Baza orzeczeń sądowych

...sko ordynatora oddziału klinicznego, nawiązuje się na 6 lat i prawidłowo uznały, że umowa o pracę zawarta między powodem a stroną po- zwaną miała charakter umowy zawartej na czas oznaczony 6 lat. Stosownie do art. 33 k.p., przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Strony umowy o pracę takiego zastrzeżenia nie dokonały, co oznacza, że wypowiedzenie powodowi umowy o pracę przez stronę pozwa...

...acyjny jeszcze nie obowią- zywał; d) art. 3 k.p. przez błędne uznanie, że pełnomocnik do spraw zorganizowania urzędu marszałkowskiego, nie mógł być pracodawcą dla pracowników urzędu mar- szałkowskiego; e) art. 33 k.p. przez jego niewłaściwe zastosowanie „do zapisu § 4 pkt 1 umowy o pracę, w sytuacji gdy § 4 umowy przewiduje możliwość rozwiązania umowy przez strony przed dniem 1 stycznia 1999 r.”; f) art. 58 § 1 k.c. poprzez nie- właściwe jego zastosowanie przez uznanie, że zapis § 4 pkt 1 umowy o pracę, jako mający na c...

...rafne zapatrywanie, które odrzuca tezę, iż kwestia roszczeń pracowników, którym wypowiedziano umowę terminową mimo zaniechania wprowa- dzenia do niej klauzuli o jej rozwiązaniu za dwutygodniowym wypowiedzeniem (art. 33 k.p.), nie powinna być rozstrzygana przy zastosowaniu przepisów pozakodekso- wych (innych niż przepisy Kodeksu pracy). Ponadto warto zwrócić uwagę, że także w przepisie art. 50 § 4 k.p. - który bywa (inaczej niż przyjął Sąd Najwyższy we wspo- mnianym wyroku z 5 listopada 1998 r.) nieraz wskazywany jako ten, który p...

...niu tego miesięcznego terminu, co mogłoby łączyć się z róż- nymi wymiarami skrócenia hipotetycznego okresu wypowiedzenia konkretnego sto- sunku pracy (różnych już dla rozmaitych terminowych umów o pracę ‘art. 33 i 34 k.p.’, jak i dla umów na czas nie określony, których długość okresu wypowiedzenia zależy do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy ‘art. 36 k.p.’), a nie tylko ze skróceniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia umowy zawartej na czas nie określony, najwyżej do jednego miesiąca, o czym stanowi art. 361 § 1...

...ia w całym swym przedmiocie sprawy w razie zmiany okoliczności, i w tym tkwi istotna różnica pomiędzy tymi dwoma postępowaniami. Z tego względu w judykaturze zostało zaprezentowane stanowisko, jeszcze na gruncie art. 33 § 2 k.p.n, że ustawodawca tym przepisem wprowadził niejako nowy rodzaj postępowania. Polega on na tym, że w razie zmiany okoliczności sprawy sąd, pomimo zakończenia postępowania, może prowadzić je nadal i zależnie od jego wyniku zmienić prawomocne postanowienie oddalające wniosek (por. uzasadnienie uchwały Sądu Naj...

...jakim nie są one sprzeczne z za- sadami prawa pracy. W związku z powyższym stwierdzeniem, gdyby rozważać umowę o zakazie konkurencji zawartą na czas po ustaniu stosunku pracy w aspekcie normy prawnej wyrażonej w art. 33 k.p., to należałoby opowiedzieć się za dopuszczalnością wcze- śniejszego wypowiedzenia umowy o zakazie konkurencji, ale oczywiście wtedy, gdy strony przewidziały taką możliwość. Przepisy prawa pracy nie wykluczają bowiem wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony w razie wy- stąpienia us...

...ęcie sprawy wymaga osądu okoliczności, w jakich doszło do niezrealizowania zawartego kontraktu terminowego. Brak umowne- go uzgodnienia wcześniejszego jego rozwiązania w drodze wypowiedzenia przez jedną ze stron (art. 33 k.p.), nie wyklucza możliwości rozwiązania terminowej umowy 3 o pracę za porozumieniem stron (art. 30 § 1 pkt 1 k.p.). W tym zakresie pełnomocnik powoda utrzymywał, że jego kontrakt został jednostronnie zerwany, co uzasadnia odszkodowawcze roszczenie powoda w kwocie trzymiesięcznego wynagrodzenia. Natomiast pozwany twier...

...ślony nieprze- kraczający sześciu miesięcy lub na czas wykonania określonej pracy) albo umów na czas określony dłuższy niż sześć miesięcy, przy zawieraniu których strony nie sko- rzystały z przewidzianej w art. 33 k.p. możliwości wprowadzenia klauzuli rozwiązania za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Innymi słowy, uzgodnienie przez strony podobnej klauzuli sprawia, że to ona, a nie przepis art. 411 § 2 k.p., jest pod- stawą rozwiązania danej umowy na czas określony, niezależnie od tego, czy do jej zawarcia doszło przed czy te...

...łowo rozwiązanych umów o pracę zawartych na czas wykonywania określonej pracy, mimo że wymie- niony przepis dotyczy odszkodowania w razie naruszenia przepisów o wypowiadaniu umów o pracę w sytuacji określonej w art. 33 KP. Skarżący przedstawił również za- rzut naruszenia art. 97 § 2 i § 3 KP wskutek niesprostowania świadectwa pracy, mimo że w jego treści znalazły się stwierdzenia niezgodne z rzeczywistością o za- warciu przez strony umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy. Skarżący podniósł, że umowę o pracę z dn...

...przyjęciu odpowiedzialności materialnej wykazuje cechy deklaracji pra- cowniczej. Strony przewidziały możliwość rozwiązania umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia, to jest w sposób analogiczny, jak przewiduje art. 33 KP. Z mocy art. 746 § 1 KC rozwiązanie stosunku zlecenia następuje bez zachowania okresu wypowiedzenia. Apelację pozwanych od tego wyroku oddalił Sąd Okręgowy-Sąd Pracy i Ubez- pieczeń Społecznych w Zielonej Górze wyrokiem z dnia 25 kwietnia 2000 r. [...]. Sąd ten uznał, że szczegółowo ustalone i ocenione okoliczno...

...działu. W dniu 19 listopada 1997 r. zarząd Spółki podjął decyzję o całkowitej likwidacji działu piekarniczego z dniem 31 marca 1998 r. W ocenie Sądu, wypowiedzenie Dariuszowi M. umowy o pracę było w świetle art. 33 KP niedopuszczalne, albowiem została ona zawarta na okres krótszy niż 6 miesięcy. W pozwanej Spółce nie nastąpiły zmiany organizacyjne, które uzasadnia- łyby wypowiedzenie umowy terminowej na podstawie przepisów ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z pr...

...ekwencją powyższego poglądu było oddalenie apelacji powódki jako niezasadnej. Od wyroku Sądu Okręgowego powódka złożyła kasację opartą na podstawie przewidzianej w art. 3931 pkt 1 KPC. Zarzuciła naruszenie art. 33 KP oraz art. 65 KC wskutek przyjęcia, że w sposób dorozumiany przyjęła warunki pracy zawarte w uchwale Zarządu Miasta z dnia 28 lipca 1998 r., w tym także oświadczenie woli tego Zarządu o zastrzeżeniu dwutygodniowego okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony. Wniosła o zmianę zaskarżonego wyroku...

...ną ze stron jest w zasadzie wyłączone, chyba że umowa terminowa zawarta jest na okres dłuższy niż 6 miesięcy i strony zamieszczą w niej klauzulę, dopuszczającą możliwość dwutygodniowego jej wypowiedzenia (art. 33 KP). Skoro w umowie łączącej strony procesu nie przewidziano takiej klauzuli, to – zdaniem Sądu – wypowiedzenie z dnia 1 kwietnia 1999 r. było bezskuteczne jako naruszające przepisy o wypowiadaniu umów o pracę. W apelacji od powyższego wyroku strona pozwana wniosła o jego zmianę i oddalenie powództwa wskazując, ż...

...z przyznawania innych świadczeń związanych z pracą pracownikom skie- rowanym do pracy za granicą w celu realizacji budownictwa eksportowego i usług eksportowych. W uzasadnieniu kasacji podniesiono, że sprzeczny z art. 33 KP był §5 umów o pracę powodów, w którym - przy określeniu czasu trwania umowy na jeden miesiąc – ustalono dwutygodniowy okres jej wypowiedzenia. To postanowienie umowy jest też niezgodne z § 2 pkt 5 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 17 grud- nia 1997 r. (jak się wydaje chodzi o datę 27 grudnia 1974) w sprawie n...

...z pracodawcę umowy o pracę przed jej ekspira- cją (przepisy Kodeksu pracy nie przewidują tej formy kompensaty wcześniejszego rozwiązania umowy ), podobnie jak i wydłużenie dwutygodniowego okresu wypowie- dzenia (art. 33 KP) do trzech miesięcy są korzystniejsze dla pracownika niż regulacja powszechna i dlatego prawnie skuteczne. Obowiązują one jednak tylko między stro- nami umowy o pracę, która jest źródłem wzajemnych zobowiązań jej kontrahentów. Relacje między postanowieniami umowy o pracę i przepisami prawa pracy wyznacza art. 18...

...ie określony ) ani od czasu trwania umowy terminowej (kilka tygodni, miesięcy czy dłużej). Należy ponadto zauważyć, że pracownik może dokonać wypowiedzenia umowy w każdym czasie (z zastrzeżeniem postanowień art. 33 KP), nawet w okresie 6 pobierania zasiłku chorobowego, nie podając przyczyny swojej decyzji. Także pra- codawca może po wyczerpaniu przez pracownika okresu zasiłkowego rozwiązać z nim umowę o pracę, bez wyczekiwania na wydanie przez organ rentowy formalnej decyzji o przyznaniu pracownikowi świadczenia. Nie ulega jednak w...

...lu reali- zacji budownictwa eksportowego i usług związanych z eksportem. Strona pozwana podkreśliła, że umowa o pracę została z powodem rozwiązana na podstawie § 6 ust. 1 i 3 rozporządzenia, a nie na podstawie art. 33 KP lub art. 5 ust. 5 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r., zatem nie może być wątpliwości, że powodowi odprawa nie przys- ługuje. W rozporządzeniu tym nie ma bowiem żadnej mowy o jakiejkolwiek odprawie pieniężnej z tytułu wypowiedzenia umowy o pracę. Poza tym – w ocenie skarżącego – przyczyny określone w § 6 ust. 1...

...odszkodowanie za dokonane z naruszeniem prawa wypowiedzenie umowy o pracę na czas określo- ny). Sąd uznał bowiem, że wypowiedzenie wywarło skutek rozwiązujący umowę o pracę, ale zostało dokonane z naruszeniem art. 33 KP, gdyż strony w umowie o pracę nie zastrzegły możliwości wcześniejszego jej rozwiązania. Sąd pierwszej ins- tancji, rozważając kwestię opóźnienia w złożeniu pozwu, stanął na stanowisku, iż termin z art. 264 KP nie ma zastosowania do wypowiedzeń umów na czas określony, a uzasadniając ten pogląd wskazał, ż...

...świad- czenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem). Oznacza to, że wypowiedziana może być każda umowa o pracę. Prowadzi to dalej do wniosku, że przepis art. 33 KP (przy zawieraniu umów 4 o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopusz- czalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedze- niem) w istocie ustanawia zakaz wypowiadania. Zakaz ten powinien być analogicznie oceniany, jak np. zakaz wypowiedzenia umowy o pra...

...pismo o wypowiedzeniu umowy o pracę. Z jego treści wynikało, że przyczyną decyzji strony pozwanej była negatywna ocena jego pracy zawodowej. Oddalając powództwo Sąd pierwszej instancji uznał, że stosownie do art. 33 KP strony, zawierając umowę na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy, mogły prze- widzieć możliwość jej wcześniejszego rozwiązania, co też uczyniły. Oświadczenie woli o wypowiedzeniu umowy terminowej powinno być zawarte w piśmie, lecz według art. 30 § 3 i § 4 KP, nie musi wskazywać przyczyny, dla której str...

...dnie z art. 30 §1 pkt 4 KP umowa o pracę zawarta na czas określony roz- wiązuje się z upływem czasu, na jaki była zawarta. Co do zasady, umowy takiej żadna ze stron nie może wypowiedzieć, chyba że w oparciu o art. 33 KP, przy zawie- raniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony umieszczą klauzulę dopuszczającą wcześniejsze rozwiązanie umowy za dwutygodniowym wy- powiedzeniem. W przedmiotowej sprawie strony takiej klauzuli w umowie nie zamieś- ciły, a zatem wypowiedzenie tej umowy, definitywne i zmieniając...

...owę o pracę i to obojętne, czy termin ten określiły czasem trwania kadencji, czy określoną liczbą lat. Zasadą jest, że taka umowa o pracę powinna rozwiązać się dopiero z upływem czasu jej trwania. Przepis art. 33 KP przewiduje, że przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Taką też w istocie klauzulę strony wprowadziły do umowy o pracę, przewidując jej rozwiązanie za wypowiedzeniem...

...rozumienia stanowi, iż oprócz składników wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą przewidzianych Poro- zumieniem płacowym pracownikowi przysługuje między innymi nagroda z zysku. Zgodnie zaś z jego art. 33 Porozumienie to zastępuje w zakresie w nim uregulowa- nym odpowiednie przepisy Kodeksu pracy oraz postanowienia Układu Zbiorowego Pracy dla Przemysłu Metalowego, a także inne przepisy o charakterze płacowym obowiązujące w zakładzie pracy. W dniu 17 kwietnia 1991 r. aktem notarialnym przedsiębiorstwo państwowe Fabryka Lin...

Wyrok z dnia 20 maja 1998 r. I PKN 126 98 Wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas określo- ny, dokonane z naruszeniem art. 33 KP, powoduje rozwiązanie umowy w termi- nie wskazanym przez pracodawcę. Przepis art. 189 KPC nie może stanowić podstawy do skutecznego domagania się ustalenia istnienia stosunku pracy po dacie rozwiązania umowy. Przewodniczący: Prezes SN: Jan Wasilewski (sprawozdawca), Sędziowie: SN: Jadwiga Skibińska-Adamowicz, SA Alina Krusz-Stankiewicz. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 20 maja 1998 r. sprawy z...

...pierwszej instancji w zakre- sie naruszenia przez stronę pozwaną zasad dotyczących rozwiązywania umów o pracę zawartych na czas określony i skoro w umowie zawartej ze Sławomirem P. nie zastrzeżono - w oparciu o art. 33 KP - możliwości wcześniejszego jej wypowiedzenia, to dokonane wypowiedzenie dotychczasowych warunków umowy, narusza prawo. Z tych tylko względów (formalnoprawnych) Sad Wojewódzki uznał, że apelację w tym zakresie należało oddalić, nie dokonując oceny zasadności wypowiedzenia. Kasację od tego wyroku wniosły powódk...

...nowej Konstytucji RP, wąt- pliwości może budzić to, czy w ogóle dopuszczalne jest stanowienie i utrzymywanie uregulowań stanowiących odstępstwo od przepisów ustawowych (Kodeksu pracy), w tym wypadku od przepisu art. 33 KP - przewidującego możliwość wypowiadania umów zawieranych na czas określony ale tylko wtedy, gdy zawierane są one na okres dłuższy niż sześć miesięcy - na podstawie tak ogólnej („blankietowej”, „kau- czukowej”) delegacji ustawowej, jak ta, która została zawarta w art. 298 KP i która stanowiła podstawę...

...o rolne. Sąd Apelacyjny w Warszawie wyrokiem z dnia 9 września 1994 r. oddalił apelację wnioskodawczyni podzielając stanowisko Sądu pierwszej instancji. Kasacja od wyroku Sądu drugiej instancji zarzuca naruszenie art. 33 KP oraz art. 5 ust. 5 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywa- nia z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. z 1990 r. Nr 4, poz. 19 ze zm.) oraz naruszenie przepisów postępowania - art. 223 § 1 KPC przez nierozważenie całego m...

...y zatem wcześniejsze umowy zawarte na czas nie okreś- lony. Sąd II instancji ustalił, że umów terminowych z dnia 22 kwietnia 1996 r. nie można było wypowiedzieć, gdyż strony tej możliwości nie przewidziały (art. 33 KP) a ponadto powódki wchodziły w skład zarządu zakładowej organizacji związkowej, podlegały zatem ochronie przed wypowiedzeniem i pogorszeniem warunków płacy (art. 32 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. - Dz. U. Nr 55, poz. 234 ze zm.). Sąd II instancji stwierdził dalej, że zgodnie z art. 50 § 3 i 4 KP w przypad...

...ymi budowy (usługi) eksportowej" oznacza przyczyny leżące po stronie pracodawcy. Trzeba bowiem mieć na uwadze, iż zasadą jest niedopuszczalność wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony (art. 32 i art. 33 KP). Wyjątki od tej zasady nie mogą być zatem interpretowane rozszerzająco. Przewidziana w § 6 ust. 1 pkt 1 tego rozporządzenia przyczyna wypowiedzenia jest okolicznością, która umożliwia wypowiedzenie przez pracodawcę. Możliwość wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy z inicjatywy pracownika przewidziana jest na...