Baza orzeczeń sądowych

...zał maksymalny przewidziany przepisami Kodeksu pracy dla umów terminowych, a tym samym ostatnia z nich przekształciła się w umowę na czas nieokreślony. Stanowiska tego nie sposób podzielić. W istocie, zgodnie z art. 25 1 § 1 i 3 Kodeksu pracy, okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów trzech. Jeżeli okres zatrudnien...

...odeks pracy. Komentarz, wyd. 34, 2025, art. 26.”. Co więcej, obwiniona wykazała, że zawarła z J. C. umowę na czas nieokreślony wynikający z ciągłości pracy i konieczności zatrudnienia. Następnie, zgodnie z art. 25 1§ 1 kodeksu pracy okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech. Zgodnie...

...tuację prawną pracownika. Zawarta przez strony umowa o pracę nie jest sprzeczna z zasadami współżycia społecznego, gdzie pracodawca przez 3 lata zasady współżycia społecznego i obchodził przepisy prawa pracy art. 25 1 § 1 k.p., a tym samym nie można mówić o nieważności w rozumieniu art. 58 § 1 i 2 k.c. Powódka w okresie od 23 grudnia 2024 r. do 31 grudnia 2024 r. nie miała podwójnej umowy o pracę, gdyż umowa z 19 grudnia stanowiła w istocie aneks do obowiązującej umowy z 30 listopada 2024 r. Pozwana Biblioteka Ośrodek (...) w...

...ę zawarta z młodocianym nie zawiera końcowej daty zakończenia świadczenia pracy, gdyż trwa do momentu zakończenia nauki zawodu, wobec czego nie można jej traktować jako umowy na czas określony, o której mowa w art. 25 § 1 k.p. Mając na względzie powyższe wprawdzie błędnie wskazano okres wypowiedzenia, jednakże nie miało to wpływu na samą skuteczność oświadczenia. Z takim uchybieniem związane są bowiem inne skutki, aniżeli powstanie uprawnienia po stronie pracownika do domagania się odszkodowania lub uznania wypowiedzenia za be...

...wych, które pomimo odmiennego ich nazwania, stanowiły, jej zdaniem, umowy o pracę z uwagi na sposób ich wykonywania, a tym samym czwarta z nich przekształciła się w umowę na czas nieokreślony z uwagi na treść art. 25 1 § 3 k.p. Art. 25 1 § 1 k.p. wprowadza, niezależnie od maksymalnego okresu zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawartych między tymi samymi stronami (33 miesiące), także limit takich umów – 3. Jeśli liczba umów na czas określony między stronami jest większa lub jeśli zatrudnienie na podstawi...

...ć się na podstawie umów o pracę na czas określony do czasu osiągnięcia przez osobę niepełnosprawną odpowiedniego stopnia sprawności społecznej i zawodowej. W rezu acie do tego typu umów nie ma zastosowania art. 25 1 k.p., co winno skutkować oddaleniem powództwa w całości. Sąd ustalił, co następuje: Powódka T. G. została zatrudniona w Zakładzie (...) w B. w dniu 14 czerwca 2018 r. na podstawie zawartej w tym dniu umowy o pracę na okres próbny. Umowa została zawarta na okres do 11 września 2018 r. Powódka została zatrudniona w...

...umów o pracę na czas określony od 15.04.2016 r. do 13.04.2018 r., od 14.04.2018 r. do 13.04.2020 r., od 14.04.2020 r. do 13.04.2022 r. i ostatnio od 14.04.2022 r. do 30.04.2023 r. Biorąc pod uwagę treść przepisu art. 25 1 § 1 k.p. konieczne stało się ustalenie, że umowa zawarta pomiędzy stronami była umową na czas nieokreślony. Z uwagi na wygaśniecie umowy o pracę z 30.04.2023 r. koniecznym stało się roszczenie o przywrócenie do pracy. Pozwany Zakład (...) w C. w odpowiedzi na pozew wniósł o oddalenie powództwa w całości, jako...

...ozytywną ocenę, przy czym z przepisów ustawy o służbie cywilnej wynika, że ta swoboda w zawieraniu umów o pracę na czas określony nie jest nieograniczona, gdyż na podstawie art. 9 ust. 1 ustawy zastosowanie ma art. 25 1 § 1 KP. W tym stanie rzeczy rozwiązanie umowy o pracę na czas określony, zawartej z powódką 23 maja 2023 roku na okres od 3 czerwca 2023 roku do 2 czerwca 2024 roku nastąpiło automatycznie z upływem czasu, na który była zawarta i nie wymagało żadnych dodatkowych oświadczeń bądź innych czynności ze strony pozwan...

