Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

369 pasujących orzeczeń
Aktywne filtry
Podstawa: art. 129 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

369 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
III APa 6/18 14 grudnia 2018 Sąd Apelacyjny w Białymstoku Alicja Sołowińska

Wyrok z 14 grudnia 2018, sygn. III APa 6 18

Podstawa prawna
art. 129 kp
...1382). (...) sp. z o.o. wniosła apelację od wyroku Sądu Okręgowego. Zaskarżyła wyrok w części dotyczącej punktu I, III-V oraz (...) i zarzuciła: 1. naruszenie przepisów prawa materialnego, tj. art. 128 k.p. i art. 129 k.p. w zw. z art. 140 k.p., poprzez błędne przyjęcie, że zakres powierzonych powodowi do wykonania obowiązków służbowych uniemożliwiał ich wykonanie w ramach ustawowej normy czasu pracy, ze względu na obarczenie go zbyt dużą ilością ww. obowiązków, których należyte wykonanie wiązało się z koniecznością pra...
#Sąd Apelacyjny w Białymstoku #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 732/17 19 czerwca 2018 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Urszula Iwanowska

Wyrok z 19 czerwca 2018, sygn. III AUa 732 17

Podstawa prawna
art. 129 kp
...ł je wykonać w ciągu 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy (w niniejszej sprawie 4 godziny na dobę i 20 godzin tygodniowo) w przyjętym okresie rozliczeniowym (art. 129 k.p.). Na gruncie przedmiotowej sprawy zgromadzony materiał dowodowy nie pozwala uznać, aby płatnik zlecał ubezpieczonej określone zadania, z których wykonania musiała się rozliczać (por. wyrok z dnia 15 marca 2006 r., II PK 165 05, OSNP 2007 nr 5-6, poz. 69). Ubezpieczona sama bowiem decydowała o ilości wykonywanych p...
#Sąd Apelacyjny w Szczecinie #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 923/16 27 kwietnia 2018 Sąd Apelacyjny w Warszawie Anna Michalik

Wyrok z 27 kwietnia 2018, sygn. III AUa 923 16

Podstawa prawna
art. 129 kp
...odawca ustala z pracownikiem czas niezbędny do wykonania zadań, przy czym wymiar tego czasu nadal wynika z norm kodeksowych, a więc nie może wynosić mniej niż 8 godz. dziennie i 40 godzin tygodniowo, przeciętnie (art. 129 k.p.). Tymczasem odwołująca się nie tylko pozostaje w zatrudnieniu w innym podmiocie, lecz także prowadzi własną działalność gospodarczą, ponadto zamieszkuje w W., gdy tymczasem właścicielka firmy, A. M. (2), mieszka w Ł. i tam mieści się siedziba spółki. Przyjmując za prawdziwe zeznania obu stron należałoby z...
#Sąd Apelacyjny w Warszawie #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
I ACa 868/17 23 lutego 2018 Sąd Apelacyjny w Łodzi Wincenty Ślawski

Wyrok z 23 lutego 2018, sygn. I ACa 868 17

Podstawa prawna
art. 129 kp
...eryfikacji co do sposobu jej wyliczenia, bowiem nie wiadomo, jaki wymiar czasu pracy apelujący przyjął do swoich obliczeń. Warto zwrócić uwagę, że w tym zakresie pracownik i pracodawca podlegają ograniczeniom z art. 129 § 1 k.p., zaś powodowi pomoc ze strony osób trzecich konieczna jest codziennie, a zatem także w soboty i niedziele oraz inne dni ustawowo wolne od pracy. Sąd Apelacyjny nie znajduje podstaw dla zakwestionowania zaskarżonego rozstrzygnięcia i przyjętego przez Sąd I instancji sposobu wyliczenia szkody powoda z tytułu sta...
#Sąd Apelacyjny w Łodzi #I Wydział Cywilny #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 165/15 27 grudnia 2017 Sąd Rejonowy w Tomaszowie Mazowieckim Jolanta Jaros Skwarczyńska

