Baza orzeczeń sądowych

...stanowiska wobec pracodawcy w sprawach dotyczących zbiorowych interesów i praw pracowniczych. Związek przypomniał również, że Zarząd Oddziału (...) jest międzyzakładową organizacją związkową w rozumieniu art. 241 25a KP i art. 241 17 KP. Związek (...) działa na podstawie Statutu w brzmieniu nadanym przez 41. Krajowy Zjazd Delegatów (...) w dniu 22 listopada 2014 roku. Zgodnie z nim (...) tworzy ogniwa organizacyjne: okręgi, oddziały i ogniska (art. 16 ust. 1). Oddział jest międzyzakładową organizacją związkową o uprawnieniach...

...m Sądu pracodawca ma prawo do zmiany prawa płacowego. Z powołanego powyżej przepisu, jak również z art. 77 2 § 5 kp, który stanowi że do regulaminu wynagradzania stosuje się odpowiednio przepisy art. 239 § 3, art. 241 12 § 2, art. 241 13 oraz art. 241 26 § 2 wynika, że zmiana prawa płacowego ( układu czy regulaminu wynagradzania) ma charakter powszechny, gdyż odnosi się podmiotowo do wszystkich pracowników objętych tą zmianą ze względu na normatywny generalny charakter norm tego prawa. Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyr...

...m Sądu pracodawca ma prawo do zmiany prawa płacowego. Z powołanego powyżej przepisu, jak również z art. 77 2 § 5 kp, który stanowi że do regulaminu wynagradzania stosuje się odpowiednio przepisy art. 239 § 3, art. 241 12 § 2, art. 241 13 oraz art. 241 26 § 2 wynika, że zmiana prawa płacowego ( układu czy regulaminu wynagradzania) ma charakter powszechny, gdyż odnosi się podmiotowo do wszystkich pracowników objętych tą zmianą ze względu na normatywny generalny charakter norm tego prawa. Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyr...

...pracodawca ma prawo dokonać zmiany warunków pracy pracowników zarówno wówczas, gdy wynikają one wprost z umowy o pracę, jak i wtedy, kiedy stosowne regulacje są wprowadzone Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy. Art. 241 13 K.p. normuje sytuację, w której w trakcie obowiązywania umowy wchodzi w życie lub zmienia się treść układu zbiorowego pracy. Dyspozycja §1 wymienionego przepisu wskazuje, że korzystniejsze postanowienia układu, z dniem jego wejścia w życie, zastępują z mocy prawa wynikające z dotychczasowych przepisów prawa pr...

...m Sądu pracodawca ma prawo do zmiany prawa płacowego. Z powołanego powyżej przepisu, jak również z art. 77 2 § 5 kp, który stanowi że do regulaminu wynagradzania stosuje się odpowiednio przepisy art. 239 § 3, art. 241 12 § 2, art. 241 13 oraz art. 241 26 § 2 wynika, że zmiana prawa płacowego ( układu czy regulaminu wynagradzania) ma charakter powszechny, gdyż odnosi się podmiotowo do wszystkich pracowników objętych tą zmianą ze względu na normatywny generalny charakter norm tego prawa. Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyr...

...orowy Pracy dla (...) KWK (...) z dnia 1 czerwca 1992 roku (data wpisu do rejestru (...) 6 kwiecień 1995 rok), który przyznawał prawo do bezpłatnego węgla zarówno pracownikom, jak i emerytom i rencistom. Zgodnie z art. 241 8 § 1 kp „w okresie jednego roku od dnia przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę do pracowników stosuje się postanowienia układu, którym byli objęci przed przejściem zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę, chyba że odrębne przepisy stanowią inaczej. Postanowienia tego układu...

