Baza orzeczeń sądowych

...ęcy) umowie o pracę zawartej na czas określony pracodawca ma prawo do umieszczenia w treści umowy klauzuli, która zezwala mu na wypowiedzenie takiej umowy z zachowaniem zaledwie dwutygodniowego okresu wypowiedzenia (art. 33 KP). W przypadku, gdy umowa zostaje zawarta na pięć lat może się więc okazać, że po trzech latach pracy pracodawca może rozwiązać z pracownikiem stosunek pracy z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, podczas gdy w przypadku zatrudnienia go na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony okres owego wypowie...

...kp poprzez zasądzenie odszkodowania w sytuacji braku przesłanek mobbingu w postaci uporczywości i długotrwałości działania oraz wystąpienia u powódki zaniżonej oceny przydatności do pracy, - art. 25 § 1 kp i art. 33 kp poprzez kwestionowanie możliwości zawarcia umowy o pracę na czas określony i uznanie braku uzasadnienia wypowiedzenia takiej umowy jako przejawu mobbingu, - art. 94 3 § 4 kp w zw. z art. 55 § 1 1 kp w zw. z art. 52 § 2 kp poprzez zasądzenie odszkodowania przy niezachowaniu pisemnej formy oświadczenia o rozwiązaniu umo...

...określony. Sąd Okręgowy uznał, że nie doszło do naruszenia przez Sąd pierwszej instancji przepisów prawa materialnego w postaci powołanych przez pozwaną przepisów tj. 6 art. 25 § 1 k.p., art. 251 § 1 k.p. i art. 33 k.p. w związku z klauzulą 5 załącznika do Dyrektywy Rady 99 70 WE, w związku z art. 8 k.p. oraz art. 58 § 1 i 2 k.c. w związku z art. 300 k.p. oraz art. 30 § 1 pkt 2 i § 4 k.p., art. 38 k.p., a w konsekwencji art. 45 § 1 k.p. W ocenie Sądu Okręgowego długoterminowa umowa o pracę zawarta pomiędzy stronami z klauzulą...

...rzyczyny wypowiedzenia w przypadku wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony, bądź też każdej z umów, w przypadku rozwiązania jej bez wypowiedzenia. Rozwiązując zatem umowę o pracę na czas określony, w trybie art. 33 k.p., za wypowiedzeniem, pracodawca nie ma prawnego obowiązku wskazania przyczyny rozwiązania stosunku pracy i brak wskazania przyczyny nie stanowi wady oświadczenia woli o wypowiedzeniu stosunku pracy. Strony łączyła umowa o pracę na czas określony, która dopuszczała możliwość jej wcześniejszego rozwiązania za dwut...

...ę zgromadzonego w sprawie materiału dowodowego i przyjęcie, że wniosek z dnia 14 kwietnia 2006 r. złożony w imieniu powódki przez adwokata L. C. działającego bez pełnomocnictwa, sprzecznie z art. 32 k.p.a. oraz art. 33 §1, § 2 i § 3 k.p.a oraz do niewłaściwego organu (do Prezydenta Miasta (...) zamiast do Ministra Gospodarki) przerwał bieg terminu przedawnienia odnośnie żądania odszkodowania za przejęcie nieruchomości, 3) art. 233 § 1 k.p.c. poprzez dowolne przyjęcie, nie mające oparcia w przeprowadzonym postępowaniu dowodowym,...

...i narusza prawa i wolności, o których mowa w art. 23 ust. 1 pkt 5 ustawy o ochronie danych osobowych. Ponadto w dniu 6 października 2012 r. powód zwrócił się pisemnie do pozwanej o udzielenie informacji w trybie art. 33 w w ustawy, jednak do dnia wniesienia pozwu nie uzyskał żadnej odpowiedzi. W związku z powyższym w dniu 4 stycznia 2013 r. powód wezwał pozwaną do polubownego załatwienia sprawy i zapłaty kwoty 2.000 zł tytułem zadośćuczynienia, wyznaczając 7-dniowy termin na zrealizowanie żądania i naprawienia krzywdy. (k. 2-6, 61...

...iu umów o pracę na czas nieokreślony, w tym między innymi art. 36 § 1 pkt 3 k.p. Od wyroku Sądu drugiej instancji pozwana wniosła skargę kasacyjną, w której zarzuciła niewłaściwą wykładnię art. 25 § 1 i art. 33 k.p. oraz art. 58 § 1 k.c. w związku z art. 300 k.p. polegającą na uznaniu, że "dla zawarcia umowy o pracę na czas określony konieczne jest wskazanie i wykazanie istnienia uzasadnienia zawarcia takiego typu umowy o pracę, w sytuacji gdy w obowiązującym stanie prawnym brak jest podstaw do konstruowania takiego wymogu w od...

...lony (do 31.03.2016 r.). Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem (art. 33 k.p.). Powyższa umowa zawierała tego rodzaju zastrzeżenie. W odniesieniu do umów zawieranych na czas określony ustawodawca w art. 50 § 3 k.p. stwierdził, że jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów...

...puje: Powództwo zasługiwało na uwzględnienie w części. W pierwszej kolejności Sąd Rejonowy zbadał, czy rozwiązanie przez pozwaną umowy o pracę z powodem było prawidłowe pod względem formalnym. Jak stanowi art. 33 k.p. przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Na gruncie niniejszej sprawy umowa o pracę między stronami z dnia 23.04.2012 r. została zawarta na czas określony od dnia 1.05.2...

...stalonym stanie faktycznym Sąd Rejonowy uznał powództwo za w pełni uzasadnione. Sąd ten wskazał, że w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia ( art. 33 k.p. ) Sąd przede wszystkim jest zobowiązany do zbadania dokonanego wypowiedzenia w kontekście jego zgodności z wymogami formalnymi oświadczenia woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę. Jak wskazał Sąd Rejonowy pozwany pracodawca wprawdzie doręczył powodowi pisemne oświadczenie woli o wypowiedzeniu umowy o pracę...

...wręczeniu jej wypowiedzenia umowy o pracę powódka dostarczyła zwolnienie lekarskie do zakładu pracy. Wobec powyższego, zdaniem Sądu I instancji, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem nastąpiło zgodnie z art. 33 k.p. i art. 30 § 3 k.p. Dalej Sąd Rejonowy podkreślił, iż w łączącej strony umowie o pracę przewidziano możliwość jej rozwiązania za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia, a wypowiedzenie z dnia 11 stycznia 2012 roku zostało dokonane na piśmie. Fakt, że powódka odmówiła jego przyjęcia oraz potwierdzenia otrzyman...

...ę na czas określony, zgodnie Kodeksem Pracy, naliczone przez Biuro Rachunkowe prowadzące pełna księgowość dla firmy z uwzględnieniem godzin nadliczbowych i dodatku nocnego oraz ekwiwalentu 14 dni urlopu zgodnie z art. 33 Kodeksu Pracy zostało powódce wypłacone. Umowa cywilno-prawna została w dniu 18 09 2013 wypowiedziana przez pracodawcę za potwierdzeniem odbioru, umowa została rozwiązana z powodu źle wykonywanych obowiązków przez powódkę i zostałaby rozwiązana niezależnie od formy prawnej umowy, umowa o pracę na czas określony z...

...y łączyła umowa o pracę zawarta na czas określony, od 16 stycznia do 16 lipca 2012 roku, w której przewidziały możliwość jej wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Przytaczając treść art. 33 k.p. Sąd zważył, że powód podnosi, iż była to umowa zawarta na sześć miesięcy, stąd nie mogła zostać rozwiązana za wypowiedzeniem i niedopuszczalna była tym samym klauzula przewidująca jej rozwiązanie za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Przepisy kodeksu pracy nie określają zasad obliczania terminów. Jednakże prz...

...w formie spółki cywilnej (...) s.c. z siedzibą we W. wniósł odwołanie od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia i domagał się orzeczenia w wyroku, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło na podstawie art. 33 k.p. za dwutygodniowym wypowiedzeniem ze strony pracownika oraz zasądzenia kwoty 3.200,00 zł tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę i zasądzenia od pozwanych kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych. W uzasadnieniu powództwa powód podniósł, iż był zatrudniony na stanowis...

...odowanie w wysokości ich jednomiesięcznego wynagrodzenia. Powodowie A. P. (2), J. C., M. P. (1), G. P. oraz D. K. byli zatrudnieni w pozwanej spółce na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony. Zgodnie z art. 33 k.p. okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. W przedmiotowej u umowach o pracę strony zgodnie zastrzegły prawo do wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę za dwut...

...sposób rozwiązania umowy o pracę, z uwzględnieniem słusznych interesów pracodawcy oraz przymiotów pracownika związanych ze stosunkiem pracy i nie powinno stanowić przedmiotu kontroli Sądu, 2. art.25 kp w zw. z art.33 kp oraz art.8 kp poprzez ich błędną wykładnię, a w szczególności poprzez przyjęcie, że brak było podstaw do zawarcia z powodem umowy o pracę na czas określony 10 lat oraz zakwalifikowanie przedmiotowej umowy jako próby obejścia przepisów prawa pracy oraz naruszenie zasad współżycia społecznego, gdy tymczasem prze...

...darzeniem określającym koniec terminu trwania. Każda ze stron może natomiast wypowiedzieć taką umowę tylko w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, albowiem nie stosuje się do niej przepisu art. 33 k.p. umożliwiającego stronom umowy terminowej zawarcie klauzuli rozwiązania umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Sąd I instancji wskazał, że zgodnie z cytowanym przez pozwanego orzeczeniem Sądu Najwyższego dnia 25.01.2007r. w sprawie I PK 213 06 (OSNP 2008 5-6 63) umowa o pracę zawarta na czas pełnienia funkcji prezes...

...końcówki, którą przecież pokrzywdzony dysponuje, co wynika jasno z zeznań świadków, zamknęłoby się kwotą 20-30 złotych. Dokonując wymiaru kary i środka karnego Sąd miał na uwadze dyrektywy określone w art. 33 k.p.s.w. Okoliczność łagodzącą stanowiło przyznanie się oskarżonego do popełnienia zarzucanego mu czynu. Wielokrotna uprzednia karalność stanowiła okoliczność obciążającą. Mając na uwadze te okoliczności Sąd uznał za zasadne wymiarze obwinionemu kary grzywny w wysokości czterystu złotych. W ocenie Sądu grz...

...przeciwwskazań do podjęcia pracy przez lekarza dostał wypowiedzenie stosunku pracy z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Podniesiono również, iż umowa zawarta z powodem na czas określony, zgodnie z art. 33 k.p., przewidywała możliwość wcześniejszego jej rozwiązania za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Ostatecznie powód reprezentowany przez profesjonalnego pełnomocnika wniósł o zasądzenie odszkodowania w wysokości 3 miesięcznego wynagrodzenia tj. w kwocie 7.200 złotych wraz z kosztami procesu, w tym kosztami zastęp...

...masy upadłości(...)Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w upadłości likwidacyjnej z siedzibą w W. złożył powodowi oświadczenie woli o wypowiedzeniu umowy o pracę na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 w zw. z art. 33 kp. Jako przyczynę wypowiedzenia wskazał ogłoszenie upadłości pracodawcy (...)obejmującej likwidację majątku dłużnika stwierdzonej postanowieniem Sądu Rejonowego dla Warszawy Pragi – Północ w Warszawie, IX Wydział Gospodarczy dla spraw upadłościowych i naprawczych z dnia 27 lutego 2012 roku oraz likwidację stano...

...s określony (na 5 lat). Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem (art. 33 k.p.). Powyższa umowa zawierała tego rodzaju zastrzeżenie. W odniesieniu do umów zawieranych na czas określony ustawodawca w art. 50 § 3 k.p. stwierdził, że jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów...

...zasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron, a zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni obejmują mniejszą liczbę pracowników niż określona w art. 1. Zgodnie z art. 33 k.p., przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. W niniejszej sprawie umowy łączące strony spełniały wszystkie kryteria wskazane w art. 33 k.p., a zatem były zawarte na okres...

...enie się analizowanej umowy po 24 miesiącach od wejścia w życie ustawy antykryzysowej w umowę na czas nieokreślony. Z reguły umowy zawarte na czas określony przewidują bowiem dopuszczalność ich wypowiedzenia (art. 33 kp) co umożliwiało pracodawcom obronę przed ich przekształceniem się w umowy na czas nieokreślony polegająca na wypowiedzeniu przed upływem wskazanych 24 miesięcy. Dla pracowników skutkiem tego było więc skrócenie okresu zatrudnienia. Ustawa antykryzysowa utraciła moc 20 listopada 2013r. (po upływie 14 dni do dnia o...

...rzyczyny wypowiedzenia w przypadku wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony, bądź też każdej z umów, w przypadku rozwiązania jej bez wypowiedzenia. Rozwiązując zatem umowę o pracę na czas określony, w trybie art. 33 k.p., pracodawca nie ma prawnego obowiązku wskazania przyczyny rozwiązania stosunku pracy i brak wskazania przyczyny nie stanowi wady oświadczenia woli o wypowiedzeniu stosunku pracy. Strony łączyła umowa o pracę na czas określony, która dopuszczała możliwość jej wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym okresem...

...lub art. 177 k.p.). W świetle przywołanego art. 30 § 4 k.p. nie wskazanie przez pracodawcę przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony (która przewidywała możliwość jej wypowiedzenia – art. 33 k.p.), nie stanowi wady oświadczenia woli, gdyż w takim przypadku ustawodawca świadomie odstąpił od wymogu wskazania przyczyny. W ocenie Sądu w okolicznościach sprawy nie budzi wątpliwości, że oświadczenie pracodawcy było formalnie prawidłowe (dokonano je w przewidzianej ustawą formie), umowa wiążąca strony zawier...

...4 pkt 1 analizowanego aktu strony przyjęły, iż umowa może być rozwiązana (przed upływem kadencji Zarządu) przez każdą ze stron z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. Wykorzystały zatem regulację art. 33 k.p. Jednocześnie jednak w § 4 pkt 2 umowy stwierdziły, że w przypadku odwołania z funkcji Prezesa zarządu Spółki lub ze składu zarządu w czasie trwania kadencji, umowa o pracę ulega rozwiązaniu po upływie 2 tygodni od dnia odwołania. W ten sposób wprowadziły do treści umowy o pracę na czas określony, dłuższy...

...roku w pełnym wymiarze czasu pracy, -od 1 stycznia 2012 r., przy czym przedmiotowa umowa miała trwać do 31 grudnia 2014 roku. W dniu 25 września 2012 roku została wypowiedziana powódce umowa o pracę na podstawie art. 33 k.p., a okres wypowiedzenia upływał z dniem 13 października 2012 roku. Pozwany poczynając od początku 2012 roku zatrudniał w: styczniu - 26 osób, lutym 23 osoby, marcu 25, kwietniu 33, maju 39, czerwcu 37, lipcu 41, sierpniu 43, wrześniu 39 i październiku 38. Przy tak ustalonym stanie faktycznym Sąd Rejonowy uznał, iż...

...eślony, M. S. w okresie od dnia 12.04.2011 r. do dnia 11.07.2011 r. na podstawie umowy o pracę w okresie próbnym i w okresie od 12.07.2011 r. do 11.05.2013 r. na podstawie umowy o pracę na czas określony. Zgodnie z art. 33 k.p., przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. W niniejszej sprawie umowy łączące strony spełniały wszystkie kryteria wskazane w art. 33 k.p., a zatem były zawarte na okres...

...i formalne (np. konsu acji związkowych, formy pisemnej). Poza przedmiotem rozważań pozostawala natomiast kwestia przyczyny wypowiedzenia, albowiem w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony w trybie art. 33 k.p., pracodawca nie ma prawnego obowiązku wskazania przyczyny rozwiązania stosunku pracy i brak wskazania przyczyny nie stanowi wady oświadczenia woli o wypowiedzeniu stosunku pracy. W toku niniejszego postępowania powódka zarzucała, iż strona pozwana wypowiadając jej umowe o pracę nie zwróciła się do okręgowej rady...

...była mało zaradna można z nią było rozwiązać kontrakt, ale strony tego w umowie nie przewidziały. Tymczasem z art. 32 k.p. wynika, że co do zasady umowy na czas określony nie podlegają wypowiadaniu, a jedynie art. 33 k.p. wskazuje, że przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Powyższa, swoista niefrasobliwość, pracodawcy świadczy o tym, że w istocie nie był on szczególnie zainteresowan...