Wyrok z 27 grudnia 2017, sygn. IV P 165 15

Podstawa prawna
art. 129 kp
...czonym do wykonywania pracy. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy (art.129§1 k.p.). W myśl art. 135 § 1 kp jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. Przedł...
#Sąd Rejonowy w Tomaszowie Mazowieckim #IV Wydział Pracy #wyrok
Czytaj orzeczenie
III APa 39/17 19 grudnia 2017 Sąd Apelacyjny we Wrocławiu Maria Pietkun

Wyrok z 19 grudnia 2017, sygn. III APa 39 17

Podstawa prawna
art. 129 kp
...ęgowy, że zakres obowiązków pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowniczym powinien być tak ukształtowany przez pracodawcę, aby możliwe było ich wykonanie w ustawowym podstawowym czasie pracy określonym w art. 129 §1 k.p. Wykonywanie pracy przez osoby zatrudnione na stanowiskach kierowniczych ponad podstawowe normy czasu pracy wynikające z art. 129 §1 k.p., czy to na skutek poleceń przełożonego, czy też z własnej inicjatywy pracownika, stwarza podstawy do osobnego wynagrodzenia dla takiego pracownika za godziny nadliczbowe (por. wy...
#Sąd Apelacyjny we Wrocławiu #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 156/17 19 grudnia 2017 Sąd Apelacyjny w Łodzi Dorota Rzeźniowiecka

Wyrok z 19 grudnia 2017, sygn. III AUa 156 17

Podstawa prawna
art. 129 kp
...wskazując na obowiązek pracownika stosowania się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy. Wszystkich pracowników zatrudnionych w podstawowym czasie pracy obowiązuje ta sama norma czasu pracy określona w art. 129 § 1 k.p., pracownicy są zobowiązani do wykonywania pracy określonego rodzaju, który powinien wynikać z umowy o pracę i są rozliczani z wykonania pracy pod kątem starannego działania. W ocenie Sądu pierwszej instancji, nie ulega wątpliwości, że odwołująca wykonywała pewne czynności na rzecz firmy płatnika, ale b...
#Sąd Apelacyjny w Łodzi #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 254/16 13 grudnia 2017 Sąd Rejonowy w Nowym Sączu Marek Wójcik

Wyrok z 13 grudnia 2017, sygn. IV P 254 16

Teza pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje dodatek. Pracownik domagając się zapłaty za pracę w godzinach nadliczbowych zobowiązany jest co najmniej uprawdopodobnić zasadność swojego roszczenia.

Podstawa prawna
art. 129 kp
...ło oddaleniu w całości. Art. 128 § 1 k.p. stanowi, że: czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Zgodnie z art. 129. § 1 k.p. czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem art. 135-138, 143 i 144. Art. 151. § 1. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a...
#Sąd Rejonowy w Nowym Sączu #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społęcznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 722/16 7 grudnia 2017 Sąd Apelacyjny w Krakowie Monika Kowalska

Wyrok z 7 grudnia 2017, sygn. III AUa 722 16

Podstawa prawna
art. 129 kp
...wierzyć jej tylko tyle nowych obowiązków ile – co do zasady – mogła wykonać w normatywnym czasie pracy. Umowa o pracę zakładająca jako normę czas pracy przekraczający stały wymiar wynikający z dyspozycji art. 129 §1 k.p. jest w tej części nieważna jako sprzeczna z bezwzględnie obowiązującymi przepisami prawa pracy. Dlatego twierdzenia wnioskodawczyni, że ustalona w takiej wysokości pensja zakładała stałą pracę w godzinach nadliczbowych nie uzasadnia uznania takiego wynagrodzenia jako godziwego w rozumieniu art. 13 i art. 78...
#Sąd Apelacyjny w Krakowie #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IX P 801/15 1 grudnia 2017 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 1 grudnia 2017, sygn. IX P 801 15

