Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

5 256 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 30 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

5 256 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
IV P 1533/14 5 lipca 2016 Sąd Rejonowy dla Krakowa-Nowej Huty w Krakowie Marcin Gawron

Wyrok z 5 lipca 2016, sygn. IV P 1533 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...nie ustawy o służbie cywilnej wprost, a nie „odpowiednio”. Ocena ewentualnej wadliwości wypowiedzenia umowy o pracę powódce powinna więc być rozważana z uwzględnieniem przepisów kodeksu pracy. Stosownie do art. 30 k.p. oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu zostało doręczone powódce na piśmie w dniu 1 września 2014 roku i wskazywało w sposób jasny i konkretny przyczyny wypowiedzenia. Zasadniczą kwestią podlegającą rozstrzygnięciu pozostawała więc ocena czy wypowiedzenie umowy o pracę było uzasadnione tj. czy przyczyny wska...
VII U 2572/15 30 czerwca 2016 Sąd Okręgowy w Poznaniu Mirosław Major

Wyrok z 30 czerwca 2016, sygn. VII U 2572 15

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
.... urodziła się dnia (...) i z zawodu jest stolarzem. Od dnia 1 kwietnia 2013 r. do dnia 31 października 2013 r. odwołująca była zatrudniona w (...) R. W. w R., zaś umowa ta została jej wypowiedziana na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 kodeksu pracy w zw. z art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2013 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Rozwiązanie umowy o pracę zostało spowodowane zmianami organizacyjnymi w zakładzie pracy. W okresie od dnia 4 listopada 2013 r. do chwil...
VII Pa 48/16 30 czerwca 2016 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Marcin Graczyk

Wyrok z 30 czerwca 2016, sygn. VII Pa 48 16

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
..., pobierania należności w siedzibie Urzędu Skarbowego W.-P. oraz bezkrytyczne i w całości przyjęcie wersji przedstawionej przez świadka B. K. bez uzasadnienia tego wyboru. II. przepisów prawa materialnego, tj. - art. 30 § 4 k.p. w wyniku braku wskazania przez Sąd I instancji podstawy prawnej dla każdego z IV zarzutów oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę, a tym samym ustalenia w postępowaniu dowodowym, jakie przepisy obowiązujące w dacie zwolnienia pracownika zostały przez powoda naruszone jego czynnościami i w jakim sto...
IV P 7/16 30 czerwca 2016 Sąd Rejonowy w Sanoku Elżbieta Domańska

Wyrok z 30 czerwca 2016, sygn. IV P 7 16

Teza Standardem prawa pracy jest zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, która ze względu na sposób i zakres ochrony przed jej rozwiązaniem najpełniej respektuje uzasadnione potrzeby pracownika. Instytucja umowy terminowej stanowi więc wyjątek, który musi być rzeczowo usprawiedliwiony interesem obu stron i nie m...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
.... umowę o pracę od dnia 26 maja 2012 r. do dnia 25 czerwca 2017 r. pozwany zmierzał do uzyskania wygodnego i bardzo prostego w praktyce narzędzia rozwiązania umowy, bez konieczności przeprowadzenia przewidzianej w art. 30 k.p. procedury wypowiedzenia, dążąc do uzyskania pełnej kontroli nad tymi stosunkami pracy, w praktyce iluzorycznie gwarantując powódkom stabilność zatrudnienia, które stanowiło ich źródło utrzymania. Złudne gwarantowanie pracownikowi stabilności zatrudnienia w drodze zawarcia wieloletniej umowy o pracę, przy jedno...
IV P 140/15 30 czerwca 2016 Sąd Rejonowy w Stargardzie Szczecińskim Wioletta Szulc

Wyrok z 30 czerwca 2016, sygn. IV P 140 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik nie uwzględniono wniosku
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...chań, składających się w ocenie pracodawcy na przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 4 listopada 2008 r., II PK 82 08, Legalis nr 491811). Celem regulacji zawartej w art. 30 § 4 k.p. jest umożliwienie pracownikowi obrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę, a zatem ujęcie przyczyn wypowiedzenia powinno być konkretne i precyzyjne w takim stopniu, aby umożliwiało mu rzeczową obronę w razie ewentualnego procesu sądowego. Niewątpliwie w dniu 5 listopada 2015 roku M. W. był świadomy przyczyn ro...
IV P 219/15 30 czerwca 2016 Sąd Rejonowy w Bełchatowie Beata Grabiszewska B.g

Wyrok z 30 czerwca 2016, sygn. IV P 219 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 9.744,00 zł · odszkodowanie
odszkodowanie kradzież / art. 278 § 1 k.k.
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...o z uwzględnieniem interesów pracownika związanych ze stosunkiem pracy, ale także z uwzględnieniem słusznego interesu zakładu pracy, który należy oceniać w powiązaniu z istotą i celem stosunku pracy. W myśl art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego wymóg ten oznacza, że wymieniona w oświadczeniu przyczyna wypowiedzenia powinna być prawdziwa i konkretna. Konkretność przyczyny wymaga jej sprecyzowania....
VII U 137/15 29 czerwca 2016 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Małgorzata Jarząbek

Wyrok z 29 czerwca 2016, sygn. VII U 137 15

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...cy z przyczyn dotyczących zakładu pracy należy przede wszystkim zauważyć, że w niniejszej sprawie rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło formalnie w wyniku wypowiedzenia ubezpieczonemu stosunku pracy na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U z 2014 poz. 1502) za 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia. Pracodawca nie wskazał bardziej szczegółowej podstawy prawnej ani przyczyny wypowiedzenia umowy. Organ rentowy w uzasadnieniu swojego stanowiska wskazał, że do rozwiązania stosunku pracy z ubezpieczony...
V Pa 125/15 29 czerwca 2016 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Beata Łapińska

Wyrok z 29 czerwca 2016, sygn. V Pa 125 15

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...anych ze stosunkiem pracy, ale także z uwzględnieniem słusznego interesu zakładu pracy, który należy oceniać w powiązaniu z istotą i celem stosunku pracy. Następnie Sąd I instancji powołał się na brzmienie art. 30 § 4 kp, w myśl którego w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Sąd meriti wskazał, że zgodnie z uchwałą pełnego składu Izby Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Sądu Najwyższego z dnia 27 czerwca 1985 roku (III PZP 10 85, OSNC z 1985 roku, z....
IV P 45/16 29 czerwca 2016 Sąd Rejonowy w Suwałkach Karol Kwiatkowski

Wyrok z 29 czerwca 2016, sygn. IV P 45 16

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...iedzenia powódce umowy o pracę zawartej na czas określony – powódka nie podlegała ochronie określonej w art. 41 kp, pracodawca był zwolniony z obowiązku wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy (art. 30§4 kp), zaś okres wypowiedzenia (2 tygodnie) jest zgodny z art. 36§1 pkt 1 kp w zw. z art. 14 ust. 3 ustawy z dnia 25.06.2015r. – o zmianie ustawy kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015r. poz. 1220). Dlatego też powództwo o zasądzenie odszkodowania zostało oddalone (pkt I sentencji wyroku). W przedmiocie...
VI P 46/15 29 czerwca 2016 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Paula Markiewicz

Wyrok z 29 czerwca 2016, sygn. VI P 46 15

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo Kwota 7.000 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...zenie o prawie odwołania do sądu pracy. Należy również zaznaczyć, iż ocena zasadności wypowiedzenia umowy o pracę powinna być dokonywana przez Sąd w granicach przyczyn podanych pracownikowi przez pracodawcę (art. 30 § 4 k.p.) (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 10 listopada 1998 roku, I PKN 434 98, OSNAP z 1999, Nr 21, poz. 688) Wymóg „konkretności" wypowiedzenia był wielokrotnie analizowany w orzecznictwie Sądu Najwyższego. I tak stwierdza się, iż naruszenie art. 30 § 4 kp ma miejsce wówczas, gdy pracodawca nie wskazuje w ogóle prz...
X P 975/15 29 czerwca 2016 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Piotr Broy

Wyrok z 29 czerwca 2016, sygn. X P 975 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 60 zł
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...yczyny wypowiedzenia, gdyż lakonicznie podany powód – tj utrata zaufania w realiach niniejszej sprawy w żaden sposób nie mógło nakierować pracownika na „odkodowanie” rzeczywistego powodu zwolnienia. Przepis art. 30 § 4 k.p. natomiast stanowi bowiem , że w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Zgodnie z poglądem Sądu Najwyższego naruszenie art. 30 § 4 k...
VI Pa 23/16 28 czerwca 2016 Sąd Okręgowy w Gorzowie Wielkopolskim Marek Zwiernik

Wyrok z 28 czerwca 2016, sygn. VI Pa 23 16

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...tu Prezesa pozwanej spółki w celu złożenia podpisu i pozostawił M. L. (1) samą w swoim gabinecie na 3 minuty i 12 sekund. Sąd I instancji zważył co następuje: Powództwo okazało się nieuzasadnione. Zgodnie z art. 30 § 4 K.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Do warunków, od których zależy prawidłowość formalna rozwiązania umowy o pracę zawartej...
V U 2938/14 28 czerwca 2016 Sąd Okręgowy w Legnicy Adrianna Mongiałło

Wyrok z 28 czerwca 2016, sygn. V U 2938 14

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...osoby, która zawierała umowy o pracę z wnioskodawcą i podpisywała, jako pracodawca, świadectwa pracy. Okoliczność zawierania kolejno trzech umów o pracę na czas nieokreślony i rozwiązywania ich na podstawie art. 30 k.p. w zw. z art. 10 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, może wskazywać na obejście prawa z naruszeniem kodeksu pracy, a w takim przypadku można by potraktować, że w gruncie rzeczy wnioskodawca cały czas był zatrudniony w spółce (...). Sp....
VIII U 2573/15 28 czerwca 2016 Sąd Okręgowy w Łodzi P. Kuźma

Uzasadnienie z 28 czerwca 2016, sygn. VIII U 2573 15

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...a świadka B. K. – e-protokół rozprawy 00:05:35 – 00:11:13) W świadectwach pracy wystawionych przez (...) S.A wskazano, że rozwiązanie z ubezpieczonymi umów nastąpiło w drodze porozumienia stron na podstawie art. 30 § 1 pkt. 1 kp w zw. z art. 10 ustawy z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 ze zm.). Wskazano, że rozwiązanie umów nastąpiło wyłącznie z przyczyn niedotyczących pracownika. (niesporne) J. S. (1) w dniu 2 lut...
IV P 170/15 28 czerwca 2016 Sąd Rejonowy w Stargardzie Szczecińskim Wioletta Szulc

Wyrok z 28 czerwca 2016, sygn. IV P 170 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
przywłaszczenie / art. 284 § 2 k.k. kradzież / art. 278 § 1 k.k.
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...chań, składających się w ocenie pracodawcy na przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 4 listopada 2008 r., II PK 82 08, Legalis nr 491811). Celem regulacji zawartej w art. 30 § 4 k.p. jest umożliwienie pracownikowi obrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę, a zatem ujęcie przyczyn wypowiedzenia powinno być konkretne i precyzyjne w takim stopniu, aby umożliwiało mu rzeczową obronę w razie ewentualnego procesu sądowego. Najogólniej rzecz ujmując można stwierdzić, że pracodawca nie narusza...
VII Pa 47/16 27 czerwca 2016 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Marcin Graczyk

Wyrok z 27 czerwca 2016, sygn. VII Pa 47 16

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ł, że zgodnie z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Z kolei art. 30 § 3, 4, 5 kodeksu pracy stawia wymagania formalne, które w całości muszą być zachowane, aby można mówić o skutecznym rozwiązaniu umowy o pracę. Sąd Rejonowy zaznaczył również, że podobną rolę co przepisy powyższe pełni art. 52 § 2 i 3 k.p. Zgodnie z tymi przepisami rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia...
VII Pa 49/16 27 czerwca 2016 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Marcin Graczyk

Wyrok z 27 czerwca 2016, sygn. VII Pa 49 16

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
..., że zgodnie z przepisami kodeksu pracy wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nie wymaga uzasadnienia, tj. wskazania przyczyn stanowiących podstawę rozwiązania umowy o pracę. Stosownie do treści art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Żaden z przepisów kodeksu pracy nie nakłada natomiast na pracodawcę obowiązku uzasadnieni...
IV P 273/15 27 czerwca 2016 Sąd Rejonowy w Sandomierzu Anna Baran

Wyrok z 27 czerwca 2016, sygn. IV P 273 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie
ubezpieczenia społeczne
ZUS

Teza Teza orzeczenia w sprawie o sygn. akt IV P 273 15 Zgodnie z obowiązującą w Unii Europejskiej zasadą dokonywania proeuropejskiej wykładni prawa krajowego, znajdującej swoje umocowanie w art. 4 ust.3 Traktatu o Unii Europejskiej, obowiązkiem sędziego krajowego jest nadanie regulacji prawa wewnętrznego takiego sensu normatywnego, k...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...rudnienia z przyczyn organizacyjnych stosuje określone zasady (kryteria) doboru pracowników do zwolnienia i powinien nawiązać do tych kryteriów, wskazując przyczynę wypowiedzenia umowy o prace na czas określony (art. 30§4 k.p.) dokonanego w trybie ustawy o zwolnieniach grupowych. W sytuacji, gdy rozwiązanie umowy o pracę dotyczy pracownika wybranego przez pracodawcę z większej liczby osób zatrudnionych na takich samych lub podobnych stanowiskach pracy, przyczyną tego wypowiedzenia jest, bowiem nie tylko redukcja etatów, ale także określ...
VII U 210/16 23 czerwca 2016 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Renata Gąsior

Wyrok z 23 czerwca 2016, sygn. VII U 210 16

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ENS 20 (...) k. 71-72 a.r.). B. Z. rozwiązał stosunek pracy ze Spółką (...) Sp. z o.o. z siedzibą w W. w dniu 21 października 2015 r. na mocy porozumienia stron w związku z przejściem na emeryturę na podstawie art. 30 § 1 pkt. 1 k.p., co dokumentuje świadectwo pracy z dnia 21 października 2015 r. W pkt. 8 tego świadectwa podano również, że w okresach od dnia 26 kwietnia 1990 r. do dnia 31 października 1992 r. oraz od dnia 01 czerwca 1994 r. do dnia 31 grudnia 2008 r. ubezpieczony wykonywał pracę w szczególnych warunkach w charakterze...
IV P 210/15 23 czerwca 2016 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Werocy

Wyrok z 23 czerwca 2016, sygn. IV P 210 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Wynik umorzono postępowanie Kwota 660 zł · alimenty
odszkodowanie samorząd terytorialny
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...adania umów o pracę zawieranych na czas nieokreślony ograniczone jest klauzulą generalną, w myśl której każde wypowiedzenia tego rodzaju umowy musi zawierać uzasadnienie merytoryczne. Zgodnie bowiem z przepisem art. 30 § 4 k.p. oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony powinno zawierać przyczynę dokonania tego rodzaju czynności prawnej. Nie budzi przy tym wątpliwości, iż wskazana przyczyna wypowiedzenia musi być konkretnai rzeczywista. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 10 maja 2000 r. n...
VII Pa 48/16 22 czerwca 2016 Sąd Okręgowy w Lublinie Teresa Ogrodnik

Wyrok z 22 czerwca 2016, sygn. VII Pa 48 16

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...interesów pracodawcy oraz zawinienie obejmujące zarówno winę umyślną, jak i rażące niedbalstwo. Wręczone R. J. rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia czyniło zadość wymaganiom formalnym określonym w art. 30 § 3 - 5 k.p., zostało sporządzone na piśmie ze wskazaniem przyczyn oraz zawierało pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie do odwołania się do sądu pracy. Pozwana w sposób konkretny i precyzyjny sformułowała przyczyny rozwiązania umowy wskazując na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (...
VII Pa 9/16 22 czerwca 2016 Sąd Okręgowy w Lublinie Teresa Ogrodnik

Wyrok z 22 czerwca 2016, sygn. VII Pa 9 16

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ylanie się od wręczenia wypowiedzenia oraz wypłaty odprawy i odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia . W wydanym powodowi świadectwie pracy Dom Dziecka w W. jako podstawę rozwiązania stosunku pracy wskazał art. 30§1 pkt 3 kp . Powyższy stan faktyczny w znacznej mierze zdaniem Sądu Rejonowego pozostawał między stronami bezsporny. Spór według Sądu dotyczył zasady, w jaki sposób doszło do rozwiązania stosunku pracy powoda A. C. oraz czy z tego tytułu przysługuje mu odprawa i odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia, przewid...
IV P 59/15 22 czerwca 2016 Sąd Rejonowy w Goleniowie Wioletta Witkowska-Kowalczyk

Wyrok z 22 czerwca 2016, sygn. IV P 59 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 5164 zł · odszkodowanie
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne ZUS

Teza rozwiązanie stosunku pracy w trybie dyscyplinarnym z powodu m.in nie odebrania zgody od pracownika na przetwarzanie danych osobowych

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...zeznanie M. W. k. 152,153 Odszkodowanie w wysokości 3 miesięcznego wynagrodzenia za pracę obliczone wg zasad obliczania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy wynosiło 5164zł. niesporne Sąd zważył , co następuje: Art. 30 kp określa warunki formalne , jakim powinno odpowiadać oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę . W myśl § 2 i3 oświadczenie takie powinno nastąpić na piśmie oraz powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. Nie spełnienie przez pracodawcę tych warunków formalnych powoduje , że rozwi...
XXI Pa 180/16 21 czerwca 2016 Sąd Okręgowy w Warszawie Bogumił Patulski

Wyrok z 21 czerwca 2016, sygn. XXI Pa 180 16

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...Zgodnie z utrwalonym orzecznictwem Sądu Najwyższego niedopuszczalne jest podawanie przez pracodawcę dodatkowych przyczyn wypowiedzenia już na etapie postępowania sądowego. Takie zachowanie stanowiłoby naruszenie art. 30 § 4 KP (wyr. SN z dnia 19.2.1999 r., I PKN 571 98, OSNAPiUS 2000 nr 7, poz. 266). Zdaniem Sądu Okręgowego w toku postępowania pozwany wykazał, iż przyczyna wskazana w oświadczeniu o rozwiązaniu z powodem umowy o pracę była zasadna. Materiał dowodowy sprawy potwierdził, iż powód w dniu 31 maja 2015 r. przesłał 8 pli...
VII Pa 105/16 21 czerwca 2016 Sąd Okręgowy w Łodzi Magdalena Lisowska

Uzasadnienie z 21 czerwca 2016, sygn. VII Pa 105 16

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...zepisów prawa. Podanie w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyny pozornej (nierzeczywistej, nieprawdziwej) jest bowiem równoznaczne z brakiem wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w pojęciu art. 30 § 4 kp (wyrok SN z dnia 13 października 1999 r., I PKN 304 99, OSNAPiUS 2001, nr 4, poz. 118). Brak przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę powoduje powstanie po stronie pracownika roszczeń określonych w art. 45 § 1 kp (por. wyrok SN z dnia 9 lipca 2008 r., I PK 2 08, LEX nr 497691). Z powyższych Sąd na podst...
IV P 3/15 21 czerwca 2016 Sąd Rejonowy w Giżycku Bożena Makowczenko

Wyrok z 21 czerwca 2016, sygn. IV P 3 15

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...na podniosła również, iż na gruncie obowiązujących przepisów prawa pracy, zastosowane kryteria wyboru pracownika do zwolnienia nie są objęte obowiązkową treścią oświadczenia woli pracodawcy o jakiej mowa w art.30§4 kp. Kryteria te podlegają badaniu i ocenie Sądu w ramach kontroli zasadności wypowiedzenia. Sąd ustalił następujący stan faktyczny: Powód J. D. zatrudniony był w pozwanej spółce od dnia 1 marca 2010r. kiedy to zawarł umowę o pracę z SP ZOZ w G., przekształconym następnie w Spółkę z ograniczoną odpowiedzialno...
X P 1193/14 21 czerwca 2016 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 21 czerwca 2016, sygn. X P 1193 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 440,87 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...b prawidłowy, a więc spełniało ono wymogi formalne (np. konsu acji związkowych, formy pisemnej, podania przyczyny wypowiedzenia), a podana przyczyna wypowiedzenia była rzeczywista i prawdziwa. Zgodnie z treścią art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę. Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 10 maja 2000 r. (I PKN 641 99, OSNP 2001 20 618, Pr.Pracy 2001 1 33) naruszenie art. 30 § 4 k.p. ma miejsce wówczas, gdy p...
IV P 834/15 20 czerwca 2016 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Grażyna Szlufik

Wyrok z 20 czerwca 2016, sygn. IV P 834 15

Typ sprawa pracownicza - wypadek przy pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...– stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 4 marca 2015 r., podkreślił, że artyku...
VII Pa 11/16 17 czerwca 2016 Sąd Okręgowy w Szczecinie Anna Łączna

Zarządzenie z 17 czerwca 2016, sygn. VII Pa 11 16

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...została też zapoznana z treścią protokołu. W oparciu o powyższe ustalenia Sąd Rejonowy uznał, iż zgłoszone przez powódkę roszczenie w całości zasługuje na uwzględnienie. Sąd ten wskazał, iż w świetle art. 30 § 4 kp pracodawca w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinien wskazać jej przyczynę, a ona winna być konkretna, rzeczywista i czynić zasadnym złożone oświadczenie woli. Takie oświadczenie powinno być też złożone na piśmie. Przepis powyższy ma zastosowanie w przypadku nauczy...
VII Pa 18/16 17 czerwca 2016 Sąd Okręgowy w Szczecinie Anna Łączna

Wyrok z 17 czerwca 2016, sygn. VII Pa 18 16

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ęcia stosunku pracy tj. tryb i podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy i jak wyjaśniono w załączniku do rozporządzenia z 15.05.1996 r., należy podać jeden z trybów rozwiązania stosunku pracy określonych w art. 30 § 1 k.p. a w przypadku rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia – dodatkowo stronę stosunku pracy składającą oświadczenie woli w tej sprawie. Jeżeli zatem rozwiązanie stosunku pracy następuje w z przyczyn dotyczących zakładu pracy a wynikających np. z ustawy o rozwiązywaniu stosunków pra...