Baza orzeczeń sądowych

...tosowanie w odniesieniu do wszystkich rodzajów umów o pracę, których rozwiązanie może nastąpić w następstwie ich wypowiedzenia, a zatem także w stosunku do umowy zawartej na czas określony, o ile stosownie do art. 33 k.p. przewidziano w niej dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania za wypowiedzeniem. Sąd Najwyższy w składzie rozpoznającym niniejszą sprawę podziela również poglądy doktryny i judykatury, w myśl których użyte w tym przepisie pojęcie wieku emerytalnego należy utożsamiać nie tylko z powszechnym wiekiem emerytal...

...Kodeks. W odniesieniu do umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy (art. 25 § 1 k.p.) Kodeks nie przewiduje możliwości jej wypowiedzenia, a przy umowie na czas określony jest to uzależnione od woli stron (art. 33 k.p.). W tych wszystkich przypadkach Kodeks pracy określa także wymiar okresu wypowiedzenia, lecz nie może to być stosowane w niniejszej sprawie. Przepisy te odnoszą się bo- wiem do umowy o pracę, a brak jest wystarczającego podobieństwa treści zobowią- zania stron w umowie o zakazie konkurencji do treści stosunku prac...

...ześniejszego jej wypowiedzenia wykazuje przy tym podobieństwo do możliwości umownego zastrzeżenia dopuszczalności wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę na czas 10 określony za dwutygodniowym wypowiedzeniem (art. 33 k.p.), które nie wymaga przecież wskazywania przyczyn uzasadniających wcześniejsze ustanie terminowego stosunku pracy w tym zastrzeżonym trybie. Tylko wówczas, gdy zawarta umowa o zakazie konkurencji nie zawiera adekwatnych klauzul umożliwiających jej wcześniejsze ustanie lub rozwiązanie, to pracodawca nie może jej jedn...

...w art. 3531 w związku z art. 8 k.p. poprzez błędną wykładnię i przyjęcie, że w przedmiotowej sprawie mamy do czynienia z nieważnością umowy o pracę z powodu naruszenia zasad współżycia społecznego”; 2. art. 33 k.p. w związku z art. 30 § 4 k.p. „poprzez błędną wykładnię i przyjęcie, że oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu umowy powinno także zawierać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie”; 3. art. 50 § 3 k.p. „poprzez niezastosowanie tego przepisu i przyjęcie, że w przypadku wypowiedzenia umów terminowych prac...

...a czas nieokreślony - od okresu zatrudnie- nia u danego pracodawcy (art. 36 k.p.), w stosunku do umowy na okres próbny - od długości okresu próbnego (art. 34 k.p.), a przy umowie na czas określony - od celu umowy (art. 33, art. 331 k.p.). Według art. 30 § 21 k.p., okres wypowiedzenia obej- mujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. Przepis ten nie wyznacza długości okresów wypowie- dzenia, lecz określa sposób ich obliczania, wyłączając w tym zakresie odpowiednie...

...na podstawie art. 50 § 3 i 4 k.p. zasądził na rzecz powoda odszkodowanie w wysokości trzykrotnego miesięcznego wynagrodzenia. Trafnie Sąd Rejonowy uznał, że mimo, iz strony w umowie nie powołały się wprost na art. 33 k.p., to jednak sformułowanie § 2 ust. 2 zawartej umowy o pracę, przemawia za tym, że zgodną wolą stron było dopuszczenie możliwości przedterminowego rozwiązania umowy o prace w drodze wypowiedzenia za okresem wypowiedzenia wskazanym w art. 33 k.p. Ponadto Sąd Rejonowy oprawidłowo ocenił kwestię niewłaściwej reprez...

...niu umowy o pracę z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, wskazując jako przyczynę odwołanie z funkcji zastępcy prezesa. Jako podstawę wskazano § 9 ust. 2 umowy o 3 pracę – klauzulę wypwoiedzenia (art. 33 k.p.). Miesięczne wynagrodzenie powoda wynosiło 11 951,21 zł. Powód z dniem 1 marca 2009 r. uzyskał uprawnienia emerytalne. Sąd w uzasadnieniu stwierdził, że skoro strony łączyła umowa o pracę zawarta na czas oznaczony dłuższy niż 6 miesięcy, to stosownie mogły one przewidzieć dopuszczalność jej rozwiązania za...