Podstawa prawna
art. 129 kp
...racy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Normy czasu pracy – określane w doktrynie „podstawowym systemem czasu pracy” – wymienia art. 129 § 1 k.p., na mocy którego czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. Natomiast „przedłużony dobowy wymiar czasu pracy” może wynikać z zastosowania przez pracodawcę jednego...
#Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie #IX Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #zarządzenie
Czytaj orzeczenie
VI P 265/15 28 listopada 2017 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Małgorzata Kryńska-Mozolewska

Wyrok z 28 listopada 2017, sygn. VI P 265 15

Podstawa prawna
art. 129 kp
...t. 78 § 1 kp i art. 80 kp). Praca świadczona ponad normy czasu pracy, ustalone zgodnie z przepisami kodeksu pracy t.j. 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godziny na tydzień, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych (art. 129 kp) zaś za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje, oprócz normalnego wynagrodzenia, dodatek w wysokości 50% wynagrodzenia za pracę w dwóch pierwszych godzinach nadliczbowych na dobę i w wysokości 100 % wynagrodzenia za pracę w dalszych godzinach nadliczbowych oraz w godzinach nadliczbowych przypadając...
#Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie #VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
II W 383/17 27 listopada 2017 Sąd Rejonowy w Bełchatowie Piotr Nowak

Wyrok z 27 listopada 2017, sygn. II W 383 17

Podstawa prawna
art. 129 kp
...dnak, iż zachowanie W. S. nie wyczerpuje znamion przypisanego mu wykroczenia. Kluczową kwestią dla rozstrzygnięcia w przedmiotowej sprawie jest kwestia wejścia w życie z dniem 23 sierpnia 2013 roku zmiany przepisu art. 129 Kodeksu Pracy. Zgodnie z treścią § 1 tego przepisu czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4miesięcy, z zastrzeżeniem art. 135 – 138, 143 i 144. Natomiast zgodnie z § 3 tego przepisu ro...
#Sąd Rejonowy w Bełchatowie #II Wydział Karny #wyrok
Czytaj orzeczenie
X P 200/16 24 listopada 2017 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Chlipała-Kozioł

Wyrok z 24 listopada 2017, sygn. X P 200 16

Podstawa prawna
art. 129 kp
...owisk stron co do okoliczności ewentualnego odbierania przepracowanych przez powódkę w soboty godzin w innym dniu roboczym. Odnosząc się do roszczeń powódki wskazać należy w pierwszej kolejności, że zgodnie z art. 129 § 1 k.p., czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy wynika, że praca w poszczególnych tygodniach może być świadczona przez sześć dni lub w wymiarze wyższym niż 40 godzin, jeśli w innych...
#Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu #X Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 216/14 23 listopada 2017 Sąd Rejonowy w Puławach Magdalena Gałkowska

Wyrok z 23 listopada 2017, sygn. IV P 216 14

Podstawa prawna
art. 129 kp
...na podstawie materiału dowodowego przedstawionego przez strony i tak tez było w przedmiotowej sprawie, tym bardziej, że obie strony stosunku pracy reprezentowane były przez profesjonalnych pełnomocników. Zgodnie z art. 129 § 1 kp czas pracy każdego pracownika nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Tymczasem liczba godzin pracy powoda w spornym okresie przekraczała normę wskazaną w tym przepisie i to prakt...
#Sąd Rejonowy w Puławach #IV Wydział Pracy #wyrok
Czytaj orzeczenie
V P 257/15 23 listopada 2017 Sąd Rejonowy w Słupsku Marzena Hop

