Baza orzeczeń sądowych

...oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia Za wypowiedzeniem może zostać rozwiązana wyłącznie umowa na czas nieokreślony, okres próbny oraz wyjątkowo, po spełnieniu warunków zawartych w art. 33 k.p. umowa na czas określony (o czym poniżej). Z brzmienia art. 30 § 4 k.p. wyraźnie wynika, że przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy o pracę powinna być wskazana w przypadku oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony. Nie ma zatem wymogu podawania przez pracodawcę takiej...

...cie oceny prawidłowości dokonanego przez pracodawcę wypowiedzenia powodowi umowy o pracę zawartej na czas określony. Zdaniem Sądu powództwo jest bezzasadne nie zasługiwało na uwzględnienie. Zgodnie z treścią art. 33 kp (w brzmieniu obowiązującym w okresie spornym) przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. W świetle powyższego wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony jest możliwe,...

...ści zleceń na świadczone dotychczas usługi. Umowa o pracę zawarto jednak z ubezpieczonym na czas określony do dnia 31 grudnia 2013 roku i mogła ona zostać rozwiązana za dwutygodniowym wypowiedzeniem na podstawie art. 33 k.p. Jednakże okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień albo jego wielokrotność kończy się w sobotę. Zatem termin wypowiedzenia umowy, które zostało doręczone w dniu 15 grudnia 2013 roku w niedzielę, zakończyłoby zatem bieg w sobotę 4 stycznia 2014 roku. Gdyby nie okoliczność, że z upływem 31 grudni...

.... Pozwany złożył oświadczenie woli o wypowiedzeniu umowy o pracę ze skutkiem na dzień 30 kwietnia 2015r. Zwolnił powoda z obowiązku świadczenia pracy. W tym zakresie pozwany pod względem formalnym nie uchybił art. 33 k.p. Powód w pozwie oprócz naruszenia art. 41 k.p. nie wskazywał na inne naruszenia dotyczące wypowiedzenia umowy o pracę. Sąd nie uwzględnił roszczenia powoda. Sąd nie obciążył powoda kosztami procesu pozwanej na podstawie art. 102 k.p.c. uznając, że powód nie pozostaje w zatrudnieniu, mógł być subiektywnie prze...

...iadectwie nastąpiła omyłka pisarska, zatem prostuje świadectwo pracy w ten sposób że jego punkt 3 zmienia w ten sposób, że stosunek pracy ustał w wyniku oświadczenia pracownika o jego rozwiązaniu na podstawie art. 33 par. 1 pkt 3 kp. W odpowiedzi na pozew pozwany wniósł o oddalenie powództwa w całości. W uzasadnieniu stanowiska podniósł, że iż łączył go z powódką stosunek pracy od 12 maja 2011 r. (w tym w pełnym wymiarze czasu pracy - umowa o pracę na czas nieokreślony od dnia l marca 2014 r.) do dnia 29 sierpnia 2015 r., w kt...

...órym wskazano, że pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę zawartą na czas określony, w przypadku, gdy strony nie przewidziały możliwości jej wcześniejszego rozwiązania za wypowiedzeniem (art. 33 k.p.), przysługują roszczenia określone w art. 59 w związku z art. 56 k.p. W związku z tym Sąd Rejonowy zasądził od strony pozwanej na rzecz powódki odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę w wysokości odpowiadającej trzymiesięcznemu wynagrodzeniu powódki. Wysokość odszkodowania Sąd Rejonowy...

...stwa procesowego. W uzasadnieniu strona pozwana wskazała między innymi, że powódka została zatrudniona zgodnie z obowiązującymi przepisami Kodeksu Pracy, a orzecznictwo TSUE nie skutkuje pozbawieniem mocy prawnej art. 33 k.p. Zdaniem strony pozwanej czas, na który umowa o pracę została zawarta nie był zbyt długi, aby można było napisać, że stanowiła obejście prawa lub była sprzeczna z zasadami współżycia społecznego. Umowa o pracę została rozwiązana tylko z uwagi na naganne zachowanie powódki w trakcie zatrudnienia. Ustalenia f...

