j. (...), a następnie z pojazdem m-ki S. o nr rej. (...) jadącym lewym pasem ruchu, to jest popełnienia wykroczenia z artykułu: 86§1 KW. Wymierzając obwinionemu karę, Sąd kierował się przesłankami zawartymi w art. 33 kw. Do okoliczności obciążających Sąd zaliczył znaczny stopień winy obwinionego. K. P. kierując motocyklem m-ki H. o nr rej. (...) nie zachowując szczególnej ostrożności przemieszczał się pomiędzy pojazdami stojącymi w korku lub poruszającymi się z niewielką prędkością omijając je lub wyprzedzając, oraz nie...

...stalenia, iż strony łączyła umowa o pracę na czas określony było uznanie jako wadliwego dokonania rozwiązania umowy o pracę przez pozwanego z zastosowaniem okresu wypowiedzenia 7 dni. Zgodnie bowiem z treścią art. 33 k.p. przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Stosownie do treści art. 50 § 3 k.p. jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania okreś...

...u Najwyższego z dnia 7 września 2005 r. II PK 294 04 (OSNP 2006 nr 13-14, poz. 207). Jeżeli z przyczyn niedotyczących pracownika dochodzi do rozwiązania umowy o pracę na czas określony z klauzulą przewidzianą w art. 33 k.p., to pracodawca, nie będąc wówczas formalnie zobowiązany do wskazywania przyczyny wypowiedzenia takiej umowy, ma obowiązek wypłacenia pracownikowi odprawy pieniężnej. Wynika to chociażby z treści art. 8 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych, w myśl którego odprawa pieniężna przysługuje pracownikowi w związku z...

...że w czasie trwania umów zawartych na długie okresy (dłuższych niż 6 miesięcy) mogą wystąpić nieprzewidziane zmiany okoliczności, uzasadniające jednostronne odstąpienie od umowy. Z tego względu, jak stanowi art. 33 k.p., strony "mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem" (art. 33 k.p.). Nie oznacza to jednak pełnej swobody rozwiązania umowy, oderwanej od wskazanej wyżej istoty stosunku pracy na czas określony (por. wyrok Sądu Najwyższego z 25 lutego 2009 r., II PK 186 08, O...

...w drodze wypowiedzenia umowy w trybie art. 30 §1 ust. 2 kp dokonanego przez pracodawcę. Umowa terminowa jak łączyła strony stosunku pracy zawierała zastrzeżenie o możliwości jej wcześniejszego rozwiązania – art. 33 kp. Ani świadectwo pracy ani też akta osobowe nie wskazują by przyczyny wypowiedzenia tkwiły w ogólnie pojętej sytuacji ekonomicznej pracodawcy a więc by rozwiązanie umowy nastąpiło z przyczyn niedotyczących pracownika w rozumieniu ustawy powołanej wcześniej. Z resztą wnioskodawca również na powyższe nie wskazywa...

...z rodzajów umów o prace dopuszczalnych przepisami prawa pracy. Co do zasady umowy na czas określony nie podlegają wcześniejszemu wypowiedzeniu- tym właśnie różnią się od umów zawartych na czas nieokreślony. Art.33 kp wprowadza od tej zasady wyjątek dopuszczając możliwość wprowadzenia klauzuli wypowiedzenia przy umowach zawartych na okres ponad 6 miesięcy, jest to jednak tylko uprawnienie, a nie obowiązek stron. R. K. składając swoje zeznania wyjaśnił, jakimi pobudkami się kierował zmieniając rodzaj umowy o pracę powoda i wskaz...

...tnio powódka była zatrudniona na stanowisku kasjera głównego. W umowie o pracę z dnia 13 03 2013 r. przewidziano możliwość jej wcześniejszego rozwiązania za uprzednim dwutygodniowym wypowiedzeniem na podstawie art. 33 k.p. ( dowód : umowy o pracę zawarte z powódką k 9 i 10 ) Zgodnie z zakresem obowiązków , uprawnień i odpowiedzialności do szczegółowych obowiązków powódki należało m.in. 1. Prawidłowa i efektywna organizacja czasu pracy sektora kas w celu ułatwienia zakupów klientom informacji dotyczących towarów znajdujących...

...od dnia 1 stycznia 2010 roku do dnia 31 grudnia 2011 roku stosunku pracy na podstawie aktu powołania. Ponadto w odniesieniu do zastosowania dwutygodniowego okresu wypowiedzenia należy wskazać, iż zgodnie z przepisem art. 33 k.p. przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Zdaniem strony pozwanej w okolicznościach przedmiotowej sprawy nie ulega wątpliwości, iż zgodnie z umową z dnia 02 września 2011...