Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

634 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 129 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

634 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
IV P 70/15 1 czerwca 2017 Sąd Rejonowy w Puławach Magdalena Gałkowska

Wyrok z 1 czerwca 2017, sygn. IV P 70 15

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik umorzono postępowanie Kwota 3.390,19 zł · zasądzenie
opinia biegłego

Teza uwzględnia roszczenie

Podstawa prawna
art. 129 kp
...zną zadaniowego systemu czasu pracy jest to, że pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art. 129 kp. pracę. Zakres zadań powinien być jednak tak ustalony przez pracodawcę, po porozumieniu z pracownikiem, aby pracownik był w stanie te zadania wykonać w określonym terminie, pracując nie więcej niż 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy. Ponadto, jeśli pracownik wykonuje pr...
III APa 8/17 31 maja 2017 Sąd Apelacyjny w Lublinie Elżbieta Gawda

Wyrok z 31 maja 2017, sygn. III APa 8 17

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono apelację
kradzież / art. 278 § 1 k.k.
Podstawa prawna
art. 129 kp
...a: błędnym ustaleniu, że powód świadczył pracę w podstawowym systemie czasu pracy oraz braku ustalenia, że wykonanie zadań powierzonych Powodowi było możliwe w ramach norm czasu pracy wynikających z przepisu art. 129 k.p. 2. naruszenie przepisów prawa materialnego: a art. 129 § 1 k.p. poprzez przyjęcie, że w podstawowym systemie czasu pracy dopuszczalne jest stosowanie przerw niewliczanych do czasu pracy przekraczających 1 godzinę; b art. 140 k.p. polegające na jego błędnej wykładni, a w konsekwencji niezastosowaniu poprzez uznani...
VIII U 2439/16 30 maja 2017 Sąd Okręgowy w Łodzi B. Kempa

Zarządzenie z 30 maja 2017, sygn. VIII U 2439 16

Teza brak faktycznego wykonywania pracy w trybie art.22 kp powoduje brak objęcia pracowniczym ubezpieczeniem społecznym.

Podstawa prawna
art. 129 kp
...ł dowodowy wskazuje ,że w wykonywaniu umowy nie występuje element podporządkowania co do czasu pracy. Wszystkich pracowników zatrudnionych podstawowym czasie pracy obowiązuje ta sama norma czasu pracy określona w art.129§1 k.p., pracownicy są zobowiązani do wykonywania pracy określonego rodzaju, który powinien wynikać z umowy o pracę i są rozliczani z wykonania pracy pod kątem starannego działania. Z zebranego w sprawie materiału dowodowego wynika , iż wnioskodawca nie był rozliczany z czasu pracy. Co więcej , nie jest możliwym przy...
VIII U 1764/16 25 maja 2017 Sąd Okręgowy w Łodzi A. Gocek

Zarządzenie z 25 maja 2017, sygn. VIII U 1764 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik uwzględniono odwołanie - zmieniono decyzję organu rentowego Kwota 2.373,52 zł · podstawa wymiaru świadczenia
emerytura ubezpieczenia społeczne wysokość emerytury
ZUS
Podstawa prawna
art. 129 kp
...atną, czy państwową, czy też organów samorządowych wynosi bez wliczenia przerw odpoczynkowych najwyżej 8 godzin na dobę, w sobotę 6 godzin na dobę i nie może przekraczać 46 godzin na tydzień. Zgodnie zaś z art. 129 § 1 kp w brzmieniu obowiązującym od 1 stycznia 1975 roku czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 46 godzin na tydzień. Na podstawie dokumentacji zawartej w aktach sprawy organ rentowy wyliczył hipotetyczną wysokość wynagrodzeń wnioskodawcy, których to wyliczeń ubezpieczony nie kwestionował . Jednocześni...
VIII P 2/16 19 maja 2017 Sąd Okręgowy w Łodzi P. Kuźma