Wyrok z 23 listopada 2017, sygn. V P 257 15

Podstawa prawna
art. 129 kp
...owodów stosowany był system podstawowy, a zatem za pracę w godzinach nadliczbowych uznać należało pracę wykonywaną ponad 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w tygodniu w przyjętym okresie rozliczeniowym (art. 129 § 1 k.p.) Za niewykazane i niesłuszne uznać należy twierdzenia powoda jakoby powodowie byli zatrudnieni w oparciu o równoważny system czasu pracy. Jak wynika z obowiązujących przepisów, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest...
#Sąd Rejonowy w Słupsku #V Wydział Pracy i Ubezpieczęń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VI P 300/13 21 listopada 2017 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Joanna Napiórkowska-Kasa

Wyrok z 21 listopada 2017, sygn. VI P 300 13

Podstawa prawna
art. 129 kp
...oniedziałek o 10 rano, a kończyła we wtorek o 10 rano pracował ponad 8 godzin. Jednocześnie za przepracowane nadgodziny dobowe nie uzyskał nigdy ani dodatku, ani też rekompensaty w postaci dnia wolnego. Zgodnie z art. 129 § 1 KP czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. W doktrynie akcentuje się wyraźne rozróżnienie w tym przepisie na normę dobową czasu pracy i normę tygodniową czasu pracy. O...
#Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie #VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IX P 302/17 13 listopada 2017 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 13 listopada 2017, sygn. IX P 302 17

Podstawa prawna
art. 129 kp
.... W jego ramach co do zasady czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy (art. 129 § 1 k.p.). Zgodnie z przepisem art. 151 1 § 1 k.p. za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: 1) 100 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających: a) w nocy, b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowi...
#Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie #IX Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #zarządzenie
Czytaj orzeczenie
III AUa 144/17 18 października 2017 Sąd Apelacyjny w Lublinie Małgorzata Rokicka-Radoniewicz

Wyrok z 18 października 2017, sygn. III AUa 144 17

Podstawa prawna
art. 129 kp
...iach, miał charakter uboczny, co wynikało przede wszystkim z jej zatrudnienia i prowadzenia działalności gospodarczej poza sklepem, w dwóch różnych, oddalonych od siebie instytucjach. Sąd wskazał, że zgodnie z art. 129 § 1 k.p. czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Według art. 132 § 1 k.p. pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku, W m...
#Sąd Apelacyjny w Lublinie #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 158/16 26 września 2017 Sąd Rejonowy w Olsztynie Monika Wawro

Wyrok z 26 września 2017, sygn. IV P 158 16

Podstawa prawna
art. 129 kp
...ła to praca w godzinach nadliczbowych wynikająca z potrzeb pracodawcy i złej organizacji pracy, roszczenie E. C. (1) w zakresie żądania wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, podlegało oddaleniu w oparciu o przepis art. 129 kp w zw. z art. 151 kp a contrario. Przechodząc natomiast do rozstrzygnięcia w przedmiocie kosztów postępowania, wskazać należy, że zgodnie z obowiązującymi przepisami generalną zasadą jest obciążanie kosztami procesu strony przegrywającej spór (zob. wyroki SN: z dnia 3 lutego 20101 r., II PK 192 09, Lex nr 584735...
#Sąd Rejonowy w Olsztynie #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 49/17 25 września 2017 Sąd Rejonowy w Pszczynie Ewa Wieczorek

Wyrok z 25 września 2017, sygn. IV P 49 17

Teza Stanowisko maszynisty maszyn wyciągowych zaliczane u strony pozwanej do stanowisk nierobotniczych na dole (pod ziemią) prowadzi do konieczności konsekwentnego traktowania tego stanowiska pracy jako stanowiska "pod ziemią" w całym zakresie uprawnień.

Podstawa prawna
art. 129 kp
...rmy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Na podstawie art. 129§1 k.p., czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Skrócenie czasu pracy poniżej norm określonych w art. 129§1 k.p. jest dopuszczalne na podstawie art. 145§1 k.p. Ustalenie spos...
#Sąd Rejonowy w Pszczynie #IV Wydział Pracy #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 51/17 25 września 2017 Sąd Rejonowy w Pszczynie Ewa Wieczorek

Wyrok z 25 września 2017, sygn. IV P 51 17

Teza Stanowisko maszynisty maszyn wyciągowych zaliczane u strony pozwanej do stanowisk nierobotniczych na dole (pod ziemią) prowadzi do konieczności konsekwentnego traktowania tego stanowiska pracy jako stanowiska "pod ziemią" w całym zakresie uprawnień.

