Baza orzeczeń sądowych

...alił Sąd Okręgowy, pracownik ten powrócił do pracy 31 maja 2011 roku. Zatem o ile zasadną byłaby umowa o pracę na czas zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy (przewiduje ją art. 25 § 1 k.p.), o tyle budzi zdziwienie zawarcie kolejnej umowy na czas nieokreślony. Stoi to w sprzeczności z deklarowanym celem zatrudnienia odwołującej, bowiem z chwilą powrotu chorego pracownika, z tego punktu widzenia stała się ona zbędna pracodawcy. Zwrócić uwagę trzeba również na fakt ciąży odwołującej. Bezspor...

...ika za wynagrodzeniem. Umowa o pracę może zostać zawarta na czas nieokreślony, na czas określony, na czas wykonania określonej pracy, na okres próbny, a elementem jej treści jest określenie wymiaru czasu pracy (art. 25 k.p., art. 29 § 1 pkt 4 k.p.). Osoba nie przestaje być jednak pracownikiem tylko dlatego, że wykonuje czynności w warunkach spełniających kryteria z art. 22 § 1 k.p. nie w pełnym wymiarze obowiązującego ją czasu pracy, lecz krócej. W żadnym przepisie prawa nie uzależnia się bowiem statusu „pracownika” od kategor...

...ia przepisu art. 251 k.p., rzutuje zatem, o czym była mowa, na wykładnię art. 15 ustawy z dnia 14 listopada 2003 r. Ten ostatnio powołany przepis stanowi o umowach zawartych na czas określony w sekwencji opisanej w art. 25 1 k.p. Gdy przyjmiemy, że sprawa dotyczy jedynie kolejnej, trzeciej umowy, to dojdziemy do wniosku, że art. 15 ustawy zmieniającej nie sprzeciwia się stosowaniu art. 25 1 k.p., jeśli tylko kolejna (trzecia) umowa została zawarta po 1 maja 2004 r. Nie może być przesądzające w rozwiązywaniu problemu, że w przepisie art....

...ględnienie i podlegało oddaleniu. W niniejszej sprawie bezsporny pozostaje fakt, że powód zawarł z pozwaną spółką umowę o pracę na czas określony. Możliwość taka została przewidziana przez ustawodawcę w art. 25 § 1 k.p. Artykuł 30 § 1 k.p. zawiera natomiast unormowania dotyczące sposobów rozwiązania umowy o pracę wskazując jako jeden z nich oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Oświadczenie takie, zgodnie z przepisem art. 32 § k.p. może złożyć zarówno pracownik jak i pracodawca, a umowa rozwiąz...

...e. Generalnie należy podzielić pogląd, że skutkiem zawarcia umowy o zarządzanie (kontraktu menedżerskiego) nie jest powstanie stosunku pracy. Podstawami nawiązania stosunku pracy mogą być bowiem umowa o pracę (art. 25 k.p.), powołanie (art. 68 k.p.), wybór (art. 73 k.p.), mianowanie (art. 76 k.p.) lub spółdzielcza umowa o pracę (art. 77 k.p.). Katalog ten jest zamknięty, na co wskazuje także treść art. 2 k.p., zawierającego definicję pracownika jako osoby zatrudnionej na jednej z wymienionych podstaw. Kontraktu menedżerskiego wśró...

.... i obowiązująca do 30 czerwca 2012 r., a następnie umowa o pracę na czas określony zawarta w dniu 19.06.2012 r., która miała obowiązywać do dnia 30 czerwca 2013 r. Możliwość zawarcia takiej umowy przewiduje art. 25 § 1 k.p. Przepis art. 30 § 1 k.p. zawiera unormowania dotyczące sposobów rozwiązania umowy o pracę wskazując, że możliwe jest jej rozwiązanie przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia. W myśl zaś art. 32 § 1 k.p. takie oświadczenie może złożyć każda ze stron umów zawartych na okres...

...Nazwanie umowy umową zlecenia, nie miało zatem większego znaczenia. Umowa ta została następnie, na podstawie aneksu z dnia 30.11.2010r. przedłużona do dnia 31.12.2011 r. Zdaniem powódki, aneks ten, na podstawie, art. 25 1 § 2 kodeksu pracy, powinien zostać potraktowany jako zawarcie kolejnej umowy o pracę. Na tej podstawie powódka kontynuowała wyżej opisany stosunek pacy, wykonując powierzoną jej pracę w formie i wymiarze wcześniej omówionym. Z uwagi na powyższe, umowa zawarta w dniu 01.01.2012r. zawarta do 31.12.2012 r. (analogiczna...

...a, że od 1 3 grudnia 2010 r. łączyła je umowa o pracę na czas nieokreślony, czego stwierdzenia domagała się powódka. Powódka wywiodła skargę kasacyjną od wyroku Sądu Okręgowego, zarzucając naruszenie: 1. art. 25 § 2 k.p., przez błędną wykładnię polegającą na przyjęciu, że pracodawca uprawniony jest do zawarcia z tym samym pracownikiem drugiej umowy o pracę na okres próbny, ma bowiem prawo sprawdzić przydatność pracownika w nowym dziale, w sytuacji, gdy nie można zatrudniać pracownika na podstawie umowy o pracę na okres p...

...ą o tym, jakiego rodzaju umowa o pracę zostaje przez nie zawarta. Umowa o pracę na okres próbny nie może być identyfikowana z umową na czas określony, bo są to umowy różnego rodzaju, co wynika między innymi z art. 25 k.p. Spostrzeżenie to jest o tyle istotne w niniejszej sprawie, że jak wynika z twierdzeń strony pozwanej, pierwsza z umów zawartych przez strony miała charakter umowy o pracę zawartej na okres próbny, nie zaś na czas określony. Sąd ustalił, że strony pierwotnie uzgodniły, iż pierwsza zawarta przez nie umowa będzie...

...a czas określony w wymiarze pełnego etatu, na stanowisku kasjera. Na tej podstawie powódka domagała się ustalenia, że trzecia z umów o pracę zawartych pomiędzy stronami na czas określony spełnia przesłanki z art. 25 1 § 1 k.p. i z mocy prawa jest umową o pracę zawartą na czas nieokreślony. Stan faktyczny został ustalony w oparciu o zgodne twierdzenia stron. Nie było pomiędzy stronami sporu, co do faktów. Sąd zważył, co następuje: Roszczenie podlega oddaleniu. Stan faktyczny pomiędzy stronami nie był sporny i nie budził wątpli...

...z powodem na czas określony została zawarta w dniu 1.01.2002r. a więc przed wejściem Polski do Unii (...) i zgodnie z art.6 ustawy z dnia 26.07.2002r. o zmianie ustawy kodeks pracy nie można jej liczyć do zasady z art.25kp. Zgodnie z tą zmianą ustawodawca nie znowelizował art.25(1)kp tylko zawiesił jego stosowanie do czasu wejścia Polski do Unii Europejskiej. Oznacza to, że do dnia 1.05.2004r. art.25(1)kp nie powodował skutku przekształcającego trzecią kolejną umowę na czas określony w umowę na czas nieokreślony. Należy zatem uznać...

...stosunku pracy, powstały stosunek jest na czas nieokreślony. Zachodzi tu podobieństwo do przekroczenia maksymalnego okresu, przez który strony mogą pozostawać w stosunku pracy na podstawie umowy na okres próbny (art. 25 § 2 k.p.). Ta interpretacja spełnia przewidziane w dyrektywie 99 70 WE wymaganie skutecznego zapobiegania nadużyciom w korzystaniu z umów na czas określony. Pogląd ten jest nieprzekonujący. Nasuwa on trzy zastrzeżenia. Pierwsze dotyczy przyjęcia, że dopiero faktyczny upływ 24 miesięcy zatrudnienia, określonego w art....

...ędnienie w świetle obowiązującego prawa. Swoje żądanie B. K. opierał na twierdzeniu, że wypowiedziana mu umowa o pracę na czas określony była trzecią z kolei umową tego rodzaju łączącą strony i zgodnie z art. 25 1 § 1 kodeksu pracy umowa ta miałaby być równoznaczna w skutkach z umową o pracę zawartą na czas nieokreślony. Zdaniem powoda miałoby to także oznaczać, że rozwiązania z nim umowy o pracę na czas określony w dniu 30.11.2011 r. dokonano bez spełnienia wymagań przewidzianych dla wypowiadania umów o pracę na czas...

...H K., która nie przyniosła spodziewanych efektów, T. W. został zmuszony ze względów ekonomicznych do zredukowania etatów ekspedientek. Przechodząc do rozważań prawnych, Sąd Okręgowy powołał się na treść art. 25 § 1 k.p., podnosząc, iż umowy o pracę na czas określony są równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej, a nawiązaniem kole...

...należy, że zawarcie umowy o pracę na czas określony przed dniem zawieszenia art . 25 1 kp nie wpływa w żaden sposób na dopuszczalność zawarcia kolejnych umów tego typu od dnia 01.05.200r. (vide: Komentarze do art. 25 kp, Jackowiak Urszula, Piankowski Maciej, Stelina Jakub, Uziak Waldemar,. Wypych-Żywicka Alina, Zieleniecki Marcin, Komentarz do kp, Fun. Gospodarczy 2004). Transponując powyższe rozważania na grunt niniejszej sprawy należy wskazać, że po dniu 01.05.2004 r., tj. po dacie wejścia RP do Unii Europejskiej powód w drodze poro...

...ennym i bezkonfliktowym. Jest mama czwórki małych dzieci. Strona pozwana (...) S.A. (...) nie uznała powództwa i wniosła o jego oddalenie. W odpowiedzi na pozew zarzuciła, iż w sprawie nie ma zastosowania przepis art. 25 1 k.p., albowiem powódką z pozwaną łączyły tylko dwie umowy na czas określony, a pierwsza umowa była umową na okres próbny. Sąd ustalił następujący stan faktyczny: Powódka T. Z. była zatrudniona u strony pozwanej jako kasjer- sprzedawca na podstawie umów o pracę: - na okres próbny od dnia 18.07.2011r. do dnia 17...

...ądu pracy należy ocena, czy na konkretnym stanowisku zatrudnić pracownika na podstawie umowy okresowej (na czas określony, na zastępstwo), czy na podstawie umowy bezterminowej. Wyjątek od tej zasady zawarty jest w art. 25 1 k.p., ale taka sytuacja w sprawie nie miała miejsca. W tej sytuacji Sąd uznał, że pracodawca nie naruszył prawa, proponując powódce zatrudnienie na analogicznym stanowisku pracy w innej miejscowości (K.). Zasadny był natomiast zarzut naruszenia art. 38 k.p. Przepis ten stanowi, że o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi...

...czas wykonania określonej pracy), których skarżąca skutecznie nie podważyła zarówno w ramach podstawy z art. 3983 § 1 pkt 2 k.p.c., jak i w ramach podstawy z art. 3983 § 1 pkt 1 k.p.c. (brak zarzutu naruszenia art. 25 § 1 k.p.). Pozwana w zarzutach kasacyjnych sformułowanych w ramach pierwszej i drugiej podstawy nie kwestionuje ustalenia i oceny prawnej Sądu drugiej instancji co do rodzaju umowy o pracę (umowa na czas określony). Pozwana wprost nazywa umowę o pracę wiążącą strony umową na czas określony (umową na czas oznaczony) c...

...niż 3-miesięczny okres próbny, to okres ten kończy się z upływem okresu przewidzianego w ustawie, czyli po 3 miesiącach, a zatem z tym dniem rozwiązuje się taka umowa (por. np. Monika Tomaszewska, Komentarz do art. 25 Kodeksu pracy w: Kodeks pracy. Komentarz., red. K.W. Baran; LEX, 2012). Rozwiązanie umowy na okres próbny, a następnie dopuszczenie pracownika do pracy powoduje zaś, że takie zachowanie się pracodawcy należy traktować jako zawarcie nowej umowy, z reguły na czas nieokreślony (por. np. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 4 lis...

...ztałtowania treści umowy o pracę ograniczona jest natomiast ramami przepisu art. 18 § 2 k.p., zgodnie z którym postanowienia umów o pracę nie mogą być dla pracownika mniej korzystne niż przepisy prawa pracy. W art. 25 § 1 k.p. określone zostały rodzaje umów o pracę, do których odnoszą się przepisy prawa pracy. Strony mają swobodę wyboru każdego z tych rodzajów umów o pracę. Ze rozróżnienia w art. 25 § 1 k.p. umownych podstaw nawiązania stosunku pracy (na czas nieokreślony, na czas określony oraz na czas wykonania określonej...

...podał w uzasadnieniu Sąd Okręgowy) doszło wyłącznie na przewidywany okres likwidacji majątku spółdzielni, a zatem, że była to umowa o pracę zawarta na czas wykonania przez odwołującego zadań likwidatora ( art. 25 par. 1 K.p.). Sąd Apelacyjny stoi bowiem na stanowisku, że przedmiotowa umowa o pracę z dnia 31 grudnia 2006 r. była klasycznym przykładem kodeksowej umowy o pracę zawartej na czas określony, gdzie jak najbardziej trafnie ustalił Sąd Okręgowy, że w istocie zakres obowiązków pracowniczych odwołującego był znacznie s...

...a pracy wniosków z nich niewynikających, sprzecznych z zasadami logicznego rozumowania i doświadczenia życiowego poprzez uznanie, że zawarcie dwóch umów o pracę na okres 5 lat miało na celu obejście ustawy tj. art. 25 1 k.p.; 2) niewłaściwe zastosowanie art. 30 § 1 pkt 4 k.p. poprzez nieuznanie, że umowa o pracę zawarta na czas określony rozwiązuje się z upływem okresu, na jaki została zawarta; 3) niewłaściwe zastosowanie art. 58 § 1 k.c. w zw. z art. 300 k.p. poprzez uznanie „klauzuli wypowiedzeniowej” zawartej w umowie o prac...

...wieranie umów terminowych, ich wypowiadanie bez podania przyczyny. Kodeks pracy ściśle i w sposób bezwzględnie obowiązujący określa rodzaje umów, jakie mogą być nawiązane przez strony stosunku pracy. W myśl art. 25 k.p. umowę o pracę zawiera się na czas nie określony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. Każda z tych umów może być poprzedzona umową na okres próbny. A zatem umowa na czas określony jest możliwa do zawarcia, jako jedna z trzech umów terminowych. Cechą charakterystyczną zaś wszystkich umów...

...podkreślił, iż czasookres zawieranych umów na czas określony jednoznacznie może potwierdzić brak przerw między rozwiązaniem poprzedniej, a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę. Sąd ten wskazał, że zgodnie z art. 25 (1) § 1 Kodeksu pracy zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a naw...

...arca 2011 r., I UK 316 10 (OSNP 2012 nr 9-10, poz. 124), w myśl którego umowa o pracę zawarta na czas pełnienia funkcji prezesa zarządu spółki handlowej jest umową o pracę na czas wykonywania określonej pracy (art. 25 § 1 k.p.). Umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy - w odróżnieniu od umów na czas określony, w których wskazuje się dzień rozwiązania stosunku pracy 7 (na tydzień, miesiąc, na czas trwania sezonu, np. artystycznego lub okres kadencji) - zawierane są na okresy, które kończą się z chwilą wykonania przewi...

...asad państwa prawa w wyroku Sądu Okręgowego było rażące naruszenie prawa materialnego, w tym: 5 a) art. 11 i art. 22 § 1 k.p. przez przyjęcie, że pozwanego łączył z powodem w lutym 2010 r. stosunek pracy, b) art. 25 § 1 k.p. przez przyjęcie, że jednostronnie zerwana umowa o pracę z powodem 6 lipca 2007 r. mogła być jednostronnie zawiązana na okres wypłaty odszkodowania – jako wynagrodzenie za dni 26-28 lutego 2010 r., c) art. 45 § 1, § 2 i § 3 przez przyjęcie, że zasądzone pozwanemu odszkodowanie za bezprawne zwolnienie z prac...

...ę. Sąd Okręgowy uznał, że Sąd Rejonowy wydał prawidłowe rozstrzygnięcie na podstawie prawidłowo ustalonego stanu faktycznego. Sąd Rejonowy dokonał także prawidłowej wykładni art. 22 § 1 i 221 § 1 k.p. i art. 25 k.p. Sąd Okręgowy podzielił pogląd Sądu pierwszej instancji, iż strony faktycznie łączyły umowy cywilnoprawne - umowy zlecenia i ich zawieranie w okresach kolejno po sobie następujących (tj. kolejnej trzeciej umowy zlecenia z dnia 1 lutego 2007 r.) nie prowadzi do zastosowania art. 251 § 1 k.p. i uznania jej jako zawar...

...prokurator uwagę, że jeśli założyć, iż organ ów jest pokrzywdzony wspomnianym wykroczeniem, to realizacja przez 8 niego w sprawie o taki czyn funkcji oskarżyciela publicznego kłóciłaby się z wynikającą z art. 25 § 4 k.p.s.w. repartycją ról procesowych, a nade wszystko z bezwarunkowym zakazem ustanowionym w art. 19 § 1 k.p.w. w zw. z art. 40 § 1 pkt 1 k.p.k. Sąd Najwyższy zważył, co następuje. Należało podzielić pogląd prokuratora Prokuratury Generalnej, iż w sprawie nie zachodzą warunki do udzielenia odpowiedzi na sformuł...

...az z dnia 29 marca 2011 r., I UK 316 10 (LEX nr 811822), w myśl którego umowa o pracę zawarta na czas pełnienia funkcji prezesa zarządu spółki handlowej jest umową o pracę na czas wykonywania określonej pracy (art. 25 § 1 k.p.). Taka zaś umowa na podstawie przywołanego wyżej przepisu może być rozwiązana przez każdą ze stron za dwutygodniowym wypowiedzeniem w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Przepis ten zarazem potwierdza, że upadłość pracodawcy stanowi uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia pracownikowi umowy...

...żliwe jest obniżenie wynagrodzenia pracownika na mocy porozumienia stron stosunku pracy. Według Sądu, zmiana warunków wynagradzania powódki dokonana na podstawie porozumienia indywidualnego, nastąpiła w oparciu o art. 25-29 k.p. oraz art. 66 i następne k.c. Sąd Rejonowy zwrócił uwagę, iż wynagrodzenie zasadnicze powódki począwszy od dnia 1 stycznia 2007 r. wynosiło 1.757 zł. Globalna podwyżka płac na mocy porozumienia zbiorowego z dnia 4 października 2007 r., począwszy od maja 2008 r. wynosiła 1.500 zł (1.000 zł płatne jednorazo...