Uzasadnienie z 19 maja 2017, sygn. VIII P 2 16

Podstawa prawna
art. 129 kp
...rodzenia stanowi ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych. (umowy o pracę – w aktach osobowych koperta k 135) Strony ustaliły, że powoda obowiązywać będzie dobowa i tygodniowa norma czasu pracy wynikająca z art.129§1 k.p. (informacja o warunkach zatrudnienia – w aktach osobowych koperta k 135) Przed nawiązaniem stosunku pracy A. M. negocjował warunki zatrudnienia. W chwili zawarcia umowy ustalono, że powód ma zarabiać 9.000 zł brutto. Nie było mowy o tym, że w wynagrodzeniu tym zawiera się także ryczałt za godziny nadliczbowe....
VIII P 23/14 15 maja 2017 Sąd Okręgowy w Łodzi B. Kempa

Zarządzenie z 15 maja 2017, sygn. VIII P 23 14

Teza cofnięcie powództwa, nie sprzeczne z prawem, zasadami współżycia społecznego i nienaruszające interesu pracownika - powoduje umorzenie postępowania. Po wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 24.11.2016r. czas pracy kierowcy samochodu ciężarowego w przewozach międzynarodowych - w zakresie żądania ryczałtów za noclegi poza granicami P...

Podstawa prawna
art. 129 kp
...rzekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, który dla pracowników nie zatrudnionych w ruchu ciągłym wynosi 4 miesiące z zastrzeżeniem art. 129 §1. Kp. § 14 ust 2. Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach kierowców są zatrudnieni zgodnie z ustawą o czasie pracy kierowców i innych przepisów prawa obowiązujących w tym zakresie. §16 pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego wypoczynku , ponadto w każdym tygodniu prawo d...
IV P 78/15 26 kwietnia 2017 Sąd Rejonowy w Grudziądzu Kinga Grűnberg-Bartkowska

Wyrok z 26 kwietnia 2017, sygn. IV P 78 15

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o zapłatę Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 129 kp
...ia powinny być tak powierzone, by przy dołożeniu należytej staranności i sumienności pracownik był w stanie wykonać je w granicach normatywnego czasu pracy, wynikającego z ogólnych zasad określonych przepisem art. 129 k.p. Przedmiotowy system czasu pracy stanowi przykład nowoczesnego i elastycznego rozwiązania, którego zaletą jest możliwość swobodnego kształtowania przez pracownika rozkładu wykonywanych zadań w ciągu doby pracowniczej, umożliwiającego wcześniejsze zakończenie pracy bez konieczności konsu acji tego z pracodawc...
VI Pa 91/16 25 kwietnia 2017 Sąd Okręgowy w Bielsku-Białej

Uzasadnienie z 25 kwietnia 2017, sygn. VI Pa 91 16

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Kwota 212,67 zł · kwota żądania
świadczenia pracownicze
Podstawa prawna
art. 129 kp
...ym samym wymiarze. Ustawa o Służbie Cywilnej - inaczej niż kodeks pracy - nie przewiduje rekompensaty finansowej (dodatkowego wynagrodzenia) za pracę w „godzinach nadliczbowych” (przyjmując za punkt odniesienia art. 129 § 1 k.p. ), gdyż z założenia w służbie publicznej czas pracy jest określony jej zadaniami, co oznacza daleko idącą dyspozycyjność pracowników objętych pragmatyką. Przewiduje się natomiast rekompensowanie pracy nadliczbowej przyznaniem dodatkowego czasu wolnego w wymiarze, w jakim świadczenie pracy nadliczbowej mia...
VIII U 1300/16 12 kwietnia 2017 Sąd Okręgowy w Łodzi I. Matyjas

Zarządzenie z 12 kwietnia 2017, sygn. VIII U 1300 16

Podstawa prawna
art. 129 kp
...owała pracodawcy ani o rozpoczęciu ani o zakończeniu pracy. Pracodawca nie prowadził również ewidencji czasu pracy. (...) zatrudnionych w podstawowym czasie pracy obowiązuje ta sama norma czasu pracy określona w art.129§1 k.p. (8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym), pracownicy są zobowiązani do wykonywania pracy określonego rodzaju, który powinien wynikać z umowy o pracę i są rozliczani z wykonania pracy pod kątem starannego działania. Zgro...
V Pa 82/16 4 kwietnia 2017 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Mariola Mastalerz