Podstawa prawna
art. 129 kp
...rmy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Na podstawie art. 129§1 k.p., czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Skrócenie czasu pracy poniżej norm określonych w art. 129§1 k.p. jest dopuszczalne na podstawie art. 145§1 k.p. Ustalenie spos...
#Sąd Rejonowy w Pszczynie #IV Wydział Pracy #wyrok
Czytaj orzeczenie
III APa 11/17 13 września 2017 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Maciej Piankowski

Wyrok z 13 września 2017, sygn. III APa 11 17

Podstawa prawna
art. 129 kp
...ba zauważyć, że art. 151 ( 3) k.p. zobowiązuje pracodawców do przywrócenia zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, która to odnosi się także do pracowników samorządowych, ponieważ stosuje się do nich art. 129 k.p. (zob: Ł. Prasołek, Czas pracy pracowników samorządowych od 1.1.2009 r., MOPR 2009, Nr 12, str. 622-625). Konsekwencją powyższego było przyjęcie przez Sąd Okręgowy, że wynagrodzenie powodów za pracę w godzinach nadliczbowych nie mogło obejmować dodatku, o którym mowa w art. 151 1 § 1 k.p. w zakresie pracy w d...
#Sąd Apelacyjny w Gdańsku #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 55/17 6 września 2017 Sąd Rejonowy w Pszczynie Ewa Wieczorek

Wyrok z 6 września 2017, sygn. IV P 55 17

Teza Stanowisko maszynisty maszyn wyciągowych zaliczane u strony pozwanej do stanowisk nierobotniczych na dole (pod ziemią) prowadzi do konieczności konsekwentnego traktowania tego stanowiska pracy jako stanowiska "pod ziemią" w całym zakresie uprawnień.

Podstawa prawna
art. 129 kp
...rmy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Na podstawie art. 129§1 k.p., czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Skrócenie czasu pracy poniżej norm określonych w art. 129§1 k.p. jest dopuszczalne na podstawie art. 145§1 k.p. Ustalenie spos...
#Sąd Rejonowy w Pszczynie #IV Wydział Pracy #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 56/17 6 września 2017 Sąd Rejonowy w Pszczynie Ewa Wieczorek

Wyrok z 6 września 2017, sygn. IV P 56 17

Teza Stanowisko maszynisty maszyn wyciągowych zaliczane u strony pozwanej do stanowisk nierobotniczych na dole (pod ziemią) prowadzi do konieczności konsekwentnego traktowania tego stanowiska pracy jako stanowiska "pod ziemią" w całym zakresie uprawnień.

Podstawa prawna
art. 129 kp
...rmy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Na podstawie art. 129§1 k.p., czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Skrócenie czasu pracy poniżej norm określonych w art. 129§1 k.p. jest dopuszczalne na podstawie art. 145§1 k.p. Ustalenie spos...
#Sąd Rejonowy w Pszczynie #IV Wydział Pracy #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 52/17 31 sierpnia 2017 Sąd Rejonowy w Pszczynie Ewa Wieczorek

Wyrok z 31 sierpnia 2017, sygn. IV P 52 17

Teza Stanowisko maszynisty maszyn wyciągowych zaliczane u strony pozwanej do stanowisk nierobotniczych na dole (pod ziemią) prowadzi do konieczności konsekwentnego traktowania tego stanowiska pracy jako stanowiska "pod ziemią" w całym zakresie uprawnień.

