Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

372 pasujących orzeczeń
Aktywne filtry
Podstawa: art. 129 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

372 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
III AUa 1127/14 8 lipca 2014 Sąd Apelacyjny w Katowicach Gabriela Pietrzyk-Cyrbus

Wyrok z 8 lipca 2014, sygn. III AUa 1127 14

Podstawa prawna
art. 129 kp
...odniesieniu do skonkretyzowanego zadania można mówić o jego wymiarze. Jest to o tyle istotne, iż zadania muszą być ustalone w taki sposób, aby pracownik mógł je wykonać w ramach norm czasu pracy określonych w art. 129 k.p., bowiem stosowanie tego systemu nie wyklucza wystąpienia z żądaniem o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, czy też udzielenie dni wolnych od pracy. Analizując stosunek prawny kontrolowanej sprawy, Sąd I instancji zauważył, iż pracodawca nie wyznaczał odwołującej poszczególnych zadań, zaś wskazane w pisemnym z...
#Sąd Apelacyjny w Katowicach #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 74/14 2 lipca 2014 Sąd Rejonowy w Świdnicy Teresa Maślukiewicz

Wyrok z 2 lipca 2014, sygn. IV P 74 14

Teza powództwo oddalono

Podstawa prawna
art. 129 kp
...zynkowego była prawidłowa i nie naruszała przepisu art. 167 1 kp. Okres wypowiedzenia – po myśli art. 36 § 1 pkt 3 kp w przypadku powoda wynosił 3 miesiące, tj. 92 dni kalendarzowe a 60 dni roboczych (zgodnie z art. 129 § 1 kp – w 40 godzinnym w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy). Pozwany udzielił więc powodowi w okresie wypowiedzenia łącznie 8 dni urlopu wypoczynkowego, a z 52 dni roboczych (84 kalendarzowych) zwolnił z obowiązku świadczenia pracy. Za cały okres wypowiedzenia, w tym za urlop wypoczynkowy, pozwany wypłacił...
#Sąd Rejonowy w Świdnicy #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III APa 15/13 12 czerwca 2014 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Barbara Białecka

Wyrok z 12 czerwca 2014, sygn. III APa 15 13

Podstawa prawna
art. 129 kp
...su pracy. Zgodnie z art. 140 k.p. pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, powinien był ustalić czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art. 129 k.p. Brak takiego porozumienia nie powoduje nieskuteczności ustanowienia zadaniowego systemu czasu pracy, ale w razie sporu rodzi po stronie pracodawcy obowiązek wykazania, że powierzone pracownikowi zadania były możliwe do wykonania w granicach norm czasu pracy określonych w art. 129 k.p. Sąd Okręgowy uznał, że powierz...
#Sąd Apelacyjny w Szczecinie #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VI P 612/12 11 czerwca 2014 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie

Wyrok z 11 czerwca 2014, sygn. VI P 612 12

Podstawa prawna
art. 129 kp
...a wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy. Z kolei art. 129 § 1 KP mówi, iż czas pracy, nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy. Są to maksymalne dopuszczone normy czasu pracy. Z kolei z art. 151 1 § 1 KP wynika, iż za pracę w godzinach nadlicz...
#Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie #VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
X P 293/13 5 czerwca 2014 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agata Masłowska

Wyrok z 5 czerwca 2014, sygn. X P 293 13

Podstawa prawna
art. 129 kp
...dzi roszczeń z tego tytułu, albowiem co do zasady to pracodawca jest obowiązany prowadzić ewidencję czasu pracy, z uwzględnieniem pracy w godzinach nadliczbowych, którą udostępnia na żądanie pracownika (dawny art. 129 11 k.p., a obecnie art. 149 § 1 zd. 2 k.p.). Tym samym, to pracodawca zobligowany jest do przedłożenia Sądowi takiej dokumentacji, a w przypadku jej braku, złożyć stosowne wyjaśnienia ze szczegółowym odniesieniem się do zgłaszanych roszczeń powoda. Innym słowy, to pracodawca ma obowiązek tworzenia w toku zatrudnien...
#Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu #X Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 305/12 30 maja 2014 Sąd Rejonowy w Olsztynie Katarzyna Nawacka

