Baza orzeczeń sądowych

...e częściowo otrzymała w jakiejkolwiek formie rekompensatę za przepracowany w nadgodzinach czas. Obowiązujące w zakresie czasu pracy, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych regulacje stanowią: Zgodnie z art 129§1 Kp czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy (...). Zgodnie z art. 130§ 1 Kp obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, ustalany zgodnie z ar...

...rzeczenie uwzględnił zawarte w opinii wyliczenia biegłego we wskazanym wyżej wariancie. Sąd zważył, co następuje: W ocenie Sądu powództwo zasługuje na uwzględnienie. Obowiązujące normy czasu pracy określa art. 129 k.p., zgodnie z którym czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę oraz 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy, w przeciętnym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem § 2 oraz art. 135-138, 143 i 144 k.p. W myśl przepisu art. 151 § 1 k.p. praca wykonywana ponad obowiązujące pracow...

...grodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. Zgodnie z art. 129 k.p. czas pracy co do zasady nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Art. 151 § 1 k.p. stanowi, iż praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonyw...

...owanie całego okresu wykonywania czynności sprzątających jako czasu pracy (w znaczeniu nadanym przez przepis art. 128 kp) ma dość istotne konsekwencje dla ustalenia faktu pracy w godzinach nadliczbowych. Zgodnie z art. 129 § 1 kp czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem § 2 oraz art. 135-138, 143 i 144. Według przepisu art. 151 § 1 zd. 1 kp praca wykonywana ponad obowiązujące p...

...roku – k. 503-504, zeznania świadka A. P. - k. 440-442, zeznania świadka K. K. - protokół rozprawy z dnia 25.01.2016 roku – k. 281-282) K. W. zatrudniona była w równoważnym systemie czasu pracy określonym w art. 129 § 1 k.p., ale dopuszczalny jest przedłużony dobowy wymiar czasu pracy zgodnie z art. 135 k.p. (dowód: informacja dotycząca warunków zatrudnienia z 29.08.2014 roku – k. 19 a o) W maju 2014 roku powódka pracowała 7,5 godzin dziennie, przez 5 dni w tygodniu. W czerwcu 2014 roku powódka pracowała 1.06 – 7,5h, 2.06 – n...

...zną zadaniowego systemu czasu pracy jest to, że pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art. 129 kp. pracę. Zakres zadań powinien być jednak tak ustalony przez pracodawcę, po porozumieniu z pracownikiem, aby pracownik był w stanie te zadania wykonać w określonym terminie, pracując nie więcej niż 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy. Ponadto, jeśli pracownik wykonuje pr...

...a: błędnym ustaleniu, że powód świadczył pracę w podstawowym systemie czasu pracy oraz braku ustalenia, że wykonanie zadań powierzonych Powodowi było możliwe w ramach norm czasu pracy wynikających z przepisu art. 129 k.p. 2. naruszenie przepisów prawa materialnego: a art. 129 § 1 k.p. poprzez przyjęcie, że w podstawowym systemie czasu pracy dopuszczalne jest stosowanie przerw niewliczanych do czasu pracy przekraczających 1 godzinę; b art. 140 k.p. polegające na jego błędnej wykładni, a w konsekwencji niezastosowaniu poprzez uznani...

...ia powinny być tak powierzone, by przy dołożeniu należytej staranności i sumienności pracownik był w stanie wykonać je w granicach normatywnego czasu pracy, wynikającego z ogólnych zasad określonych przepisem art. 129 k.p. Przedmiotowy system czasu pracy stanowi przykład nowoczesnego i elastycznego rozwiązania, którego zaletą jest możliwość swobodnego kształtowania przez pracownika rozkładu wykonywanych zadań w ciągu doby pracowniczej, umożliwiającego wcześniejsze zakończenie pracy bez konieczności konsu acji tego z pracodawc...

...a który były zawierane obie umowy był również tożsamy. Ponadto zakres czynności zarówno w oparciu o umowę o pracę, jak również umowę zlecenia był taki sam. Powyższe w ocenie powoda stanowiło o naruszeniu art. 129 kp i miało na celu obejście prawa. Powód wskazał, że pracownicy ochrony otrzymywali od dowódcy grafiki służby, następnie pobierali broń i amunicję, gdzie godzinę pobrania broni i amunicji kwitowano w książce wydania – przyjęcia broni i amunicji. Broń i amunicję najpierw pobierano z magazynu pozwanego, natomiast...

