Baza orzeczeń sądowych

...oczywiście bezzasadny już z tego względu, że w myśl art. 1297 k.p. w brzmieniu obowiązującym do daty jego uchylenia, tj. do dnia 31 grudnia 2003 r., sposób ustalenia rozkładów czasu pracy, o których stanowił art. 129 i art. 1294 k.p. podlegał określeniu w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy, a od dnia 1 stycznia 2004 r. - zgodnie z art. 150 § 1 k.p. systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu według reguł u...

...czeniem tychże okresów połączył początkową datę trzyletniego terminu dochodzenia spornego wynagrodzenia. Warto podkreślić, że instytucja okresów rozliczeniowych, które dla podstawowego systemu czasu pracy z art. 129 § 1 k.p. określono jako nieprzekra- czające 4 miesięcy z możliwością wydłużenia ich do 6 a nawet 12 miesięcy w odnie- 9 sieniu do wymienionych w § 2 tego artykułu branż i rodzajów pracy oraz przy speł- nieniu dodatkowych przesłanek wynikających z tego przepisu, została wprowadzona do Kodeksu pracy w związku z u...

...czasem pracy, jednak zgodnie z art. 140 zd. 2 k.p. pracodawca po porozumieniu z pracownikiem ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art. 129 k.p. Obowiązki nałożone na powódkę jako menadżera zawodu nadzorującego trzy działy wymagały pracy w rozmiarze przekraczającym normy czasu prac i powódka taką pracę wykonywała. Dlatego Sąd Rejonowy uznał, że roszczenie powódki jest uzasadnione co do zasady (art. 318 § 1 k.p.c.). Kwestia wysokości należnych pow...

...prawidłowego funkcjonowania zadaniowego czasu pracy jest jednak takie ustalenie pracownikowi zadań, aby przy zachowaniu zwykłej staranności i sumienności mógł je wykonać w ramach norm czasu pracy określonych w art. 129 k.p. Skoro zaś powód obiektywnie nie był w stanie wykonać przypisanych 4 mu zadań w normalnym czasie pracy, to tym samym - mimo zadaniowego czasu pracy - nabył prawo do wynagrodzenia za pracę świadczoną stale w godzinach nad- liczbowych. Sąd Rejonowy podkreślił przy tym, że pozwana nie wykazała, aby prze- kraczanie...

...ę, a więc z kolejności ich wymienienia trudno wnioskować, która z umów jest „typową formę zatrudnienia". Artykuł 130 k.p. dotyczy jedynie sposobu obliczania obowiązującego wymiaru czasu pracy odsyłając do art. 129 k.p., który wyznacza maksymalny tygodniowy i dobowy czas pracy. Przepis art. 154 § 1 k.p. określa wymiar urlopu dla osoby zatrudnionej w pełnym wymiarze czasu pracy, natomiast § 2 wskazuje sposób obliczenia urlopu dla osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. Artykuł 151 § 1 k.p. odnosi się natomiast do prac...

...zebywania z dziećmi i wykonywania innych czynności, określony w powołanym zeszycie, jest czasem pracy i dlatego powódce należy się wynagrodzenie wraz z 3 dodatkami za przekroczenie norm czasu pracy określonych w art. 129 k.p. oraz za pracę w porze nocnej. Zasadnicze zarzuty skargi kasacyjnej związane są z rozliczeniem czasu całodobowego zastępowania „matek” przez powódkę. Zdaniem skarżącego bezpodstawnie pominięto jego wnioski dowodowe dotyczące faktycznego czasu pracy powódki i pełnionego przez nią dyżuru, a z uzasadnienia Są...

...[...] „Czy sędziemu sądu powszechnego przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za zasadach wynikających z art. 1511 k.p. w razie świadczenia pracy w rozmiarze wy- kraczającym poza normy czasu pracy zakreślone przez art. 129 § 1 k.p. ?” p o d j ą ł uchwałę: Sędziemu sądu powszechnego nie przysługuje dodatkowe wynagrodze- nie na zasadach wynikających z art. 1511 k.p. w razie świadczenia pracy w roz- miarze wykraczającym poza normy czasu pracy ustanowione w art. 129 § 1 k.p. U z a s a d n i e n i e Na podstawie art. 390 § 1 k.p.c. Sąd O...

...anowiska, z pominięciem obowiązującego go faktycznie wymiaru czasu pracy w takich warunkach, jeśli się przy tym uwzględni, że wykaz sta- nowisk pracy objętych skróconym czasem pracy poniżej norm określonych w art. 129 k.p. (w brzmieniu obowiązującym przed 1 stycznia 2004 r.) dla pracowników zatrud- nionych w warunkach szczególnie uciążliwych lub szczególnie szkodliwych dla zdro- wia - na czas ich trwania - określa się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie 10 pracy (art. 130 § 2 k.p. według brzmienia przed zmianą dokonaną z...

...ównież art. 9 Konkordatu między Stolicą Apostolską i Rzeczpospolitą Polską (Dz. U. z1998 r., Nr 51, poz. 318), art. 1 ustawy z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz. U. Nr 4, poz. 28 ze zm.) oraz art. 129 i nast. kodeksu pracy. Bez wątpienia o dniu ustawowo wolnym od pracy można mówić jedynie w odniesieniu do takich dni, które zostały uznane za wolne przepisem ustawy, a uregulowanie to ma walor powszechności, a nie ogranicza się do określonych zakładów pracy lub oznaczonych grup pracowników. Soboty nie charakteryzują...

...ieki zdrowotnej powoduje, iż do Katedry pozwanej - w rozważanym tu przedmiocie - ma zastosowanie art. 145 k.p. Na podstawie tego przepisu ustawodawca dopuszcza możliwość skrócenia norm czasu pracy przewidzianych w art. 129 k.p., a więc ośmiogodzinnej normy dobowej i przeciętnej czterdziestogodzinnej normy tygodnio- wej. Przesłankami stosowania skróconego czasu pracy są: szczególnie uciążliwe lub szczególnie szkodliwe dla zdrowia warunki pracy, a także prace monotonne lub prace wykonywane w ustalonym z góry tempie. Skrócenie czasu pracy...

...o użytkowania w strefie D. W ocenie Sądu Okręgowego ponieważ powodowie wywodzili swoje roszczenia z faktu utworzenia obszaru ograniczonego użytkowania podstawę prawną ich roszczeń stanowił art. 136 w związku z art. 129 ustawy - Prawo ochrony środowiska. Nie znajduje zastosowania w sprawie art. 131 tej ustawy, przewidujący konieczność poprzedzenia drogi sądowej postępowaniem administracyjnym. Przepis art. 129 ust. 4 tej ustawy 3 wymaga zachowania do dochodzenia roszczenia o odszkodowanie 2-letniego terminu. Termin ten ma charakter terminu...

...zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełno- sprawnych, w odniesieniu do osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, stanowi lex specialis w stosunku do art. 129 § 1 k.p., to art. 1514 § 1 k.p. nie można uznać za uregulowanie niemające zasto- sowania do osób zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełno- sprawności, gdyż przepis ten odnosi się do wszystkich pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, a jego „wykładnia zawężająca byłab...

...izowanie czasu pracy tak, aby nie dochodziło do przekroczenia norm czasu pracy, w sytuacji gdy organizacja czasu pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy jest obowiązkiem pracodawcy 3. naruszenie art. 129 k.p. przez błędne przyjęcie, że pozwany, przekazując powodowi wyższe od przeciętnego wynagrodzenie, nie miał obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy, w tym pracy w godzinach nadliczbowych, a brak dokumentacji wynikający z zaniechania jej prowadzenia przez pracodawcę powoduje zmianę wynikającego z art. 6 k.c. rozk...

...odbiorów, prowadził próby ciśnieniowe; spotykał się z 4 inspektorami; przebywał na budowie prawie codziennie, zwykle dłużej niż 8 godzin. Zakres obowiązków uniemożliwiał wykonanie ich czasie wynikającym z art. 129 k.p. Czas pracy w praktyce był dostosowany do czasu robót i nie był z góry określony. Pozwana nie prowadziła ewidencji czasu pracy powoda; nie udzielono mu dni wolnych - w zamian za pracę w niedziele i dni wolne. Nie wypłacono również wynagrodzenia, a jedynie wypłacono ekwiwalent za 29 dni urlopu wypoczynkowego. Sąd p...

...nowienia zadaniowego systemu czasu pracy, ale w razie sporu rodzi po stronie pracodawcy obowiązek wykazania, że powie- rzone pracownikowi zadania były możliwe do wykonania w granicach norm czasu pracy określonych w art. 129 k.p. Przewodniczący SSN Katarzyna Gonera, Sędziowie SN: Roman Kuczyński, Małgorzata Wrębiakowska-Marzec (sprawozdawca). Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 5 lutego 2008 r. sprawy z powództwa Marcina S. przeciwko Ośrodkowi Hodowli Zarodowej Spółce z o.o. w O. o wynagrodzenie za pracę w godzin...

Wyrok z dnia 29 stycznia 2008 r. I PK 196 07 Praca w sobotę stanowiącą dzień wolny od pracy wynikający z pięcio- dniowego tygodnia pracy (art. 129 § 1 k.p.), świadczona w godzinach nadlicz- bowych, uprawnia do dodatku w wysokości 50% wynagrodzenia (art. 1511 § 1 pkt 2 k.p.). Przewodniczący SSN Romualda Spyt (sprawozdawca), Sędziowie SN: Katarzyna Gonera, Zbigniew Hajn. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 29 stycznia 2008 r. sprawy z powództwa Jerzego K. i Zbigniewa S. przeciwko „E.” SA w K. o wy- nagrodzenie z...

...nym czasie. Jednak także w tym systemie praco- 16 dawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania po- wierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określo- nych w art. 129 k.p. Przede wszystkim zaś, w zadaniowej organizacji czasu pracy, zadania można wyznaczyć tylko jednemu pracownikowi, a nie kilku łącznie. Wyzna- czenie zadania kilku pracownikom możliwe było tylko w grupowej organizacji pracy (art. 2951 k.p.), lecz wymagane było do tego wydanie regulaminu (por. uchwała Sądu Najwyższego...

...ł bowiem, że w 2002 r. norma dobowa wynosiła zawsze 8 godzin, podczas gdy z powyższego przepisu intertemporalnego wynikała możliwość ustalenia normy dobowej w niektórych dniach nawet na poziomie 10 godzin.;  art. 129 k.p. przez jego niewłaściwe zastosowanie skutkujące wadliwym ustaleniem wysokości wynagrodzenia powódki, co polegało na tym, że nie uwzględniono tzw. dopełnienia do obowiązującej dobowej normy czasu pracy, czego konsekwencją było przyznanie powódce wynagrodzenia także za godziny, które nie przekraczały dobowej no...

...wynikających z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5 - dniowym tygodniu pracy ?” p o d j ą ł uchwałę: Pracownicy zakładów opieki zdrowotnej korzystają z prawa do przecięt- nie pięciodniowego tygodnia pracy (art.129 § 1 k.p.) wobec czego określenie „dodatkowe dni wolne od pracy, o których mowa w art.1291 § 1 Kodeksu pracy”, użyte w art. 32h ust.1 ustawy z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (Dz.U. Nr 91, poz. 408 ze zm.; obecnie jednolity tekst: Dz.U. z 2 2007 r. Nr 14, poz. 89), po uchyleniu art.1291 k.p. ustawą...

...Pracodawca nie ustalił też w inny sposób rozkładu uzasad- niającego przedłużanie czasu pracy do 12 godzin na dobę. Z tego względu Sąd uznał, że powoda obowiązywał podstawowy wymiar czasu pracy określony w art. 129 k.p., co potwierdzają świadkowie. Ten normatywny czas posłużył do ustalenia liczby godzin nadliczbowych powoda i należności z tego tytułu. Sąd nie podzielił twierdzenia powoda, że ustalone w umowie o pracę wynagrodzenie (1.625 zł brutto, a następnie 1.200 zł brutto) było wynagrodzeniem zasadniczym, ani twierdzenia...

...ko czas pracy nienormo- 3 wany nie znajdowało uzasadnienia w przepisach art. 135-138, art. 143 czy też art. 144 k.p., ani w regulaminie pracy. Powód zatrudniony był zatem w normatywnym czasie pracy, o którym mowa w art. 129 § 1 k.p. Sąd Okręgowy przyjął, że we wtorki, czwartki i piątki czas pracy powoda nie przekraczał 8 godzin na dobę, a skoro ścisłe ustalenie czasu pracy powoda w pozostałych dniach i wysokości należnego mu wy- nagrodzenia jest niemożliwe lub nader utrudnione, zasądził odpowiednią sumę we- dług swej oceny, opart...

...jej organiza- cją, czas pracy pracowników może być określony wymiarem ich zadań. Zadania tych pracowników powinny być ustalone w taki sposób, aby mogli oni je wykonać w ra- mach norm czasu pracy określonych w art. 129. Liberalizując dotychczasową, prak- 5 tykę art. 1298 k.p. ustanowił określone wymagania dla wprowadzenia zadaniowego czasu pracy. Poza tym, aby dla wprowadzenia tego systemu czasu pracy istniało uzasadnienie ze względu na rodzaj pracy i jej organizację, w powołanym przepisie zawarto wymaganie, aby został on wprowadzony...

...acy i wynagradzania kierowców, choć było to możliwe. W okresie zatrudnienia powoda u pozwanej, przepisy Kodeksu pracy prze- widywały w szczególnych wypadkach przyjęcie innego wymiaru czasu pracy niż określony w art. 129 k.p. - przykładem takiej regulacji był art. 1294 § 1 k.p. wprowa- dzający w uzasadnionych wypadkach możliwość stosowania rozkładu czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie wymiaru czasu pracy do 12 godzin na dobę, a w stosunku do kierowców w transporcie samochodowym i w komunikacji samocho- dowej - do 10 g...

...I PK 165 05 1. W razie stosowania systemu zadaniowego czasu pracy (art. 140 k.p.) pracodawca powinien wykazać, że powierzał pracownikowi zadania możliwe do wykonania w czasie pracy wynikającym z norm określonych w art. 129 k.p. 2. Strona, która z przyczyn zawinionych uniemożliwiła przeprowadzenie dowodu w postępowaniu pierwszoinstancyjnym, nie może skutecznie w postę- powaniu apelacyjnym podnosić zarzutu nieprzeprowadzenia tego dowodu, co w szczególności oznacza, że sąd drugiej instancji może pominąć wniosek do- wodowy w tym zakresie...