Wyrok z 30 maja 2014, sygn. IV P 305 12

Podstawa prawna
art. 129 kp
...e by stosowany system zadaniowego czasu pracy. Pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonywania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy, wynikający z norm określonych w art.129 kp. W niniejszej sprawie - zgodnie z aneksem nr (...) z dnia 8 stycznia 2003r. Prezesa Zarządu Spółki D. do Regulaminu Pracy – pracownicy na stanowisku Przedstawiciela Handlowego – wykonywali pracę w systemie zadaniowego czasu pracy. Zadaniowy czas pracy jest formą organizacji czasu pracy, w której pracodawca nie określ...
#Sąd Rejonowy w Olsztynie #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 96/13 28 kwietnia 2014 Sąd Rejonowy w Łomży Urszula Zaleska

Wyrok z 28 kwietnia 2014, sygn. IV P 96 13

Podstawa prawna
art. 129 kp
...ów z mocą obowiązującą od 19 grudnia 2008 r. W związku z powyższym prokuratorowi nie przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w razie świadczenia pracy w rozmiarze wykraczającym poza normy czasu pracy ustanowione w art. 129§ 1 k.p. W dniu 21.11.2013r. pełnomocnik powoda sprecyzował kwotę dochodzonego roszczenia wnosząc o zasądzanie kwoty: 7.071,15 zł wraz z ustawowymi odsetkami od kwoty: 1.907,82 zł od dnia 10.08.2009r. do dnia zapłaty i od kwoty 5.163,33 zł od dnia 24.11.2011r. do dnia zapłaty, w pozostałym zaś zakresie cofnął powód...
#Sąd Rejonowy w Łomży #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 922/11 8 kwietnia 2014 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Martyna Daniłowicz

Wyrok z 8 kwietnia 2014, sygn. IV P 922 11

Podstawa prawna
art. 129 kp
...on 280 nadgodzin oraz 580 godzin pracy w nocy. Powód podniósł, iż z uwagi na określony umową dzienny 8 godzinny czas jego pracy, okoliczność że umowa została zawarta w Polsce, z polskim pracodawcą, zgodnie z art. 129 k.p. oraz art. 151 k.p. powinien otrzymać dodatki do wynagrodzenia, tj. za pracę w porze nocnej oraz za pracę w wypracowanych nadgodzinach. Zdaniem powoda z uwagi na miejsce świadczenia pracy oraz fakt, że powód otrzymywał minimalne wynagrodzenie przewidziane dla pracowników w Polsce jego stawka godzinowa nie może być n...
#Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 245/12 4 kwietnia 2014 Sąd Rejonowy w Jeleniej Górze Anna Staszkiewicz

Wyrok z 4 kwietnia 2014, sygn. IV P 245 12

Podstawa prawna
art. 129 kp
...du do pracy. Stosownie do treści art. 128 § 1 kp, czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Według przepisu art. 129 § 1 kp, czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem § 2 oraz art. 135-138, 143 i 144. Zgodnie z przepisami art. 135 § 1 kp, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pra...
#Sąd Rejonowy w Jeleniej Górze #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
XI W 1867/13 27 lutego 2014 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie Agnieszka Dybowska

Wyrok z 27 lutego 2014, sygn. XI W 1867 13

Teza Naruszenie przez pracodawcę przepisów dotyczących dopuszczenia do pracy pracowników bez orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do pracy na zajmowanym stanowisku oraz przepisów dotyczących terminowego i prawidłowego wypłacania wynagodzenia pracownikom

Podstawa prawna
art. 129 kp
...inach nadliczbowych wynikającą z podejmowania przez tę pracownicę pracy dwukrotnie w tej samej dobie pracowniczej, tj. jest o wykroczenie z art. 282 § 1 pkt 1 kp w zw. z art. 94 pkt 5 kp oraz art. 128 §3 pkt 2 kp, art. 129 §1 kp i art. 151 §1 kp orzeka: I. obwinionego A. S. uznaje za winnego popełnienia zarzucanych mu czynów: z punktu pierwszego, który stanowi wykroczenie z art. 283 § 1 kp w zw. z art. 229 §1 i §4 kp i za ten czyn na tej podstawie skazuje go, oraz z punktu trzeciego, który stanowi wykroczenie z art. 282 § 1 pkt 1 kp w zw....
#Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie #XI Wydział Karny #wyrok
Czytaj orzeczenie
VI P 435/13 11 lutego 2014 Sąd Rejonowy w Białymstoku Marta Kiszowara

Wyrok z 11 lutego 2014, sygn. VI P 435 13

Teza Trzeba też mieć na uwadze treść art. 130 § 3 k.p., zgodnie z którym wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym, ustalony zgodnie z art. 129 § 1 k.p., ulega w tym okresie obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym ro...

Podstawa prawna
art. 129 kp
...ie o pracę wymaga wypowiedzenia warunków umowy w trybie art. 42 k.p. Trzeba też mieć na uwadze treść art. 130 § 3 k.p., zgodnie z którym wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym, ustalony zgodnie z art. 129 § 1 k.p., ulega w tym okresie obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy. Zdaniem Sądu nieobecność powódki po pełnionym dyżurze jest nieobecnością usprawiedliwioną, gdyż wynika z ustawoweg...
#Sąd Rejonowy w Białymstoku #VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
X P 1034/12 29 stycznia 2014 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Chlipała-Kozioł

Wyrok z 29 stycznia 2014, sygn. X P 1034 12

Podstawa prawna
art. 129 kp
...w godzinach nadliczbowych jest tylko praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy (art. 151 § 1 k.p.). Zgodnie z przepisem art 129 § 1 k.p. czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym (norma tygodniowa). Normy te obowiązują każdą osobę, z którą nawiązano stosunek pracy (zarówno w pełnym jak i niepełnym wymiarze), chyba że przepisy szc...
#Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu #X Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VI P 927/12 23 stycznia 2014 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Agnieszka Stachurska

Wyrok z 23 stycznia 2014, sygn. VI P 927 12

Podstawa prawna
art. 129 kp
...adzonego w sprawie, Sąd jednoznacznie ustalił, że powód świadczył pracę w godzinach nadliczbowych. Czas pracy wynosił 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5 dniowym tygodniu pracy, zgodnie z art. 129 k.p. Pracodawca nie wprowadził systemu i rozkładu czasu pracy ani innego okresu rozliczeniowego niż wynikało to z powołanego przepisu. Stosownie do brzmienia art. 128 § 1 k.p., czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pra...
#Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie #VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III APa 42/13 12 grudnia 2013 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Daria Stanek

Wyrok z 12 grudnia 2013, sygn. III APa 42 13

Podstawa prawna
art. 129 kp
...entu w postaci ustalenia norm pracy do umowy o pracę obowiązujących w P.S. (...) sp. z o. o. w T. z dnia 20 czerwca 2008 r. (akta osobowe koperta k. 57 akt sprawy) powoda obowiązywały normy czasu pracy określone w art. 129 § 1 k.p., tj. czas pracy nie mógł przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Ponadto jednocześnie powód był zatrudniony na okres próbny od dnia 23 czerwca 2008 r. do dnia 19 września 2008 r. w (.....
#Sąd Apelacyjny w Gdańsku #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
I PK 71/13 10 września 2013 Sąd Najwyższy Józef Iwulski

Wyrok SN z 10 września 2013, sygn. I PK 71 13

Podstawa prawna
art. 129 kp
...wykonującymi przewozy międzynarodowe. To zaś oznacza, że powodowie przed dniem 2 września 1996 r., jak i po tej dacie, świadczyli pracę w okresach wymienionych w pozwie w ramach podstawowego systemu czasu pracy (art. 129 k.p.). Pozwany pracodawca wbrew ustawowemu obowiązkowi nie prowadził ewidencji czasu pracy powodów z uwzględnieniem pracy nadliczbowej. Z zebranego w sprawie materiału dowodowego wynika, że czas pracy powodów determinowały nałożone na nich obowiązki (zadania) przewozowe. W konsekwencji ich rzeczywisty czas pracy, podyk...
#Sąd Najwyższy #Izba Pracy #Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych #wyrok SN
Czytaj orzeczenie
III AUa 188/13 21 sierpnia 2013 Sąd Apelacyjny w Białymstoku Bożena Szponar-Jarocka

Wyrok z 21 sierpnia 2013, sygn. III AUa 188 13

Podstawa prawna
art. 129 kp
...arakteryzuje się zmniejszoną normą dobową lub tygodniową. Przedstawione rozważania nawiązują do wersji kodeksu pracy obowiązującej w okresie od dnia 1 czerwca 1975 r. do dnia 13 marca 1981 r. Wprawdzie przepis art. 129 § 1 k.p. stanowił, że czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 46 godzin na tydzień, jednak w art. 130 § 1 k.p. określono, że czas pracy pracowników zatrudnionych przy pracach szczególnie uciążliwych lub w warunkach szkodliwych dla zdrowia podlega skróceniu poniżej wymiaru przewidzianego w art. 129. Skr...
#Sąd Apelacyjny w Białymstoku #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VI P 115/12 22 lipca 2013 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Monika Rosłan-Karasińska

Wyrok z 22 lipca 2013, sygn. VI P 115 12

Podstawa prawna
art. 129 kp
...zinach nadliczbowych spoczywa zarówno na pracowniku, który dochodzi roszczeń z tego tytułu (art. 6 k.c. w związku z art. 300 k.p.), jak i na pracodawcy, który jest obowiązany do prowadzenia ewidencji czasu pracy (art. 129 11 k.p., obecnie art. 149 k.p.)(por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 23.11.2001 r., I PKN 678 00). Zakres ewidencji czasu pracy (art. 149 k.p.) - z wyłączeniem pracowników wymienionych w § 2 - szczegółowo określa § 8 pkt 1 rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadz...
#Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie #VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III APa 7/13 10 lipca 2013 Sąd Apelacyjny w Rzeszowie Alicja Podczaska

Wyrok z 10 lipca 2013, sygn. III APa 7 13

Podstawa prawna
art. 129 kp
...sie do umów o pracę , że praca na budowie eksportowej odbywa się z przestrzeganiem równoważnych norm czasu pracy a wymiar i rozkład czasu pracy ustala kierownik budowy . Sąd Okręgowy stwierdził , że w treści art. 129 k. p. ustawodawca ukształtował normy czasu pracy na poziomie 8 godzin na dobę oraz przeciętnie 40 godzin tygodniowo . Norma tygodniowa ma charakter przeciętny , a norma dobowa może być różna w zależności od systemu i organizacji czasu pracy . Elementem normy tygodniowej jest zasada przeciętnie pięciodniowego tygodnia...
#Sąd Apelacyjny w Rzeszowie #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 1212/12 25 czerwca 2013 Sąd Apelacyjny w Rzeszowie Alicja Podczaska

Wyrok z 25 czerwca 2013, sygn. III AUa 1212 12

Podstawa prawna
art. 129 kp
...w R. o udzielenie informacji. W odpowiedzi na tak postawione pytanie Państwowa Inspekcja Pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w R. w piśmie z dnia 5 kwietnia 2013r. wyjaśniła, że dobową normę czasu pracy określał art. 129 § 1 Kodeksu pracy, zgodnie z którym nie mogła ona przekraczać 8 godzin na dobę. Po przeanalizowaniu archiwalnej dokumentacji kontrolnej dotyczącej w w zakładu z okresu 1985-1991 wynika, że w zakładzie obowiązywał skrócony czas pracy do 6-ciu godzin początkowo dla pracowników zakładu zatrudnionych bezpośrednio przy...
#Sąd Apelacyjny w Rzeszowie #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
I PK 293/12 4 czerwca 2013 Sąd Najwyższy Józef Iwulski

Wyrok SN z 4 czerwca 2013, sygn. I PK 293 12

Podstawa prawna
art. 129 kp
...zyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, a przez tydzień należy rozumieć 7 kolejnych dni kalendarzowych, poczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego (art. 128 § 1 i 3 k.p.). Według art. 129 § 1 k.p., podstawowa norma czasu pracy wynosi maksymalnie 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynika...
#Sąd Najwyższy #Izba Pracy #Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych #wyrok SN
Czytaj orzeczenie
III AUa 1575/12 22 maja 2013 Sąd Apelacyjny w Krakowie Monika Kowalska

Wyrok z 22 maja 2013, sygn. III AUa 1575 12

Podstawa prawna
art. 129 kp
...i roboczych. Określenie, czy dany rodzaj pracy był wykonywany w pełnym wymiarze czasu, musi być bowiem odniesione do ustalonych w zakładzie pracy okresów rozliczeniowych, które nie mogą przekraczać 4 miesięcy (art. 129 § 1 k.p.). Jednocześnie apelujący nie wykazał, jakie okresy rozliczeniowe obejmowały kwestionowane miesiące i czy w ich zakresie posiada liczbę dniówek wypełniającą pełny wymiar czasu pracy. Nie znajdujące potwierdzenia w materiale dowodowym jest również twierdzenie apelującego, iż w okresie od 18 maja 2000 r. do...
#Sąd Apelacyjny w Krakowie #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 169/12 26 kwietnia 2013 Sąd Rejonowy w Jeleniej Górze Anna Staszkiewicz

Wyrok z 26 kwietnia 2013, sygn. IV P 169 12

Podstawa prawna
art. 129 kp
...ypoczynkowy. Stosownie do treści art. 128 § 1 kp, czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Według przepisu art. 129 § 1 kp, czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem § 2 oraz art. 135-138, 143 i 144. W myśl art. 151 § 1 kp, praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika norm...
#Sąd Rejonowy w Jeleniej Górze #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 202/12 17 kwietnia 2013 Sąd Rejonowy w Lubinie Agnieszka Czyczerska

Wyrok z 17 kwietnia 2013, sygn. IV P 202 12

Podstawa prawna
art. 129 kp
...wiązkowi wynikającemu z ustawy, Sąd uznał za uzasadnione jest pewne uśrednienie wymiaru takiej pracy, jeśli – tak jak w przedmiotowej sprawie- zostało to wykazane za pomocą innych dowodów. Zgodnie z przepisem art. 129 § 1 k.p. do powodów miała zastosowanie podstawowa norma czasu pracy, to jest nie więcej niż 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w 1 – miesięcznym okresie rozliczeniowym. Wysokość dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych określają przepisy art. 151 1 k.p. Za pracę w nocy, w niedzielę i święta o...
#Sąd Rejonowy w Lubinie #IV Wydział Pracy #wyrok
Czytaj orzeczenie
X P 331/11 12 kwietnia 2013 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agata Masłowska

Wyrok z 12 kwietnia 2013, sygn. X P 331 11

Podstawa prawna
art. 129 kp
...dzi roszczeń z tego tytułu, albowiem co do zasady to pracodawca jest obowiązany prowadzić ewidencję czasu pracy, z uwzględnieniem pracy w godzinach nadliczbowych, którą udostępnia na żądanie pracownika (dawny art. 129 11 k.p., a obecnie art. 149 § 1 zd. 2 k.p.). Tym samym, to pracodawca zobligowany jest do przedłożenia Sądowi takiej dokumentacji, a w przypadku jej braku, złożyć stosowne wyjaśnienia ze szczegółowym odniesieniem się do zgłaszanych roszczeń powoda. Innym słowy, to pracodawca ma obowiązek tworzenia w toku zatrudnien...
#Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu #X Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
II PK 282/12 10 kwietnia 2013 Sąd Najwyższy Jerzy Kuźniar

Wyrok SN z 10 kwietnia 2013, sygn. II PK 282 12

Podstawa prawna
art. 129 kp
...wał na zmianę dłużej niż 8 godzin i nie przekraczał normy tygodniowej (przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie 3 przekraczającym 4 miesięcy – art. 129 § 1 k.p.). Stwierdził, że powód nie pracował w godzinach nadliczbowych i brak jest podstawy materialnej do uwzględnienia roszczenia. Nie zgodził się z tezą powoda, że dzień wolny to 24 godziny po zakończeniu poprzedniej doby pracowniczej. Pojęcie dnia wolnego nie zostało zdefiniowane przez ustawodawcę, dlatego nie...
#Sąd Najwyższy #Izba Pracy #Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych #wyrok SN
Czytaj orzeczenie
III APa 3/13 9 kwietnia 2013 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Zofia Rybicka-Szkibiel