...yła ją z powódką umowa o pracę na czas określony. Umowa w punkcie 1.5 przewidywała możliwość jej rozwiązania za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Pozwana rozwiązała z powódką umowę o pracę zgodnie z art. 33 k.p. Pozwana nie podała przyczyny rozwiązania umowy z uwagi na fakt, że zgodnie z art. 30 § 4 k.p. uzasadnienie takie jest wymagane jedynie w przypadku wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony lub w przypadku rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Rozwiązanie dokonane przez pozwaną było więc zgodne z przepisami pr...

...że w czasie trwania umów zawartych na długie okresy (dłuższych niż 6 miesięcy) mogą wystąpić nieprzewidziane zmiany okoliczności, uzasadniające jednostronne odstąpienie od umowy. Z tego względu, jak stanowi art. 33 k.p., strony "mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem" (art. 33 k.p.). Nie oznacza to jednak pełnej swobody rozwiązania umowy, oderwanej od wskazanej wyżej istoty stosunku pracy na czas określony (por. wyrok Sądu Najwyższego z 25 lutego 2009 r., II PK 186 08, O...

...oku powód nie przekroczył terminu wskazanego w dyspozycji art. 265 § 2 k.p. Sąd uznał, że pozwana miała prawo rozwiązać z powodem umowę o pracę zawartą na czas określony, bowiem strony, stosownie do treści art. 33 k.p. przewidziały dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Pozwana nie musiała również wskazywać przyczyny wypowiedzenia. Zebrany jednak materiał dowodowy daje podstawy do uznania, że pozwana wypowiadając powodowi umowę o pracę naruszyła wymogi formalne wypowiadania...

...umowy o pracę na dalszy okres. Tymczasem strony nie tylko rozwiązały umowę o pracę kilka dni przed upływem termin, na jaki umowa ta była zawarta (mimo braku w tym zakresie postanowienia umownego, o którym mowa w art.33 kp), to dodatkowo – jak wynika z zeznań stron, od 1 stycznia 2016r. ubezpieczona rozpoczęła własną działalność gospodarczą, której przedmiotem jest sprzedaż artykułów technicznych oraz odzieży używanej, a płatnik składek zrezygnowała z sprzedaży artykułów technicznych, a zatem tego asortymentu, który miał j...

...zie odnosił się do umowy na okres próbny. Natomiast przepis art. 30 § 2 i art. 34 k.p. dotyczy umów na okres próbny, zaś nie dotyczy umów na czas określony, co do której regulacja w tym zakresie jest zawarta w art. 33 k.p. Skoro zatem w art. 58 k.p. jest mowa, że odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące wyłącznie jeżeli rozwiązano wadliwie umowę zawartą na czas określony albo na czas wykonania określonej pracy, oznacza to, że regulacja nie do...

... podstawą powództwa powoda stanowił przedstawiony przez powoda stan faktyczny związany z wypowiedzeniem zawartej umowy na czas określony 5 lat i wypłata odszkodowania z tytułu wypowiedzenia tej umowy. Zgodnie z art. 33 k.p. przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Pracodawca nie ma obowiązku wskazywania przyczyny rozwiązywania umowy o pracę zawartej na czas określony, gdyż taki obowiązek zg...

...ze kierowcy na podstawie umowy o pracę na czas określony, z wynagrodzeniem miesięcznym 1.500 zł brutto, 1.276 zł netto. W dniu 23 sierpnia 2012 roku pracodawca rozwiązał z powodem ww. umowę o pracę na podstawie art. 33 k.p. stosując zawarty w umowie dwutygodniowy okres wypowiedzenia. W trakcie przybywania na zwolnieniu lekarskim M. K. otrzymywał zasiłek chorobowy, wynoszący 80% wynagrodzenia z umowy o pracę. W okresie od 22 lutego 2012 roku do 22 sierpnia 2012 roku utracił z tego powodu dochód w łącznej wysokości 2.586,24 zł. Od 11 wr...

