Baza orzeczeń sądowych

...ad premiowania, gdyż ten element stosunku pracy (jako dotyczący zasad wynagradzania) zasadniczo podlegać może zmianie jedynie w drodze porozumienia stron lub wypowiedzenia zmieniającego (art. 77 2 § 5 k.p. w zw. z art. 241 13 § 2 k.p.). Oznacza to, że jeśli spełnione zostały przesłanki przyznania premii regulaminowej, pracownik może domagać się jej wypłacenia na drodze sądowej. Nieco inaczej przedstawia się sytuacja w przypadku premii uznaniowej. Jej istotą jest dowolność (uznaniowość) ustalania i wypłacania. Decyzja o przyznaniu...

...u 31 sierpnia 2008 r. rozwiązał z nimi umowy o pracę wskazując w świadectwie pracy z dnia 31 sierpnia 2008 r., że stosunek pracy został rozwiązany: „w drodze wypowiedzenia zmieniającego art. 42 par. 3 w zw. z art. 241 [13] par. 2 K.P.” Natomiast Sąd nie uwzględnił faktu, że pozwany we wrześniu 2008 r. już po rozwiązaniu ze skarżącymi umów o pracę wypłacił każdej z nich 3 miesięczne odprawy, tym samym przyznał, że rozwiązanie umów o pracę nastąpiło na skutek wypowiedzenia umów o pracę przez pozwanego na podstawie art....

...akt II PK 244 11. W wyroku tym Sąd podkreślił, że nie ulega żadnej wątpliwości, że wprowadzenie niekorzystnych zmian warunków wynagradzania, czy przyznawania innych świadczeń wymagają, zgodnie z przepisami art. 241 13 § 2 k.p., dokonania wypowiedzenia zmieniającego lub porozumienia stron stosunku pracy. Powódka zmian tych nie zaakceptowała, a pracodawca nie wypowiedział jej warunków wynagradzania. Tak więc nowe warunki wynagradzania i przyznawania innych świadczeń mogły obowiązywać jedynie w zakresie korzystniejszym. Natomiast w...

...że powyższa regulacja nie będzie mniej korzystna od powszechnie obowiązujących, ustanowionych przez władzę państwową standardów (A. Świątkowski, Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2006 r., s. 964). Z regulacji art. 241 § 1 pkt 3 k.p. dotyczącej rozwiązania układu zbiorowego pracy w drodze 7 wypowiedzenia układu pracy dokonanego przez jedną ze stron, nie wynika automatyzm prawny zastępowania z dniem wejścia w życie tego przepisu, postanowień układowych, będących także przepisami prawa pracy w rozumieniu art. 9 k.p. Zgodnie z utrwa...

...acza zadania, natomiast sposób realizacji tych zadań pozostawiony jest pracownikowi (zob. wyroki SN: z 7.9.1999 r., I PKN 277 99. OSNP Nr 1 2001. poz. 18 oraz z 9.9.2004 r., I PK. 659 03, OSNP Nr 10 2005, poz. 139). Z art. 241 26 § 2 k.p. wynika wprost, że osoba zarządzająca w imieniu pracodawcy zakładem pracy może być zatrudniona na podstawie stosunku pracy lub na innej podstawie niż stosunek pracy. Status pracowniczy osób sprawujących funkcje organów zarządzających zakładami pracy (w tym także funkcję członka zarządu spółki) nie w...

...dzania pracowników. Odnośne przepisy dotyczące takiego regulaminu są z kolei zawarte w art. 77 2 KP. Zgodnie z art. 77 2 § 5 KP do regulaminu wynagradzania stosuje się również odpowiednio przepisy między innymi art. 241 13 KP. Stosując odpowiednio regulację z art. 241 13 KP, wynika z niej, iż korzystniejsze postanowienia regulaminu zastępują z mocy prawa, z dniem ich wejścia w życie, dotychczasowe warunki wynikające z umowy o pracę, bądź poprzedniego regulaminu. Jednak jeśli chodzi o postanowienia pogarszające sytuację pracownika,...

...ej przy przydziale świadczeń osobom uprawnionym oznacza konieczność badania indywidualnych dochodów rodziny w postaci pisemnych oświadczeń i nie zastosowanie do wyjaśniania postanowień (...), w drodze analogii, art. 241 6 § 1 k.p., - art. 8 ust. 2 w w ustawy w zw. z § 6 ust. 4 i innymi regulaminu ZFŚS, poprzez niewłaściwe zastosowanie tego przepisu i uznanie, iż świadczenia udzielone zainteresowanym powinny być traktowane jako świadczenia ulgowe w rozumieniu tego przepisu, - art. 21 w zw. z art. 86 ust. 2 pkt 2 i 87 ust. 1 pkt 1 ustawy...

...j przy przydziale świadczeń osobom uprawnionym oznacza konieczność badania indywidualnych dochodów rodziny w postaci pisemnych oświadczeń i nie zastosowanie do wyjaśniania postanowień ZFŚŚ, w drodze analogii, art. 241 6 § 1 k.p., - art. 8 ust. 2 w w ustawy w zw. z § 6 ust. 4 i innymi regulaminu ZFŚS, poprzez niewłaściwe zastosowanie tego przepisu i uznanie, iż świadczenia udzielone zainteresowanym powinny być traktowane jako świadczenia ulgowe w rozumieniu tego przepisu, - art. 21 w zw. z art. 86 ust. 2 pkt 2 i 87 ust. 1 pkt 1 ustawy...

...ej przy przydziale świadczeń osobom uprawnionym oznacza konieczność badania indywidualnych dochodów rodziny w postaci pisemnych oświadczeń i nie zastosowanie do wyjaśniania postanowień (...), w drodze analogii, art. 241 6 § 1 k.p., - art. 8 ust. 2 w w ustawy w zw. z § 6 ust. 4 i innymi regulaminu ZFŚS, poprzez niewłaściwe zastosowanie tego przepisu i uznanie, iż świadczenia udzielone zainteresowanym powinny być traktowane jako świadczenia ulgowe w rozumieniu tego przepisu, - art. 21 w zw. z art. 86 ust. 2 pkt 2 i 87 ust. 1 pkt 1 ustawy...

...ad premiowania, gdyż ten element stosunku pracy (jako dotyczący zasad wynagradzania) zasadniczo podlegać może zmianie jedynie w drodze porozumienia stron lub wypowiedzenia zmieniającego (art. 77 2 § 5 k.p. w zw. z art. 241 13 § 2 k.p.). Oznacza to, że jeśli spełnione zostały przesłanki przyznania premii regulaminowej, pracownik może domagać się jej wypłacenia na drodze sądowej. Nieco inaczej przedstawia się sytuacja w przypadku premii uznaniowej. Jej istotą jest dowolność (uznaniowość) ustalania i wypłacania. Decyzja o przyznaniu...

...uszowych za 25 - letni i 30 - letni okres pracy w latach 2000 i 2005 w łącznej wysokości 5.496,00 zł przyznanych mu przez wiceprezesa zarządu; 2) wdrożenie w 2009 roku Regulaminu wynagradzania obejmującego, wbrew art. 241 ( 26) w zw. z art. 77 ( 2) § 5 i art. 128 § 2 pkt 2 k.p. również członków Zarządu (prezesa, wiceprezesa) i pobranie w 2010 roku nienależnie przyznanej mu nie przez Radę Nadzorczą, a przez wiceprezesa zarządu nagrody jubileuszowej za 35 - letni okres pracy w wysokości przewidzianej w tym regulaminie, tj. 6.585,00 zł,...

...czególnej ochrony trwałości stosunku pracy. Z uwagi na liczbę członków związku, do którego zapisała się powódka można uznać , że na terenie strony pozwanej była to organizacja reprezentatywna w rozumieniu art. 241 25a § 1 k.p., który stanowi, że reprezentatywną zakładową organizacją związkową jest organizacja związkowa: 1) będąca jednostką organizacyjną albo organizacją członkowską ponadzakładowej organizacji związkowej uznanej za reprezentatywną na podstawie art. 24117 § 1 pkt 1, pod warunkiem że zrzesza ona co najmn...

...w zatrudnienia, mimo że wprowadzone zmiany były zmianami na niekorzyść pracownika. Zapis regulaminu zwalniający pracodawcę z konieczności wypowiadania indywidualnych umów o pracę był zdaniem powoda sprzeczny z art. 241 13 k.p., a zatem niedopuszczalny. W odpowiedzi na pozew (k.23-24) strona pozwana S. M. (...) z siedzibą we W. wniosła o oddalenie powództwa w całości i zasądzenie od powoda na swoją rzecz kosztów procesu. Wskazała, że powodowi wypłacono tytułem odprawy emerytalnej kwotę 6.383 zł, co stanowiło wysokość jednomiesi...

...ucając mu naruszenie: 1. art. 8 ust. 2 ustawy z dnia 4 marca 1994 roku o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych w związku z art. 27 ust. 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 roku o związkach zawodowych oraz art. 9 § 1, art. 241 6 i art. 300 kp w związku z art. 65 kc poprzez niezastosowanie do wykładni regulaminu zakładowego świadczeń socjalnych oraz porozumień zawartych pomiędzy pracodawcą a zakładowymi organizacjami związkowymi, zawierających zasady wykorzystywania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, w tym przeznaczenia środków z...

...wnioski dotyczące wykonywania prac w warunkach szczególnych oraz wykonywania innych zadań zleconych przez zarząd spółki. Jako podstawę prawną dokonanego wypowiedzenia pracodawca wskazał art.43 pkt.1 kp w zw. z art.241(13) §2 kp, zaś jako przyczynę dokonanego wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy zakład pracy wskazał wprowadzenie do Układu Zbiorowego Protokołu Dodatkowego nr.1, który wprowadził do w w Układu stanowisko radcy prawnego o wynagrodzeniu zasadniczym wg. 11 kategorii zaszeregowania w kwocie 3.100zł brutto. Zda...

...a z ochrony roszczenie pracownika, będącego reprezentantem pracodawcy (kadry zarządzającej), oparte na postanowieniach porozumienia zbiorowego przez niego zawartego. Sąd Najwyższy per analogiam zastosował przepis art. 241 26 § 2 k.p. i wywiódł, że zasadą w zawieraniu porozumień zbiorowych powinna być niedopuszczalność przyznawania w nich świadczeń o nadzwyczaj korzystnym charakterze kadrze zarządzającej, nawet jeżeli są to osoby o statusie pracowniczym. Konsekwencją takiego stanowiska było przyjęcie, że dyferencjacja ta nie stan...

...ryzyku zawodowym w rozumieniu prawa pracy, jak również za niższym wynagrodzeniem, co stoi w sprzeczności z ustalonym przez sąd pierwszej instancji stanem faktycznym, III. art. 9 k.p. w zw. z art. 65 § 2 k.c. oraz art. 241 ( 6) k.p. poprzez dokonanie subiektywnej interpretacji zapisów Umowy Społecznej, opierającej się o wyjaśnienia złożone wyłącznie przez jedną ze stron umowy, oraz pomijające aspekt celu „Gwarancji Zatrudnienia”, którym jest utrzymanie miejsca pracy, a nie wypłata odszkodowania. IV. art. 8 k.p. w zw. z art. 13 ust....