Wyrok z 9 kwietnia 2013, sygn. III APa 3 13

Podstawa prawna
art. 129 kp
...e 19 dni pracy po 8 godzin pozwalało ustalić miesięczny wymiar czasu pracy powoda w ilości 152 godzin. Powyższe rozważania czynią zarzuty apelującego, co do naruszenia przepisów art. 151 1 § 1 i 2 k.p. w zw. z art. 129 k.p. oraz art. 233 §1 k.p.c. niezasadnymi. Sąd okręgowy prawidłowo ustalił wymiar pracy powoda w godzinach nadliczbowych i należne mu z tego tytułu wynagrodzenie. Ustalenia w tym zakresie sąd pierwszej instancji poczynił w oparciu o prawidłowo zebrany materiał dowodowy, który następnie poddał rzetelnej ocenie nie pr...
#Sąd Apelacyjny w Szczecinie #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III APa 30/12 3 kwietnia 2013 Sąd Apelacyjny w Krakowie Krystian Serzysko

Wyrok z 3 kwietnia 2013, sygn. III APa 30 12

Podstawa prawna
art. 129 kp
...obowiązywał podstawowy system czasu pracy, który nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy (art. 129 § 1 k.p.). Skoro powód nie pracował w zadaniowym systemie czasu pracy i nie był pracownikiem zarządzającym w imieniu pracodawcy zakładem pracy, jak też nie miał ustalonego ryczałtu za godziny nadliczbowe (art. 149 § 2 k.p.), na pozwanym pracodawcy spoczywał obowiązek prowadzenia ewidencji jego czasu pracy (art. 149...
#Sąd Apelacyjny w Krakowie #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
II PK 204/12 8 marca 2013 Sąd Najwyższy Zbigniew Korzeniowski

Wyrok SN z 8 marca 2013, sygn. II PK 204 12

Podstawa prawna
art. 129 kp
...cował na zmianę dłużej niż 8 godzin i nie przekraczał normy tygodniowej (przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy – art. 129 § 1 k.p.). Stwierdził, że powód nie pracował w godzinach nadliczbowych i brak jest podstawy materialnej do uwzględnienia roszczenia. Nie zgodził się z tezą powoda, że dzień wolny to 24 godziny po 3 zakończeniu poprzedniej doby pracowniczej. Pojęcie dnia wolnego nie zostało zdefiniowane przez ustawodawcę, dlatego ni...
#Sąd Najwyższy #Izba Pracy #Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych #wyrok SN
Czytaj orzeczenie
III AUa 1525/12 13 lutego 2013 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Daria Stanek

Wyrok z 13 lutego 2013, sygn. III AUa 1525 12

Podstawa prawna
art. 129 kp
...adgodzinach przez cały okres pracy na stanowisku trasera w Stoczni (...) nie zasługuje na uwzględnienie. Organ rentowy wywodził, że w latach 1981 - 1996 czas pracy wynosił 8 godzin dziennie i 46 godzin tygodniowo (art. 129 k.p. obowiązujący w tym czasie). Normy czasu pracy, okresy rozliczeniowe i dodatkowe dni wolne ustalała Rada Ministrów w porozumieniu z Centralną Radą Związków Zawodowych. Nie mogło być sytuacji, aby pracownik w całym okresie zatrudnienia pracował w nadgodzinach. W udostępnionym przez zakład pracy wniosku z dnia 01...
#Sąd Apelacyjny w Gdańsku #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 35/12 29 stycznia 2013 Sąd Rejonowy w Jeleniej Górze Anna Staszkiewicz

Wyrok z 29 stycznia 2013, sygn. IV P 35 12

Podstawa prawna
art. 129 kp
...ny pozwanej. Stosownie do treści art. 128 § 1 kp, czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Według przepisu art. 129 § 1 kp, czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem § 2 oraz art. 135-138, 143 i 144. W myśl art. 151 § 1 kp, praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika norm...
#Sąd Rejonowy w Jeleniej Górze #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie