Baza orzeczeń sądowych

...ł je wykonać w ciągu 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy (w niniejszej sprawie 4 godziny na dobę i 20 godzin tygodniowo) w przyjętym okresie rozliczeniowym (art. 129 k.p.). Na gruncie przedmiotowej sprawy zgromadzony materiał dowodowy nie pozwala uznać, aby płatnik zlecał ubezpieczonej określone zadania, z których wykonania musiała się rozliczać (por. wyrok z dnia 15 marca 2006 r., II PK 165 05, OSNP 2007 nr 5-6, poz. 69). Ubezpieczona sama bowiem decydowała o ilości wykonywanych p...

...Sporządzono dokumentację związaną z zatrudnieniem B. K. (1), w której znajduje się m.in. podstawowa informacja określona w art. 29 § 3 kp, w której wskazano, że obowiązują ją normy czasu pracy określone w art. 129 § 1 k.p. (informacja k.5 - akta osobowe koperta k. 16) Płatnik zgłosił B. K. (1) do ubezpieczeń społecznych od dnia 1 grudnia 2016 r. (okoliczności bezsporne) Komorę hiperbaryczną obsługiwały tylko A. G. lub K. B., były one obecne podczas zabiegów. Tylko wspólniczki spółki prowadziły zapisy na zabiegi. (zeznania...

...zej części uzasadnienia) takie dodatkowe działania, poza wyznaczonym czasem pracy, zostały niejako wkalkulowane w charakter pracy powódki i objęte wynagrodzeniem zasadniczym uzgodnionymw umowie o pracę. Zgodnie z art. 129 § 1 kp czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobęi przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem § 2 orazart. 135-138, 143 i 144. Nie można zatem kwestionować tego, że świadcząc pracę ponad 8 godzin dzienn...

...okresie rozliczeniowym (jednomiesięcznym) praca powoda wykraczała nie raz poza tygodniowe normy czasu pracy ( w zakresie wskazanym w opinii biegłego) Sąd I instancji odnosząc się z kolei do treści art. 128 k.p. , art.129 § 1 k.p., art. 135 § 1, 2 i 3 k.p., art. 136 k.p., art. 137 k.p., art.151§1 k.p., art.151 1§1 i 2 k.p, art. 149 § 1 k.p., art. 322 k.p.c. wskazał, że wyliczenia dokonane przez biegłego wykazały, iż w spornym okresie powód pracował w godzinach nadliczbowych. Zasadniczą ich część przypisano do wykonywanych na podstaw...

...t znaczna. Zdaniem pozwanego, do obliczenia dodatku należnego z tytułu przekroczenia norm tygodniowych konieczne jest ustalenie ilości godzin przepracowanych ponad zakładaną w danym okresie rozliczeniowym zgodnie z art. 129 § 1 k.p., a następnie odjęcie od niej ilości godzin za które już dodatek został przyznany. Dopiero ta wartość może być pomnożona przez stawkę godzinową, w związku z czym w zależności od przyjętego wariantu jej obliczenia, kwota dodatku za przykładowy okres wynosić powinna w wariancie pierwszym 35h * 26,78 zł...

...nowy wskazał, że ustawodawca ukształtował normy czasu pracy na poziomie 8 godzin na dobę i 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy (art. 129 § 1 k.p.). Zwrócono uwagę, że ustawodawca ustanowił minimalny czas odpoczynku pracowników i tak zgodnie z art. 132 § 1 k.p. pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku, z zastrzeżeniem § 3 oraz art. 136 § 2 i art. 137, a zgodnie z art. 133 § 1 k.p. pracownikowi prz...

...ujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy. Normy czasu pracy wymienia z kolei art. 129 § 1 k.p., na mocy którego czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciotygodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. Powodowie domagali się w toku procesu zasądzenia na ich rzecz wynagrodzenia zasadniczego za pracę ponad 4...

...eczona nie miała stałych godzin pracy, nie podpisywała listy obecności a pracodawca nie sporządził ewidencji czasu pracy. Ubezpieczona, zgodnie z umową o pracę pracowała w podstawowym czasie pracy określonym w art.129§1 k.p. czyli czas pracy nie mógł przekraczać 8 godzin na dobę w przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Ubezpieczona nie pracowała w równoważnym (art.135§1 k.p.) ani zadaniowym czasie pracy (art.140 k.p.). Z ustaleń Sądu wynika, iż ubezpieczona swobodnie dysponowała swoim czasem pracy, prz...

...aja 2000 r., sygn. I PKN 667 99). Zdaniem Sądu właściwą reakcją zarządu pozwanego winno być w tej sytuacji wprowadzenie systemu czasu pracy odpowiadającego organizacji i rozkładowi pracy. Zasadą wynikającą z art. 129 § 1 k.p. jest, iż czas pracy pracownika nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego c...

...la pracownika korzystnych klauzul umownych i ich zastąpienie przez zmienione przepisy. Z drugiej strony zmienione przepisy prawa pracy nie unieważniają norm niższego rzędu korzystniejszych dla pracownika. Zgodnie z art. 129 § 1 kp ( w brzmieniu obowiązującym od 23 sierpnia 2013 roku (Dz.U. z 2013 r. poz. 896) czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem art. 135-138, 143 i 144. W każdy...

...odawca ustala z pracownikiem czas niezbędny do wykonania zadań, przy czym wymiar tego czasu nadal wynika z norm kodeksowych, a więc nie może wynosić mniej niż 8 godz. dziennie i 40 godzin tygodniowo, przeciętnie (art. 129 k.p.). Tymczasem odwołująca się nie tylko pozostaje w zatrudnieniu w innym podmiocie, lecz także prowadzi własną działalność gospodarczą, ponadto zamieszkuje w W., gdy tymczasem właścicielka firmy, A. M. (2), mieszka w Ł. i tam mieści się siedziba spółki. Przyjmując za prawdziwe zeznania obu stron należałoby z...

...nie ma potrzeby ustalać ścisłych granic przebywania podwładnego w pracy, dodając, że gdy pracuje on więcej niż ustawowa norma, wówczas należy mu się wynagrodzenie za nadgodziny. Powołując się na art. 140 i art. 129 k.p. apelujący podkreślił, że pozwany nie ustalił z powodem czasu niezbędnego na wykonanie powierzonych zadań, jednocześnie akcentując, że nałożył ich tyle na powoda, że ich wykonanie w 8-godzinnym czasie pracy było przez niego niemożliwe. A. podkreślił, że ustawodawca wskazał, że zadania pracownika należy o...

...należytej staranności i sumienności (art. 100 § 1 k.p.), mógł je wykonać w ciągu 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym (art. 129 k.p.) (wyrok SA w Gdańsku z dnia 14 lutego 2017 roku w sprawie III AUa 1262 16, LEX 2272095). Uznaniu za pracę w godzinach nadliczbowych (art. 151 § 1 pkt 1 k.p.) pracy, którą pracodawca zlecił pracownikowi i godził się na jej wykonywanie po normalnych godzinach pracy, nie przeszkadza niezachowanie reguł porządkowych wy...

...grodzenia godzinowego (art. 151 1 § 1 pkt. 1 lit. a i § 2 k.p.). Jako normy dobowe i tygodniowe, Sąd Rejonowy przyjął normę 8-godzinną, jako normę dobową i normę 40-godzinną jako normę tygodniową, zgodnie z art. 129 § 1 k.p. Obliczając przekroczenia normy tygodniowej, Sąd I instancji przyjął metodę, zgodnie z którą najpierw od liczby wszystkich godzin pracy powoda w danym miesiącu należy odjąć liczbę godzin pracy wynikających z normy dobowej i tygodniowej z art. 129 § 1 k.p. Uzyskany w ten sposób wynik, a więc liczba godzin...

...Bezspornym jest, że w okresie swojego zatrudnienia w pozwanej Spółdzielni, w tym w okresie objętym sporem, powód pracował 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo, a więc według normy czasu pracy przewidzianej w art. 129 §1 kp. Jak wynika z treści orzeczenia (...) do Spraw Orzekania o Niepełnosprawności w P. z dnia 14 grudnia 2012r. dla powoda ustalono stopień niepełnosprawności umiarkowany. Zgodnie z art. 15 ust.2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych ( T.J. Dz....

...wy miała on wykonywać pracę w wymiarze 10 godzin miesięcznie i z tego tytułu przysługiwało mu wynagrodzenie na poziomie 40 Euro miesięcznie, po zmianie 60 Euro miesięcznie tj. około 150 zł netto. Stosownie do art. 129 § 1 k.p. czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem art. 135-138, 143 i 144 kp. Odwołująca w toku postępowania nie przedstawiła informacji o wysokości dochodu ja...

...oże być stosowany system zadaniowego czasu pracy. Pracodawca w porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art. 129 Kodeksu pracy. Ponadto, w(...) wskazano, że kierownik komórki organizacyjnej, w uzgodnieniu z pracodawcą wystawia pracownikowi „zlecenie pracy w godzinach nadliczbowych”. W praktyce, z uwagi na specyfikę zadań wykonywanych przez pracowników i koniczność wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych niejako ad hoc i podc...

...zonym do wykonywania pracy. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy (art.129§1 k.p.). W myśl art.135§1 k.p. jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. Przedłu...

..., by również zakład pracy wykonał ze swej strony wynikający z umowy o pracę obowiązek wypłacenia mu wynagrodzenia, o jakim mowa w art. 22 § 1 k.p. i w art. 80 k.p. Ponadto Sąd I instancji uznał, że zgodnie z art. 129 § 1 k.p. czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem § 2 oraz art. 135-138, 143 i 144 kp. W myśl art. 151 § 1 kp praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika n...

...zą sprawę decyzja pracodawcy (...) K. o wprowadzeniu w Składzie (...) - za wyjątkiem (...) 8 godzinnego dnia pracy, znajduje oparcie w obowiązujących przepisach,. Przede wszystkim podnieść należy, iż zgodnie z art. 129 kp w brzmieniu obowiązującym w okresie objętym sporem czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem § 2 oraz art. 135-138, 143 i 144 kp. Z kolei, w myśl ówcześnie...

...zasu pracy ustalany jest dla doby pracowniczej. Przeciętny tygodniowy wymiar czasu pracy rozliczany jest w obrębie okresu rozliczeniowego. ( zob. Krzysztof Walczak (red.) Kodeks pracy. Komentarz. 2018 r., komentarz do art. 129 k.p., pkt 2 – 4, za: SIP Legalis). Przyjmując założenie racjonalnego prawodawcy oraz to, iż art. 4 określa warunki nabycia prawa przez obywateli, zdaniem sądu w składzie rozpoznającym niniejszą sprawę należy przyjąć, że aby wypełnić hipotezę art. 3 ust. 4 ustawy pomostowej wystarczy, aby ubezpieczony: 1. był p...

...kalendarzowym. Sąd Rejonowy podniósł, że a gruncie przepisów prawa pracy, obowiązujące normy czasu pracy przewidują 8 godzinny dzień pracy i 40 godzinny tydzień pracy, z uwzględnieniem uregulowań zawartych w art. 129 § 2 k.p., art. 135–138 k.p. oraz 143 i 144 k.p. Jak wynika z ustaleń poczynionych przez Sąd Rejonowy powód Z. Ś. był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na stanowisku kierowcy, a zatem do jego czasu pracy znajdują zastosowanie przepisy ustawy z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców (Dz. U. Nr 92, poz. 87...

...eryfikacji co do sposobu jej wyliczenia, bowiem nie wiadomo, jaki wymiar czasu pracy apelujący przyjął do swoich obliczeń. Warto zwrócić uwagę, że w tym zakresie pracownik i pracodawca podlegają ograniczeniom z art. 129 § 1 k.p., zaś powodowi pomoc ze strony osób trzecich konieczna jest codziennie, a zatem także w soboty i niedziele oraz inne dni ustawowo wolne od pracy. Sąd Apelacyjny nie znajduje podstaw dla zakwestionowania zaskarżonego rozstrzygnięcia i przyjętego przez Sąd I instancji sposobu wyliczenia szkody powoda z tytułu sta...

...yjął, że w tygodniu powód pracował do północy, a od piątku do niedzieli 2 godziny dłużej. Obowiązujące w zakresie czasu pracy, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych regulacje stanowią: Zgodnie z art 129§1 Kp czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy (...). Zgodnie z art. 130§ 1 Kp obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, ustalany zgodnie z ar...

...acy (art. 104 k.p.) lub innych przepisów prawa pracy. Pozostawanie w dyspozycji pracodawcy oznacza stan fizycznej i psychicznej gotowości pracownika do wykonywania pracy w wyznaczonym miejscu. Zgodnie zaś z treścią art. 129 k.p. czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Powyższy przepis określa podstawowe normy czasu pracy, których pracodawcy nie wolno w zasadzie przekraczać, z zastrzeżeniem odnosz...

...pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym. Na gruncie przepisów prawa pracy, obowiązujące normy czasu pracy przewidują 8 godzinny dzień pracy i 40 godzinny tydzień pracy, z uwzględnieniem uregulowań zawartych w art. 129 § 2 k.p., art. 135–138 k.p. oraz 143 i 144 k.p. W przedmiotowej sprawie, powód R. O. był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na stanowisku kierowcy, a zatem do jego czasu pracy znajdują zastosowanie przepisy ustawy z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców (Dz. U. Nr 92, poz. 879 ze zm.). Zgodnie z art. 6 ust...