...zowej. Z dniem 1 października 2011 powód stał się pracownikiem pozwanej spółki na podstawie przepisu art. 23 1 k.p., czyli na dotychczasowych, obowiązujących w (...) warunkach pracy i płacy. Zgodnie z przepisem art. 241 8 k.p. przez okres 1 roku od przejęcia zakładu pracy do powoda stosowane były postanowienia porozumienia z dnia 19 grudnia 2007, zaś po upływie tego okresu został objęty obowiązującym u pozwanego regulaminem wynagradzania obowiązującym od dnia 2 sierpnia 2010. Regulamin ten w załączniku nr 4 przewidywał wypłatę pr...

...z dnia 30 czerwca 2010 r., zarejestrowanego w dniu 1 października 2010 r., zmienionego Protokołem (...) oraz Protokołem (...). - na podstawie art. 30 § 1 pkt. 2 w zw. z art. 42 § 1 w zw. z art. 77 ( 2) § 5 w zw. z art. 241 ( 13) § 1 Kodeksu Pracy – wypowiedział powodowi następujące warunki pracy i płacy, wynikające z zawartej umowy o pracę oraz postanowień Układu: a) wynagrodzenie zasadnicze, wynikające z osobistego zaszeregowania powoda, określonego w oparciu o stawkę godzinową miesięczną wynagrodzenia zasadniczego, tj. (...) za g...

...ądu Rejonowego w Olsztynie w sprawach o sygn.(...) Uzasadniając zasadność w w przyczyny rozwiązania z powodem umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia pracodawca wskazał, iż zgodnie z art. 3 ( 1) w zw. z art. 241 ( 13) kodeksu pracy, jako Prezes Zarządu (...) S.A. w związku z wejściem w życie z dniem 1 października 2010 r. Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy był powód zobowiązany do wypowiedzenia pracownikom Spółki dotychczasowych warunków pracy i płacy, które to były dla pracowników bardziej korzystne niż warunki pracy...

...ad premiowania, gdyż ten element stosunku pracy (jako dotyczący zasad wynagradzania) zasadniczo podlegać może zmianie jedynie w drodze porozumienia stron lub wypowiedzenia zmieniającego (art. 77 2 § 5 k.p. w zw. z art. 241 13 § 2 k.p.). Nieco inaczej przedstawia się sytuacja w przypadku premii uznaniowej. Jej istotą jest dowolność (uznaniowość) ustalania i wypłacania. Decyzja o przyznaniu premii w określonej kwocie w danym okresie rozliczeniowym należy wyłącznie do pracodawcy, który nie podlega w tym zakresie żadnym wiążącym dla ni...

...partych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów, określające prawa i obowiązki stron stosunku pracy. (...) spółka z o.o., obecnie (...) Sp. z o.o. w G., która jest stroną (...), jest zgodnie z art. 241 ( ( 9 )) kp stroną opisanej wyżej Umowy społecznej wprowadzonej jako zmiana – protokół dodatkowy do (...). Umowa(...), która została uchwalona na podstawie art. 9kp i przyjęta przez strony w dniu 19.07.2007r. stanowi zatem akt prawny generujący prawa i obowiązki stron stosunków pracy w nim wskazanych. Jak wynika z ni...

...ozważyć, czy powodowi przysługuje odprawa emerytalna na podstawie zapisów ZUZP, czy na podstawie kodeksu pracy. Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy stanowi swoiste źródło prawa pracy – art. 9 par. 1 k.p. Zgodnie z art. 241 26 § 2 k.p. układ zakładowy nie może określać warunków wynagradzania pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, w rozumieniu art. 128 § 2 pkt 2, oraz osób zarządzających zakładem pracy na innej podstawie niż stosunek pracy. Art. 128 § 2 pkt 2 k.p. stanowi, że przez pracowników zarządzają...

...orowy Pracy dla (...) KWK (...) z dnia 1 czerwca 1992 roku (data wpisu do rejestru (...) 6 kwiecień 1995 rok), który przyznawał prawo do bezpłatnego węgla zarówno pracownikom, jak i emerytom i rencistom. Zgodnie z art. 241 8 § 1 kp „w okresie jednego roku od dnia przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę do pracowników stosuje się postanowienia układu, którym byli objęci przed przejściem zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę, chyba że odrębne przepisy stanowią inaczej. Postanowienia tego układu...