Wyrok z 4 kwietnia 2017, sygn. V Pa 82 16

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik uchylono orzeczenie Kwota 20.100,00 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 129 kp
...h, albowiem zadania powinny być tak ustalone, aby pracownik mógł je wykonać w ciągu 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym (art. 129 KP). Uznanie przez Sąd Rejonowy , iż powód pracował w godzinach nadliczbowych miała wynikać z analizy przez biegłego systemu informatycznego , a w szczególności z momentu logowania się powoda do systemu i wylogowywania z tego systemu , chociaż w ustaleniach faktycznych Sąd ten przyjmuje , iż system ten nie służył...
VI Pa 5/17 30 marca 2017 Sąd Okręgowy w Bydgoszczy Ewa Milczarek

Wyrok z 30 marca 2017, sygn. VI Pa 5 17

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono apelację
emerytura
Podstawa prawna
art. 129 kp
...jednak na mocy postanowień układu zbiorowego pracy lub aktu wewnątrzzakładowego, takiego jak regulamin pracy, czy statutu być odpowiednio dostosowany do potrzeb danego charakteru zatrudnienia. Zgodnie z dyspozycja art. 129 k.p. czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem art. 135-138, 143 i 144. Rozkład czasu pracy oznacza ustalony przez pracodawcę sposób wykorzystania przez pracownik...
VII U 1167/16 29 marca 2017 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Włodzimierz Czechowicz

Wyrok z 29 marca 2017, sygn. VII U 1167 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 129 kp
...że być stosowany system zadaniowego czasu pracy. Pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art. 129 k.p. Zatem zadaniowy czas pracy może być stosowany wówczas, gdy rodzaj pracy, jej organizacja lub miejsce wykonywania pracy uniemożliwiają lub znacznie utrudniają kontrolę pracodawcy nad pracownikiem w czasie wykonywania pracy. Drugą przesłanką zastosowania tego rodzaju czasu pracy jest skonkretyzowanie przez pracodawc...
VI P 633/15 15 marca 2017 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Paula Markiewicz

Wyrok z 15 marca 2017, sygn. VI P 633 15

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 129 kp
...a który były zawierane obie umowy był również tożsamy. Ponadto zakres czynności zarówno w oparciu o umowę o pracę, jak również umowę zlecenia był taki sam. Powyższe w ocenie powoda stanowiło o naruszeniu art. 129 kp i miało na celu obejście prawa. Powód wskazał, że pracownicy ochrony otrzymywali od dowódcy grafiki służby, następnie pobierali broń i amunicję, gdzie godzinę pobrania broni i amunicji kwitowano w książce wydania – przyjęcia broni i amunicji. Broń i amunicję najpierw pobierano z magazynu pozwanego, natomiast...
VIII U 1579/16 14 marca 2017 Sąd Okręgowy w Łodzi A. Gocek

Zarządzenie z 14 marca 2017, sygn. VIII U 1579 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik uwzględniono odwołanie - zmieniono decyzję organu rentowego Kwota 2974,69 zł · podstawa wymiaru świadczenia
emerytura ubezpieczenia społeczne wysokość emerytury
ZUS
Podstawa prawna
art. 129 kp
...atną, czy państwową, czy też organów samorządowych wynosi bez wliczenia przerw odpoczynkowych najwyżej 8 godzin na dobę, w sobotę 6 godzin na dobę i nie może przekraczać 46 godzin na tydzień. Zgodnie zaś z art. 129 § 1 kp w brzmieniu obowiązującym od 1 stycznia 1975 roku czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 46 godzin na tydzień. Wykonując zobowiązanie sądu organ rentowy dokonał hipotetycznego wyliczenia wysokości emerytury wnioskodawcy, przyjmując za okres od 9 sierpnia 1972 roku do 31 maja 1973 roku wynagrodzenie...
VII U 940/16 10 marca 2017 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Marcin Graczyk

Wyrok z 10 marca 2017, sygn. VII U 940 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 129 kp
...że być stosowany system zadaniowego czasu pracy. Pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art. 129 k.p. Zatem zadaniowy czas pracy może być stosowany wówczas, gdy rodzaj pracy, jej organizacja lub miejsce wykonywania pracy uniemożliwiają lub znacznie utrudniają kontrolę pracodawcy nad pracownikiem w czasie wykonywania pracy. Drugą przesłanką zastosowania tego rodzaju czasu pracy jest skonkretyzowanie przez pracodawc...
VI Pa 10/17 7 marca 2017 Sąd Okręgowy w Gorzowie Wielkopolskim Marek Zwiernik