...wódka pełną swobodę tak w przyjęciu jak i odrzuceniu propozycji. Swoboda ta dotyczyła też zawarcia w umowie klauzuli o możliwości wypowiedzenia umowy przez każda że stron. Klauzula ta zgodna jest z brzmieniem art. 33 kp, zgodnie z którym przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Ustawodawca nie wymaga by w przy zawieraniu umów na czas określony na długi okres strony, a w szczególności pr...

...ny (art. 8 k.p.) nieuzasadnione wypowiedzenie przez pracodawcę wieloletniej umowy o pracę na czas określony, jeżeli umowa ta została narzucona przez pracodawcę razem z klauzulą dopuszczalności jej wypowiedzenia (art. 33 k.p.) wyłącznie po to, ażeby pracodawca dysponował nieskrępowaną możliwością rozwiązania stosunku pracy - OSNP 2010 19-20 230. W ocenie Sądu, w niniejszej sprawie doszło do jednostronnego narzucenia przez pozwaną Spółkę rodzaju umowy na czas określony i klauzuli uprawniającej do jej wypowiedzenia, ze wskazaniem t...

...czas określony, tj. od 01.10.2010 r. do dnia 31.12.2011 r. (ponad 1 rok) i od dnia 01.01.2012 r. do dnia 31.12.2017 r. (6 lat), nie znajdował żadnej merytorycznej przesłanki i możliwość ich rozwiązania w trybie art. 33 k.p. bez podania przyczyny należy zakwalifikować jako próbę obejście przepisów prawa pracy, których podstawowym celem jest stabilizacja zatrudnienia w ramach umów o pracę na czas nieokreślony. Zgodnie z art. 25 § 1 zdanie pierwsze k.p. umowę o pracę zawiera się na czas nie określony, na czas określony lub na czas w...

...znaczenia dla rozstrzygnięcia sprawy. Sąd dał wiarę zeznaniom pozwanego A. S., nie znajdując podstaw do zakwestionowania ich prawdziwości. Podstawą prawną rozstrzygnięcia sprawy były przepisy art. 32§1 k.p., art. 33 k.p., art. 59 k.p. i 58 k.p. w zw. z art. 56 k.p. oraz art. art. 97§ 2 1 k.p. i art. 264§1 k.p. Należy wskazać, iż złożenie przez pozwanego powodowi oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia w dniu 28 maja 2015r. nie miało wpływu na prawo powoda do odwołania się od wypowiedzenia dokonanego w dniu 21...

...a (art. 25 1 § 1 k.p.). Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem (art. 33k.p.). Orzecznictwo Sądu Najwyższego wskazuje na sytuacje, w których nastąpiło nadużycie prawa przez pracodawcę przy zawieraniu umów o pracę na czas określony, jeżeli zawierają one klauzulę o dopuszczalności wypowiedzenia (zob. K. Jaśkowski, Komentarz aktualizowany do art. 25 Kodeksu pracy). W wyroku z dnia 7 wrześn...

...du pozwanej. Dalej pozwana argumentowała, że niezależnie od powyższego, nawet gdyby przyjąć, że umowa o pracę z powodem została rozwiązana w trybie 2-tygodniowego wypowiedzenia (art. 30 § 1 pkt 2 w związku z art. 33 Kodeksu pracy), to i tak w takim przypadku nie znajdą zastosowania przepisy ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Ustawa ta bowiem, co wynika zresztą z samego jej tytułu, odnosi się wyłącznie do tzw. wypowiedzeń kauza...

...koro jest to czas rzeczywiście długi (dłuższy niż 6 miesięcy) - w którym mogą zajść istotne zmiany "mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem" (art. 33 kp). Sąd Rejonowy podkreślił, iż umowy o pracę na czas określony - określające długą (wieloletnią) perspektywę zatrudnienia, z jednoczesną klauzulą rozwiązywalności za dwutygodniowym wypowiedzeniem - były przedmiotem rozważań Sądu Najwyższego. W wyroku z dnia 25 lutego 2009 roku (II PK 186 08) Sąd Najwyższy...

...majątkowej za powierzone mienie. Na stanie magazynowym pozwanej znajdywały się urządzenia typu (...) 400 oraz ZEBRA 90XI3 PLUS 300 (...). W dniu 1 sierpnia 2014 roku powód wypowiedział umowę o pracę na podstawie art. 33 k.p. i § 10 umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia i ze skutkiem na dzień 18 sierpnia 2014 roku. W dniach od 4 sierpnia 2014 roku do 17 sierpnia 2014 roku powód był niezdolny do pracy, na dowód czego przedłożył pracodawcy zwolnienie lekarskie wystawione przez lekarza M. G.. Z uwagi na zwolnienie lekarskie powód...

...zenia powodowi stosunku pracy. Podstawą nawiązania między stronami stosunku pracy była zawarta w dniu 31.10.2014 r. umowy o pracę na czas określony mająca obowiązywać od 01.11.2014 r. do 31.10.2015 r. Zgodnie z art. 33 Kodeksu pracy przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Łącząca strony umowa z dnia 31.10.2015 r. zawierała klauzulę o możliwości jej wcześniejszego rozwiązania przez ka...

......) w pełnym wymiarze czasu pracy na podstawie umowy o pracę na czas określony, zawartej do dnia 17 kwietnia 2014 roku. Umowa o pracę została rozwiązana z dniem 28 grudnia 2013 roku zgodnie z art. 30 § 1 pkt 2 i art. 33 Kodeksu Pracy z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia (umowa o pracę, pismo o rozwiązaniu umowy o pracę, świadectwo pracy w aktach osobowych – k. 23 a.s.). K. M. jestem właścicielem gospodarstwa rolnego w B. i zajmuje się uprawą pieczarek. Jest to jeden budynek murowany z konstrukcjami stalowymi, w którym zna...

.... Pozwany złożył oświadczenie woli o wypowiedzeniu umowy o pracę ze skutkiem na dzień 30 kwietnia 2015r. Zwolnił powoda z obowiązku świadczenia pracy. W tym zakresie pozwany pod względem formalnym nie uchybił art. 33 k.p. Powód w pozwie oprócz naruszenia art. 41 k.p. nie wskazywał na inne naruszenia dotyczące wypowiedzenia umowy o pracę. Sąd nie uwzględnił roszczenia powoda. Sąd nie obciążył powoda kosztami procesu pozwanej na podstawie art. 102 k.p.c. uznając, że powód nie pozostaje w zatrudnieniu, mógł być subiektywnie prze...

...ę naruszenia dyspozycji art.30§4 k.p. Powódka wywodziła następnie, że pracodawca dopuścił się naruszenia przepisów prawa wypowiadając jej umowę o pracę przed upływem okresu 6-miesięcznego, o którym mowa w art.33 k.p. Zgodnie z art.33 k.p. przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Powódka wskazywała, że nie jest dopuszczalne wypowiedzenie umowy o pracę przed upływem 6 miesięcy jej trwania...

...mowy strony nie mogły przy zawieraniu kontraktu przewidzieć, bądź też które, z uwagi na znaczną ich doniosłość dla dalszego utrzymywania stosunku pracy. Podstawę wypowiedzenia umowy na czas określony stanowi art. 33 k.p. o treści: "Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem". Taka możliwość wymaga odpowiedniego sformułowania w umowie, na które muszą zgodzić się obie strony umowy Dopusz...

...gulowanej w kodeksie pracy, a inne umowy zawieranej na czas określony z pracownikiem samorządowym. Umowa na czas określony uregulowana w kodeksie pracy w zasadzie nie podlega wypowiedzeniu (jej rozwiązanie zgodnie z art. 33 kp ma mieć charakter wyjątku od reguły). Tym samym uznać należy, że jej celem jest istnienie stosunku pracy przez ściśle określony czas, znany pracownikowi i pracodawcy w chwili jej zawierania. Natomiast, w przypadku umowy zawieranej na czas określony z pracownikiem samorządowym, przewidzianej w art. 16 ust. 2 pragmatyk...