...rezentatywności przez Zakładową Organizację Związkową (...) przy Urzędzie Miejskim w T. a tym samym rzekomo niewłaściwe wskazanie liczby osób objętych szczególną trwałością stosunku pracy gdyż zgodnie z art.241 25a k.p. reprezentatywność może być określana zarówno przez zrzeszanie odpowiedniej liczby członków w przedmiotowej sprawie 7%, jednakże zgodnie z dyspozycją par.2 cyt. Przepisu „Jeżeli żadna z zakładowych organizacji związkowych nie spełnia wymogu o którym mowa w par.1 reprezentatywną zakładową organizacją z...

...iwalent w kwocie wynikającej z obwieszczenia Ministra Gospodarki z dnia 24 stycznia 2014r., która w 2014r. wynosiła 597,54 zł. Jeśli zaś podstawą ma być Zakładowy Układ zbiorowy Pracy dla (...) SA to zgodnie z art. 241 8 kp, w chwili obecnej w zakresie do bezpłatnego węgla nie obowiązuje. Nadto, powód nie wskazał tez wymiaru przysługującego świadczenia a to 2,5 tony czy 3 tony. Pozwany nadmienił nadto, iż Porozumieniem z dnia 6 lutego 2014r. zawartym między (...) SA a związkami zawodowymi ograniczono uprawnienie do bezpłatnego węg...

...a do bezpłatnego węgla. Powodowie podali, że Porozumienie z dnia 20 grudnia 2004 roku stanowi źródło prawa pracy, do którego należy stosować na zasadzie analogii przepisy o układach zbiorowych pracy. Zgodnie z art. 241 7 § 1 k.p. układ zbiorowy pracy ulega rozwiązaniu w całości między innymi wskutek wypowiedzenia dokonanego przez jedną ze stron. W ocenie powodów nie można było dokonać wypowiedzenia niektórych tylko postanowień Porozumienia z dnia 20 grudnia 2004 roku, bowiem stanowi to obejście przepisów o zmianie postanowień uk...

...ad premiowania, gdyż ten element stosunku pracy (jako dotyczący zasad wynagradzania) zasadniczo podlegać może zmianie jedynie w drodze porozumienia stron lub wypowiedzenia zmieniającego (art. 77 2 § 5 k.p. w zw. z art. 241 13 § 2 k.p.). Oznacza to, że jeśli spełnione zostały przesłanki przyznania premii regulaminowej, pracownik może domagać się jej wypłacenia na drodze sądowej. Nieco inaczej przedstawia się sytuacja w przypadku premii uznaniowej. Jej istotą jest dowolność (uznaniowość) ustalania i wypłacania. Decyzja o przyznaniu...

...tnerskiego, podczas, gdy pkt 2.5 Programu Premii Motywacyjnej, jako przepis prawa pracy, nie przewidywał wymogu, aby powód taką pracę musiał wykonywać by nabyć premię z tego tytułu; 2. art. 77 ( 2) § 5 w zw. z art. 241 ( 13) § 2 k.p., poprzez ich niezastosowanie i uznanie, że począwszy od dnia 24 marca 2009r. obowiązywał powoda pkt 2.5 Programu Premii Motywacyjnej w części mającej brzmienie: „(...)”, podczas, gdy poprzednio obowiązujący Program Premii Motywacyjnej datowany na 1 października 2006r. takiego niekorzystnego dla praco...

...pracodawca ma prawo dokonać zmiany warunków pracy pracowników zarówno wówczas, gdy wynikają one wprost z umowy o pracę, jak i wtedy, kiedy stosowne regulacje są wprowadzone Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy. Art. 241 13 k.p. normuje sytuację, w której w trakcie obowiązywania umowy wchodzi w życie lub zmienia się treść układu zbiorowego pracy. §1 wymienionego przepisu wskazuje, że korzystniejsze postanowienia układu, z dniem jego wejścia w życie, zastępują z mocy prawa wynikające z dotychczasowych przepisów prawa pracy warunki...