...kwoty 10.470 zł tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę. Powód wskazał, że zawarta przez niego umowa o pracę powinna być umowa na czas nieokreślony, a pracodawca naruszył treść art. 25 1 k.p. i przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, gdyż błędnie uznał, że stosunek pracy ustał z upływem okresu na jaki umowa został zawarta. Dodatkowo wskazał, że do jego stażu pracy u pozwanego powinien zostać doliczony staż pracy w spółce (...) sp. z o.o. W odpowiedzi na pozew z dnia 11 lipca 2023 r., pozwany (...)...

...ywanie przez strony umówionych obowiązków, tj. przez rozpoczęcie wykonywania umówionej pracy, a co wprost wynika z brzmienia przepisu art. 22 k.p. Dokumentacja zatrudnienia potwierdza jedynie sam fakt zatrudnienia (art. 25 § 1 k.p.). Taka regulacja stosunku pracy umożliwia negowanie faktycznego zaistnienia zatrudnienia pracowniczego przez zarzut nieważności umowy o pracę, np. przez pozorność złożonych oświadczeń woli stron stosunku pracy. Zgłoszenie do ubezpieczenia, które ma charakter ewidencyjny, jak też formalnie poprawne prowadzeni...

...gulaminem pracy, przepisami dotyczącymi bezpieczeństwa i higieny pracy, mając na uwadze przede wszystkim interesy i dobrą reputację pracodawcy. Z dniem 7 grudnia 2020 r. zawarta między stronami umowa – zgodnie z art. 25 3 § 3 Kodeksu pracy – przekształciła się w umowę na czas nieokreślony. Pozostałe warunki umowy pozostały bez zmian. Dowody: - informacja, k. 7, - umowa o pracę, k. 8-12. Wykonywana przez P. K. praca polegała na transporcie międzynarodowym towarów. P. K. był kierowcą pojazdu ciężarowego. W trakcie zatrudnienia, ni...

...m z Kodeksem Pracy obowiązującym pracodawcę do ich stosowania w stosunku do powoda zatrudnionego w chwili rozwiązania istniejącej umowy nie na czas określony lecz zatrudnionego już na czas nieokreślony zgodnie z art. 25 KP do tego będącego w okresie szczególnej ochrony z uwagi na wiek przedemerytalny o czym Sąd I instancji również wspomniał w swoim uzasadnieniu. W ocenie skarżącego wszystkie żądania wniesione przez powoda pozwem z uwagi na obowiązujące w stosunku do powoda przepisy Prawa Pracy określone Kodeksem Pracy jakie winny by...

...ać, że słuszne jest stanowisko strony powodowej co do tego, że wobec faktu, iż strony podpisały dziesięć terminowych umów zlecenia, które w rzeczywistości były umowami o pracę, to czwarta z nich - zgodnie z art. 25 1 k.p., który Sąd I instancji niesłusznie pominął - powinna być traktowana jako umowa o pracę na czas nieokreślony. Zatem od momentu zwarcia tej umowy stosunek pracy, który był kreowany między stronami na podstawie kolejnych umów na czas określony, przekształcił się w stosunek pracy na czas nieokreślony. Sąd Rejo...

...o pracę. W pierwszej kolejności wskazać należy, że powódka była zatrudniona na umowę o pracę na okres próbny, która to umowa została jej wypowiedziana w dniu 1 października 2021 r. Oznacza to, że zgodnie z art. 25 ustawy z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw do postępowań dotyczących odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony stosuje się przepisy dotychczasowe, jeżeli umowy te zostały wypowiedziane przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy. W niniejszej sprawie...

...trzeba, że pisemna forma porozumienia stron jest wskazana jedynie dla celów dowodowych. Nie ma też żadnych wątpliwości, że na mocy porozumienia stron może być rozwiązana każda z umów o pracę wymienionych w art. 25 k.p., a zatem także umowa na czas nieokreślony. Tak bowiem trafnie zakwalifikował sąd meriti umowę o pracę łączącą strony w n n sprawie. Uzupełniająco do rozważań sądu I instancji wskazać należy, że porozumienie stron, przewidziane w art. 30 § 1 pkt 1 k.p., jest umową, która jest zawarta, z chwilą gdy obie st...