Wyrok z 7 marca 2017, sygn. VI Pa 10 17

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot ustalenie istnienia stosunku pracy Wynik umorzono postępowanie
Podstawa prawna
art. 129 kp
...arca 2013 r. do lutego 2015 r. Pozew został bowiem złożony 06.04.2016 r., a wynagrodzenie za pracę staje się wymagalne najpóźniej 11-go dnia miesiąca następującego po miesiącu, za który przysługuje. W myśl art. 129 § 1 k.p. czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem art. 135-138, 143 i 144 . Rodzaj świadczonej przez powoda pracy – wykonywanie prac porządkowych na terenie st...
VII Pa 6/17 7 marca 2017 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Marcin Graczyk

Wyrok z 7 marca 2017, sygn. VII Pa 6 17

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot ustalenie istnienia stosunku pracy Wynik oddalono apelację
Podstawa prawna
art. 129 kp
...ż powód był zobowiązany do świadczenia pracy w tym okresie w podwójnym wymiarze czasu pracy, bowiem powód na pytanie sądu I instancji zeznał, że umowa o pracę zawarta z (...) była ważna. Tymczasem zgodnie z art. 129 § 1 kp maksymalny czas pracy nie może przekroczyć 8 godzin dziennie i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Mając na uwadze powyższe, w ocenie Sądu Rejonowego powództwo o ustalenie, że pomiędzy powodem a pozwaną spółką...
VIII U 738/15 22 lutego 2017 Sąd Okręgowy w Łodzi Iwona Matyjas

Zarządzenie z 22 lutego 2017, sygn. VIII U 738 15

Podstawa prawna
art. 129 kp
...nymi rozmowami. W wykonywaniu umowy nie występuje również element podporządkowania co do czasu pracy. Wszystkich pracowników zatrudnionych podstawowym czasie pracy obowiązuje ta sama norma czasu pracy określona w art.129§1 k.p., pracownicy są zobowiązani do wykonywania pracy określonego rodzaju, który powinien wynikać z umowy o pracę i są rozliczani z wykonania pracy pod kątem starannego działania. Wnioskodawczyni nie miała określonych godzin pracy. Nie można zatem ustalić, czy pracę świadczyła w pełnym wymiarze czasu pracy. Rezu...
V Pa 61/15 17 lutego 2017 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Beata Łapińska

Wyrok z 17 lutego 2017, sygn. V Pa 61 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 129 kp
...iż taki dodatek wypłacany był pracownikom za pracę w dni powszednie. Zgodnie zaś z utrwalonym poglądem orzecznictwa praca w sobotę stanowiącą dzień wolny od pracy wynikający z pięciodniowego tygodnia pracy (art. 129 § 1 KP), świadczona w godzinach nadliczbowych, uprawnia do dodatku w wysokości 50% wynagrodzenia (art. 151[1] § 1 pkt 2 KP) (tak wyrok Sądu Najwyższego - Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z dnia 29 stycznia 2008 r., I PK 196 07, legalis). Dlatego też, uwzględniając w tej części zarzuty podniesio...
III AUa 1262/16 14 lutego 2017 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Bożena Grubba

Wyrok z 14 lutego 2017, sygn. III AUa 1262 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o ubezpieczenie społeczne Wynik zmieniono orzeczenie
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 129 kp
...należytej staranności i sumienności (art. 100 § 1 k.p.), mógł je wykonać w ciągu 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym (art. 129 k.p.). Reasumując Sąd Apelacyjny stwierdza, że jedynym celem wytworzenia dokumentacji mającej uprawdopodobnić zawarcie pomiędzy stronami umowy o pracę była wyłącznie chęć uzyskania nieuprawnionych świadczeń z ubezpieczeń społecznych w sytuacji uszczerbku na zdrowiu S. Z.. Takie zaś zachowanie, jako pozorne– art...
VIII Pa 83/16 13 lutego 2017 Sąd Okręgowy w Łodzi M. Lisowska

Uzasadnienie z 13 lutego 2017, sygn. VIII Pa 83 16

Podstawa prawna
art. 129 kp
...okości, a jedynie co do zasady. W oparciu o tak ustalony stan faktyczny Sąd Rejonowy uznał, iż powództwo zasługuje na uwzględnienie jedynie w części. Sąd I instancji odnosząc się do dyspozycji art. 140 k.p., art. 129 § 1 k.p. wskazał, że w niniejszej sprawie bezspornym było, że powódka, w związku ze specyfiką zajmowanego stanowiska, w spornym okresie pracowała w systemie zadaniowego czasu pracy, z uwzględnieniem zasady 8 godzinnej normy dobowej i przeciętnie 40 godzinnej normy tygodniowej czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym t...
VI P 948/13 9 lutego 2017 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Małgorzata Kryńska Mozolewska

Wyrok z 9 lutego 2017, sygn. VI P 948 13

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w wysokości 9.000 złotych Wynik zasądzono świadczenie Kwota 9.000 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 129 kp
...że powódka nie miała udzielanych dni wolnych od pracy w zamian za pracę w soboty i niedziele nie było możliwe wykonanie obowiązków pracowniczych przez powódkę w ustawowym podstawowym czasie pracy określonym w art. 129 § 1 k.p. Tymczasem pracodawca nie jest uprawniony do stałego obarczania pracownika pracą w ponadnormatywnym wymiarze. Ponadto wskazać należy, że polecenie wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych może być wydane w dowolny sposób, nawet dorozumiany - wówczas gdy chodzi o pracę wykonywaną w istocie z inicjatywy praco...
IV U 516/16 8 lutego 2017 Sąd Okręgowy w Elblągu Tomasz Koronowski

Wyrok z 8 lutego 2017, sygn. IV U 516 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono odwołanie
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 129 kp
...łaby być świadczona przez skarżącą. Z treści zawartej umowy pomiędzy płatnikiem a skarżącą wynika, że miała być ona zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy, za który przyjmuje się zgodnie z treścią art. 129 kp 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Zauważyć należy, że skarżąca równolegle zatrudniona była na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy w Hotelu (...) na stanowisku pokojowej oraz zawarła umowę z płatnikiem składek na stanowisku sprzątaczki. Skar...
VIII U 1456/16 7 lutego 2017 Sąd Okręgowy w Łodzi B. Kempa

Zarządzenie z 7 lutego 2017, sygn. VIII U 1456 16

Teza nie wykonywanie, mimo zawarcia formalnej umowy o pracę, czynności pracowniczych, w ramach art.22 kp, powoduje brak prawa do objęcia ubezpieczeniem pracowniczym.

Podstawa prawna
art. 129 kp
...., wskazując na obowiązek pracownika stosowania się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy. Wszystkich pracowników zatrudnionych podstawowym czasie pracy obowiązuje ta sama norma czasu pracy określona w art.129§1 k.p., pracownicy są zobowiązani do wykonywania pracy określonego rodzaju, który powinien wynikać z umowy o pracę i są rozliczani z wykonania pracy pod kątem starannego działania. W ocenie Sądu nie ulega wątpliwości ,że wnioskodawczyni wykonywała określone czynności na rzecz firmy płatnika , które sprowadzały...
VII Pa 101/15 6 lutego 2017 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Marcin Graczyk

Wyrok z 6 lutego 2017, sygn. VII Pa 101 15

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono apelację
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 129 kp
...o w wysokości połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę. Po drugie należało ustalić obowiązujący powódki w każdym miesiącu pracy wymiar czasu pracy i porównać go z czasem przepracowanym. Na podstawie bowiem art. 129 § 1 k. p. czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. W myśl zaś art. 130 § 1 k.p. obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, oblicza się mnożąc 40 godzin przez liczbę t...
VI P 764/14 6 lutego 2017 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Paula Markiewicz

Wyrok z 6 lutego 2017, sygn. VI P 764 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 5.040 zł · kwota żądania
odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 129 kp
...ie), ale także prace wykonywane w pomieszczeniach, lecz mające związek z warunkami atmosferycznymi (np. palacze). W systemie tym znajduje zastosowanie możliwość przedłużania okresów rozliczeniowych określona w art. 129 § 2 kp. Podkreślić należy, iż w przypadku zastosowania równoważnych systemów czasu pracy szczególną rolę odgrywa planowanie czasu pracy w harmonogramach. Tylko wiedza wynikająca z harmonogramów pozwala na ocenę, czy była świadczona praca w godzinach nadliczbowych. Ponadto tylko harmonogramy pozwalają na właściw...
VIII U 241/16 30 stycznia 2017 Sąd Okręgowy w Łodzi B. Kempa

Zarządzenie z 30 stycznia 2017, sygn. VIII U 241 16

Teza brak spełnienia przesłanek art.22 kp przy realizacji zawartego stosunku prawnego w postaci - formalnej umowy o pracę nie stanowi podstawy do objęcia ubezpieczeniem społecznym - pracowniczym

Podstawa prawna
art. 129 kp
...., wskazując na obowiązek pracownika stosowania się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy. Wszystkich pracowników zatrudnionych podstawowym czasie pracy obowiązuje ta sama norma czasu pracy określona w art.129§1 k.p., pracownicy są zobowiązani do wykonywania pracy określonego rodzaju, który powinien wynikać z umowy o pracę i są rozliczani z wykonania pracy pod kątem starannego działania. W ocenie Sądu nie ulega wątpliwości ,że wnioskodawczyni wykonywała określone czynności na rzecz firmy płatnika , ale co istotne nie p...
VIII U 1685/16 26 stycznia 2017 Sąd Okręgowy w Łodzi Agnieszka Gocek

Zarządzenie z 26 stycznia 2017, sygn. VIII U 1685 16

Podstawa prawna
art. 129 kp
...z powyższym aby można zaliczyć pracę wnioskodawczyni do pracy w warunkach szczególnych musiałaby świadczyć ją w wymiarze 36 godzin tygodniowo do ukończenia 16 roku a następnie w wymairze 46 godzin tygodniowo (art. 129 § 1 kp). Okres ten nie może zostać zatem zaliczony do okresu pracy w warunkach szczególnych Z tej samej przyczyny nie można uznać za pracę w warunkach szczególnych lub w szczególnym charakterze okresu zatrudnienia wnioskodawczyni w Zakładach (...) w Ł. od 1 lutego 1989 r. do 30 czerwca 1991 r. na stanowisku mistrz inst...
VIII Pa 66/16 23 stycznia 2017 Sąd Okręgowy w Łodzi K. Kotyński

Uzasadnienie z 23 stycznia 2017, sygn. VIII Pa 66 16

Podstawa prawna
art. 129 kp
...skutkował tym, że w każdym okresie rozliczeniowym praca powoda wykraczała nie raz poza tygodniowe normy czasu pracy (w zakresie wskazanym w opinii biegłego) Sąd Rejonowy odnosząc się do dyspozycji art.128 k.p., art.129 § 1 k.p., art. 135 § 1 i 2 k.p., art. 137 k.p. a także art.151 §1 i 2 k.p oraz art. 151 7 § 1 k.p. i art. 151 8 § 1i § 2 k.p. uznał, że wyliczenia dokonane przez biegłego wykazały, iż w spornym okresie powód pracował w godzinach nadliczbowych. Zasadniczą ich część przypisano do wykonywanych na podstawie „zlecen...
VIII Pa 151/16 18 stycznia 2017 Sąd Okręgowy w Lublinie Jacek Chaciński

Wyrok z 18 stycznia 2017, sygn. VIII Pa 151 16

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 129 kp
...ałożeniach- pierwszą opartą na twierdzeniach powódki, drugą-na podstawie zeznań pozwanego. W obu tych opiniach biegły wyliczył, iż powódka pracowała w każdym miesiącu ponad normy czasu pracy przewidziane w art. 129 § 1 k.p. Sąd Rejonowy powołał się następnie na normę art. 151 § 1, art. 1511 §1 k.p., art. 15110 k.p. oraz art. 15111 k.p. Podniósł, że wydając wyrok opierał się na hipotezie skonstruowanej przez Sąd przy zlecaniu biegłemu z zakresu księgowości w zakresie drugiej opinii. Z wyliczeń tych wynikało, że w roku 2...