...należytej staranności i sumienności (art. 100 § 1 k.p.), mógł je wykonać w ciągu 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym (art. 129 k.p.). Reasumując Sąd Apelacyjny stwierdza, że jedynym celem wytworzenia dokumentacji mającej uprawdopodobnić zawarcie pomiędzy stronami umowy o pracę była wyłącznie chęć uzyskania nieuprawnionych świadczeń z ubezpieczeń społecznych w sytuacji uszczerbku na zdrowiu S. Z.. Takie zaś zachowanie, jako pozorne– art...

...że powódka nie miała udzielanych dni wolnych od pracy w zamian za pracę w soboty i niedziele nie było możliwe wykonanie obowiązków pracowniczych przez powódkę w ustawowym podstawowym czasie pracy określonym w art. 129 § 1 k.p. Tymczasem pracodawca nie jest uprawniony do stałego obarczania pracownika pracą w ponadnormatywnym wymiarze. Ponadto wskazać należy, że polecenie wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych może być wydane w dowolny sposób, nawet dorozumiany - wówczas gdy chodzi o pracę wykonywaną w istocie z inicjatywy praco...

...ie), ale także prace wykonywane w pomieszczeniach, lecz mające związek z warunkami atmosferycznymi (np. palacze). W systemie tym znajduje zastosowanie możliwość przedłużania okresów rozliczeniowych określona w art. 129 § 2 kp. Podkreślić należy, iż w przypadku zastosowania równoważnych systemów czasu pracy szczególną rolę odgrywa planowanie czasu pracy w harmonogramach. Tylko wiedza wynikająca z harmonogramów pozwala na ocenę, czy była świadczona praca w godzinach nadliczbowych. Ponadto tylko harmonogramy pozwalają na właściw...

...e karze podlega ten, kto będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu, narusza przepisy o czasie pracy lub przepisy o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych. Zgodnie z art. 129 § 1 kp czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy (ze wskazanymi dalej zastrzeżeniami). Przepis art. 130 stanowi - § 1. Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okr...

...naczonym do wykonywania pracy. Przy czym czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy (art. 129 § 1 kp). Jednakże w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy może być stosowany system zadaniowego czasu pracy. Wówczas pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z nor...

...t. 150 § 1 kp. Natomiast z treści umów o pracę zawartych pomiędzy pozwaną spółką a każdym z powodów wynika, że obaj powodowie pracowali w pozwanej spółce w pełnym wymiarze czasu pracy, a więc i zgodnie z art. 129 §1 kp, ich czas pracy nie mógł przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Prezes Zarządu pozwanej spółki, jak też i wiceprezes pozwanej spółki (...) zgodnie zeznali, że ustalone było z każdym z powodów ustnie, iż mają oni...

...nie jest podstawą do uzyskiwania wynagrodzenia. Jeżeli pracownik nie wykonuje pracy, do nabycia przez niego prawa do wynagrodzenia niezbędne jest istnienie przepisu szczególnego (np. art. 81 k.p., art. 70 § 2 k.p., art. 129 § 5 k.p., art. 188 k.p.) lub postanowienia umowy, które przyznają mu to prawo (por. wyrok Sądu Najwyższego z 3 lutego 2016 r., sygn. II PK 339 14 i z 18 kwietnia 2011, sygn. III PK 62 10). Nie było spornym między stronami, że łączący je stosunek pracy został rozwiązany 12 września 2012 r. Nie prowadziło to jednak d...

...ależy, że zakres obowiązków pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowniczym powinien być tak ukształtowany przez pracodawcę, aby możliwe było ich wykonanie w ustawowym podstawowym czasie pracy określonym w art. 129 §1 k.p. Wykonywanie pracy przez osoby zatrudnione na stanowiskach kierowniczych ponad podstawowe normy czasu pracy wynikające z art. 129 §1 k.p., czy to na skutek poleceń przełożonego, czy też z własnej inicjatywy pracownika, stwarza podstawy do osobnego wynagrodzenia dla takiego pracownika za godziny nadliczbowe (por. wy...

...że być stosowany system zadaniowego czasu pracy. Pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art. 129 k.p. (art. 140 k.p.). Jak stanowi art. 129 § 1 k.p. czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Uregulowanie to zostało powtórzone w obowiązującym u pozwanego pracodawcy regulami...

...pracy przez 6 dni w tygodniu po około 12 godzin dziennie powodowie odbywali darmowe szkolenie. Przechodząc do kwestii świadczenia przez powodów pracy w godzinach nadliczbowych i nocnych, należy wskazać na przepis art. 129 k.p., zgodnie z którym czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę oraz 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu cz...

...że być stosowany system zadaniowego czasu pracy. Pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art. 129 k.p. W ocenie Sądu słusznie zauważył w opinii biegły sądowy, że zadaniowy czas pracy nie określa godzin pracy lecz zadania, które mają być wykonane; czas ich realizacji pozostawiając w pewnym sensie pracownikowi. W konsekwencji to on może elastycznie kształtować długość dnia pracy, a nawet liczbę dni pracy lub...

...ł zeznania G. S. oraz J. P., gdyż mimo uznania ich za wiarygodne, świadkowie nie dysponowali pełną wiedzą co do sposobu organizacji pracy powoda. Sąd okręgowy nie uwzględnił powództwa i wskazując na przepisy art. 129 § 1 k. p., art. 151 1 k. p., art. 151 4 § 1 i 2 k. p., art. 149 k. p. wyjaśnił, że w sprawie z powództwa pracownika o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych obowiązuje ogólna reguła, że powód powinien udowodnić swoje twierdzenia uzasadniające żądanie (art. 232 k.p.c.) z tą jedynie modyfikacją, że niew...

...2010r., powód był zatrudniony na czas nieokreślony. Został zapoznany z warunkami i uprawnieniami pracowniczymi. Zgodnie z ich treścią obowiązywała go dobowa i tygodniowa norma czasu pracy, wynikająca z treści art. 129 § 1 k.p., częstotliwość wypłaty była wyrażona w obowiązującym regulaminie pracy pozwanej, wymiar urlopu kształtował się zgodnie z treścią art. 154 k.p., a długość obowiązującego okresu wypowiedzenia wynikała z treści art. 36 k.p. Nadto, powód był objęty zakładowym układem zbiorowym pracy pracowników poz...

...wniosku, iż powód był zobowiązany do świadczenia pracy w tym okresie w podwójnym wymiarze czasu pracy, bowiem powód na pytanie sądu zeznał, że umowa o pracę zawarta z V. była ważna. –. Tymczasem zgodnie z art. 129 § 1 kp maksymalny czas pracy nie może przekroczyć 8 godzin dziennie i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Na marginesie należy zauważyć, że do rozważenia pozostaje kwestia wystąpienia z innego rodzajem powództwa przeciwk...

...etnia 2012 r. Sąd wskazał, iż zgodnie z art. 128 § 1 k.p. czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania. Stosownie do art. 129 § 1 k.p. czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem art. 135-138, 143 i 144. Jeżeli nie wskazano, w jakim systemie praca jest wykonywana, należy przyjąć, że pra...

...zin na tydzień. Artykuł 42 w ustępie pierwszym ustawy Karta Nauczyciela określa zasadę, że nauczyciel, podobnie jak i każdy inny pracownik świadczy pracę w wymiarze 40 godzin tygodniowo. Norma ta koresponduje z art. 129 k.p., który w § 1 stanowi, że czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem art. 135-138, 143 i 144. Oznacza to, iż co do zasady wymiar czasu pracy nauczyciela wynos...

...nie jest podstawą do uzyskiwania wynagrodzenia. Jeżeli pracownik nie wykonuje pracy, do nabycia przez niego prawa do wynagrodzenia niezbędne jest istnienie przepisu szczególnego (np. art. 81 k.p., art. 70 § 2 k.p., art. 129 § 5 k.p., art. 188 k.p.) lub postanowienia umowy, które przyznają mu to prawo (por. wyrok Sądu Najwyższego z 3 lutego 2016r., II PK 339 14). Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy ma bowiem charakter wypłaty gwarancyjnej, która zawsze musi mieć konkretną podstawę prawną. Zgodnie z art. 81 § 1 k.p. pracownikowi za...

...zeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60 % wynagrodzenia. Stosownie do treści przepisu art. 129 § 1 K.p. czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem art. 135-138, 143 i 144. Powód nie wykazał, że łączyła go z pozwaną umowa o pracę. W swoich zeznaniach pr...

...sadnione jedynie w części dotyczącej żądania wynagrodzenia za pracę świadczoną w godzinach nadliczbowych oraz w zakresie żądania kwot z tytułu ekwiwalentów urlopowych. Zgodnie z ogólną zasadą wyrażoną w art. 129 § 1 k. p. czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Na mocy art. 151 § 1 k. p. praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad p...

...pracy ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy. Wreszcie w art. 129 § 1 kp nakłada się na pracodawcę obowiązek sporządzenia i przekazania pracownikowi rozkładu czasu pracy obejmującego co najmniej jeden miesiąc i doręczenie go pracownikowi co najmniej tydzień przed rozpoczęciem pracy w tym okresie. W ocenie Sądu bezsprzecznym jest, iż Z. S. postąpił wbrew regulującym czas pracy p...