Baza orzeczeń sądowych

...t. 13 ustawy z dnia 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców przez ich błędne niezastosowanie w sprawie, w związku z czym doszło do błędnego niezastosowania art. 33 k.p. oraz błędnego zastosowania art. 251 § 1 k.p. oraz art. 36 § 1 pkt 3 k.p., art. 45 § 1 k.p. i art. 471 k.p., - art. 58 § 1 i § 3 k.c. (w związku z art. 300 k.p.) i art. 8 k.p. przez ich błędną wykładnię i łączne zastosowanie w sprawie, a nadto odrębnie, naruszenie art. 58 § 1 i § 3 k.c. (w związku z art. 300...

...u Najwyższego z dnia 7 września 2005 r. II PK 294 04 (OSNP 2006 nr 13-14, poz. 207). Jeżeli z przyczyn niedotyczących pracownika dochodzi do rozwiązania umowy o pracę na czas określony z klauzulą przewidzianą w art. 33 k.p., to pracodawca, nie będąc wówczas formalnie zobowiązany do wskazywania przyczyny wypowiedzenia takiej umowy, ma jednak obowiązek wypłacenia pracownikowi odprawy pieniężnej. Wynika to chociażby z treści art. 8 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych, w myśl którego odprawa pieniężna przysługuje pracownikowi w zwi...

...13 ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców przez ich błędne niezastosowanie w sprawie, w związku z czym również błędne niezastosowanie w sprawie art. 33 k.p., oraz błędne zastosowanie w sprawie art. 251 § 1 k.p. oraz art. 36 § 1 pkt 3, art., 45 § 1 i art. 471 k.p., c) art. 58 § 1 i § 3 k.c. (w związku z art. 300 k.p.) i art. 8 k.p. przez ich błędną wykładnię i łączne zastosowanie w sprawie, a nadto odrębnie, naruszenie art. 58 § 1 i § 3 k.c. (w związku z art. 30...

...treścią, umowę zawartą na czas określony. W dalszej kolejności Sąd rozpatrzył zasadność roszczeń powódki, przy uwzględnieniu faktu, iż strony łączyła umowa o pracę zawarta na czas określony. Zgodnie z art. 33 kp, przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Z możliwości tej strony skorzystały, zawierając stosowny zapis w treści umowy. Oznacza to, iż powódka, znając treść zawiera...

...pracę. Należy bowiem zauważyć, że stosunek pomiędzy stronami ustał w dniu 15 września 2012 r., a pozwany na w.w. okoliczności powołuje się w piśmie doręczonym powodowi w dniu 30 września 2012 r. Zgodnie z art. 33 k.p., przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. W niniejszej sprawie umowy łączące strony spełniały wszystkie kryteria wskazane w art. 33 k.p., a zatem były zawarte na okres...

...nawiązanym na podstawie mianowania, przy czym czas jego trwania został na mocy porozumienia stron z dnia 20 kwietnia 2010 roku ograniczony do dnia 30 września 2015 roku. Jakkolwiek powoływany przez powódkę przepis art.33 k.p. dotyczy tylko stosunku pracy nawiązanego na podstawie umowy o pracę, a nie mianowania, to jednak nie ma podstaw do przyjęcia, by stosunek pracy nawiązany na podstawie mianowania na czas określony podlegał możliwości jego zakończenia przed upływem czasu na jaki został zawarty. Przepis art.33 k.p., którego nie można...

...i rzetelną współpracę. Uwadze powódki umknął jednakże prawdopodobnie bardzo istotny fakt, iż strony łączyła umowa na czas określony, nadto, że w tejże umowie, do czego jej strony były uprawnione na mocy art. 33 k.p., została zawarta klauzula dopuszczająca rozwiązanie tejże umowy za 2-tygodniowym wypowiedzeniem i że tak ta umowa została powódce wypowiedziana. Zgodnie z treścią art. 30 § 4 k.p. pracodawca zobowiązany jest do wskazania przyczyn uzasadniających wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy jedynie w oświadczeniu o wypowi...

...wcy. Wynagrodzenie zasadnicze powoda wynosiło 1.500 zł. Ustalono, że w umowie o pracę na czas określony strony przewidziały dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem (art. 33 k.p.). Jak ustalił Sąd, przedmiotem działalności pozwanej jest sprzedaż asortymentu elektrycznego. Do obowiązków powoda należała sprzedaż i bezpośrednia obsługa klienta na terenie sklepu oraz w magazynie, które to czynności wykonywał w oddziale pozwanej w G.. W dalszej części uzasadnienia Sąd zawarł ustalenia do...

...ocenie tego Sądu, iż strony łączyła umowa o pracę zawarta na czas określony, w której przewidziały dopuszczalność jej rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem przez każdą ze stron stosownie do treści art. 33 kp, z którego to uprawnienia żadna ze stron również nie skorzystała. Nie doszło również do ustania stosunku pracy z datą wcześniejszą z innych przyczyn np. rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Strony wskazały w treści umowy wysokość wynagrodzenia za pracę, które w istocie odpowiadało należnemu pracowni...

...a 18 października 2006 roku o wyrobie napojów spirytusowych oraz o rejestracji i ochronie oznaczeń geograficznych napojów spirytusowych (t. j. Dz. U 2013, poz. 144) w zw. z art. 11 § 3 k.k. i art. 19 § 1 k.k. oraz art. 33 § 2 k.k. wymierzył D. K. i K. P. kary po 7 (siedem) miesięcy pozbawienia wolności oraz kary po 40 (czterdzieści) stawek dziennych grzywny, ustalając wysokość jednej stawki na kwotę 20 (dwudziestu) złotych, 3. na podstawie art. 85 k.k. i art. 86 § 1 k.k. wymierzył oskarżonym D. K. i K. P. kary łączne po 9 (dziewięć...

...n sposób, że w miejsce dotychczasowych zapisów wpisuje: -w pkt 1 „od (...) -w pkt 2 „od (...) -w pkt 3 „oświadczenie pracownika o wypowiedzeniu umowy o pracę za 14 -sto dniowym okresem wypowiedzenia zgodnie z art. 33 kp w pkt 4: -ppkt 2 „nie korzystał”; -ppkt 3 „nie korzystał”; -ppkt 5 „ nie korzystał”; -ppkt 6 „ nie dotyczy”; -ppkt 7 „ nie dotyczy”; -ppkt 8 „ nie dotyczy”; -ppkt 9 „ nie dotyczy”; -ppkt 10 „ brak”; -ppkt 11 „ brak”; III dalej idące powództwo oddala; IV zasądza od pozwanego Przedsiębio...

...rozwiązanie za wypowiedzeniem), bądź bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie bez wypowiedzenia), z upływem czasu na jaki została zawarta czy z dniem zakończenia pracy dla której była zawarta. Zgodnie z art. 33 kp przy zawieraniu umowy o pracę zawartej na czas określony, dłuższy niż sześć miesięcy, strony mogą przewidzieć możliwość wcześniejszego jej rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Umowy więc zawartej na czas określony nie można rozwiązać, gdy strony nie przewidziały takiej możliwości. Wprowadzenie je...

...u Najwyższego z dnia 7 września 2005 r. II PK 294 04 (OSNP 2006 nr 13-14, poz. 207). Jeżeli z przyczyn niedotyczących pracownika dochodzi do rozwiązania umowy o pracę na czas określony z klauzulą przewidzianą w art. 33 k.p., to pracodawca, nie będąc wówczas formalnie zobowiązany do wskazywania przyczyny wypowiedzenia takiej umowy, ma obowiązek wypłacenia pracownikowi odprawy pieniężnej. Wynika to chociażby z treści art. 8 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych, w myśl którego odprawa pieniężna przysługuje pracownikowi w związku z...

...u Najwyższego z dnia 7 września 2005 r. II PK 294 04 (OSNP 2006 nr 13-14, poz. 207). Jeżeli z przyczyn niedotyczących pracownika dochodzi do rozwiązania umowy o pracę na czas określony z klauzulą przewidzianą w art. 33 k.p., to pracodawca, nie będąc wówczas formalnie zobowiązany do wskazywania przyczyny wypowiedzenia takiej umowy, ma obowiązek wypłacenia pracownikowi odprawy pieniężnej. Wynika to chociażby z treści art. 8 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych, w myśl którego odprawa pieniężna przysługuje pracownikowi w związku z...

...u Najwyższego z dnia 7 września 2005 r. II PK 294 04 (OSNP 2006 nr 13-14, poz. 207). Jeżeli z przyczyn niedotyczących pracownika dochodzi do rozwiązania umowy o pracę na czas określony z klauzulą przewidzianą w art. 33 k.p., to pracodawca, nie będąc wówczas formalnie zobowiązany do wskazywania przyczyny wypowiedzenia takiej umowy, ma obowiązek wypłacenia pracownikowi odprawy pieniężnej. Wynika to chociażby z treści art. 8 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych, w myśl którego odprawa pieniężna przysługuje pracownikowi w związku z...

...u Najwyższego z dnia 7 września 2005 r. II PK 294 04 (OSNP 2006 nr 13-14, poz. 207). Jeżeli z przyczyn niedotyczących pracownika dochodzi do rozwiązania umowy o pracę na czas określony z klauzulą przewidzianą w art. 33 k.p., to pracodawca, nie będąc wówczas formalnie zobowiązany do wskazywania przyczyny wypowiedzenia takiej umowy, ma jednak obowiązek wypłacenia pracownikowi odprawy pieniężnej. Wynika to chociażby z treści art. 8 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych, w myśl którego odprawa pieniężna przysługuje pracownikowi w zwi...

...u Najwyższego z dnia 7 września 2005 r. II PK 294 04 (OSNP 2006 nr 13-14, poz. 207). Jeżeli z przyczyn niedotyczących pracownika dochodzi do rozwiązania umowy o pracę na czas określony z klauzulą przewidzianą w art. 33 k.p., to pracodawca, nie będąc wówczas formalnie zobowiązany do wskazywania przyczyny wypowiedzenia takiej umowy, ma obowiązek wypłacenia pracownikowi odprawy pieniężnej. Wynika to chociażby z treści art. 8 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych, w myśl którego odprawa pieniężna przysługuje pracownikowi w związku z...

...i sposobu wcześniejszego jej wypowiedzenia wykazuje podobieństwo do możliwości umownego zastrzeżenia dopuszczalności wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę na czas określony za dwutygodniowym wypowiedzeniem (art. 33 k.p.), które nie wymaga wskazywania przyczyn uzasadniających wcześniejsze ustanie terminowego stosunku pracy w tym zastrzeżonym trybie. Jedynie w wypadku, gdy zawarta umowa o zakazie konkurencji nie zawiera adekwatnych klauzul umożliwiających jej wcześniejsze ustanie lub rozwiązanie, pracodawca nie może jej jednostronnie...

...– Handlowego (...) spółka z o.o. w J., tj. występku z art. 284 § 2 k.k. w zw. z art. 12 k.k. i za to na podstawie art. 284 § 2 k.k. wymierza mu karę 6 sześciu miesięcy pozbawienia wolności oraz na podstawie art. 33 § 2 k.k. orzeka wobec oskarżonego K. P. karę grzywny w wysokości 100 dwustu stawek dziennych ustalając wysokość stawki na kwotę 20 dwadzieścia złotych; II. na podstawie art. 69 § 1 k.k. i art. 70 § 1 pkt 1 k.k. warunkowo zawiesza wykonanie orzeczonej wobec oskarżonego K. P. kary pozbawienia wolności na okres pró...

...nania prezesa strony pozwanej R. W., k. 60 verte Sąd zważył, co następuje: Powództwo nie zasługiwało na uwzględnienie. W rozpoznawanej sprawie strony zawarły umowę o pracę na czas określony na rok. Zgodnie z art. 33 k.p. przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Dodatkowo, zgodnie z utrwalonym orzecznictwem Sądu Najwyższego, „Strony mogą w okresie trwania umowy o pracę na czas określony, d...

...w art. 8 k. p., nieuzasadnione wypowiedzenie przez pracodawcę wieloletniej umowy o pracę na czas określony, jeżeli umowa ta została narzucona przez pracodawcę razem z klauzulą dopuszczalności jej wypowiedzenia (art. 33 k.p.) wyłącznie po to, ażeby pracodawca dysponował nieskrępowaną możliwością rozwiązania stosunku pracy. Dalej, Sąd Rejonowy dokonał oceny, czy w sprawie doszło do nadużycia prawa przy zawarciu umowy na czas określony lat 10 i to z pracownikiem zatrudnionym na stanowisku specjalisty do spraw kadr i płac lub też pr...

...na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony od dnia 1.02.2014r. do dnia 30.04.2014r. W dniu 14.03.2014r. pracodawca wypowiedział mu tę umowę z zachowaniem 2- tygodniowego okresu wypowiedzenia na podstawie art.33 kp. Zdaniem powoda pracodawca naruszył przepis art.33 kp ,ponieważ umowę o pracę zawartą na czas określony można wypowiedzieć, o ile zawarta ona została na okres dłuższy niż 6 miesięcy. W związku z powyższym uważa , że pracodawca powinien wypłacić mu odszkodowanie w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia, zg...

...reślony nieprzekraczający sześciu miesięcy lub na czas wykonania określonej pracy oraz zawarte na czas określony dłuższy niż sześć miesięcy, przy zawieraniu których strony nie skorzystały z przewidzianej w art. 33 k.p. możliwości wprowadzenia klauzuli rozwiązania za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia). Przepisy Kodeksu pracy nie przewidują wcześniejszego rozwiązania umowy o zakazie konkurencji, ale też umowa ta nie jest objęta zakazem jej skrócenia wynikającym z innych przepisów, także przepisów Kodeksu cywilnego stosowanych...

...ego przy swojej świadomości prawnej nie zawarł tego twierdzenia w treści adnotacji. Mając na uwadze tak ustalony stan faktyczny Sąd Rejonowy uznał powództwa za nieuzasadnione. Sąd meriti zważył, że zgodnie z art. 33 k.p. przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Art. 50 k.p. stanowi: jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy nast...

...by regulacji czegoś, co do tego typu umowy nie pasuje (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 25 lutego 2009 r., II PK 186 08). Zapis ten może być oczywiście przez strony umowy modyfikowany zgodnie bowiem, z treścią art. 33 kp przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Bezspornym pozostaje również, iż umowa o pracę na czas określony może być wypowiedziana także w sytuacjach szczególnych wskaz...

...ł ją sobie, chociażby dla celów dowodowych. Możliwym więc było rozwiązanie z powodem umowy o pracę za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Zgodnie bowiem z treścią obowiązującego w polskim obrocie prawnym przepisu art.33 k.p przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Z przepisu powyższego wynika, że strony umowy zawartej na czas określony do 6 m-cy w ogóle nie mogą jej rozwiązać za dwutygodn...

...Sąd I instancji w pierwszej kolejności zauważył, iż umowa o pracę na czas określony, co do zasady nie może zostać wypowiedziana przed upływem okresu, na jaki została zawarta. Wyjątek od tej zasady przewiduje art. 33 kp, który stanowi, że przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony dłuższy niż sześć miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność jej wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Zgodnie natomiast z art. 30 § 4 kp tylko w przypadku rozwiązania umowy na czas nieokreślony za wypowiedz...

...est fakt czy rachunek taki powód rzeczywiście przedłożył, albowiem 21 dzień miesiąca jest najwcześniejszą datą od jakiego żądać można byłoby odsetek od wynagrodzenia; 5. naruszenie prawa materialnego, tj. art. 33 k.p. poprzez jego niewłaściwe zastosowanie, a w konsekwencji dowolne uznanie, że powód miał możliwość wypowiedzenia umowy zlecenie z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, podczas gdy nawet gdyby przyjąć, że strony łączyła umowa o pracę, czemu pozwana zaprzecza, strony w umowie ustaliły jednomiesięczny...

...u Najwyższego z dnia 7 września 2005 r. II PK 294 04 (OSNP 2006 nr 13-14, poz. 207). Jeżeli z przyczyn niedotyczących pracownika dochodzi do rozwiązania umowy o pracę na czas określony z klauzulą przewidzianą w art. 33 k.p., to pracodawca, nie będąc wówczas formalnie zobowiązany do wskazywania przyczyny wypowiedzenia takiej umowy, ma obowiązek wypłacenia pracownikowi odprawy pieniężnej. Wynika to chociażby z treści art. 8 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych, w myśl którego odprawa pieniężna przysługuje pracownikowi w związku z...

...u Najwyższego z dnia 7 września 2005 r. II PK 294 04 (OSNP 2006 nr 13-14, poz. 207). Jeżeli z przyczyn niedotyczących pracownika dochodzi do rozwiązania umowy o pracę na czas określony z klauzulą przewidzianą w art. 33 k.p., to pracodawca, nie będąc wówczas formalnie zobowiązany do wskazywania przyczyny wypowiedzenia takiej umowy, ma obowiązek wypłacenia pracownikowi odprawy pieniężnej. Wynika to chociażby z treści art. 8 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych, w myśl którego odprawa pieniężna przysługuje pracownikowi w związku z...