...owódka otrzymała świadectwo pracy wystawione z dniem 18 lutego 2008 r., w którym wskazano, że była zatrudniona u pozwanej do 4 lutego 2008 r. i że stosunek pracy został rozwiązany za wypowiedzeniem na podstawie art. 33 k.p. Świadectwo zawierało pouczenie o sposobie i terminie wniesienia odwołania do Sądu. Po jego otrzymaniu powódka ustanowiła pełnomocnika będącego adwokatem. Pismem z dnia 5 marca 2008 r. wystąpiła do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy co do jego pkt 3 dotyczącego rozwiązania umowy o pracę. Pozwana w dniu 5...

...nał, że sporna pomiędzy stronami była ocena, czy wypowiedzenie umowy o pracę dokonane przez stronę pozwaną w dniu 23 marca 2009 r. było zgodne z przepisami prawa pracy. Sąd pierwszej instancji powołał się na art. 33 k.p., z którego wynika, że przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Według Sądu, klauzula o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy nie musi...

...ła zawarta (art. 30 § 1 pkt 4 k.p.), chyba, że strony zawierając umowę terminową na czas dłuższy niż 6 miesięcy, przewidziały dopuszczalność wcześniejszego jej rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem (art. 33 k.p.). Sąd drugiej instancji podkreślił, że zgłoszone przez powodów roszczenie, dotyczyło odszkodowania za niezgodne z przepisami prawa wypowiedzenie terminowych umów o pracę. Powodowie w pozwie wyraźnie sprecyzowali w określonych kwotach roszczenie należne „z tytułu naruszenia przepisów o wypowiadaniu umów termi...

...yrok z dnia 25 stycznia 2010 r. I PK 132 09 1. Przepis art. 44a ust. 7a ustawy z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (jednolity tekst: Dz.U. z 2007 r. Nr 14, poz. 89 ze zm.) nie wy- klucza stosowania art. 33 k.p. Z przepisów tych wynika niemożność wypowie- dzenia umowy terminowej zawartej z ordynatorem, jeśli nie wprowadzono do niej postanowienia przewidującego takie wypowiedzenie oraz konieczność zło- żenia wniosku o rozwiązanie z nim stosunku pracy. 2. Ocena prawidłowości zastosowania art. 8 k.p. na etapie postępowania...

...ustalonym stanie faktycznym Sąd Rejonowy uznał, że strona pozwana - wypowiadając powódce terminową umowę o pracę niezawierającą klauzuli dopusz- czającej taką możliwość - naruszyła art. 331 w związku z art. 33 k.p. W ocenie Sądu pierwszej instancji, art. 331 k.p. nie stanowi samodzielnej podstawy dla uznania do- puszczalności wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony na okres zastęp- stwa pracownika. Jest to norma szczególna dotycząca jedynie skrócenia okresu wy- powiedzenia. Aby dokonanie wypowiedzenia umowy o pracę na okr...

...a 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (jednolity tekst: Dz. U. Z 2007 r. Nr 14, poz. 89 ze zm.). Sąd Rejonowy podniósł, że ta ustawa nie zapewnia lekarzowi czasu odpoczynku, przewidzianego w art. 32 i art. 33 k.p. oraz w dyrektywie 2003 88 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 4 listopada 2003 r. dotyczącej niektórych aspektów czasu pracy (Dz. Urz. UE L 299 s. 9, Dz. Urz. UE –sp. 05, t. 4, s.381). Przewiduje bowiem jedynie faku atywne zwolnienie przez ordynatora lekarza z części dnia pracy po dyżurze, a przepisy dyrektywy i o...

...ji pracodawcy. Wypada zauważyć, że przeniesienie członka korpusu służby cywilnej (pracownika umownego) do innego urzędu, także w innej miejscowości może być dokonane tylko na wniosek lub za zgodą pracownika (art. 33 k.p.). Sprawa zmiany warunków pracy w drodze jednostronnego oświadczenia woli pracodawcy pozostaje zatem nieuregulowana. W tym zakresie można i trzeba stosować art. 42 k.p. w zw. z art. 7 ust. 1 ustawy z 2006 r., o ile oczywiście takie działanie jest merytorycznie uzasadnione. Do pracowników mianowanych instytucja wypowiedz...

...art. 8 k.p.) nieuzasadnione wypowiedzenie przez pracodawcę wieloletniej umowy o pracę na czas określony, jeżeli umowa ta zo- stała narzucona przez pracodawcę razem z klauzulą dopuszczalności jej wypo- wiedzenia (art. 33 k.p.) wyłącznie po to, ażeby pracodawca dysponował nie- skrępowaną możliwością rozwiązania stosunku pracy. Przewodniczący SSN Jerzy Kwaśniewski (sprawozdawca), Sędziowie: SN Małgorzata Gersdorf, SA Maciej Pacuda. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 25 lutego 2009 r. sprawy z powództwa Rad...

...słanki określone w art. 1 ust. 1 pkt 2 ustawy. W ocenie Sądu, zastosowanie wymogów przewidzianych ustawą przy zwolnieniach grupowych, nie pozbawiało stron umowy o pracę zawartych na czas określony, z klauzulą z art. 33 k.p., możliwości jej wcześniejszego rozwiązania za wypowiedzeniem. Przepis art. 33 k.p. nie ma charakteru bezwzględnie obowiązującego w stosunku do przepisów ustawy z dnia 13 marca 2003 r., gdyż jest ona aktem szczególnym w stosunku do kodeksu pracy, w związku z regułą lex specialis derogat legi generali. Pozwana pomi...

...o wypowia- daniu umów o pracę na czas określony, a zatem roszczenie o odszkodowanie z tego tytułu było bezzasadne. Skarga kasacyjna powoda od powyższego wyroku oparta została na narusze- niu prawa materialnego - art. 33 k.p. w związku z art. 18 § 1 k.p., przez błędną wy- kładnię polegającą na przyjęciu, że postanowienia umowy o pracę mogą wyłączać stosowanie bardziej korzystnych dla pracownika przepisów art. 2 - 4 oraz art. 6 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących...

...zynności rozwiązania z nim umowy o pracę w sytuacji, w której dążyłby do „zamknięcia stosunku pracowniczego”. Tym sa- mym sformułowanie zawarte w drugiej części § 1 ust. 2 umowy zmierzało do obejścia 7 art. 33 k.p., ponieważ nie tylko pozbawiało pracownika prawa do okresu wypowie- dzenia, ale przede wszystkim uniemożliwiało mu zorientowanie się, w jaki sposób dochodzi do rozwiązania umowy o pracę (przez jej wypowiedzenie czy też rozwiąza- nie bez zachowania okresu wypowiedzenia, które dodatkowo winno zawierać praw- dziwą i...

...rzez błędną wykładnię art. 44a ust. 1 pkt 3 w związku z ust. 7 ustawy z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej oraz niewłaściwe 2 zastosowanie tego przepisu, a także przez błędną wykładnię art. 33 k.p, jak również naruszenie przepisów postępowania w postaci art. 322 k.p.c., co miało istotny wpływ na wynik sprawy. Opierając skargę na takich podstawach, powód wniósł o uchylenie zaskarżonego wyroku co do pkt II i w konsekwencji pkt III i IV oraz przekazanie sprawy Sądowi Apelacyjnemu w tym zakresie do ponownego ro...

...95 k.c.). Podnosi się także, że jeżeli ustawodawca chciałby dopuścić możliwość wypowiadania najmu (dzierżawy) zawartych na czas oznaczony, przed dniem 10 lipca 2001 r., mógł to uczynić wyraźnie, tak jak w art. 33 k.p., dopuszczającym możliwość wypowiedzenia niektórych terminowych umów o pracę. Przyjmuje się, że przepisy regulujące wypowiedzenie umowy najmu zawartej na czas oznaczony mają charakter bezwzględnie wiążący (por. uzasadnienia uchwał Sądu Najwyższego z dnia 15 lutego 1996 r., III CZP 5 96, oraz z dnia 3 marca 19...

...pozwanej spółki wypowiedział powódce umowę o pracę z zachowaniem 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia, od którego to oświadczenia woli pracodawcy I. S. odwołała się do Sądu. Sąd Rejonowy wskazał na przepis art. 33 k.p., zgodnie z którym do umowy o pracę, zawartej na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą wprowadzić klauzulę dotyczącą jej wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia i wyraził pogląd, że zastrzeżenie dłuższego okresu wypowiedzenia (jak w sprawie niniejszej) jest dopuszczal...

...ia (liczonego od daty nawiązania się stosunku pracy). Wręcz przeciwnie, przepis art. 34 k.p. uzależnia dłu- gość okresu wypowiedzenia jedynie od długości ustalonego w umowie o pracę okresu próbnego, a przepis art. 33 k.p. stanowi o możliwości wcześniejszego rozwią- zania umowy o pracę na czas określony wyłącznie w zależności od długości okresu, na który umowa została zawarta (dłuższy niż 6 miesięcy). Przepisy te regulują kwe- 7 stie związane z rozwiązywaniem za wypowiedzeniem terminowych umów o pracę i w żadnym zakresie...

...było niegodziwe i bardzo wysokie bez wskazania konkretnie z jaką przesłanką ustalania wysokości wynagrodzenia z art. 78 § 1 określone przez strony wynagrodzenia było niezgodne oraz dlaczego było niegodziwe; e) art. 33 k.p., poprzez błędną wykładnię przepisu i przyjęcie, iż brak przewidzenia przez strony w umowie o pracę na czas określony dopuszczalności wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem pozbawia pracodawcę możliwości zmiany wcześniej ustalonego wynagrodzenia, pomimo istnienia takiej możliwoś...

...stosunku pracy; 2) art. 30 § 4 i art. 45 k.p., przez ich błędną wykładnię i zastosowanie; 3) art. 44a ust. 5 i 7 ustawy z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (Dz.U. Nr 91, poz. 408 ze zm.) oraz art. 33 k.p., przez ich błędną wykładnię i niezastosowanie; 4) art. 227, art. 232, art. 233 § 1, art. 278 § 1 i art. 328 § 2 k.p.c., przez nieprzeprowadzenie wszystkich koniecznych dla wyjaśnienia sprawy dowodów, a w szczególności z dokumentów w postaci opinii sądowo-psychiatrycznych będących przedmiotem oceny przez świad...

...ny nieprzekraczający sze- ściu miesięcy lub na czas wykonania określonej pracy oraz zawarte na czas określo- ny dłuższy niż sześć miesięcy, przy zawieraniu których strony nie skorzystały z prze- widzianej w art. 33 k.p. możliwości wprowadzenia klauzuli rozwiązania za dwutygo- dniowym okresem wypowiedzenia). Przepisy Kodeksu pracy nie przewidują wcze- śniejszego rozwiązania umowy o zakazie konkurencji, ale też umowa ta nie jest ob- jęta zakazem jej skrócenia wynikającym z innych przepisów, także przepisów Ko- deksu cywilnego stos...

...ę poprzez dowolne i niemal nieograniczone za- wieranie długotrwałych terminowych umów o pracę za krótkimi okresami wypowie- dzenia, adekwatnymi dla takich umów zawieranych na czas „dłuższy niż 6 miesięcy” (art. 33 k.p.), co stanowi ustawowy wyznacznik do oceny ważności okresów trwania umów. Wprawdzie niemożliwe jest jurydyczne wskazanie maksymalnej długości trwania pracowniczych kontraktów terminowych, ale ich dopuszczalność nie może sprzeciwiać się właściwości (naturze) zobowiązań pracowniczych, tradycyjnie uzna- jących...

...waniu specjalizacji, ponieważ kierownik wyznaczył zastępcę. Uniwersytecka Klinika Stomatologiczna w K. domagała się oddalenia po- wództwa. Pozwana wskazała, że w umowie o pracę strony przewidziały klauzulę z art. 33 k.p., umożliwiającą wypowiedzenie umowy, a powódka nie zakwestionowała jej przy podpisywaniu umowy oraz w czasie jej trwania. Istniały uzasadnione przy- czyny wypowiedzenia umowy, zaś fakt nieotrzymania środków na odbywanie specja- lizacji przez powódkę nie został w żaden sposób spowodowany działaniami strony pozwan...

...na czas nieokreślony - od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy (art. 36 k.p.), w stosunku do umowy na okres próbny - od długości okresu próbnego (art. 34 k.p.), a przy umowie na czas określony - od celu umowy (art. 33, art. 331 k.p.). We- dług art. 30 § 21 k.p., okres wypowiedzenia obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. Prze- pis ten nie wyznacza długości okresów wypowiedzenia, lecz określa sposób ich obli- czania, wyłączając w tym zakresie odpowiedn...

...wie ustalono, że oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem dotarło do powoda 11 czerwca 2001 r. Od tej chwili rozpoczął bieg termin wypowiedzenia, który upłynął 30 czerwca 2001 r. (art. 33 k.p.). Ponieważ 11 czerwca 2001 r. powód przebywał na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby, wypowiedzenie zostało doko- nane z naruszeniem art. 41 k.p., jako że nastąpiło w okresie usprawiedliwionej nie- 15 obecności pracownika w pracy. Konsekwencją tego było uzasadnione żądanie po- woda zasądzenia na jego rzecz odsz...

...przyczyn, z powodu których Sąd „odmówił wiarygodności i mocy dowodowej przedstawianym i niekwestionowa- nym dowodom na okoliczność braku takiej [...] celowości”, a także naruszenie prawa materialnego, a to: art. 33 k.p. i art. 411 § 2 k.p. w związku z art. 91c Karty Nauczy- ciela - poprzez wyrażenie poglądu, że „możliwe było wypowiedzenie umowy o pracę zawartej z nauczycielem na czas określony, nie zawierającej klauzuli o możliwości wypowiedzenia, pomimo braku likwidacji pozwanego Przedszkola”; art. 39 ust. 3 pkt 1 ustawy z d...