...ści umowy. Podkreślić należy, iż wykonywanie czynności serwisanta (jeśli nie jest związane z własną działalnością) odbywa się- co do zasady -w ramach stosunku pracy. Zgodnie z art. 50 § 3 i § 4 kp w zw.z art. 25 ustawy z dnia 9 marca 2023 r.o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw: jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu takiej umowy, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie i to w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu któr...

...a nie traktuje bowiem umowy zawieranej na czas określony, jako umowy stabilizującej pracownika w pracy, a raczej jako instrument elastycznego zatrudnienia, który jest ograniczany jedynie do okoliczności wskazanych w art. 25 1 k.p. Stąd poszukiwanie uzasadnienia dla zawarcia i dla wypowiedzenia tych umów stoi w sprzeczności z filozofią przyjętą przez ustawodawcę." Wskazane poglądy Sąd II instancji w pełni podziela. Dodatkowo wyeksponowania wymaga to, że w przypadku rozwiązania umowy o pracę na czas określony Sąd władny jest badać wył...

...trzeba, że pisemna forma porozumienia stron jest wskazana jedynie dla celów dowodowych. Nie ma też żadnych wątpliwości, że na mocy porozumienia stron może być rozwiązana każda z umów o pracę wymienionych w art. 25 k.p., a zatem także umowa na czas nieokreślony. Tak bowiem trafnie zakwalifikował sąd meriti umowę o pracę łączącą strony w n n sprawie. Uzupełniająco do rozważań sądu I instancji wskazać należy, że porozumienie stron, przewidziane w art. 30 § 1 pkt 1 k.p., jest umową, która jest zawarta, z chwilą gdy obie st...

...że treść przytoczonych norm prawnych nie daje podstaw do przyjęcia, że wobec asystenta sędziego po odbyciu stażu zachodzi automatyzm przekształcenia stosunku pracy w trakcie zatrudnienia, podobny do mechanizmu z art. 25 1 § 3 k.p. Pracodawca asystenta sędziego nie jest też zobowiązany do zawarcia z asystentem sędziego porozumienia zmieniającego treść stosunku pracy, ani też do jego dalszego zatrudniania na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W konsekwencji, asystent sędziego nie uzyskuje też roszczenia o zatrudnienie w opar...

...trony łączyła bowiem, obowiązująca od 1 września 2021 r. do 30 listopada 2021 r., umowa na okres próbny, która stanowi odrębny od umowy o pracę zawartej na czas określony, typ umowy o pracę uregulowany w ww. art. 25 k.p. Nie ulega też wątpliwości, iż okres trwania umowy o pracę zawartej na okres próbny nie podlega wliczeniu do okresu 33 miesięcy, o których mowa w art. 25 1 §1 k.p. albowiem przepis ten wprost odwołuje się wyłącznie do umów o pracę zawartych na czas określony. Jak wynika z powyższego pracodawca zgodnie z prawem...

...awia duże wątpliwości – jeśli podpisujący chciał zawrzeć z najemczynią umowę o pracę od stycznia 2021 r., to na czym polegał „okres próbny”? Umowa o pracę na okres próbny także jest umową o pracę (art. 25 § 1 k.p.), więc zapowiedź zawarcia umowy o pracę – gdyby na moment wystawienia oświadczenia najemczyni miała umowę o pracę na okres próbny – od stycznia nie miała by sensu. Bardziej prawdopodobne, że autor oświadczenia przez „okres próbny” miał na myśli – występujące niestety w praktyce, choć z punktu w...

...duje tym samym zastosowania argumentacja, że powód zawierał umowy terminowe. Takie twierdzenie strony pozwanej nie jest zgodne z prawem pracy obowiązującym w Polsce i niedozwolona jest praktyka, aby omijać przepis art. 25 1 § 1 k.p. Sąd Rejonowy uznał więc, że stosunek pracy powoda nie ustał z dniem 20 marca 2020r. Umowa o pracę nie uległa rozwiązaniu z upływem czasu na jaki została zawarta. To Ambasada (...) w W. pismem z 8 czerwca 2020r., z miesięcznym okresem, wypowiedziała powodowi umowę o pracę, wskazując na brak zapotrzebowani...

...e w przypadku zatrudnienia na czas określony nauczycieli akademickich, dla których uczelnia nie jest podstawowym miejscem pracy, dopuszczalne jest wielokrotne zawieranie umów terminowych, bez ograniczeń ustalonych w art. 25 1 §1-3 kodeksu pracy. Fakt, że w okresie wakacyjnym incydentalnie zdarzała konieczność podjęcia obowiązków dydaktycznych związanych z egzaminami sesji poprawkowej bądź procesem rekrutacji, nie może wpływać negatywnie na ocenę zasadności przyjętego przez pozwaną rozwiązania. Zgodnie z wyjaśnieniami przedstawiony...

...na treść zawieranej umowy wprowadził w Kodeksie pracy przepisy, które ograniczają pełną swobodę zawierania umów, tak aby pracownik miał zagwarantowane pewne minimum uprawnień. Jednym z takich przepisów jest art. 25 1 kp, który – w treści obowiązującej w dacie zawarcia umowy - wskazywał, że trzecia umowa zawarta na czas określony jest umową zawartą na czas nieokreślony. Obecna treść tego przepisu stanowi, że łączny okres zatrudnienia na podstawie umowy na czas określony nie może przekraczać 33 miesięcy, a liczba umów –...

...ycia społecznego; 3) błąd w ustaleniach faktycznych poprzez przyjęcie, że decydującym dla ustalenia, czy odwołująca faktycznie wykonywała pracę jest fakt, że pracodawca nie zatrudnił innej osoby na podstawie art. 25 k.p., podczas gdy nawiązanie stosunku pracy na podstawie umowy o pracę na zastępstwo jest prawem, a nie obowiązkiem pracodawcy i nie przesądza o prawie do świadczeń z tytułu ubezpieczenia społecznego innego podmiotu; 4) błąd w ustaleniach faktycznych, polegający na przyjęciu, że z faktu posiadania 50% udziałów w sp...

...o profesora instytutu w (...) było zatrudnienie go na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Literalna wykładnia wskazuje bowiem, że dopuszczalne jest zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, zgodnie zaś z art. 25 k.p., umowę o pracę można zawrzeć również na czas określony. W świetle jednoznacznego brzmienia przepisu, brak konieczności dokonania innego rodzaju wykładni przepisu niż wykładnia literalna. Jednakże na marginesie wskazać należy, że ani wykładnia systemowa, historyczna, ani logiczna, również nie prowadzą do wn...

...moralne lub obyczajowe, które winny być uwzględnione. Na uwzględnienie nie zasługiwał podniesiony przez powoda zarzut odnośnie wadliwości zawarcia z powodem kolejnej umowy na czas określony, to jest naruszenia art. 25 1 § 1 k.p., w myśl którego okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzec...

...c rozwiązaniu 19 grudnia 2018 r., a więc po ponad 3 latach. Zdaniem powódki okres 33 miesięcy jej zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony winien być liczony od dnia wejścia w życie nowelizacji art. 25 1 k.p., który upłynął 21 listopada 2018 r. W związku z powyższym, w ocenie powódki, od 22 listopada 2018 r. jest ona zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Strona pozwana w odpowiedzi na pozew wniosła o oddalenie powództwa w całości i zasądzenie od powódki na jej rzecz kosztów postępowania, w...

...yć zawarta terminowa umowa o pracę. Powódka argumentowała, że miała to być umowa o pracę na czas nieokreślony, a pozwana twierdziła, że była to umowa o pracę na okres próbny. Należy jednak mieć na uwadze art. 25 1 § 1 KP, zgodnie, z którym okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy. Maksymalnie, więc umowa ta mogła być zawarta na 33 mie...

...pnia 2013r. pomiędzy stronami obowiązywała również umowa o pracę, tyle że zawarta na okres próbny, zważywszy na treść art. 22§ 1 1k.p., który to okres próbny może obowiązywać maksymalnie do 3 miesięcy (art. 25 § 2 k.p.). T. D. (1) zeznał, że aby zawrzeć z powodem umowę na dłuższy okres musiał najpierw sprawdzić powoda jako pracownika. Temu właśnie służy zawieranie umowy o pracę na okres próbny (25 § 2 k.p.). Po przesądzeniu charakteru zatrudnienia powoda, w zakresie poszczególnych roszczeń zgłaszanych przez Z. G. (1)...