Podstawa prawna
art. 129 kp
...rmy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Na podstawie art. 129§1 k.p., czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Skrócenie czasu pracy poniżej norm określonych w art. 129§1 k.p. jest dopuszczalne na podstawie art. 145§1 k.p. Ustalenie spos...
#Sąd Rejonowy w Pszczynie #IV Wydział Pracy #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 209/15 11 sierpnia 2017 Sąd Rejonowy w Puławach Magdalena Gałkowska

Wyrok z 11 sierpnia 2017, sygn. IV P 209 15

Teza uwzględnia roszczenie

Podstawa prawna
art. 129 kp
...zostały odczytane przez G. K. - osobę wskazaną zresztą przez stronę pozwaną. Z odczytu tych zapisów wynika, że powód faktycznie pracę na rzecz pozwanego wykonywał, w ramach wymiaru czasu pracy określonego w art. 129§1 kp. Za pracę zaś wykonaną należy się wynagrodzenie. Jak wynika z treści umów o pracę zawartych na piśmie, strony przewidziały wynagrodzenie dla powoda wykonującego pracę w pełnym wymiarze czasu pracy w wysokości 1750 zł miesięcznie. Powód zdecydowanie twierdzi, iż w okresie zatrudnienia w pozwanej spółce ni...
#Sąd Rejonowy w Puławach #IV Wydział Pracy #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 111/16 11 sierpnia 2017 Sąd Rejonowy w Puławach Magdalena Gałkowska

Wyrok z 11 sierpnia 2017, sygn. IV P 111 16

Teza uwzględnia powództwo

Podstawa prawna
art. 129 kp
...uregulowanie zawarte jest w art. 130§2 kp. Sprawy związane z czasem pracy nauczycieli uregulowane są w art. 42 – 42c, a w szczególności, przepisy art. 42 ust 1 i art. 42c ust1 Karty Nauczyciela są odpowiednikami art. 129§1 kp, który to przepis znajduje się dziale szóstym kodeksu pracy-czas pracy. Zgodnie z tymi przepisami, czas pracy pracownika, a także pracownika - nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć nie może przekraczać 40 godzin na tydzień w pięciodniowym tygodniu pracy. Art 42c ust 4 w zw. z ust 2 Karty Nauczyciela z...
#Sąd Rejonowy w Puławach #IV Wydział Pracy #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 271/16 21 lipca 2017 Sąd Rejonowy w Olsztynie Barbara Kokoryn

Wyrok z 21 lipca 2017, sygn. IV P 271 16

Podstawa prawna
art. 129 kp
...oże być stosowany system zadaniowego czasu pracy. Pracodawca w porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art. 129 Kodeksu pracy. W myśl § 12 ust. 5 regulaminu kierownik komórki organizacyjnej w uzgodnieniu z pracodawcą wystawia pracownikowi „Zlecenie pracy w godzinach nadliczbowych. Po stwierdzeniu wykonania pracy przekazuje druk „Zlecenie pracy" do pracownika odpowiedzialnego za prowadzenie ewidencji czasu pracy. W ramach regulaminu...
#Sąd Rejonowy w Olsztynie #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 1109/16 11 lipca 2017 Sąd Apelacyjny w Łodzi Dorota Rzeźniowiecka

Wyrok z 11 lipca 2017, sygn. III AUa 1109 16

Podstawa prawna
art. 129 kp
...ł je wykonać w ciągu 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy (w niniejszej sprawie 4 godziny na dobę i 20 godzin tygodniowo) w przyjętym okresie rozliczeniowym (art. 129 k.p.). Na gruncie przedmiotowej sprawy zgromadzony materiał dowodowy nie pozwala uznać, aby zainteresowany zlecał ubezpieczonej określone zadania, z których wykonania musiała się rozliczać (por. wyrok z dnia 15 marca 2006 r., II PK 165 05, OSNP 2007 nr 5-6, poz. 69). Ubezpieczona sama bowiem decydowała o ilości pokazów...
#Sąd Apelacyjny w Łodzi #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie