Baza orzeczeń sądowych

...ymi budowy (usługi) eksportowej" oznacza przyczyny leżące po stronie pracodawcy. Trzeba bowiem mieć na uwadze, iż zasadą jest niedopuszczalność wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony (art. 32 i art. 33 KP). Wyjątki od tej zasady nie mogą być zatem interpretowane rozszerzająco. Przewidziana w § 6 ust. 1 pkt 1 tego rozporządzenia przyczyna wypowiedzenia jest okolicznością, która umożliwia wypowiedzenie przez pracodawcę. Możliwość wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy z inicjatywy pracownika przewidziana jest na...

...wisko,z tym że okres wypowiedzenia umowy o pracę został przedłużony do 31 stycznia 1994 r. Sąd Rejonowy uznał powództwo za uzasadnione z uwagi na to, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło w sprzeczności z art. 33 k.p. Zdaniem Sądu odwołanie powoda z funkcji prezesa zarządu było dopuszczalne w świetle przepisów kodeksu handlowego, ale nie było dopuszczalne równoczesne rozwiązanie z nim umowy o pracę w świetle przepisu art. 33 k.p. gdyż w umowie o pracę na czas określony nie było możliwości jednostronnego wypowiedzenia jej p...

...ędu na jego usprawiedliwioną nieobecność w pracy z powodu choroby trwającej do dnia 31 stycznia 1992 r. oraz bezwzględny zakaz wypowiadania umów zawartych - jak w tym przypadku - na okres do 6 miesięcy (art. 41 i art. 33 k.p.). Nie można podzielić poglądu, że między stronami doszło do zawarcia umowy na czas nie określony. Przepisy prawa pracy nie przewidują domniemania zawarcia umowy na czas nie określony, jeżeli strony w umowie nie określą jej rodzaju. W takiej sytuacji stosuje się - poprzez art. 300 k.p. - przepisy art. 65 k.c. Wed...

...ązek świadczenia pracy w charakterze pracownika (art. 73 § 1 k.p.) przypomina zawarcie umowy o pracę na czas określony. Stosunek pracy powstały z takiej umowy jest zaś "niewypowiadalny", z wyjątkiem określonym w art. 33 k.p., który to przepis trudno by jednak odnosić w drodze analogii do stosunku pracy z wyboru na okres kadencji. Doprowadzenie do wygaśnięcia mandatu w drodze jednostronnej czynności prawnej pracownika jest zatem niedopuszczalne. Wprawdzie na tle kodeksowej koncepcji stosunku pracy z wyboru, pomyślanej głównie dla organiza...

...1994 r. zagadnienia prawnego przekazanego przez Sąd Wojewódzki-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Łodzi postanowieniem z dnia 17 czerwca 1994 r. [...] do rozstrzygnięcia w trybie art. 391 k.p.c. "Czy z treści art. 33 k.p. przy uwzględnieniu zasady swobody zawierania umów, wynika ograniczenie prawa rozwiązania umowy zawartej na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, przed upływem 6 miesięcy ?" p o d j ą ł następującą uchwałę: Umowa o pracę zawarta na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, w której strony przewidziały...

.....] w Sz. domagał się zasądzenia odszkodowania na podstawie art. 50 § 3 i 4 k.p. twierdząc, że strona pozwana wypowiedziała mu umowę o pracę zawartą na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy z naruszeniem art. 33 k.p. Sąd Rejonowy-Sąd Pracy w Szczecinie uwzględnił powództwo i ustalił, że strony zawarły umowę o pracę na czas określony od 8 stycznia 1993 r. do 8 stycznia 1994 r. W dniu 25 marca 1993 r. strony podpisały porozumienie w formie aneksu do umowy o pracę, w którym z mocą od 1 kwietnia 1993 r. przewidziały możliwoś...

...oro wcześniejsze rozwiązanie tego stosunku, t.j. rozwiązanie wraz z przejściem na rentę inwalidzką, było niemożliwe wobec braku w umowie klauzuli dopuszczającej wcześniejsze jej rozwiązanie za wypowiedzeniem (art. 33 k.p.). W fakcie zawarcia umowy o pracę na czas określony, nie przewidującej 5 możliwości jej wcześniejszego rozwiązania, upatruje przy tym Sąd Wojewódzki przymus kontynuowania przez pracownika stosunku pracy. Zdaniem Sądu Woje- wódzkiego, przymus ten nie pozwala, by rozwiązanie stosunku pracy zbiegło się w czasie z p...