Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

634 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 129 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

634 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
VIII U 4084/14 13 lutego 2018 Sąd Okręgowy w Łodzi Barbara Kuźma

Zarządzenie z 13 lutego 2018, sygn. VIII U 4084 14

Teza nie wykonywanie faktycznie czynności w ramach formalnie zawartej umowy o pracę , powoduje brak ubezpieczenia pracowniczego

Podstawa prawna
art. 129 kp
...wskazując na obowiązek pracownika stosowania się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy. Wszystkich pracowników, zatrudnionych podstawowym czasie pracy, obowiązuje ta sama norma czasu pracy określona w art.129§1 k.p., pracownicy są zobowiązani do wykonywania pracy określonego rodzaju, który powinien wynikać z umowy o pracę i są rozliczani z wykonania pracy pod kątem starannego działania. W ocenie Sądu, nie ulega wątpliwości , że wnioskodawca wykonywał określone czynności na rzecz firmy płatnika , które sprowadzały si...
VIII P 3/16 12 stycznia 2018 Sąd Okręgowy w Łodzi Barbara Kempa

Zarządzenie z 12 stycznia 2018, sygn. VIII P 3 16

Teza jeżeli powód otrzymał wyższe wynagrodzenie,nawet bez wypłaty przez pozwanego waloryzacji świadczenia to dodatkowe kwoty np.tytułem wynagrodzenia pracy w godzinach nadliczbowych,stanowiłyby bezpodstawne wzbogacenie powoda.

Podstawa prawna
art. 129 kp
...może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem art. 135–138, 143 i 144 (art. 129 § 1 k.p.). Jak stanowi art. 93 ust. 1 ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 roku o działalności leczniczej ( t.j. Dz.U. 2016 poz. 1638) czas pracy pracowników zatrudnionych w podmiocie leczniczym, z zastrzeżeniem art. 94 ust. 1, w przyjętym okresie rozliczeniowym, nie może przekraczać 7 godzin 35 minut na dobę i przeciętnie 37...
VIII P 42/14 4 stycznia 2018 Sąd Okręgowy w Łodzi Agnieszka Olejniczak-Kosiara

Uzasadnienie z 4 stycznia 2018, sygn. VIII P 42 14

Podstawa prawna
art. 129 kp
...– 00:36:34 – płyta CD – k. 105 i z dnia 13 marca 2017 r. – 00:03:26 – 00:25:53 – płyta CD – k. 238 Strony ustaliły, że powoda obowiązywać będzie dobowa i tygodniowa norma czasu pracy wynikająca z art.129 § 1 k.p. informacja o warunkach zatrudnienia – w aktach osobowych koperta k. 86 Dopiero od dnia 1 czerwca 2012 r. ryczałt za godziny nadliczbowe został przewidziany, co znalazło potwierdzenie w podpisanym porozumieniu zmieniającym warunki płacy. Wtedy kwota wynagrodzenia została rozbita na 2 części - obniżono powodow...
IV P 177/16 4 stycznia 2018 Sąd Rejonowy w Puławach Magdalena Gałkowska

Wyrok z 4 stycznia 2018, sygn. IV P 177 16

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 31.158,61 zł · kwota żądania

Teza uwzględnia powództwo

Podstawa prawna
art. 129 kp
...ntach należy uznać za prawidłowe pod względem rachunkowym, ale także zgodności z przepisami kodeksu pracy. W obu tych założeniach biegły wyliczył, iż powódka pracowała ponad normy czasu pracy przewidziane w art. 129§1 kp– to jasno wynika ze szczegółowych wyliczeń sporządzonych przez biegłego w obu wariantach. Podnieść należy, że zgodnie z art. 151§1 kp praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracown...
IV P 165/15 27 grudnia 2017 Sąd Rejonowy w Tomaszowie Mazowieckim Jolanta Jaros Skwarczyńska

Wyrok z 27 grudnia 2017, sygn. IV P 165 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik umorzono postępowanie Kwota 18.986,15 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne
spadek ZUS
Podstawa prawna
art. 129 kp
...czonym do wykonywania pracy. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy (art.129§1 k.p.). W myśl art. 135 § 1 kp jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. Przedł...
VI Pa 70/17 19 grudnia 2017 Sąd Okręgowy w Gorzowie Wielkopolskim Marek Zwiernik

