Baza orzeczeń sądowych

...o oddalenie powództwa w całości oraz zasądzenie kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego. Podała, że nie ma kodeksowych podstaw do uznania, iż umowa o pracę została zawarta na zbyt długi okres. Art. 33 k.p. nie zawiera bowiem ograniczenia trwania umowy okresowej. W tej sytuacji prawidłowo dokonała wypowiedzenia powodowi umowy o pracę. Zawarcia umowy na czas określony było podyktowane brakiem możliwości przewidzenia potrzeb zatrudnienia w nowej fabryce w S. . Sąd Rejonowy za okoliczność bezsporną uznał zatrudnienie po...

...wniosku, że była to umowa o pracę na czas określony, uregulowana w art. 25 § 1 zd. pierwsze k.p., strony w treści samej umowy nie nazwały ją spółdzielczą umową o pracę, w jej treści odwołały się też do art. 33 k.p. (przepis ten dotyczy wcześniejszego rozwiązania za wypowiedzeniem właśnie umowy o pracę z kodeksu pracy zawartej na czas określony), również w toku procesu strony stwierdziły, że traktowały ją jako umowę o pracę z kodeksu pracy. Umowa o pracę z dnia 30 grudnia 2008 r. nie była więc spółdzielczą umową o pr...

...0 grudnia 2011r., podczas gdy pismo o wypowiedzeniu otrzymał 13 grudnia 2011r.- było w pełni usprawiedliwione. Analizując zawartą między stronami umowę o pracę wskazać należy w pierwszej kolejności na treść art. 33 k.p., który stanowi, że przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Jest to minimum ustawowe, gdyż zgodnie z treścią art. 18 § 1 kp postanowienia umów o pracę oraz innych ak...

...oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia Za wypowiedzeniem może zostać rozwiązana wyłącznie umowa na czas nieokreślony, okres próbny oraz wyjątkowo, po spełnieniu warunków zawartych w art. 33 k.p., umowa na czas określony. Istotą rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron jest obustronne porozumienie, podczas gdy wypowiedzenie czy też rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia jest czynnością prawną jednostronną i odnosi skutek bez względu na stanowisko drugiej strony. Do skutecznego rozwiązania umowy o...

...u specjalisty ds. księgowości w pełnym wymiarze czasu pracy na czas określony do 31 stycznia 2013 roku. W w umowie strony przewidziały możliwość wcześniejszego jej rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem (art. 33 kp). Powód zaproponowane warunki pracy i płacy przyjął bez zastrzeżeń. Pozwana nie przymuszała powoda do zawarcia takiej treści umowy o pracę groźbą, czy podstępem. Powód nie zgłaszał pozwanej żądania zawarcia umowy o pracę na czas nieokreślony. Porozumieniem zmieniającym z dnia 28 maja 2010 roku strony dokona...

...niami Kodeksu pracy nie miała obowiązku podawania w wypowiedzeniu przyczyny wypowiedzenia. Ponadto zgodnie z zapisami Kodeksu pracy miała prawo umowę wypowiedzieć z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia (art. 33 K.p. oraz art. 30 § 4 K.p.). Strona powodowa wniosła o oddalenie apelacji strony pozwanej w całości. Sąd Okręgowy zważył, co następuje: Apelacja powódki M. K. (1) doprowadziła do zmiany zaskarżonego orzeczenia, natomiast apelacja pozwanej spółki podlegała oddaleniu jako całkowicie bezzasadna. Na wstępie wskazać n...

...zbawienia wolności; II. na podstawie art. 69 § 1 kk i art. 70 § 1 pkt 1 kk wykonanie orzeczonej wobec oskarżonego K. J. kary pozbawienia wolności warunkowo zawiesza na okres 2 (dwóch) lat próby; III. na podstawie art. 33 § 2 kk wymierza oskarżonemu K. J. karę grzywny w wysokości 15 (piętnastu) stawek dziennych, ustalając wysokość jednej stawki dziennej na kwotę 10 (dziesięć) zł; IV. na podstawie art. 72 § 2 kk zobowiązuje oskarżonego K. J. do naprawienia wyrządzonej szkody, poprzez zapłatę na rzecz (...) sp. z o.o. kwoty 2.240,40...

...ięcy możliwość ich rozwiązania z zachowaniem okresu wypowiedzenia uzależniona jest od tego, czy taką możliwość strony wyraźnie zastrzegły w treści umowy o pracę. Sąd Rejonowy zaznaczył jednocześnie, że art. 33 k.p. wyznacza w takiej sytuacji „sztywny” dwutygodniowy okres wypowiedzenia. W ocenie Sądu I instancji z racji tego, że powód zawarł z pozwaną spółką umowę o pracę na czas określony przekraczający okres 6 miesięcy, zastrzegając jednocześnie możliwość jej rozwiązania w trybie wypowiedzenia, tym samym dopuszcz...

...ych dowodów, w szczególności w sytuacji, gdy ubezpieczony nie wskazał wiarygodnych okoliczności ani dowodów przemawiających za swoimi twierdzeniami. Dodać należy, że umowa o pracę na czas określony zgodnie z art. 33 k.p. może być rozwiązana za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia, jeżeli strony taką klauzulę w umowie zawarły. W umowie o pracę zawartej przez ubezpieczonego taka klauzula figurowała. A więc zapis taki dawał pracodawcy, jak i pracownikowi, możliwość rozwiązania stosunku pracy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Zgo...

...pozwanej M. M. k. 20. Średnie miesięczne wynagrodzenie powódki liczone jak ekwiwalent pieniężny za urlop wynosiło 3178 zł. Bezsporne Sąd zważył co następuje: Powództwo zasługuje na uwzględnienie. Zgodnie z art. 33 k.p., przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Jest to minimum ustawowe, gdyż zgodnie z treścią art. 18 § 1 kp postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których po...

...ód nie został odwołany (nie musiał być odwołany) z pełnionej funkcji, gdyż jego mandat i kadencja wygasły. Takie rozstrzygnięcie doprowadziło do nieuwzględnienia przepisu art. 30 § 1 pkt 4 lub 5 k.p. w zw. z art. 33 k.p.; 3) niewłaściwe zastosowanie art 58 k.p. i art. 59 k.p. poprzez zasądzenie odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia w przypadku gdy pozwany nie musiał składać żadnego oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę, ponieważ zgodnie z brzmieniem u...

...ustawy, jego ewentualne zmodyfikowanie, np. w odniesieniu do stanowiska lub rozwiązanie także w przypadku każdego stosunku pracy na czas oznaczony z zastosowaniem dłuższego okresu wypowiedzenia od przewidzianego w art. 33 k.p. Przepis art. 26 prowadzi do wniosku, iż art. 13 ustawy o treści: „Postanowienia umów o pracę oraz innych aktów stanowiących podstawę nawiązania stosunku pracy albo umów cywilnoprawnych ustalające wynagrodzenie miesięczne, nagrodę roczną, odprawę oraz wartość świadczeń dodatkowych, w 4 wysokości wyższej n...

...iż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. W niniejszej sprawie umowa łącząca strony spełniała wszystkie kryteria wskazane w art. 33 kp, a zatem była zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy i przewidywała możliwość jej wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Z tych względów strona pozwana była uprawniona do wypowiedzenia powodowi zawartej z nim umowy o pracę na czas określony. Powód wskazał, że wypowiedzenie mu umowy o pr...

...zenie o rozwiązaniu umowy o pracę k. 4 Wynagrodzenie powoda wynosiło 2746,70 zł. dowód: okoliczność bezsporna Sąd Rejonowy zważył, co następuje: Powództwo zasługiwało na uwzględnienie. Zgodnie z treścią art. 33 kp przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Przedmiotem sporu miedzy stronami pozostawała kwestia klauzuli dopuszczającej możliwość rozwiązania umowy o pracę za dwutygodni...

...a czas nieokreślony, bowiem do zawarcia terminowej umowy doszło na podstawie zgodnego oświadczenia woli obu stron, które świadomie i zgodnie zawarły umowę o pracę na czas określony oraz zaakceptowały oparty na art. 33 k.p. sposób jej rozwiązania. Wskazała nadto, że ustalenie tego rodzaju umowy o pracę przez strony miało na celu dostosowanie zawieranej umowy o pracę do planowanego okresu istnienia spółki, która wchodząc na rynek polski nie miała pewności, czy spółka będzie funkcjonowała nadal po upływie zakładanego jedenastole...

....o. W świadectwie pracy wystawionym odwołującemu w dniu 10 października 2009 r. wskazano, iż stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania przez pracodawcę z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia zgodnie z art. 33 K.p. Na Nadzwyczajnym Ostatnim Walnym Zgromadzeniu w dniu 17 października 2009 r. podjęto uchwałę zatwierdzającą sprawozdanie finansowe na dzień zakończenia likwidacji i zatwierdzono sprawozdanie likwidatora z przebiegu procesu likwidacji spółdzielni. Wykreślenie (...) z Krajowego Rejestru Sądowego nastąpiło w dniu 2...

... . Wykonywane na co dzień przez powoda prace gospodarcze polegały na drobnych pracach porządkowych. W weekendy powód pilnował posesji pozwanego. W piśmie z dnia 2.01.2012r. pozwany oświadczył , iż na podstawie art. 33 k.p. wypowiada powodowi umowę o pracę za dwutygodniowym wypowiedzeniem, wskazując, iż okres ten upłynie w dniu 21.01.2012r. W dniu 5.01.2012r. pozwany P.P.H.U. (...) Sp. J. - Z. J., G. M. w Ś. zawarł z M. Usługi - (...) z siedzibą w Ś. umowę o świadczenie usług dozoru. Na podstawie tej umowy firma ta zobowiązała si...

...dniu 1 czerwca 2011 roku, na okres dłuższy niż 6 miesięcy, gdyż do dnia 31 maja 2013 roku. Umowa ta zawierała klauzulę o możliwości jej rozwiązania za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Zgodnie natomiast z art. 33 kp, przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. W myśl postanowień art. 59 kp, w razie rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę, zawartej na czas określony lub na czas wykon...

...ożył wypowiedzenie umowy o pracę z dnia 14.10.2010 r. , z którego wynika , że Przedsiębiorstwo Usługowo – Produkcyjne (...) S.A. wypowiada wnioskodawcy umowę o pracę zawartą w dniu 04.09.2009 r. na podstawie art. 33 k. p. podając za przyczynę redukcję etatów . W okresie od 25.02.2011 r. nadal jest osobą bezrobotną , przy czym od 05.03.2011 r. do nadal z prawem do zasiłku . W dniu 05.09.2011 r. upłynął 6-miesięczny okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych . ZUS uznał za udowodniony staż pracy wnioskodawcy w wymiarze 40 lat , 2 m...

...latego przyjął, że bardziej 5 trafne jest uznanie umowy o pracę zawartej na czas określony przekraczający 24 miesiące (liczone od wejścia w życie ustawy) zawierającej klauzulę o możliwości jej rozwiązania (art. 33 k.p.) za mniej korzystną dla powoda w porównaniu z umową o pracę na czas nieokreślony i tym samym za nieważną w rozumieniu art. 18 § 2 k.p. i opowiedział się za ustaleniem, że strony łączyła umowa o pracę na czas nieokre- ślony, przy czym skutek nieważności umowy nastąpił od dnia 22 sierpnia 2011 r. (czyli po u...

...t 3 k.p.) oraz umowa zawarta na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, w której strony przewidziały możliwość jej wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem (art. 30 § 1 pkt 2 w związku z art. 33 k.p.). Umowa o pracę na czas określony co do zasady ulega więc rozwiązaniu z upływem czasu, na który została zawarta (art. 30 § 1 pkt 4 k.p.), zaś umowa zawarta na czas wykonania określonej pracy rozwiązuje się zawsze z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta (art. 30 § 1 pkt 5 k.p.). Z niekwestio...

...wódki kosztów procesu, ewentualnie o uchylenie tego wyroku i przekazanie sprawy Sądowi Okręgowemu do ponownego rozpoznania oraz orzeczenia o kosztach postępowania. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Zgodnie z art. 33 k.p., zawierając umowę o pracę na czas określony dłuższy niż sześć miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność jej wcześniejszego rozwiązania za wypowiedzeniem. Uzasadnienie tego wypowiedzenia nie jest wymagane, o czym świadczy treść art. 30 § 4 k.p., zgodnie z którym jedynie w oświadczeniu pracodawcy o...

...ał, że dla oceny formy rozwiązania stosunku pracy należy przyjąć sprostowane świadectwo pracy, z którego wynika, że stosunek pracy wnioskodawczyni ustał w wyniku rozwiązania na podstawie art. 30 § 1 ust. 2 i art. 33 kodeksu pracy, nie zaś z upływem czasu na jaki umowa została zawarta. Zdaniem Sądu, na podstawie zebranego w sprawie materiału nie ma wątpliwości, że nie spełniła ona dalszych przesłanek do przyznania jej emerytury bez względu na wiek, o których mowa w art. 88 ust. 1 i 2a Karty Nauczyciela, albowiem nie udowodniła 30...

...ło cech groźby bezprawnej w rozumieniu art. 87 k.c., gdyż pracodawca mógł zgodnie z przepisami prawa bez podania przyczyny rozwiązać z powódką terminową umowę o pracę za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia (art. 33 k.p.). Nie można uznać za groźbę bezprawną działania pracodawcy polegającego na uprzedzeniu pracownika o możliwości rozwiązania z nim umowy o pracę. Sąd Rejonowy zaznaczył, że w spornym przedziale czasu strony pozostawały w stosunku zatrudnienia do dnia 20 lipca 2009 r., kiedy to umowa o pracę rozwiązała się z u...

...może być np. wykonanie przez danego pracownika zadań rozłożonych w czasie. Sąd pierwszej instancji uznał, że strony świadomie i zgodnie zawarły umowę o pracę na czas określony oraz zaakceptowały oparty na art. 33 k.p. sposób jej rozwiązania (pkt 6 umowy o pracę z 30 czerwca 2008 r.). Pozwany, mimo posiadanej wiedzy o ciąży powódki, zdecydował się zawrzeć kolejną umowę na czas określony (10 lat), pomimo braku takiego obowiązku. Równocześnie zawierając z powódką umowę na czas określony pozwany nie mógł przewidzieć jak...

...hwałę: Oświadczenie woli nazwane wypowiedzeniem, złożone pracodawcy przez pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony, w której nie przewidziano możliwości jej wypowiedzenia (art. 33 k.p.), powoduje rozwiązanie umowy o pracę na mocy przepisów o rozwiązaniu przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia. U z a s a d n i e n i e Przedstawione do rozstrzygnięcia zagadnienie prawne wyłoniło się w następu- jącym stanie faktycznym. Powódka była zatrudniona u pozwanego od 1 października 2009 r. na pod...

...art. 13 ust. 1 ustawy stosunek pracy wygasł. Sytuacja określona w art. 13 ust. 1 ustawy uprawnia jedynie pracodawcę do wypowiedzenia pracownikowi terminowej umowy o pracę, o ile strony zawarły w umowie klauzulę z art. 33 k.p. Pozwana jed- 3 nak z takiej możliwości nie skorzystała. Uznano tym samym, że pozwana bez pod- stawy prawnej 31 sierpnia 2009 r. (data doręczenia pozwanej pisma z 24 sierpnia 2009 r.) rozwiązała umowę o pracę bez wypowiedzenia. Oświadczenie z 24 sierpnia 2009 r., potraktowano bowiem jako oświadczenie o rozwiązaniu...

...owódką jej pracodawca pozostawał w takiej samej sytuacji jak pracodawca, który zawarł terminową umowę o pracę z pracownikiem, w której to umowie nie przewidziano możliwości jej rozwiązania za wypowiedzeniem (art. 33 k.p.). I w jednej i w drugiej sytuacji brak jest prawnej możliwości wypowiedzenia umowy o pracę. Jeżeli mimo tego pracodawca dokonuje wypowiedzenia, to tego naruszenia przepisów prawa nie należy utożsamiać z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów o pracę zawartych na czas określony”, którym to pojęciem posługuj...

...tosowanie w odniesieniu do wszystkich rodzajów umów o pracę, których rozwiązanie może nastąpić w następstwie ich wypowiedzenia, a zatem także w stosunku do umowy zawartej na czas określony, o ile stosownie do art. 33 k.p. przewidziano w niej dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania za wypowiedzeniem. Sąd Najwyższy w składzie rozpoznającym niniejszą sprawę podziela również poglądy doktryny i judykatury, w myśl których użyte w tym przepisie pojęcie wieku emerytalnego należy utożsamiać nie tylko z powszechnym wiekiem emerytal...