Wyrok z 19 grudnia 2017, sygn. VI Pa 70 17

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie - 1.096,57 zł
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 129 kp
...skarżając go w całości i zarzucając: 1. naruszenie przepisów prawa materialnego przez błędną jego wykładnie i niewłaściwe zastosowanie, tj.: a . art. 52 § 1 KP, art. 100 § 1 i 2 pkt 1 KP, art. 128 § 1 KP, art. 129 § 1 KP poprzez przyjęcie, że przyczyny rozwiązania stosunku pracy polegające na nieusprawiedliwionej nieobecności powoda w pracy w pracy w dniach 27-30.12.2016 r. i 02.01.2017 r. nie były prawdziwe i rzeczywiste oraz że czas pracy u pozwanego był wykonywany od godzinach 8:00 do 15:00, w sytuacji gdzie: pozwany zaprzecza...
VII U 992/16 19 grudnia 2017 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Zbigniew Szczuka

Wyrok z 19 grudnia 2017, sygn. VII U 992 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie
ZUS
Podstawa prawna
art. 129 kp
...nej na podstawie list obecności, na których podpisywała się J. J.. Wskazać również należy, że czas pracy niektórych osób funkcyjnych nie jest stały i doprecyzowany. Taką sytuację ustawodawca przewidział w art. 129 § 4 k.p., w którym przyjęto w odniesieniu do czasu pracy regułę, iż pracodawca nie ma obowiązku sporządzania rozkładu czasu pracy, jeżeli w porozumieniu z pracownikiem ustali czas niezbędny do wykonywania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w § 1, w takim przypadku r...
III APa 39/17 19 grudnia 2017 Sąd Apelacyjny we Wrocławiu Maria Pietkun

Wyrok z 19 grudnia 2017, sygn. III APa 39 17

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik zmieniono orzeczenie
Podstawa prawna
art. 129 kp
...ęgowy, że zakres obowiązków pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowniczym powinien być tak ukształtowany przez pracodawcę, aby możliwe było ich wykonanie w ustawowym podstawowym czasie pracy określonym w art. 129 §1 k.p. Wykonywanie pracy przez osoby zatrudnione na stanowiskach kierowniczych ponad podstawowe normy czasu pracy wynikające z art. 129 §1 k.p., czy to na skutek poleceń przełożonego, czy też z własnej inicjatywy pracownika, stwarza podstawy do osobnego wynagrodzenia dla takiego pracownika za godziny nadliczbowe (por. wy...
III AUa 156/17 19 grudnia 2017 Sąd Apelacyjny w Łodzi Dorota Rzeźniowiecka

Wyrok z 19 grudnia 2017, sygn. III AUa 156 17

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 129 kp
...wskazując na obowiązek pracownika stosowania się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy. Wszystkich pracowników zatrudnionych w podstawowym czasie pracy obowiązuje ta sama norma czasu pracy określona w art. 129 § 1 k.p., pracownicy są zobowiązani do wykonywania pracy określonego rodzaju, który powinien wynikać z umowy o pracę i są rozliczani z wykonania pracy pod kątem starannego działania. W ocenie Sądu pierwszej instancji, nie ulega wątpliwości, że odwołująca wykonywała pewne czynności na rzecz firmy płatnika, ale b...
IV P 254/16 13 grudnia 2017 Sąd Rejonowy w Nowym Sączu Marek Wójcik

Wyrok z 13 grudnia 2017, sygn. IV P 254 16

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono powództwo Kwota 41.215,52 zł · kwota żądania

Teza pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje dodatek. Pracownik domagając się zapłaty za pracę w godzinach nadliczbowych zobowiązany jest co najmniej uprawdopodobnić zasadność swojego roszczenia.

Podstawa prawna
art. 129 kp
...ło oddaleniu w całości. Art. 128 § 1 k.p. stanowi, że: czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Zgodnie z art. 129. § 1 k.p. czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem art. 135-138, 143 i 144. Art. 151. § 1. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a...
II Ca 791/17 12 grudnia 2017 Sąd Okręgowy w Bielsku-Białej Joanna Banaś-Paluch

Wyrok z 12 grudnia 2017, sygn. II Ca 791 17

Typ sprawa cywilna Przedmiot o zapłatę Wynik zasądzono świadczenie - 900 zł
naprawienie szkody
zadośćuczynienie odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 129 kp
...zporządzenia Rady Ministrów z dnia 13 września 2011 roku (Dz. U. z. 2011 roku, Nr 192. poz. 1141) w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2012 roku -1.500,00 zł miesięcznie, a zgodnie z przepisem art. 129 § 1 KP, co do zasady czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, stawkę godzinową należałoby na poziomie 9,37 zł h (1.600 h m-c 1.500,00 zł m-c = 9,37 zł h). Skoro jednak w t...
VIII U 2178/16 11 grudnia 2017 Sąd Okręgowy w Łodzi A. Gocek

Zarządzenie z 11 grudnia 2017, sygn. VIII U 2178 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik uwzględniono odwołanie - zmieniono decyzję organu rentowego
emerytura ubezpieczenia społeczne wysokość emerytury
ZUS
Podstawa prawna
art. 129 kp
...atną, czy państwową, czy też organów samorządowych wynosi bez wliczenia przerw odpoczynkowych najwyżej 8 godzin na dobę, w sobotę 6 godzin na dobę i nie może przekraczać 46 godzin na tydzień. Zgodnie zaś z art. 129 § 1 kp w brzmieniu obowiązującym od 1 stycznia 1975 roku czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 46 godzin na tydzień. W związku z tym, wnioskodawca będąc zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy musiał ją świadczyć co najmniej przez 46 godzin tygodniowo. Dzięki temu Sąd ustalił wysokość wynagrodz...
IV Pa 66/17 7 grudnia 2017 Sąd Okręgowy w Koszalinie Alicja Walentynowicz

Wyrok z 7 grudnia 2017, sygn. IV Pa 66 17

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o zapłatę Wynik oddalono apelację Kwota 12.650,83 zł · zasądzenie
Podstawa prawna
art. 129 kp
...ania pracy może być stosowany system zadaniowego czasu pracy. Pracodawca po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonywania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm art. 129 k.p. Sąd Najwyższy przypomniał, iż zadaniowy czas pracy może być stosowany wówczas, gdy rodzaj pracy, jej organizacja lub miejsce wykonywania pracy uniemożliwiają lub znacznie utrudniają kontrolę pracodawcy nad pracownikiem w czasie wykonywania pracy. Drugą jednak przesłanką zastosowania tego rodzaju systemu czasu p...
III AUa 722/16 7 grudnia 2017 Sąd Apelacyjny w Krakowie Monika Kowalska

Wyrok z 7 grudnia 2017, sygn. III AUa 722 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 129 kp
...wierzyć jej tylko tyle nowych obowiązków ile – co do zasady – mogła wykonać w normatywnym czasie pracy. Umowa o pracę zakładająca jako normę czas pracy przekraczający stały wymiar wynikający z dyspozycji art. 129 §1 k.p. jest w tej części nieważna jako sprzeczna z bezwzględnie obowiązującymi przepisami prawa pracy. Dlatego twierdzenia wnioskodawczyni, że ustalona w takiej wysokości pensja zakładała stałą pracę w godzinach nadliczbowych nie uzasadnia uznania takiego wynagrodzenia jako godziwego w rozumieniu art. 13 i art. 78...
IX P 801/15 1 grudnia 2017 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 1 grudnia 2017, sygn. IX P 801 15

Podstawa prawna
art. 129 kp
...racy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Normy czasu pracy – określane w doktrynie „podstawowym systemem czasu pracy” – wymienia art. 129 § 1 k.p., na mocy którego czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. Natomiast „przedłużony dobowy wymiar czasu pracy” może wynikać z zastosowania przez pracodawcę jednego...
VI P 265/15 28 listopada 2017 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Małgorzata Kryńska-Mozolewska

Wyrok z 28 listopada 2017, sygn. VI P 265 15

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 129 kp
...t. 78 § 1 kp i art. 80 kp). Praca świadczona ponad normy czasu pracy, ustalone zgodnie z przepisami kodeksu pracy t.j. 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godziny na tydzień, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych (art. 129 kp) zaś za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje, oprócz normalnego wynagrodzenia, dodatek w wysokości 50% wynagrodzenia za pracę w dwóch pierwszych godzinach nadliczbowych na dobę i w wysokości 100 % wynagrodzenia za pracę w dalszych godzinach nadliczbowych oraz w godzinach nadliczbowych przypadając...
II W 383/17 27 listopada 2017 Sąd Rejonowy w Bełchatowie Piotr Nowak

Wyrok z 27 listopada 2017, sygn. II W 383 17

Typ sprawa wykroczeniowa Przedmiot wykroczenie / odpowiedzialność za czyn z kodeksu wykroczeń Wynik zasądzono świadczenie
Podstawa prawna
art. 129 kp
...dnak, iż zachowanie W. S. nie wyczerpuje znamion przypisanego mu wykroczenia. Kluczową kwestią dla rozstrzygnięcia w przedmiotowej sprawie jest kwestia wejścia w życie z dniem 23 sierpnia 2013 roku zmiany przepisu art. 129 Kodeksu Pracy. Zgodnie z treścią § 1 tego przepisu czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4miesięcy, z zastrzeżeniem art. 135 – 138, 143 i 144. Natomiast zgodnie z § 3 tego przepisu ro...
IV Pa 124/17 24 listopada 2017 Sąd Okręgowy w Olsztynie Tomasz Madej

Wyrok z 24 listopada 2017, sygn. IV Pa 124 17

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację
samorząd terytorialny
odszkodowanie

Teza pracodawca nie ma obowiązku dokonania doboru do zwolnienia w przypadku likwidacji konkretnego (jedynego danego rodzaju) kierowniczego stanowiska pracy

Podstawa prawna
art. 129 kp
...oże być stosowany system zadaniowego czasu pracy. Pracodawca w porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art. 129 Kodeksu pracy. W myśl § 12 ust. 5 regulaminu kierownik komórki organizacyjnej w uzgodnieniu z pracodawcą wystawia pracownikowi „Zlecenie pracy w godzinach nadliczbowych. Po stwierdzeniu wykonania pracy przekazuje druk „Zlecenie pracy" do pracownika odpowiedzialnego za prowadzenie ewidencji czasu pracy. W ramach regulaminu...
X P 200/16 24 listopada 2017 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Chlipała-Kozioł

Wyrok z 24 listopada 2017, sygn. X P 200 16

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik umorzono postępowanie Kwota 13.257,32 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 129 kp
...owisk stron co do okoliczności ewentualnego odbierania przepracowanych przez powódkę w soboty godzin w innym dniu roboczym. Odnosząc się do roszczeń powódki wskazać należy w pierwszej kolejności, że zgodnie z art. 129 § 1 k.p., czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy wynika, że praca w poszczególnych tygodniach może być świadczona przez sześć dni lub w wymiarze wyższym niż 40 godzin, jeśli w innych...
IV P 216/14 23 listopada 2017 Sąd Rejonowy w Puławach Magdalena Gałkowska

Wyrok z 23 listopada 2017, sygn. IV P 216 14

Typ sprawa pracownicza - wypadek przy pracy Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 129 kp
...na podstawie materiału dowodowego przedstawionego przez strony i tak tez było w przedmiotowej sprawie, tym bardziej, że obie strony stosunku pracy reprezentowane były przez profesjonalnych pełnomocników. Zgodnie z art. 129 § 1 kp czas pracy każdego pracownika nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Tymczasem liczba godzin pracy powoda w spornym okresie przekraczała normę wskazaną w tym przepisie i to prakt...
V P 257/15 23 listopada 2017 Sąd Rejonowy w Słupsku Marzena Hop

Wyrok z 23 listopada 2017, sygn. V P 257 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik zasądzono świadczenie
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 129 kp
...owodów stosowany był system podstawowy, a zatem za pracę w godzinach nadliczbowych uznać należało pracę wykonywaną ponad 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w tygodniu w przyjętym okresie rozliczeniowym (art. 129 § 1 k.p.) Za niewykazane i niesłuszne uznać należy twierdzenia powoda jakoby powodowie byli zatrudnieni w oparciu o równoważny system czasu pracy. Jak wynika z obowiązujących przepisów, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest...
VIII U 794/16 22 listopada 2017 Sąd Okręgowy w Łodzi B. Kempa

Zarządzenie z 22 listopada 2017, sygn. VIII U 794 16

Teza brak spełnienia przesłanek art. 22 Up, mimo zawarcia formalnej umowy o prace, przy wykonywaniu czynności, nie pozwala na objęcie - ubezpieczonego - pracowniczym ubezpieczeniem społecznym.

Podstawa prawna
art. 129 kp
...., wskazując na obowiązek pracownika stosowania się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy. Wszystkich pracowników zatrudnionych podstawowym czasie pracy obowiązuje ta sama norma czasu pracy określona w art.129§1 k.p., pracownicy są zobowiązani do wykonywania pracy określonego rodzaju, który powinien wynikać z umowy o pracę i są rozliczani z wykonania pracy pod kątem starannego działania. W ocenie Sądu nie ulega wątpliwości , że wnioskodawczyni wykonywała określone czynności na rzecz firmy płatnika , które sprowadzały...
XXI Pa 483/17 21 listopada 2017 Sąd Okręgowy w Warszawie Grzegorz Kochan

Wyrok z 21 listopada 2017, sygn. XXI Pa 483 17

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono apelację
Podstawa prawna
art. 129 kp
...48,30 2.463,30 Wymiar czasu pracy powoda został obliczony zgodnie z dyspozycją art. 130 k.p., z którego wynika, że obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, ustalany zgodnie z art. 129 § 1 k.p., oblicza się: mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku (§ 1). Każde święto występujące w okresie rozl...
VI P 300/13 21 listopada 2017 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Joanna Napiórkowska-Kasa

Wyrok z 21 listopada 2017, sygn. VI P 300 13

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania stosunku pracy Wynik oddalono powództwo
świadczenia pracownicze
Podstawa prawna
art. 129 kp
...oniedziałek o 10 rano, a kończyła we wtorek o 10 rano pracował ponad 8 godzin. Jednocześnie za przepracowane nadgodziny dobowe nie uzyskał nigdy ani dodatku, ani też rekompensaty w postaci dnia wolnego. Zgodnie z art. 129 § 1 KP czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. W doktrynie akcentuje się wyraźne rozróżnienie w tym przepisie na normę dobową czasu pracy i normę tygodniową czasu pracy. O...
IX P 302/17 13 listopada 2017 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 13 listopada 2017, sygn. IX P 302 17

Podstawa prawna
art. 129 kp
.... W jego ramach co do zasady czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy (art. 129 § 1 k.p.). Zgodnie z przepisem art. 151 1 § 1 k.p. za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: 1) 100 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających: a) w nocy, b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowi...
V Pa 32/17 7 listopada 2017 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Magdalena Marczyńska

Wyrok z 7 listopada 2017, sygn. V Pa 32 17

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono apelację Kwota 50.828,69 zł · kwota żądania
kradzież / art. 278 § 1 k.k.
spadek
Podstawa prawna
art. 129 kp
...zonym do wykonywania pracy. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy ( art.129§1 k.p. ). W myśl zaś art. 135 § 1 kp jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. P...
VIII U 2873/16 6 listopada 2017 Sąd Okręgowy w Łodzi A. Gocek

Zarządzenie z 6 listopada 2017, sygn. VIII U 2873 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik uwzględniono odwołanie - zmieniono decyzję organu rentowego
emerytura ubezpieczenia społeczne wysokość emerytury
ZUS
Podstawa prawna
art. 129 kp
...wymiarze czasu pracy (co jest okolicznością bezsporną), zaś normy czasu pracy określały przepisy prawa pracy. Wnioskodawca wykazał także wysokość stawki godzinowej i dodatków do wynagrodzenia. Zgodnie zaś z art. 129 § 1 kp w brzmieniu obowiązującym od 1 stycznia 1975 roku czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 46 godzin na tydzień. Możliwe było zatem obliczenie miesięcznego wynagrodzenia wnioskodawcy co najmniej za ustawowy czas pracy. Materiał dowodowy wskazywał zaś, iż często odwołujący pracował w nadgodzinach...
IV P 290/16 19 października 2017 Sąd Rejonowy w Olsztynie Grażyna Giżewska-Rozmus

Wyrok z 19 października 2017, sygn. IV P 290 16

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono powództwo Kwota 2780,21 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 129 kp
Powiązane z wybraną podstawą prawną.
III AUa 144/17 18 października 2017 Sąd Apelacyjny w Lublinie Małgorzata Rokicka-Radoniewicz

Wyrok z 18 października 2017, sygn. III AUa 144 17

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik zmieniono orzeczenie
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 129 kp
...iach, miał charakter uboczny, co wynikało przede wszystkim z jej zatrudnienia i prowadzenia działalności gospodarczej poza sklepem, w dwóch różnych, oddalonych od siebie instytucjach. Sąd wskazał, że zgodnie z art. 129 § 1 k.p. czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Według art. 132 § 1 k.p. pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku, W m...
IV Pa 93/17 10 października 2017 Sąd Okręgowy w Zielonej Górze Bogusław Łój

Wyrok z 10 października 2017, sygn. IV Pa 93 17

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono apelację Kwota 35 097,07 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 129 kp
...dzi roszczeń z tego tytułu, albowiem co do zasady to pracodawca jest obowiązany prowadzić ewidencję czasu pracy, z uwzględnieniem pracy w godzinach nadliczbowych, którą udostępnia na żądanie pracownika (dawny art. 129 11 kp, a obecnie art. 149 § 1 zd. 2 kp). Tym samym, to pracodawca zobligowany jest do przedłożenia Sądowi takiej dokumentacji, a w przypadku jej braku, złożyć stosowne wyjaśnienia ze szczegółowym odniesieniem się do zgłaszanych roszczeń powoda. Innym słowy, to pracodawca ma obowiązek tworzenia w toku zatrudnienia d...